全县农村党群工作者队伍建设的探索与思考

2023-02-22 05:05:57 124

文章导读

 近年来,*县坚持“力量下沉、管理下沉、服务下沉”机制,建立完善“县统招、乡管理、村使用”的选拔管理机制,强化乡村振兴人才支撑,培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的‘三农’工作队伍,着力建设一支年轻。


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 近年来,*县坚持“力量下沉、管理下沉、服务下沉”机制,建立完善“县统招、乡管理、村使用”的选拔管理机制,强化乡村振兴人才支撑,培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的‘三农’工作队伍,着力建设一支年轻化高素质的党群工作者队伍。截至2022年,已选聘农村党群工作者*名,覆盖*%的行政村。

一、主要做法

1.严把关口,做强选优文章。一是严把程序关。坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,由县委组织部、县人社局、农业农村局三个部门牵头,按照“个人报名、资格审查、笔试面试、政治考察、聘用定岗”等五个环节,面向全县35周岁以下,大专及以上高校毕业生,做好农村党群工作者选拔工作。二是严把考察关。对照好干部标准和德才兼备的要求,突出政治立场、政治态度、政治纪律的要求,根据农村工作性质,侧重考察农村工作经验、政策解读以及与群众沟通交流等方面能力,对于政治理论、法律、文字处理能力、财会实务、计算机操作使用等方面知识比较丰富的考生,同等条件下予以优先考虑。三是严把分配关。按照“一村一基层党群工作者”原则,新聘用的农村党群工作者,原则上安排到原籍任职或者在乡镇所辖范围内进行调剂。非*籍的农村党群工作者,结合个人意向、专业特长和工作需要以及农村生活条件等方面,进行综合考虑。

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