2022年领导干部六个带头民主生活会个人对照检查材料-专栏-笔杆子资料网

文章导读

一、查摆的问题三是政治实践缺乏担当。有时出现“对得不够严”，缺乏与中央精神、上级要求对标对表的主动性积极性严肃性，不能从战略全局、政治大局想问题。有时会“落得不够实”，表态调门高、行动落实差，落实。

参考关键词:

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2022

2022年领导干部六个带头民主生活会个人对照检查材料

一、查摆的问题

三是政治实践缺乏担当。有时出现“对得不够严”，缺乏与中央精神、上级要求对标对表的主动性积极性严肃性，不能从战略全局、政治大局想问题。有时会“落得不够实”，表态调门高、行动落实差，落实上级决策部署从部门利益、个人好恶出发，上有政策、下有对策。还出现“做得不够好”，贯彻执行上级决策部署态度不端正，定力不够、韧劲不足、耐力不好，遇到困难和问题绕着走，求稳怕乱、不敢创新。

二是深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想的创新性还有差距。习近平新时代中国特色社会主义思想，在多个层次多个方面都形成了原创性的理论贡献，领会其世界观和方法论对于推动工作具有重要意义。往往只注重理论学习，没有进行专题研究，深入思考，导致认识深刻。比如，党的二十大报告提出“六个坚持”，深刻揭示了这一思想根本的政治立场、彻底的理论品格、独有的精神气质、科学的思想方法。但由于没有进行深入探索，导致深入领会党的创新理论的道理学理哲理时，做不到知其言更知其义、知其然更知其所以然。

二是坚持和加强党的全面领导不够严实。特别是在发现、培养、使用干部方面跟不上新形势新要求，思想相对比较保守，一心求稳，主观还是倾向于使用在岗位上兢兢业业、任劳任怨，能将各项工作有序推进和高效落实的干部，对一些敢担当善作为的干部，虽然能够发现和培养，但对于一些政治锻炼还欠“火候”的干部，面对责任和阻力等各种因素，还是缺少破格提拔使用的勇气，没有高标准落实“为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰”的要求，使一些干部在树立表彰、提拔任用上没有实现“快人一步”，在一定程度上，影响了营造干事创业的良好环境。

三是意识形态的领导有所缺失。未能很好发挥党对意识形态负总责、总领导的作用，虽然意识形态列入年度工作，但很少专题安排，讲的也少，抓得不紧，致使部分党员干部理想信念不坚定，对组织不说实话，对群众不讲真话，面对各方面利益诱惑和思想碰撞，以至在“总开关”上出了偏差，走上歧路。比如：观看警示教育片时发现，许多犯错的党员干部忏悔时总提到自己放松了学习，这说明，对党员干部的教育重视还不够、教育方式还不多、教育措施还不实、触动灵魂还不深。

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