国企改革三年行动工作报告总结

2023-03-22 14:19:12 242

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国企改革三年行动工作报告 立下“军令状”。强化岗位意识和契约精神,完成经理层成员任期制和契约化管理改革,经理层成员按照“一人一岗”“一岗一表”的原则签订了差异化的岗位聘任协议,明确任职期限,细化岗位。


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国企改革三年行动工作报告

立下“军令状”。强化岗位意识和契约精神,完成经理层成员任期制和契约化管理改革,经理层成员按照“一人一岗”“一岗一表”的原则签订了差异化的岗位聘任协议,明确任职期限,细化岗位分工,明确考核指标,让每位经理层成员明白“能干多久”“要干什么”“干好干坏不一样”。坚持业绩导向,按照不合格、超额完成目标任务、不胜任等层次,强化精准考核、有效激励、刚性退出,推动实现经理层成员收入“能增能减”、职务“能上能下”,充分激发经理层活力和创造力

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