“智囊团”系列№270（39篇）2021年上半年党建工作、党支部工作总结素材汇编

文章导读

2021年上半年党建工作党支部工作总结素材汇编 “如椽巨笔1”微信公众号2021年7月 目 录 一、党委 二、部门 三、企业 党的十九大以来西藏自治区区直机关。

2021年上半年党建工作党支部工作总结素材汇编

“如椽巨笔1”微信公众号2021年7月

目录

一、党委

二、部门

三、企业

党的十九大以来西藏自治区区直机关党建工作总结

党旗飘扬风帆劲砥砺前行谱华章

（2021年7月1日）

一世纪风雨兼程，九万里风鹏正举。百年前的一叶红船与今天的“复兴号”相互辉映，一步步照亮了中华民族伟大复兴的光明前景。

机关党的建设是机关建设的根本保证。习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上对新时代机关党建的使命任务作出重要论述和战略部署，提出了“作三个表率、建设模范机关”等重要论断。党的十九大以来，区直机关各级党组织深入贯彻落实总书记“作三个表率、建设模范机关”的重要指示和党中央关于加强机关党的建设的决策部署，按照区党委和吴英杰书记坚持“三个牢固树立”的要求，狠抓机关党的建设特别是党的政治建设，实现“两转变、一增强”，机关党建由软指标向硬任务转变、工作由虚向实转变、政治引领作用明显增强，区直机关各项工作都走在了全区前列。

一、党旗所指、党员所向，政治属性更加鲜亮

党的旗帜是党的性质宗旨的集中体现，是我们党区别于其他政党的根本标志。区直机关首先是政治机关，是我区践行“两个维护”的第一方阵。党的十九大以来，区直机关各级党组织坚持把维护习近平总书记的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导作为加强党的政治建设的首要任务，着力加强党的政治建设，锤炼党员、干部忠诚干净担当的政治品格。

强化政治机关意识、走好第一方阵。区直机关工委坚持以增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”为目标，组织1500多个基层党组织和广大党员干部开展大学习大讨论和演讲比赛等活动。区直机关党组（党委）书记认真学习吴英杰书记带头参加所在支部组织生活的做法和做学习习近平总书记著作的模范、坚定理想信念的模范、政治上清醒坚定的模范、求真务实的模范、谦虚谨慎的模范的指示要求，积极为党员干部上党课、作辅导，着力加强对党忠诚教育和政治纪律、政治规矩教育，广大党员、干部的政治意识明显增强。

当好“三个表率”、建设模范机关。“让做到‘两个维护’成为区直机关的第一政治方向、第一政治准则、第一行为规范，努力提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。”区直机关工委对创建活动作出专题部署。区直机关各级党组织聚焦做到“两个维护”抓创建，积极丰富创建内容、搭建活动平台，

着力推进创建活动深入开展。区直机关广大党员、干部立足本职，深入践行“两个维护”，形成了争作深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的表率、始终同党中央保持高度一致的表率、坚决贯彻落实党中央各项决策部署的表率的浓厚氛围和鲜明政治导向，涌现出尼玛扎西、郭林海、拉琼、达贵等一批优秀共产党员。

着力加强和改进思想政治工作。思想政治工作是我们党的传家宝。区直机关各级党组织认真落实《中共中央关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》和区党委的部署要求，区直机关工委出台《思想动态调研分析报告办法》，推动区直机关建立了党员干部思想动态分析机制。各部门党组（党委）和各党支部认真落实谈心谈话制度，及时了解掌握干部队伍的思想状况，积极做“咬耳”“扯袖”的工作，既加强政治引领、又教工作方法，既加强约束管理、又做好关心关爱，广大党员、干部守正创新、干事创业的积极性、主动性、创造性明显提高。

不断强化政治监督。新时代强化政治监督的根本任务就是“两个维护”。区直机关各级党组织紧密结合我区尖锐复杂的反分裂斗争形势，严格执行党的政治纪律、政治规矩和反分裂斗争纪律，积极探索开展识别“两面人”的办法，区党委办公厅定期开展党性分析，自治区教工委积极开展党员干部信仰宗教排查、清理“两面人”专项整治，商务厅党组分级分层在各党支部开展“低级红”“高级黑”问题自查，有效强化了政治监督。区直机关工委成立4个调研组，不定期开展监督指导，督促区直机关各级党组织主动加强对党员、干部和本部门所属刊物、网站等意识形态阵地的管理，形成了深挖彻查“两面人”的强大攻势，区直机关广大党员、干部保持了对党绝对忠诚的鲜明政治品格。

二、凝魂聚魄、挺直脊梁，理想信念更加坚定

革命理想高于天，注重从思想上建党是我们党的优良传统。“习近平新时代中国特色社会主义思想是每名共产党员的政治灵魂和精神支柱，必须坚持以这一伟大思想定向领航，不能随大流、一般化。”区直机关工委对理论武装进行了系统谋划和安排。区直机关各级党组织认真落实吴英杰书记“牢固树立西藏海拔高但学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和以习近平同志为核心的党中央决策部署标准更高”的要求，努力推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往实里走、往心里走，党员、干部理想信念和政治素养不断增强。

坚持以上率下，强力组织推动。区直机关各级党组织坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为“第一议题”，认真组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育和“政治标准要更高、党性要求要更严、组织纪律性要更强”专题教育，坚持第一时间传达学习习近平总书记的最新讲话精神和关于西藏工作的重要论述、重要指示批示精神，第一时间传达学习党中央的重大决策部署，班子成员带头学习提高、带头为党员干部上党课作辅导，充分发挥了领学作用。今年以来共组织中心组学习和交流研讨466次、厅级领导干部为党员干部上党课作辅导135次，充分发挥了领学作用。

创新学习方式，认真解决“两张皮”问题。“党建和业务，不是‘你是你、我是我’，也不是‘你中有我、我中有你’，而是‘你就是我、我就是你’，不能人为地割裂。”区党委常委、秘书长、区直机关工委书记刘江同志坚持以推动学用结合为突破口，积极破解“两张皮”的问题。各部门党组（党委）积极纠治集体学习读读文件、念念报纸等问题，传达学习，主要安排要求比较急、政策性比较强的重要讲话、重要文件，迅速反映、表明态度；专题辅导，以强化理论分析为主，对新形势、新理论、新知识进行系统辅导，帮助党员干部提高政治站位、开阔思路视野；个人自学，承认党员干部因岗位、兴趣不同产生的差异，除统一规定的必学内容外，不搞“一刀切”；集体学习，增加研究问题的比重，安排23以上的次数和时间进行交流探讨。同时，各部门还把用好“学习强国”与积极搭建学习平台结合起来，努力方便党员、干部加强学习，区党委宣传部等部门建立了党支部学习旁听制度，自治区司法厅等单位创办了“西藏司法党建云”“自然资源党建大讲堂”“云端国门”等学习载体，推动了理论学习走深走实。

