在体制内工作，不可触碰的4条“红线”！

文章导读

1.不要动不动就跟领导对着干。 什么叫“对着干”？ 直接的冲突叫对着干，不服从工作安排也叫对着干，背地里吐槽抱怨还是对着干。跟领导对着干，结果只有一个，那就是被冷落、孤立，甚至是刁难和打压。 。

1.不要动不动就跟领导对着干。

什么叫“对着干”？

直接的冲突叫对着干，不服从工作安排也叫对着干，背地里吐槽抱怨还是对着干。跟领导对着干，结果只有一个，那就是被冷落、孤立，甚至是刁难和打压。

一方面，领导有工作分配权，看你不爽就给你分配一些难搞的工作，然后再以此“教育”你；另一方面，领导有工作讲评权，即便你干得很好，他也可以选择视而不见，或者抓着某些小问题上纲上线。

与领导相处是个技术活，作为下属，一定要主动适应领导，而不能万年不变一个样。