县三农人才建设情况报告

文章导读

近年来，*县深入实施乡村振兴战略，“三农”产业告别粗放的传统经营模式，立足本地优秀的资源，乡村旅游业、生态农业等产业迅速发展，对人才的需求也越来越迫切，但受乡村基层工作生活条件、基层人才待遇、基层成。

近年来，*县深入实施乡村振兴战略，“三农”产业告别粗放的传统经营模式，立足本地优秀的资源，乡村旅游业、生态农业等产业迅速发展，对人才的需求也越来越迫切，但受乡村基层工作生活条件、基层人才待遇、基层成长空间等因素限制，农村人才队伍建设缓慢，农业人才流失严重。“三农”人才回归难、总量少、质量不高等问题进一步导致“三农”产业在快速发展后出现同质化严重、创新能力有限、发展后劲不足等问题。x县以解决“三农”产业发展痛点为导向，通过服务机制创新，探索完善机制体制，形成平台服务产业发展，产业发展促进人才引育，人才集聚引领产业革新的良性格局，构筑产才协同发展的“三农”新趋势。

一、夯实基层基础，搭建四梁八柱

（一）突出规划先行，凝聚各方力量。县委人才办联合农业农村局、农机发展中心、乡镇（街道）进行规划研讨，紧抓产业发展结合点，凝聚共识，引导各部门同向而行，携手发力。通过深入生产一线摸排征求意见，按照有关科技规范和标准分类，征集新技术培训推广、信息咨询、良种引进、生产指导、病虫害防治、生态环境保护等发展需求，掌握农技站、水利站、茶技站、科技特派员工作站等现有基层“三农”服务机构配备和场所布局情况。梳理科技特派员、各级专业技术人员和乡土人才等各类人才底册，建立覆盖产业发展链条的“三农”要素库，为做好顶层设计和人才支撑服务配套打好基础，确保平台架设紧密联系客观实际，紧扣地方发展，紧紧围绕产才需求推进。