“比学理论•比强信仰”，党的理论入心、党的思想入脑。“习近平新时代中国特色社会主义思想充满了信仰的力量，是我们做好一切工作的前提和根本保障，只有真信真学，才能真懂真用。”去年12月，区直机关交流了学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的体会。党的十九大以来，区直机关广大党员干部坚持自觉主动学、及时跟进学、联系实际学、笃信笃行学，深刻理解把握党的创新理论的思想体系、精髓要义和时代真理、实践伟力，理解把握新时代党的治藏方略、新发展理念等重大思想的科学内涵、实践要求，理解把握党和国家事业发展的大方向、大原则、大思路、大战略，做到了学习跟上、认识跟上、行动跟上，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习

近平同志为核心的党中央保持了高度一致。针对现在80后90后年轻干部逐步增多和他们党性修养不足的短板弱项，各部门党组（党委）成立青年理论小组522个，并明确1—2名同志负责组织年轻干部的学习，狠抓年轻干部理论武装。今年以来，共组织开展读书学习、专题研讨等活动460余次，同时区直机关工委大力推进“青年大学习”活动，网上打卡学习累计达63万人次。年轻干部在加强思想淬炼时，主动学习《习近平七年知青岁月》《之江新语》等著作，积极从习近平总书记的成长经历中领悟新思想、提升新境界，整装了思想，理论素养和思想觉悟明显提高，不断脱颖而出。

建立理论学习长效机制，学习成效不断提高。区直机关工委建立随机巡听区直机关理论学习制度，全程参加部门党组（党委）理论学习中心组或党支部学习研讨，今年通过巡听，发现解决对学习不重视问题等157个，通过反向倒逼，把高标准、严要求、好方法传导和推广开来。区党委办公厅、区广电局等单位率先组织理论学习闭卷测试，今年以来各单位平均组织理论学习测试2次以上，平均成绩均在90分以上，党史党规知识线上答题平均得分在89分以上，确保了党史学习教育和“政治标准要更高、党性要求要更严、组织纪律性要更强”专题教育不虚、不偏、不空并各具特色。

三、围绕中心、建设队伍、服务大局，让党旗高高飘扬

围绕中心、建设队伍、服务群众是机关党建的永恒主题，也是检验机关党建质量的试金石。区直机关各级党组织牢牢把握这一主题，聚焦抓好“四件大事”、实现“四个确保”，不断推进理念思路创新、方式手段创新、基层工作创新，着力强化政治引领和组织保障作用，在推进新时代西藏长治久安和高质量发展方面展现了新担当新作为。

垒土夯基、畅通血脉，积极推进党支部标准化建设。“欲筑室者，先治其基。”党的基层组织是党的组织体系这座大厦地基，只有基层组织强起来，党才会更有力量。党的十九大以来，区直机关各级党组织牢固树立大抓基层、抓实基础的鲜明导向，一以贯之抓基层、打基础、务基本，逐步规范和加强基层组织建设。区直机关工委根据区党委把农牧区基层党组织建设成为“遇事不糊涂、关键时刻起作用的坚强战斗堡垒”的部署要求，明确提出要把机关基层党组织打造成“绝对忠诚、担当作为、团结协作、清正廉洁”的坚强战斗堡垒。区直机关各级党组织认真贯彻落实《中国共产党机关基层组织工作条例》《中国共产党支部工作条例》，以建立党组（党委）班子成员联系党支部制度为抓

手，打造了15个标准化党支部示范点，积极推进标准化党支部提质扩面，做到了组织设置和班子建设标准化、政治建设和组织生活标准化、党员队伍建设标准化。布达拉宫管理处党总支等一批先进基层党组织在服务群众、宣传西藏等方面发挥了积极作用，树立了区直机关基层党组织的良好形象。

勇敢地站在反对分裂前沿，积极维护社会稳定。区直机关各级党组织和广大党员干部带头铸牢中华民族共同体意识，带头揭批十四世达赖反动本质，教育引导本单位驻村点和联系社区群众，自觉与达赖集团划清界限，理性对待宗教、淡化宗教消极影响，过好今生幸福生活。区直机关1.6万多名党员干部认真落实党员“三包工作”明确的7项重点任务，沉到一线参与基层治理，织密了防控网格。去年，在疫情防控期间组建党员突击队、先锋队186个，在机场、车站等人员密集场所和交通管控点设立党员先锋岗630多个，引导党员充分发挥先锋模范作用，主动参与抗疫人民战、总体战、阻击战，把党旗插在了抗疫第一线。同时，区直机关党团员还为湖北抗疫捐款1259.8万元。

积极投身脱贫攻坚主战场，全力推进高质量发展。区直机关各级党组织和广大党员干部牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持尽力而为、量力而行、雪中送炭，不断深化干部驻村、定点扶贫和结对帮扶工作，去年以来各部门共筹措资金3800多万元助力脱贫攻坚，为全区解决绝对贫困问题贡献了力量。认真落实“三个赋予、一个有利于”，坚持正确处理好“十三对关系”，走好“创新路”、用好“改革招”、打好“生态牌”，积极帮助基层加强产业建设，为乡村全面振兴注入了新要素和新动力。坚持困难麻烦由政府解决、把方便实惠送给群众，深入开展“我为群众办实事”实践活动，积极解决群众的“急难愁盼”问题，今年以来区直机关党员干部共为群众办实事3436件，切实增进了各族群众的获得感、幸福感、安全感，密切了党同群众的血肉联系。

持之以恒加强作风建设，全面从严治党不断向纵深发展。区直机关各级党组织认真落实全面从严治党主体责任，积极加强机关纪委建设，补齐了对科级及以下干部监督的短板。严格执行中央八项规定及其实施细则精神和区党委的实施办法，驰而不息纠正“四风”，持续解决形式主义官僚主义、为基层减负，推动形成了求真务实、真抓实干的浓厚氛围。大力弘扬“三牛”精神和“老西藏精神”、“两路”精神，紧紧围绕抓好“六稳”工作、落实“六保”任务，勇于担当、主动作为，把好传统带进新征程，将好作风弘扬在新时代。“深入基层多，遇事更好办，能够与我们想在一起、坐在一起了”，群众这样评价区

直机关的新变化新面貌。

大道之行，壮阔无垠；大道如砥，行者无疆。奋进新时代、踏上新征程，区直机关各级党组织和广大党员干部将不忘初心、牢记使命、砥砺前行，为谱写好中华民族伟大复兴的西藏篇章不懈奋斗，让党旗在雪域高原高高飘扬。

武汉市两新组织及战线系统党建工作总结

以高质量党建助推经济社会高质量发展

（2021年7月1日）

近年来，武汉市委高度重视两新组织及战线系统党建工作，深入实施“红色引擎工程”。按照市委部署要求，市委组织部认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，持续推动两新组织及战线系统党建工作。2017年，突出夯基固本；2018年，突出明责担责；2019年，突出条抓块统；2020年以来，突出整体推进，以党建引领经济社会高质量发展为落脚点，紧扣打赢疫后重振经济发展战、优化营商环境、构建“965”现代产业体系等中心工作，全面理顺两新组织党建领导体制和运行机制，两新组织和战线系统党建工作由要素建设向功能建设提升、由单兵推进向系统建设提升、由补齐短板向全面过硬提升，党的政治优势、组织优势、密切联系群众优势，有效转化为经济社会发展优势、治理优势。

