班子领导干部互提批评意见建议集锦（87条）

文章导读

有的同志深入基层、深入群众听取意见不够，导致一些决策与实际不符 政绩观出现偏差，有过于追求GDP、追求排名的倾向，统计数据中搞重复计算甚至掺水分。 推进发展的部署多、方案多、活动多，抓落实不到位、效。

有的同志深入基层、深入群众听取意见不够，导致一些决策与实际不符

政绩观出现偏差，有过于追求GDP、追求排名的倾向，统计数据中搞重复计算甚至掺水分。

推进发展的部署多、方案多、活动多，抓落实不到位、效果不理想。

存在“官本位”思想，习惯于坐机关听汇报、打电话下指示，与群众的距离拉远了。

抓工作不具体不扎实，有的久拖不决、推进不力。

对基层和干部职工关心不够，交任务、压担子多，对承受能力、实际问题关心少。

坚持原则不够，纪律执行不严，有的不自觉遵守“三重一大”集体决策制度，存在个人拍板的情况，重大事项报告制度执行不到位。

责任感不强，缺乏担当，导致一些工作落实不了，一些问题解决不力。

关系群众切身利益的问题，主要是“三农”工作抓得不实，政策落实不够，对村一级的运转经费和惠民资金补贴不够，农村小水利、农田改造项目等投入不足。

工作作风不够务实，不注重工作实效，推进工作措施不明确，存在只在乎大而化之安排工作，没有很好地结合本地工作实际进行任务分解和落实，缺少检查督促。

指导工作联系实际少，存在空想主义、理想主义。指导工作看花拳绣腿，提对策、建议少，对打基础、利长远的工作研究不够，缺乏负重前行、知难而上的精神。

抓项目工作不求实效，工作安排得多，研究督促得少，时效性差，统筹推进慢。在抓项目工作上，跑工地的时间少，更多的时候以电话形式通过项目实施站所和村委会了解情况，掌握实情不多，发现不了问题，导致部分项目推进速度慢，影响工期和质量。

工作情绪化，责任心不强。对人对事对待工作缺乏理性思维，往往把自己的一些情绪带到工作中，伤害了同事之间的感情，影响了工作开展。

与干部职工沟通、交流少，对待干部职工，只顾把工作任务安排下去后就等着结果，不帮忙研究解决遇到的困难。