职工出勤、假期、离职管理施行细则-专栏-笔杆子资料网

文章导读

第一章总则 1-1、制定目的： 1-1-1为促使本公司全体职工养成守时出勤之习惯，以提高工作效率。 1-1-2制定本公司职工出勤之统一标准，以利管理工作之推进。 1-2、适用范围：本公司职工之出勤。

参考关键词:

出勤

离职

施行

细则

假期

职工

管理

职工出勤、假期、离职管理施行细则

第一章总则

1-1、制定目的：

1-1-1为促使本公司全体职工养成守时出勤之习惯，以提高工作效率。

1-1-2制定本公司职工出勤之统一标准，以利管理工作之推进。

1-2、适用范围：

本公司职工之出勤，均依照本细则所规定执行之，如有未尽事宜，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。

1-3、管理单位：行政部为本细则之管理部门。

第二章出勤管理

2-1、出勤日：职工除星期六、星期日及法定假日外，皆为出勤日，每月考勤天数为21.75天（当月26日起至次月25日止），其中，星期六为固定加班日。出勤日以8小时为一日上班单位，出勤时间为上午8时起至12时止，下午为13时起至17时止。

2-2、职工上下班不得迟到早退，除请假外，若有违反，按下列办法处理：

2-2-1迟到（说明）：

2-2-1-1按规定上午8：00以前须报到到班，在签到薄上签名为准，不得代签或补签，违者处罚当事人及代签者。

2-2-1-2凡8：01分以后到班者为迟到。

2-2-2迟到（办法）：

2-2-2-1因不可抗力原因迟到者，经部门负责人同意，或提供证明之文件者，可免计迟到。

2-2-2-2单日迟到累计逾30分钟以上1小时以下到班者，未履行请事假手续的，或迟到累计1小时以上者，按旷工半日处理，单日迟到累计不足半小时的，以请事假处理。

2-2-3早退（说明）：

2-2-3-1按规定下班时间到时，方可下班。

2-2-3-2凡于17：00前下班者或提前停工等待下班者，均为早退。

2-2-4早退（办法）：

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