一、强化顶层设计，建立健全两新党建领导体制运行机制

武汉市委两新工委成立以来，着眼于构建上下贯通、协调有力的管理体制，理顺体制机制，建立制度体系。建立两新工委领导体制。研究提出24家市委两新工委委员单位，明确委员单位工作职责，构建市委统一领导、市委组织部牵头抓总，机关工委、民政、市场监管、工商联等4家兼职副书记所在单位密切配合，20家委员单位各司其职的“1+4+20”领导体制。健全两新党建运行机制。今年4月，首次召开全市两新党建工作暨市委两新工委（扩大）会议，建立两新党建议事决策、沟通协调、直接联系、批复备案、目标管理、督办落实、考核评议机制，形成市委两新工委统筹协调、委员单位各司其职、市区联动协同的工作格局。完善两新党建制度体系。起草出台系列制度文件，推动形成配套完备、务实管用的两新党建制度体系。

二、开展集中攻坚，精准推进党的组织和党的工作覆盖

坚持把推进“两个覆盖”作为基础性工作，常抓不懈、持续攻坚，连续4年组织开展“百日攻坚”“百日巩固”“百日提升”“百日提升回头看”系列行动，努力把党的组织和工作嵌入到经济社会发展最活跃的经络上。深入开展摸底排查。协调市场监管和民政部门提供注册登记数、发改和经信部门提供规上企业数，压实街道社区属地责任，组织专门力量进行地毯式排查，逐一甄别并

剔除“空壳”“僵尸”“影子”等两新组织，按照“七个清楚”标准，分层分类建立党建基础信息库。多措并举扩大覆盖。明确单独组建、区域联建、楼宇联建、产业联建、行业共建、龙头带建、派驻帮建、挂靠组建等组建方式，将“规模以上非公企业党组织组建率达到95%”纳入市级绩效指标。纳入党建基数的非公企业和社会组织党组织覆盖率均达到80%以上，较2016年提升50个百分点。明确标准提升规范。遴选10个重点行业、74个党支部开展试点，形成全市非公有制经济组织和社会组织党支部建设标准和10个行业细分标准，全面提升制度化规范化水平。培育龙头示范带动。引导企业党组织在转型升级、技术攻坚等方面发挥作用，推动党员在生产经营和项目一线勇当先锋。卓尔控股党委、高德红外党委被评为全国先进基层党组织，众邦银行党委、新十集团党委、长江存储党委、长江电气党委、东峻实业党委等获全省先进基层党组织，斗鱼鱼乐党委、得伟君尚党委获全省党建工作示范单位。

三、紧扣管理链条，构建行业党建工作“四梁八柱”

创新提出“抓行业就要抓党建、抓党建就是促行业”的理念，紧扣管理链条压实行业党建责任，通过体制机制创新，将党的声音、党的工作沿着“行业管理部门——行业党组织——基层党组织”的链条传到“神经末梢”。2018年，中组部召开全国律师行业党建工作座谈会，武汉市有关做法被中组部向全国推介。聚力全面规范，建立责任体系。出台《关于建立健全全市行业系统基层党建工作责任体系的实施意见》，细化20项责任内容，构建市委统一领导、组织部门牵头抓总、行业主管部门党组（党委、工委）直接领导指导的行业基层党建工作领导体制。聚力系统集成，健全工作体系。相继成立互联网、律师、会计师、税务师、非公立医疗机构、物业、社会组织、法学研究、商会、物流、快递等12个市级行业党委和70个区级行业党委，构建系统集成、科学有效的行业党建工作格局。聚力落细落实，完善运行机制。全面推行党建重点项目清单、党委书记公开承诺、党建任务指导书“一单一诺一书”机制。围绕履行管党治党责任作出公开承诺，压实党委书记第一责任人责任；面向行业基层单位制发党建任务指导书并结合业务跟踪指导，把各项任务一贯到底。聚力服务中心，创新活动载体。聚焦夺取疫情防控与经济社会发展“双胜利”，开展“党建引领稳企赋能”专项行动，赋能企业复工复产和经济重振。开展各类服务活动500余场，助推纾困惠企政策直达基层，组织“云讲堂”直播活动5场，人民日报等中央主流媒体先后聚焦报道。

四、突出赋能融合，推进集聚区党建共建共享融合发展

武汉有3个国家级开发区、12个省级开发区和20余个产业园区，纳税亿元以上商务楼宇78栋，纳税千万元以上233栋，专业市场518个，是支撑全市经济发展的主战场。武汉坚持一手抓组织体系，一手抓服务体系，汇聚推动企业创新、区域发展、产业转型的强大动能。推广园区党建“四服务一提升”工作法。在产业园区中全覆盖建立园区综合党委，推动党的组织和工作向入驻两新组织延伸覆盖，形成纵到底、横到边的组织体系。2018年，召开全市两新组织党建工作现场推进会，推动各级各类园区围绕发展加强党建工作。2019年，全省园区党建现场观摩暨座谈会在武汉召开，武汉园区党建经验向全省推广。2020年，武昌区“526”党建工作法、汉阳区“两圈两园一谷”党建工作法获“湖北社会治理创新十佳案例”和“全国基层党建创新优秀案例”。实施产业集聚区“党建引领、赋能融合”行动。进一步明确党建引领、组织聚力、精准服务、赋能融合的工作思路，制定实施方案，紧扣“965”产业集群，以纳税千万元以上楼宇、地标性商圈为重点，构建“集聚区综合党委——楼宇（社区）党组织——企业党组织”三级组织架构。新成立30个集聚区综合党委，15个集聚区产业党建联盟，沿着产业链条开展党建联建。整合26家职能部门资源，根据集聚区产业定位和发展需求，分类建立项目清单，引导资源要素协同向产业集聚区集聚。发挥集聚区街道社区党组织轴心作用、楼宇商圈党组织枢纽作用、龙头企业党组织带动作用，明确街道社区可为楼宇商圈市场提供的服务事项120项，楼宇商圈市场可为街道社区提供的服务事项113项，通过双向整合资源、双向认领项目、双向联动服务，促进街道社区与商务楼宇、商圈市场、各类园区等产业集聚区有机融合。

五、创新方式载体，扩大党在新兴领域的号召力凝聚力

坚持新兴业态发展到哪里、党的工作就跟进到哪里，及时跟进新兴领域、新就业群体，创新加强党建工作。互联网党建做法全国推广。紧贴武汉互联网企业逾2000家且集聚性强、兴衰更替快、架构调整快、人员流动快的特点，成立全市互联网行业党委，推动近2000家互联网企业建立党组织，党组织覆盖率达87%。强化互联网企业党组织在宣传教育、网络治理、内容把关、队伍建设、凝聚人心等方面的政治功能，把党建工作传统优势和互联网技术优势结合起来，创设传神语联网“万人译党章•多语忆初心”、斗鱼直播“红色基因代代传”等特色载体。快递物流业党建开局破题。适应电商产业井喷式发展、快递物流业

爆发式增长新形势，持续调研推动，出台《武汉市物流快递业党建“156”专项行动实施方案》，建立属地为主、条块结合、各方联动工作机制，推动快递网点、快递从业人员等融入城市基层党建格局。成立全市快递行业党委，向快递企业选派党建指导员33名，找出流动党员423名，推动党组织“神经末梢”延伸到快递网点。组织快递企业党组织、党员快递员带动骨干员工积极参与基层社会治理，开发“江城小蜜蜂”线上平台，建立问题“发现——处理——反馈—

