县驻村队伍2022年工作情况总结

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县驻村队伍2022年工作情况总结 今年来，为发挥驻村工作队伍助推巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，**县驻村帮扶工作坚持党建引领，多举措落实好队伍“选、管、育、保”等工作，锻造了一支素质优良、。

县驻村队伍2022年工作情况总结

今年来，为发挥驻村工作队伍助推巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，**县驻村帮扶工作坚持党建引领，多举措落实好队伍“选、管、育、保”等工作，锻造了一支素质优良、作风过硬、能打胜仗的驻村铁军，扎实推进乡村振兴工作取得了较好成效。

一、“三个持续”精准选派强队伍

严把人选政治关、品行关、能力关，选派出一批年纪轻、干劲足、精神饱满的驻村队伍。

一是队伍年龄持续年轻化。今年以来，为优化驻村工作队伍结构，对全队筛选排查年龄较大、工作效率不高的队员，协调后援单位进行调整和更换，对今年新增派到乡村振兴重点村和易地搬迁安置点所在村的队员，坚持选派年纪轻、能力强的干部充实到队伍中。据统计，全县231名工作队员中，35岁以下111名，占总人数48%，平均年龄37岁，比上一轮选派的队伍降低2岁。

二是队伍建设持续稳定。为保持队伍人数稳中有升，今年以来持续开展4次驻村工作队员新增派工作，为乡村振兴重点村、易地安置点所在村、任务较重的脱贫村增派驻村力量。与上年相比，今年为34个村（社区)增派队员41名，其中有10个任务较重的脱贫村配备4名以上队员，大大增强了驻村力量。