领导打压下属常见的5种手段！

文章导读

坊间有云：“说你行你就行，不行也行；说你不行就不行，行也不行。”  虽说这句话说得有些偏颇，但这也间接反映了很多东西。  比如说，下属干不干得好是一个方面，而领导认不认可又是另外一个方面。如果领导不。

坊间有云：“说你行你就行，不行也行；说你不行就不行，行也不行。” 

虽说这句话说得有些偏颇，但这也间接反映了很多东西。 

比如说，下属干不干得好是一个方面，而领导认不认可又是另外一个方面。如果领导不认可你这个人，那你干得再好，付出再多的辛苦和努力，也不可能得到想要的回报。 

下面，我们就来盘点一下领导打压下属常见的5种手段，虽然有些厚黑，但知己知彼才能防患于未然，以及更好地保护自己。 

手段一：抓着小错误不放 

只要是干工作，就不可能不犯错误，而且是干得越多，犯的错误也就越多。