—激励”机制，引导47个快递企业、1万余名快递员到社区报到，5056名快递员已注册义务动态信息员，收集上报基层治理小问题547件。制定“江城蜂巢”建设规范，规划建设三类共600个“江城蜂巢”，为快递员提供避暑取暖、歇脚充电、党员教育管理等服务。数字经济党建创新推动。以东湖高新区为突破口先行先试，整合发改、科创、企服、政数等部门力量，成立数字经济综合党委，发动龙头数字企业党组织、园区党组织组建“党建联盟”。邀请中央党校、中国人民大学、武汉大学等10余所高校党建专家成立数字经济党建研习院。出台党建引领数字经济突破性发展方案，明确数字堡垒、数字矩阵、数字聚智等重点任务。新组建数字经济党组织139个，覆盖数字经济企业296家。

六、着力选优育强，打造专业化、职业化党务工作者队伍

出台《关于选派退休党员干部担任两新组织党建指导员的指导意见》，并指导各区面向社会选聘241名党员大学生担任全职党建指导员，打造专业化党务工作力量。双向择优“严选”。将政治标准作为首要标准，从党务工作经历、组织协调能力、经营管理知识、身体素质等方面严格把关，坚持组织选派、双向选择、动态调整，选派1067名党建指导员，派驻102个集聚区、2646个两新组织联系指导。记实管理“实考”。明确党建指导员8项工作职责，强化履职情况过程管理，建立平时记实、每季考核、年终考评机制，对236名考核排名靠后或履职不力的党建员予以调整。集中培训“提能”。市委组织部连续3年组织两新组织及战线系统党组织书记示范培训班，对2400余名员工百人以上非公企业党组织书记和党建指导员进行专题培训，带动各区各部门分层分类全覆盖培训。创设“江城红领讲坛”，邀请党组织书记现身说法、党建指导员分享案例、优秀企业家交流创业史、专家学者理论授课，提升党务工作者政治素质、履职能力和政策水平。

七、加强平台建设，夯实两新和战线系统党建基础保障

着眼于破解两新党建起步较晚、基础薄弱、缺经费、少场所等问题，从经

费、阵地、平台等方面加强工作保障。多渠道筹措、多元化投入工作经费。出台关于非公有制企业党组织工作经费问题的通知，落实财政支持、党费拨返等政策。线上线下相结合加强平台建设。线下，依托产权单位、物业企业、龙头企业共建，按照“主阵地+分站点”模式，高标准打造“江城红领驿站”，统一标识，整合党务、政务、公共服务资源。设置“法律工作室”“楼宇图书角”“健康小屋”“流动党员之家”等功能空间，打造党的政策宣传、党组织活动、职工群众服务的综合性平台，推动资源集聚、功能集成、服务集约。线上，开发“江城红领驿站”小程序，打造开放集约共享的集聚区党建信息化平台，对市场主体及职工群众诉求实行分类收集、分级转办、限时处置、多维评价，上线以来共收到诉求83件，办结率和满意率均为100%。

八、服务中心大局，抓好党领导各项事业的制度落实

坚持组织路线服务政治路线，从加快打造“五个中心”、建设现代化大武汉的战略高度，推动党建工作和战线系统业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查。在深化国有企业改革中加强国企党建。深入贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，持续推进38项重点任务落地落实，组织召开全市首次国有企业党的建设工作会议。出台《关于市属国有企业落实党委前置研究讨论事项有关要求的工作指引》，指导22家市属国企将党建工作总体要求纳入企业章程并制定党委会前置研究事项清单，党的领导融入公司治理各环节更加全面规范。今年以来，实施“国企联村”专项行动，15家市属国企党委与40个农村片区联合党委结对，成立由党委主要负责人牵头的联村工作专班，通过投资合作、以贷招商、人才培育等方式壮大做强农村主导产业。在围绕中心服务大局中加强机关党建。调整完善88家市直单位机关党建和群团工作体系，确保机构改革和机关党建工作“两手抓、两促进”。明确考评程序，强化结果运用，充分发挥考评“指挥棒”作用。组织系列活动，推动市直机关带头做到“两个维护”、践行“三个表率”、建设模范机关。在强化立德树人导向中加强学校党建。围绕党建引领立德树人目标，统筹推进市属高校、中小学校和民办学校党建工作。建立中小学校党建工作管理体制，明确市属高校贯彻党委领导下的院长负责制等五大方面20项重点任务，推动立德树人根本任务贯穿基础教育、职业教育、高等教育各领域。整合市区资源，在各类学校中设置1270个“教育党建工作室”，开展“教书育人、管理育人、服务育人‘三育人’”示范岗活动，引导党员教师亮身份、创业绩、比贡献、做表率。在构建公共卫生体系中创新医院党建。

适应公共卫生治理创新需要，在调整优优市属公立医院改革中加强公立医院党建工作。成立全市公立医院党建工作指导委员会，将党建工作纳入市属医院绩效考核，推动27家公立医院将贯彻党委领导下的院长负责制写入医院章程，推行支部建在科室，“双带头人”比例达到92.6%。实施医疗机构党建“十百千”行动，采取组建医疗联合体、挂名牌亮承诺、创设责任区示范岗等方式，实现市区联动、党群联建、党务业务联抓、公立非公立联手，同步提升公立非公立医疗机构党建质量。

2017年以来，武汉市年均新登记市场主体19.4万户，两新组织蓬勃生长，日益成为经济发展的主要贡献者、就业机会的主要提供者、技术进步的主要推动者、基层治理的主要参与者；全市战线系统各基层单位围绕中心、服务大局，在武汉经济社会发展中充分发挥主力军作用，是党的建设和群众工作的重要阵地。大家深刻感受到，近年来两新组织及战线系统党建工作所取得的成效，根本是以习近平同志为核心的党中央掌舵领航、统筹部署，关键是市委顶层设计、高位推动，重点是立足服务中心大局解放思想、开拓创新，保障是各区各部门各司其职、协同联动，基础是各领域基层党组织和党员真抓实干、引领示范，全市上下抓基层、打基础的导向鲜明树立，强党建、促发展的理念深入人心。

迈入“十四五”，加快打造“五个中心”、建设现代化大武汉的新征程全面开启，武汉将始终把坚持和加强党的全面领导作为首要原则，始终把组织路线服务政治路线作为基本定位，始终从落实全面从严治党政治责任的高度来谋划和推动两新组织及战线系统党建工作，不断建立完善党的组织体系、制度体系和工作机制，推动基层党建工作与各项事业发展深度融合，以高质量党建助推武汉经济社会高质量发展。

永州市党建工作总结

让党旗在潇湘大地高高飘扬

（2021年7月8日）

百年征程波澜壮阔，百年初心历久弥坚。党的一百年，是矢志践行初心使命的一百年，是筚路蓝缕奠基立业的一百年，是创造辉煌开辟未来的一百年。在中国共产党波澜壮阔的奋斗历程中，潇湘大地旌旗猎猎，成为流淌红色

血液的热土。永州各级党组织和广大党员胸怀理想、坚定信仰、不懈奋斗、砥砺前行，为党和人民的事业做出了不可磨灭的贡献。中国共产党始终是一面高高飘扬的旗帜，历经风雨，愈加鲜艳，高高飘扬在潇湘大地上。

