选人用人经验交流：设置正反向标准“多考合一”精准掌握政治表现-专栏-笔杆子资料网

文章导读

选人用人经验交流：设置正反向标准“多考合一”精准掌握政治表现把绩效考核、抓党建述职评议等结合起来，发挥考核机制叠加效力；将考准考实政治表现融入干部考察考核体系，防止出现“两张皮”；运用政治表现考察。

参考关键词:

向标

选人

正反

精准

经验交流

用人

合一

掌握

表现

设置

政治

选人用人经验交流：设置正反向标准“多考合一”精准掌握政治表现

把绩效考核、抓党建述职评议等结合起来，发挥考核机制叠加效力；将考准考实政治表现融入干部考察考核体系，防止出现“两张皮”；运用政治表现考察考核结果，坚持选拔任用政治过硬、堪担重任的好干部。

阅读全文

(想阅读完全部图文内容，您需要先登陆！)

点击微信扫一扫登陆

如果喜欢本篇内容，请赞赏鼓励哦！

赏

尚未有人赏赞，赶紧来一个吧

请选择打赏类型

￥0.01

￥1

￥365

￥188

￥99.99

￥66.6

￥52

￥6.66

￥6

赏赞

选人用人经验交流：设置正反向标准“多考合一”精准掌握政治表现