在体制内，如何赢得领导的赏识？

文章导读

要想赢得领导的赏识和重用，那作为下属的你，之于领导一定要有价值。  换位思考，当领导意识到下属做人靠谱做事放心，能够为他分担压力、排忧解难，甚至是创造额外价值的时候，肯定会为了自己的得到和发展，而赏。

要想赢得领导的赏识和重用，那作为下属的你，之于领导一定要有价值。 

换位思考，当领导意识到下属做人靠谱做事放心，能够为他分担压力、排忧解难，甚至是创造额外价值的时候，肯定会为了自己的得到和发展，而赏识、重用甚至提携这个下属。 

这才是在体制内生存和发展的根本逻辑——没有价值，一切都是空谈。