一、强化政治统领，筑牢党员干部理想信仰之基

党的十八大以来，永州市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚决落实习近平总书记关于湖南工作重要讲话指示精神，全面落实党中央和省委、省政府决策部署，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，持之以恒加强党的全面领导，坚定不移全面从严治党，以党的政治建设为统领，全面推进党的建设高质量发展，为大力实施“三高四新”战略、加快建设“三区两城”，构建“一核两轴三圈”区域经济发展格局提供坚强政治保障。

学深悟透，深学笃行。我市以政治建设为统领，先后深入开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育，在深学细悟中不断补足精神之钙、提高党性修养，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不断增强推进党的政治建设的自觉性和坚定性，以政治上的加强推动全面从严治党向纵深发展，引领带动党的建设质量全面提高。

“带动全市举办读书班1230期，开展革命传统教育、形势政策教育等16589场。”为时代画像，为时代立传，为时代铸魂。2019年，市委高质量开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，切实把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”融入血脉，浸润灵魂。四个多月的主题教育，引领永州走出铿锵步伐，发生品质蝶变，激励迈步新途。

学以致用、用以促学、学用相长，学习成果就能更好转化为工作本领、思路举措，成为推动党和国家事业发展的强大动力。

特别是今年以来，在扎实深入开展党史学习教育中，全市聚焦党史学习教育根本任务，明确各级党组织在“七一”前贯通“明理”“增信”“崇德”“力行”四个主题，每月突出一个主题开展专题学习，切实做到及时跟进学、集中研讨学、现场感悟学、结合融入学。3月初，市委组织全市县处级以上领导干部学习贯彻党的十九届五中全会精神集中轮训班，市委书记、市人大常委会主任严华在第一期轮训班上作专题辅导，400多名“关键少数”结合党史广泛开展学习交流研讨，进一步坚定了迈向新征程的信心决心。如结合政法队伍教育整顿，在全市7900余名政法干警中同频同步开展全景式、体验式党史教育；央视新闻联播以《祭英烈学党史汲取前进的智慧和力量》为题报道了我市缅怀陈树湘烈士实况。同时，进一步结合“新时代•新思想•新永州”微宣讲系列活动，开展“十百千万”主题阅读活动，编印《永州市党政领导干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想应知应会知识1000题》，通过会前测试、网络测试等形式，实现以考促学。建设并发挥好“三校两基地”理论教育主阵地作用，目前181个乡镇（街道）党校全部挂牌开课，推进党史红色文化宣传工程全覆盖，引导广大党员群众坚定“四个自信”。

严格落实意识形态工作责任制，建立完善并严格落实情况通报、分析研判、督促检查等制度，

强化互联网思想理论引导，牢牢把握意识形态领域领导权话语权主动权；深入开展党章党规党纪教育，引导广大党员干部坚定理想信念宗旨，锤炼过硬本领，干好本职工作，服务大局务实有为。

二、坚持强基固本，打造战斗堡垒凝聚发展之力

基础不牢，地动山摇。基层党组织和干部人才队伍是党的执政之基、力量之源。

党的十八大以来，紧扣市委“开放兴市，产业强市”、打好“三大攻坚战”、“创新引领开放崛起”、建设融入粤港澳大湾区引领区、湘南湘西承接产业转移示范区、对接东盟开放合作先行区、国家区域性综合交通枢纽城市、文化生态旅游名城等重大决策部署，永州市贯彻落实好干部标准，从事业发展需要出发选用干部，着力打造忠诚、干净、担当的高素质干部队伍。

育才造士，为国之本。我市坚持在发展实践中全方位、多角度、近距离考察干部，不断提高知事识人精准度。2020年，我市对89个市直单位和181个乡镇

（街道）开展政治建设考察。把政治标准细化为77个“是否”评价标尺和48个

反向测评指标，通过面对面访谈、正反向测评、多方面印证，精准描绘干部的“政治画像”。

近年来，我市统筹做好县区和市直单位科级干部培养管理工作，引导各级各部门单位注重加强年轻干部培养。制定出台《永州市2018—2022年培养选拔年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部工作规划》，成为全省唯一出台文件对党外副职配备职数进行规范的市州。深入实施人才强市战略，仅2020年就引进高层次急需紧缺专业人才672名，基层实用人才891名，产业人才196人，签约人才团队32个。今年以来，市本级已签约引进高学历人才190人，按计划定向培养基层教育、农技、医卫人才1026人，选派583名省市县科技特派员和11个科技专家服务团，下沉基层一线，服务乡村振兴。

“欲筑室者，先治其基。”坚持大抓基层的鲜明导向，突出政治功能，大力提升基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，着力把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。

坚持大抓基层的鲜明导向，坚决贯彻落实省委全面加强基层建设“1+5”文件精神，突出抓好基层组织、基础工作、基本能力“三基建设”，组织功能进一步增强，基层基础进一步夯实。

持续实施党支部“五化”建设达标提质工程，持续整治软弱涣散基层党组织，全市党支部“五化”建设达标率98.9%。全面落实村（社区）党组织书记县级备案管理制度，村主干“一肩挑”比例达95.7%。深入实施“基层党组织整固提升、带头人队伍整体提升”行动和“党建+新型职业农民培育”，培训新型职业农民近4万人，带动19万余人脱贫致富。突出联点共建、示范引领，确定市级基层联系点45个，创建市级基层党建示范点66个。蓝山县毛俊镇毛俊村党总支、双牌县茶林镇桐子坳村党支部、零陵区七里店街道七里店社区党委被确定为“全省基层党建工作示范点”。

三、全面从严治党，营造清廉永州朗朗乾坤之象

清风得和畅，万象始更新。

党的十八大以来，我市积极开展“净化政治生态专项警示教育”，部署开展“深化以案促改”专项警示教育活动等11个方面重点工作，组织12万党员干部参加学习教育2000余场次，开展党纪法规测试900余场次，收到了较好的政治效果、纪法效果和社会效果。对反映党员干部举报不实、恶意举报的问题进行综合研判，为37名受到错告诬告的干部澄清正名。

同时，持续保持反复高压态势。深化扶贫领域腐败和作风问题“四个严查”，开展工程项目建设招投标突出问题专项整治，推进优化营商环境“纪委在行动”，严查涉黑涉恶腐败和“保护伞”问题。2019年受理信访举报2919件，立案1400件，结案999件，处分985人，移送检察机关20人。

从严整治“两个主义”。我市认真贯彻中央、省委关于整治形式主义、官僚主义文件精神，制定深化整治形式主义、官僚主义的10条措施。2020年全市查处形式主义、官僚主义问题147个，处理处分229人；查处享乐主义奢靡之风问题140个，处理处分224人；督检考事项缩减26项，同比下降10.3%；以市委（办）、市政府（办）名义发文234个，同比下降19.86%；以市委、市政府名义召开会议65次，同比下降22.61%。

