体制内什么时候该高调什么时候该低调？

文章导读

体制内什么时候该高调什么时候该低调？ 有一句职场忠告叫“低调做人，高调做事”，意思是做人不要骄傲、炫耀，要“敏于事讷于言”，要学会夹紧尾巴做人，做事既要踏踏实实，又要充满信心，懂得适时宣传出去。  。

体制内什么时候该高调什么时候该低调？

有一句职场忠告叫“低调做人，高调做事”，意思是做人不要骄傲、炫耀，要“敏于事讷于言”，要学会夹紧尾巴做人，做事既要踏踏实实，又要充满信心，懂得适时宣传出去。 

职场中，很多人确实是这么个状态。 

他们做人畏首畏尾，什么都不敢承诺、什么都不敢决断、什么都不敢展示，完全没了个性与自我。 

其实，真实的职场中，我们既要学会高调，也要学会低调，做到进退自如。 

至于如何选择，既要看自己所处的发展阶段，又要看哪种选择对自己最有利。 

趋利时，则高调；避害时，则要低调。 

一、趋利时，要学会高调做人 

1、展示自我时要高调