商业银行绩效考核的调研报告

2023-02-22 18:06:33 137

文章导读

商业银行绩效考核的调研报告 摘要:随着经济的飞速发展,企业的快速成长,绩效管理已经成为现代企业管理的重要途径之一,也是企业经营管理中不可或缺的一部分。在绩效管理的四个环节中,绩效考核作为绩。


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商业银行绩效考核的调研报告

摘要:随着经济的飞速发展,企业的快速成长,绩效管理已经成为现代企业管理的重要途径之一,也是企业经营管理中不可或缺的一部分。在绩效管理的四个环节中,绩效考核作为绩效管理的核心环节之一,在绩效管理中发挥着不可替代的重要作用,一方面是作为实现战略经营目标的导向,督导经营管理过程的合规化及促进过程优化,另一方面也为资源配置和绩效激励提供了主要的参考。在当前商业银行面临转型和竞争加剧的形势下,提升自身的核心竞争力尤为重要,怎样通过绩效考核赢得激烈行业竞争中的一席之地有着十分重要的现实意义。本文通过调研发掘出商业银行经营机构绩效考核中存在的问题并进行研究探讨,对绩效考核中存在的问题提出相应的对策建议,为商业银行绩效考核的完善提供些许参考。

关键词:商业银行;绩效考核;改进建议

Researchreportonperformanceappraisalofcommercialbanks

Abstract:Withtherapiddevelopmentoftheeconomyandtherapidgrowthofenterprises,performancemanagementhasbecomeoneoftheimportantwaysofmodernenterprisemanagement,andalsoanindispensablepartofbusinessmanagement.Inthefourlinksofperformancemanagement,performanceappraisal,asoneofthecorelinksofperformancemanagement,playsanirreplaceableroleinperformancemanagement.Ontheonehand,itistheorientationtoachievestrategicbusinessobjectives,andsupervisesthecomplianceofthebusinessmanagementprocess.Italsopromotesprocessoptimization,andontheotherhandprovidesamajorreferenceforresourceallocationandperformanceincentives.Inthecurrentsituationofcommercialbanksfacingtransformationandcompetition,itisveryimportanttoimprovetheircorecompetitiveness.Howtowinaplaceinthefiercecompetitionthroughperformanceappraisalhasveryimportantpracticalsignificance.Thispaperexplorestheproblemsexistingintheperformanceappraisalofcommercialbanks'operatinginstitutionsthroughresearchanddevelopment,andconductsresearchanddiscussion.Itproposescorrespondingcountermeasuresandsuggestionsfortheproblemsexistinginperformanceappraisal,andprovidessomereferencefortheimprovementofperformanceappraisalofcommercialbanks.

Keywords:commercialbanking,performanceappraisal,Suggestionsforimprovement

目录

AbstractII

一、导论1

(一)研究背景1

(二)研究意义2

1、促进个人绩效与组织绩效相互作用,形成共同进步的良性循环2

2、将绩效考核的引导作用充分有效发挥2

3、完善绩效考核的方法和管理机制2

(三)国内外现状2

1、国外现状2

2、国内现状3

(四)研究方法及思路3

1、文献研究法3

2、实例分析法4

3、问卷调查法4

二、理论基础4

(一)绩效4

(二)绩效考核4

(三)绩效考核的作用4

1、完成目标4

2、发现问题5

3、划分利益5

4、促进成长5

5、激励作用5

(四)绩效考核的方法5

1、关键绩效指标(KPI)5

2、平衡计分卡(BSC)5

3、360度绩效考核法6

4、目标管理法(MBO)6

三、商业银行绩效考核的调研分析6

(一)调研对象简介6

1、遂宁银行现状简述6

2、遂宁银行战略规划7

3、遂宁银行员工绩效考核的目标及基本原则8

(二)调研情况8

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