加强制度建设，是全面从严治党最可靠、最有效、最持久的方式。去年以来，充分发挥市委党建工作领导小组作用，先后召开了2020年市委党建工作领导小组和全市党务工作会议，明确建立市委党建工作领导小组成员单位述职评议长效机制。并组织实施《中共永州市委员会关于加强党内法规制度建设的实施意见》，出台运行《市委党建工作领导小组基层联系点建设工作方案》《全市基层党建工作示范点创建工作方案》《市委落实全面从严治党主体责任清单》等文件，扎实推进党的工作和党的建设制度化、规范化、程序化，不断提高党内法规制度建设水平。同时，以制度建设抓常抓长，纵深推进全面从严治党，“三不”建设取得扎实成效，政治生态持续净化优化，市委基层党建述职评议考核连续两年在全省获评“好”的等次，有力推动党的建设质量全面过硬、水平全面提升。

历经风雨旗更艳。新的征程，我市将始终在党的坚强领导下，以庆祝建党100周年为契机，勠力同心、砥砺奋进，不断谱写新时代党的建设新篇章。

临高县党建工作总结

以党建为引领推动“三区一园”美好新临高建设

（2021年6月16日）

在海南自贸港建设蓬勃展开的良好态势下，临高始终坚持党的全面领导，把握新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，以加强党的建设引领经济社会高质量发展，围绕金牌港、儋州机场“两个项目”和热带高效农业、海洋渔业“两个产业”，加快推动“三区一园”（即新型建筑产业集聚区、滨海国际慢城休闲体验区、现代热带特色农渔产业示范区、现代航空科技产业园）美好新临高建设。

一、在党史学习教育中强化政治建设

扎实推动党史学习教育走深走实，教育引导全县广大党员干部始终心怀“国之大者”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。把党史学习教育成果转化为抓工作落实的强大动力，坚决扛起海南自贸港建设的临高担当，推动中央、省委的重大决策部署在临高落地生根、开花结果。二、在深化改革开放中推动高质量发展。主动融入、服从服务海南自贸港建设大局，金牌港园区建设取得重大进展，明确了园区新型建筑产业、海洋装备制造、粮油物流加工“三大产业”发展定位，着力打造几百亿级产业链，形成临高经济发展强力引擎。产业结构持续优化升级，加快农业规模化、标准化、品牌化建设，打造了一批现代化农业基地、养殖基地。把制度集成创新摆在重要位置，推动“智慧临高”建设，深化“放管服”改革，为企业提供“保姆式、一站式”招商服务，建立健全重大项目协调推进服务机制，持续优化营商环境。

三、在筑牢基层堡垒中加快乡村振兴

全面贯彻新时代党的组织路线，严格落实三级书记抓党建责任制，深入推进“六星党支部”创建和“4321”工程，大力整顿软弱涣散基层党组织，推进基层组织全面进步、全面过硬。高质量完成全县183个村（社区）和居“两委”换届工作，新一届村（社区）“两委”班子成员平均年龄44.53岁，较换届前降低7.65岁；大专以上文化程度645人，较换届前提升21.21个百分点。

四、在践行宗旨意识中提升人民福祉

坚持以人民为中心的发展思想，引进优质教育资源，加大优秀教师人才培

养和引进力度，不断提高教育水平。加快与解放军301医院海南分院医疗联合体建设，让临高人民在家门口就能享受到优质医疗资源。厚植临高生态本底，加大生态环境“六大专项”整治力度，狠抓环保督察整改，推动生态系统治理和修复。深入开展“双创”工作，实施城乡环卫一体化建设，提升城乡人居环境水平。加快住房、就业、文化等民生事业发展，让群众享受更好的公共文化服务。

五、在干部队伍建设中激发发展活力

坚持好干部标准，牢固树立正确选人用人导向，着力打造一支忠诚干净担当，与自贸港建设发展相适应的干部队伍，为临高发展提供坚强的组织保障。今年以来，共提拔任用、平级调整147人次，干部队伍结构持续优化，战斗力、凝聚力、创造力不断增强。

六、在全面从严治党中优化政治生态

坚决履行全面从严治党主体责任，保持反腐败高压态势，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续修复和净化临高政治生态。深入开展“作风整顿建设年”活动，完善干部管理规章制度，形成用制度管人、管事、管权的良好局面，创新抓工作落实红黄绿亮牌管控机制，不断激发干部队伍活力，营造风清气正的干事创业氛围。

吴起县党建工作总结

“红色动能”赋能高质量发展

（2021年7月16日）

走进夏日的吴起县，干净的街道两侧高楼林立，平整的休闲广场游人如织。机关里，党员干事热情满满；乡镇上，干部创业信心十足；社区内，群众生活丰富多彩；企业中，支部活力得到彰显。在这片充满历史厚重感的红色大地上，在全县人民勠力同心推进经济社会高质量发展的征程中，有一面旗帜始终指引着前进的方向，鼓舞着党群的士气，那便是高高飘扬的党旗。

近年来，吴起县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实从严治党新部署新要求，以党的政治建设为统领，以加强组织体系建设为主线，以“双积”党建考核模式为载体，以“七创建七争当”活动为抓手，坚持问题导向、目标导向、结果导向，不断补短板、强弱项、促提升，全县基层党建工作质量和水平得到有效提升，为全县经济社会高质量发展提供了源源不断的“红色动能”。

一、凝心铸魂，为民使命刻心间

盛夏时节，来到吴起县吴仓堡镇党性体检中心，浓浓的党建氛围扑面而来。站在广场上放眼望去，党性体检中心两侧的党旗造型文化墙上，“提升党性修养争做优秀党员”几个金色大字在红色的墙面背景映衬下，愈发庄重鲜明。

“欢迎来到我们吴仓堡镇党性体检中心。现在大家所在的便是我们的党员夜校。在这里，我们可以看到党的重要历史节点上发生的重要事件，还可以对照入党誓词，重温自己的入党初心，进一步坚定理想信念”跟随吴仓堡镇丈方台村第一书记李星蓝的脚步，记者依次参观了该中心的初心唤醒室、对照自检室、党性会诊室、警示警醒室、初心康复室、党性提升室等9个“体检”室，详细了解了该中心的机构设置及运行情况。

“在党性体检中心，党员干部可以通过揽镜自照、党史教育、初心追寻、党性自检、廉政警醒等环节，运用医学体检的理念，对照党章党规、先进典型及系列讲话，深刻检视自己的‘健康状况’。”吴仓堡镇副镇长乔林虎说，自去年开设以来，吴仓堡镇党性体检中心已陆续接待全县各级党组织40余批次，进一步加强全县基层党员干部的党性修养和党性锻炼。

吴仓堡镇党性体检中心是吴起县党的建设的创新之举，也是该县深入开展

党员教育的生动缩影。

政治是根，思想是魂。吴起县始终将党的政治建设放在首位，在探索建立党性体检中心的同时，持续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，形成长效机制7项，全面推行镇、村“双十条”工作措施，不断提高党组织和党员的“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”能力。

与此同时，该县扎实开展“学用新思想、奋进新时代”主题竞赛，运用新思想不断激发全县党员干部干事创业活力，全县党员干部政治站位、能力本领明显提升。各级党组织举办学习分享会、讲评竞赛900余场次，评选学习标兵165名，

此外，深入开展党员教育培训质量提升行动。建立以县委党校为主阵地的线下培训基地，以视讯系统为依托的线上培训基地，实行线上线下同频培训，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、疫情防控、党支部工作条例等作为培训的重要内容，进行辅导解读、政策宣讲。全县共举办各类培训班8期，培训党员和党组织书记5600余人次。

