精准考核激励干部担当作为工作汇报-专栏-笔杆子资料网

文章导读

今年以来，我市健全完善“1+N”考核体系，多措齐抓改进考核方式，综合研判运用考核结果，切实发挥考核指挥棒、风向标作用，激励广大干部跑起来、抢时间、争一流。主要做法是：一、以健全考核指标体系，引领干。

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精准考核激励干部担当作为工作汇报

今年以来，我市健全完善“1+N”考核体系，多措齐抓改进考核方式，综合研判运用考核结果，切实发挥考核指挥棒、风向标作用，激励广大干部跑起来、抢时间、争一流。主要做法是：

一、以健全考核指标体系，引领干部主动担当

坚持紧扣中心大局，突出政治标准、发展第一要务、可量化差异化，健全完善“1+N”考核体系，并把考核指标分解落实到班子全体成员，让干部人人肩上有任务、个个心中有担当。

一是突出考核政治标准。坚持把政治标准放在首位，把学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示批示精神、铸牢中华民族共同体意识等内容作为每年县区和市直单位绩效考核重点目标，对政治上不合格的坚决“一票否决”。坚持党中央倡导什么、强调什么就考核什么，在全区率先开展了高质量发展专项考核，坚决走好以生态优先、绿色发展为导向的高质量发展新路子。

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