班子成员是怎么研究干部提拔的？

文章导读

可以这么说，在机关单位里，如果你不知道班子成员是怎么研究干部提拔的，那么你为提拔而所作的努力都是白费力。  有一些干部，自认跟领导关系不错，业务工作做得也扎实漂亮，于是乎觉得自己在干部提拔方面也必然。

可以这么说，在机关单位里，如果你不知道班子成员是怎么研究干部提拔的，那么你为提拔而所作的努力都是白费力。 

有一些干部，自认跟领导关系不错，业务工作做得也扎实漂亮，于是乎觉得自己在干部提拔方面也必然顺风顺水。 

但实际来看，提拔的结果往往是打脸的。 

我相信，只要在机关单位干活的同志都有这种体验，明明一个干部挺优秀的，偏偏却落选了；而一个看起来“平平无奇”的干部，却在众人中脱颖而出。 

这里面的因素非常复杂。 

我们很多干部，都是正儿八经考公上岸的，因此线性思维浓厚，认为干部提拔也跟做题一样，是有客观答案的，也是按照客观逻辑去推理的。