“唱支山歌给党听，我把党来比母亲，母亲只生了我的身，党的光辉照我心”近日，在吴起县东园子小区，县文化馆工作人员以一首深情的《唱支山歌给党听》赢得了现场观众的阵阵掌声。

当天，吴起县文化馆在该小区开展了“学党史感党恩跟党走”文艺宣讲暨送文艺下乡惠民演出活动，用舞蹈、歌曲、小品等群众喜闻乐见的艺术形式，将党史学习教育送到基层一线。

“这种宣传方式一点也不枯燥，特别是诙谐幽默的陕北说书，让我学到了很多新的党史知识。”看完演出后，观众张卫丽称赞道。

学史以明志，鉴往而知来。今年以来，吴起县将党史学习教育与党员教育深度结合，不断创新方式方法，着力提高党史学习教育质量。县各级理论中心组积极开展红色教育基地现场体验学82场；累计举办党史主题读书分享会、知识竞赛、党组织书记讲党课、演讲比赛等活动350余场。此外，充分利用文化墙、文化街、文化广场和公路沿线等醒目位置，制作党史教育宣传标语、公益广告，开展丰富多彩的主题宣传活动。截至目前，共制作灯箱宣传标语186个，利用广场、校园、沿街门面宣传屏开展党史教育宣传1300余次，使得党史学习教育在全县迅速升温、全面铺开、扎实推进。

初心不忘，脚步铿锵。如今，在吴起大地，党员干部的拳拳初心和铮铮誓

言，正生发出强大的奋进力量，为干事创业、合力攻坚补充不竭的原动力。

二、制度保障，夯实党建主阵地

走进吴起县城市社区服务中心枣树湾社区，社区党员干部的承诺一条条清晰地罗列在党建文化墙上，格外显眼：“全力解决‘村改居’后的遗留问题，抓好社区党建服务工作，注意培养新人”“积极联系社会爱心人士，将爱心物品捐赠到社区爱心驿站”“帮助残疾人方芹重树生活信心，为有困难的空巢老人代买生活用品”“积极参与社区内的矛盾纠纷调解，周末为家中有事的环卫工代岗”

“这是我们推进‘三述职两评议一落实’制度的依据之一。从社区党支部书记到普通的居民党员，都有具体的承诺内容，最终我们会根据这些内容对党员干部进行民主评议。”该社区党支部书记高云告诉记者。

基础不牢，地动山摇。党建工作的顺利开展需要完善的制度作保证。为此，吴起县探索建立了“三述职两评议一落实”制度，党员领导干部围绕承诺内容、廉洁自律、工作任务完成情况进行述职述廉述效，接受干部职工和群众评议，落实抓党建工作具体责任和述职评议结果运用，把从严治党精神落实到基层，倒逼党组织和党员充分发挥作用，确保基层党组织和党员的先进性。“社区主任柏建伟97分、党支部副书记马志鹏95分、社区干部李对琴92分、居民党员马

增俊92分”在枣树湾社区党建文化墙上，记者还看到了该社区数名党员的4月积分情况表。“自2016年以来，枣树湾社区一直保持着四星级党支部的最高积星等级。”高云告诉记者，党员积分是该社区“双积”党建考核制度的重要组成部分。“双积”即“党支部积星+党员积分”，是用积星积分衡量党组织和党员作用发挥程度的考核制度，有效解决了基层组织和党员争先没标、考核无据的问题，实现了“小积星、小积分”管好“大队伍”。

据了解，为进一步深化“双积”党建考核制度，吴起县重新修订了《党（工）委积星实施细则》《党支部积星实施细则》《党员积分实施细则》，规定由县委组织部负责各党（工）委积星考核工作，各党（工）委负责所属党支部的积星考核工作，各党支部负责所在支部党员的积分评定工作，层层压实责任，推动各项党建任务有效落实，在全县形成了追赶超越、争作表率的良好工作氛围。

三、创优争先，服务群众“零距离”

“考虑到办事群众急用证件，我们就及时为他们‘送证上门’，这已经是我们的一项常态化工作了。”吴起县行政审批服务局市场服务科科长贺彩丽说。

6月7日中午，吴起县刘渠子的“花花沾沾”店迎来了几名身着正装、肩披缎带的“客人”，他们就是吴起县行政审批服务局市场服务科“送证上门”志愿服务队的队员们。

“真没想到这么快，早上给提供的资料，中午就帮我们变更了执照上的营业地址，而且还帮忙送到家门口，不仅效率高，服务态度也好。”店主李先生接过送上门来的营业执照，感激地说。吴起县行政审批局始终秉承为民服务理念，依托全县创新开展的“七创建七争当”活动，将党史学习教育中的“我为群众办实事”主题实践活动和自身工作实际有机结合，以实现“最多跑一次”为目标，通过“送证上门”“帮办代办”等方式为办事群众提供高效便捷优质的服务，凭借积极主动的工作作风和热情耐心的服务态度赢得办事群众的好评。

如何把组织活力转化为发展活力，把党建优势转化为治理优势？吴起县各级党组织和广大党员干部做了诸多努力，不断探索新路。

为推进社会治理，进一步提升基层党建工作质量，吴起县在全县各领域创新开展“七创建七争当”活动，着力打造“新长征”党建品牌，持续提升基层党组织的组织力——在农村，开展“创建发展型党组织、争当带富型党员”活动，深入实施“千村示范、万村达标”工程，创建完成省、市级示范村17个，规划创建省级示范村4个、市级示范村12个。

在机关，开展“创建效能型党组织、争当表率型党员”活动，举办“机关大讲堂”4期，成立12支党员服务队，开展组团式服务31次。

在社区，开展“创建服务型党组织、争当奉献型党员”及“党员进社区”活动，228个驻区单位党组织和3400余名在职党员进社区“双报到”，累计为群众办实事658件。

在学校，开展“创建育才型党组织、争当标兵型党员”活动，创建“一校一品”示范学校15个。

在国有企业，开展“创建创新型党组织、争当兴业型党员”活动，推行集体讨论决策事项，广泛开展“党员示范岗”争创和岗位练兵活动。

在非公企业，开展“创建诚信型党组织、争当创业型党员”活动，开展排查清理“僵尸”企业专项行动和“评星晋级、争创双强”活动，清理“僵尸”企业8家，建成五星级党组织2个；开展“双店”评选活动，设立党员诚信店、党组织推荐放心店12个。

在社会组织，开展“创建凝聚型党组织、争当示范型党员”活动，建立社

会组织党组织7个，选派党建指导员2名。

在全县基层党组织强有力的引领带动下，一个个有故事可讲、有典型可学、有现场可看的基层党建新品牌树了起来，为全县经济社会发展提供了强有力的组织保障。

街道社区是社会治理的重心，也是难点，必须充分发挥党的组织优势。那么，如何在基层社会治理中充分发挥党组织的核心领导作用，找到幸福生活的“红色密钥”？

吴起县紧紧抓住街道“大工委”和社区“大党委”两个关键词，建立街道“大工委”社区“大党委”议事机制，常态化召开街道、社区联席会议，共同研究推进辖区环境整治、基础建设、共驻联建等工作。

