新领导到任,怎样才能迅速“拉近关系”?

2023-02-22 10:06:45 124

文章导读

俗话说“铁打的衙门流水的官”,机关单位之中,送旧迎新也是一件非常常见的事情。那么问题来了,新领导到任,对你不熟悉不了解,不管是对工作还是对你个人的发展都是不利的,那么怎样才能迅速和领导拉近关系呢?这。


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俗话说“铁打的衙门流水的官”,机关单位之中,送旧迎新也是一件非常常见的事情。那么问题来了,新领导到任,对你不熟悉不了解,不管是对工作还是对你个人的发展都是不利的,那么怎样才能迅速和领导拉近关系呢?这里还真有门道。

首先说说忌讳,这三条忌讳一定不能犯:

忌讳之一:急功近利

新领导上任最关心的无非人和事,哪些人可用,哪些事需办。作为下属,理应第一时间向领导汇报工作情况,以便领导掌握工作全局,更好推进工作,但要注意是只对事不对人。

一方面,全面准确汇报工作情况。只描述客观情况,不掺杂个人好恶,更不要向领导表忠心。

大多数领导喜欢踏实干事、工作靠谱的下属,而不喜欢刻意钻营、投机取巧的下属。不合时宜的表态,容易给领导以墙头草的错觉。

另一方面,多说工作少说人事。工作干的好,干工作的人表现自然就好,领导不傻,无需画蛇添足。

如非必要,不要对同事品头论足,说褒扬的话不好,说贬低的话更不好。你在点评别人的时候,领导也在掂量你。

忌讳之二:自作主张

新领导上任对很多工作不熟悉,作为下属如果以为领导不熟悉工作,就自作主张的话,下场往往很惨。

一方面,虽然是否向领导请示汇报,领导都会尊重你的意见,但如果不请示,领导有可能不清楚,或即使清楚了也不会说什么,但换位思考下呢,心里肯定不舒服。

另一方面,事前请示与事后请示差别很大,事前是请示,自然是尊重的意思,事后是知会,可就有目中无人的感觉了。

在体制内,能担任一把手,自然有过人之处,要么本领高强、能力素质过硬,要么背靠大树、有仙人指路。作为下属放低姿态理所应当,虚心求教才是明智之举。

忌讳之三:上交矛盾

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