市十年人才工作总结

文章导读

市十年人才工作总结 党的十八大以来，*市牢固树立“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”理念，坚持聚天下英才而用之，人才工作效能不断提升，人才成长环境不断优化，人才队伍规模不断壮大。目前，。

市十年人才工作总结

党的十八大以来，*市牢固树立“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”理念，坚持聚天下英才而用之，人才工作效能不断提升，人才成长环境不断优化，人才队伍规模不断壮大。目前，全市人才总量*万人，其中高层次人才*万人，引进诺奖得主*名，省“双创计划”团队*个、人才*名，*“*人才计划”人才团队*个、各类创新创业领军人才*人。

一、建机制，筑牢党管人才“强支撑”

积极落实人才工作“一把手”工程，不断强化人才工作第一责任人意识。

一是突出顶层设计。成立市委人才工作领导小组，定期召开人才工作联席会议，研究“三重一大”事项，构建起党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，用人单位发挥主体作用、社会力量广泛参与的党管人才工作格局。建立党委联系服务专家人才机制，党政领导干部与全市高层次人才结对联系，定期走访了解人才需求，帮助解决实际困难。

二是突出政策赋能。先后出台“暨阳英才计划”*条、升级版*条、“升级版*”*条，配套制定创新创业领军人才、青年人才、高技能人才、引才引项机构、安家补贴等*项实施细则，推动园区结合产业特色制定个性化人才引育政策，全面构筑起“*”人才政策体系。

三是突出目标导向。科学设置人才发展绩效目标，制定专项考核办法，对人才工作考核优胜单位进行专项表彰。建立招才引智成果报送及例会通报机制，开展月度跟踪、季度通报、年度排名，压实镇街园区“双招双引”主体责任。实行退出领导岗位干部担任招才引项专员制度，推行优秀年轻干部创新攻坚一线墩苗锻炼培养计划，提升“双招双引”队伍的执行力和战斗力。