“前段时间辖区民居小区楼顶漏水，住户找到我们支部，想让我们出面解决问题。我们和街道‘大工委’商讨研究后，将小区物业、业委会和县房管局的相关人员组织到一起，开会商量解决办法。后经我们多方协调，给住户做工作，及时启用了大修基金，目前小区维修经费已经落实，正组织施工队进行施工。”枣树湾社区党支部书记高云说，街道“大工委”社区“大党委”议事机制不仅给基层群众带来了便利，也给他们的日常工作提供了更多的选择。

在推行街道“大工委”社区“大党委”议事机制的同时，吴起县进一步发挥党组织引领作用，探索推行“小区党建”，在小区物业企业和业主委员会建立党支部4个，有效提升了小区综合治理水平。

“我们辖区目前已经有民居小区、石油公司小区等成立了党支部。事实证明，‘小区党建’的推行对基层治理真的非常有效。就拿这几个小区来说，自从成立党支部后，小区内部出现的一些问题基本都是小区党支部出面与业委会对接得到解决的。这样既减轻了社区的工作强度，也能使小区的一些问题及时得到妥善解决。”高云说。

为更好推进基层治理工作，吴起县坚持“一社区一特色”做法，建成了枣树湾“文化型”、东园子“科普型”及石油新城“互联网+”等4个特色社区。积极组织开展“在职党员进社区”活动，成立6支志愿者队伍，打造“微心愿”“周末代岗”“四点半课堂”等服务载体，进一步提升社区党组织的服务功能，密切党组织与群众的血肉联系。

四、盘活资源，乡村振兴有活力

在乡村振兴的主战场上，基层党组织和党员干部依然是掌控航向的“排头

兵”。

来到位于吴起县城东部25公里、303省道1公里处的吴起街道南沟生态度假村，只见景区中心水库碧波荡漾，生态产业绿野万顷，百亩荷塘花开锦绣，民俗美食醉人心神，目之所及，皆是良景。

三年前，南沟村依托生态资源优势，贯彻新发展理念，按照“党建引领、企业带动、项目支撑、产业富民”的发展思路、“支部带领、目标带动、党员带头”的工作模式和“党建+三变改革+乡村旅游”的发展路子，成立了吴起县秦风水韵文化旅游发展有限公司，走上了产业融合发展之路，着力打造以南沟水库为中心的“一心八点”景区，建成了集吃、住、行、游、购、娱于一体的生态度假村。自度假村运营以来，旅游开发公司累计实现收入380万元，带动商户增收130万元，村集体经济累计收入50.8万元。

南沟村的村民们都说，做梦也没想到，穷山沟竟然也能发展乡村旅游。为充分发挥乡村旅游的带动作用，该村党支部又探索走出了以农促旅、以

旅兴农的“产业融合、业态多元、结构优化”的可持续发展路子，建成果游园200亩，打造网红桥、儿童游乐场等娱乐设施，改造提升服务店12家，新增农家乐5家、客栈8家，建设旅游专用道路18公里，硬化广场5000余平方米，累计接待游客18.6万，使旅游产业真正成为村民增收致富的好帮手。村民匡志忠便是乡村旅游产业的受益者之一。2018年，他在村党支部的激励下，入股秦风水韵文化旅游发展有限公司，2019年、2020年已累计领取2.4万元分红。

“除了公司每年的分红外，我还在度假村彩虹滑道区打工，每月2000元工资，一年能干6个月，这又是1.2万元的收入。”匡志忠高兴地说，自己年纪大了，在这里打工活儿不重，收入也不错。对现在的生活，他非常满意。

“我们公司雇的员工大多是村上的，最多的时候村里有28个人都在这里打工。而且我们优先雇用贫困户，公司有七八个公益岗，用的都是贫困户。”南沟村党支部书记白涛告诉记者。

百花齐放才是春。吴仓堡镇丈方台村也是吴起县抓党建助推乡村振兴的典型代表。

该村党支部依托党性体检中心，加强党员教育管理，引导党员带头发挥作用，引领群众先后建成千亩村集体经济果园，试种“青优一号”水稻100亩，引进建成新希望六和390万头生猪养殖基地项目，预计年产值可达4.5亿元，实现利润1.2亿元，年产有机肥10万吨，为推动该县苹果主导产业、绿色循环农业发

展奠定坚实基础。

乡村振兴是一项复杂的系统工程，重点是产业要振兴、产业要兴旺。

围绕乡村振兴这篇大文章，吴起县在扎实做好村“两委”换届工作的基础上，全面实施发展壮大村集体经济重点扶持、示范培育、空壳清零“三大行动”，争取中省市财政扶持资金1950万元、县财政配套列支2450万元发展村集体经济项目172个，全县91个村实现了集体经济全面清零的目标。

吴起街道“农旅融合”、周湾镇“合股联营”、铁边城镇“三带三联”、长官庙镇“一镇一业”、长城镇“一村一品”在鲜艳党旗的引领下，吴起的乡村振兴工作全面开花，走上了一条将生态资源优势不断转化为经济优势的特色之路。

一面旗帜，历经风雨，愈加鲜艳；一支队伍，历经锤炼，斗志弥坚。如今的吴起大地上，一个个基层党组织如千帆竞发、百舸争流，一项项务实创新的举措正在逐步推进，一面面飘扬在城市基层一线的党旗愈发红艳。面对成绩，全县广大党员干部将强化党建引领，深入推动全县各项工作开展，不断增进群众福祉，促进和谐稳定，奋力追赶超越。

惠山高新区党建工作总结

党建引领经济社会发展的“红色能量”

（2021年7月1日）

党的百年历史，仿佛一幅壮美的画卷，既绚丽，又厚重。从百年党史中感悟思想伟力，以昂扬奋斗姿态开拓发展新局，惠山高新区（筹）（洛社镇）坚持“抓党建就是抓发展，抓发展必须抓党建”的理念，着力在经济社会发展中加强党的领导，以高质量党建引领高质量发展。

一、“四化”推进，为民实事体现发展“温度”

今年以来，惠山高新区（筹）（洛社镇）以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将党史学习教育同解决实际问题结合起来，围绕群众关心关注的具体民生内容，广泛开展“我为群众办实事”实践活动，以人民为中心推进经济社会高质量发展，不断增强民生福祉，使得市民家门口发生了一系列显著变化。

张镇桥村是惠山高新区（筹）（洛社镇）最大的集中安置片区，由于居民人口较多，各安置小区内部原有的配套设施逐渐难以满足居民日常休闲活动的需求。居民的实际需求就是镇党委政府工作的落脚点，经过协商设计之后，惠山高新区（筹）（洛社镇）党委政府牵头，当地村委配合，以“见缝插绿”、方便居民为原则，在安置小区之间的空地上建设了一个建筑面积达10000平方米的游园。该游园设有儿童娱乐区、老年健身区、娱乐休闲区、运动区、休憩区等多个功能区，场地周边有多处精致的植物“绿岛”，配有公共卫生间，健身器材、儿童娱乐等多种设施。游园建成后，当地居民开门就见绿、推门就入园，休闲游憩拥有了理想场所，每天晚上的高峰期，该游园都能吸引居民数百人次。随着游园的人气越来越高，群众对民生工程的满意度也越来越足。