年轻干部队伍建设工作汇报

文章导读

今年以来，**区着眼事业长远发展，以选准选好为根本，以素质提升为抓手，以实践锻炼为载体，以监督管理为保障，以提拔使用为目标，持续构建选育管用全链条机制，着力培养造就一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻。

今年以来，**区着眼事业长远发展，以选准选好为根本，以素质提升为抓手，以实践锻炼为载体，以监督管理为保障，以提拔使用为目标，持续构建选育管用全链条机制，着力培养造就一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍。

一、拓宽来源渠道，扩增量、保质量。注重拓宽视野，放眼各条战线、各个领域、各个行业，统筹区内资源，通过“三个一批”，即单位推荐、组织考察“掌握一批”；日常了解、专题调研、集中座谈“发现一批”；公务员（选调生）、事业单位、硕博人才招录“补充一批”，不断完善优秀年轻干部储备库。坚持好干部标准，在做大增量的同时注重保证质量，定期对现有年轻干部储备库进行更新完善，对表现较差、不求上进的，及时调整，对在工作中表现较好、成绩突出、群众认可的及时补充，不断优化年轻干部队伍结构。目前，全区共掌握优秀年轻干部227人，包括正股级干部66人，35岁以下178人。