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VIP 党委书记个人业绩相关信息采集表 |姓 名|XXX|现任职务|XXX党委书记| |最|一是党建工作成效显著。针对基层党建工作特色不突出的问题,找| |满|准工作突破口,先后挂帅建成X。
VIP 党委书记个人业绩相关信息采集表|姓 名 |XXX |现任职务 |XXX党委书记 ||最 |一是党建工作成效显著。针对基层党建工作特色不突出的问题,找 ||满 |准工作突破口,先后挂帅建成X个项目;坚持“一社一特色”原则,着||意 |力打造出一批党建特色品牌,如……等,积极打通联系服务群众的“最||的 |后一公里”。 ||三 |二是重点项目推进有力。在X棚户区改造上,想征迁户之所想,忧征||项 |迁户之所忧,使“征迁工程”变为“民心工程”,推动被征迁户从“要我||工 |搬”到“我要搬”。亲自披挂上阵,白天抓进度、晚上抓调度,日夜协||作 |调指导房屋征收工作;充分运用好各种媒体营造良好氛围,坚持“依|| |法拆迁,有情操作”的原则,重点帮扶生活困难和孤寡老人群体;利|| |用X天完成全部工作,征迁速度远超全市以往历次房屋征迁工程。。|| |三是武装工作成绩突出。高度重视X武装工作,把兵役登记作为年度|| |重要工作积极推进,针对在外求学务工、辖区打工、毕业高中生, || |积极开展国防教育和征兵宣传,吸引其中适龄青年踊跃参军。认真 || |开展民兵调整改革培训,组建X人区综合应急连、X人办事处应急排 || |、X人综合勤务排、X人信息保障排,其中党员比例X%、退伍军人比 || |例X%,均高标准完成任务。2020年被X市评为“党管武装好书记”。 ||不 |在抓X经济工作中,对部分经济指标抓得不细不实,例如2020年固定||满 |资产投资额完成约X亿元,同比下降X%,影响目标管理考核综合成绩||意 |。 ||的 | ||工 | ||作 | ||政 |一是对党绝对忠诚。认真学习领悟习近平总书记讲话特别是在调研 ||治 |指导X时重要讲话精神。在大是大非问题面前,能够毫无畏惧、立场||表 |坚定。在面对各种思潮的诱惑和考验时,能够保持头脑清醒,坚决 ||现 |抵制。在遇到他人传播政治谣言时,能够旗帜鲜明反对,敢于制止 ||及 |。 ||具 |二是敢于主动担当。刚担任X党委书记时,针对班子原则性战斗性不||体 |强、党员队伍管理不严的问题,通过持续抓制度、明职责、严奖惩 ||事 |,有效提高X党委团结凝聚力。凡事坚持模范带头,要求别人做到的||例 |,自己做在前。 || |三是治党能力突出。带头遵守《党章》,领导党委落实好党的七项组 || |织生活制度,积极参加所在党支部活动。落实全面从严治党主体责 || |任,定期听取X纪工委工作情况汇报,对班子成员及社区书记定期提|| |醒、及时约谈,认真查办上级交付的违法违纪案件。 ||主 |一是讲政治。始终加强对系列讲话精神的学习,不断增强对标看齐 ||要 |意识;思想上始终同党中央保持高度一致,坚决落实上级指示精神 ||特 |,完成好党交给的工作。始终敬畏手中权力,按规则、按制度用权 ||点 |,不搞特权,不谋私利。始终对党讲真话,言行一致,表里如一, ||及 |说到就做到,不做表面文章。始终敬畏法律,严格依法办事,不办“||具 |人情事”,不当“老好人”。 ||体 |二是有正气。始终筑牢个人理想信念,牢固树立正确的世界观、人 ||事 |生观、价值观;坚持奉献在前、吃苦在先;面对成绩不骄傲,面对 ||例 |挫折不失志;能够自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义等 || |腐朽思想侵蚀。在开展工作中,能够做到诚实处事,公正用人,敢 || |讲真话,敢斗歪风,搞庸俗关系。 || |三是善学习。始终把学习当成提高自我的途径,积极向书本学,坚 || |持周读一书、日习一文。结合工作中的不足和难题,通过各类媒体 || |认真学习党建、经济、民生方面的经验做法,提高开展工作能力。 || |积极向身边同志和群众学习,吸纳有益意见建议,促进工作高效开 || |展。 ||主 |一个是学用结合能力不足。在运用习近平新时代中国特色社会主义 ||要 |思想指导工作、推动发展上做得还不够,理论学习和实践运用存在“||不 |两张皮”的情况,没有科学运用马克思主义立场、观点、方法分析单||足 |位建设矛盾,不能灵活转化为破解疑难、化解问题的思路办法,比 ||及 |如,在解决信访难题时,思维不够开阔,招数办法还不多,解决老 ||具 |问题没有体现新思路,影响了工作效果。 ||体 |另一个是工作统筹能力不足。对改作风认识是深刻的、态度是认真 ||事 |的,但在工作中还存在一些倾向性问题,比如,有时会因为上级催 ||例 |得紧向基层要材料、因为领导要求严给基层反复发文件,有时到基 || |层调研行程安排紧、停留于跑面,一天赶几个单位,没有考虑实际 || |效果。工作还存在拖、散、慢等行为,有些工作领导强调了才去抓 || |、上级督导了才去搞、群众反映了才去干,影响了单位的整体形象 || |。有同志还反映他对待下属比较严厉,工作中批评人直言直语,耐 || |心细致的工作做得不够。 ||熟 |无 ||悉 | ||专 | ||业 | ||领 | ||域 | ||及 | ||特 | ||长 | |注: 表中填写不下的,可另附纸填写;同时提供电子版
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