内审人员素质提升的途径与对策

文章导读

内审人员素质提升的途径与对策 和谐的内部审计关系可以促进内部审计部门被审计部门的交流与沟通，确保内部审计意见及建议得到有效贯彻落实；及时获得相关、可靠的信息资料，进行事前、事中及事后的全过程审计，提。

内审人员素质提升的途径与对策

和谐的内部审计关系可以促进内部审计部门被审计部门的交流与沟通，确保内部审计意见及建议得到有效贯彻落实；及时获得相关、可靠的信息资料，进行事前、事中及事后的全过程审计，提高审计效率及审计质量。内部审计人员内审工作的目的是服务于管理层，为组织单位增加价值并提高组织的运作效率，而内审工作的审计对象往往是单位内部人员。因此，解决和处理“审”与“被审”的矛盾冲突、建立和谐关系至关重要。

一、内审人员素质是影响“审”与“被审”和谐的主要因素

（一）审计方法和工作态度对被审计单位的影响。

内部审计是规范各单位内部管理、提高内部效益必不可少的环节。内部审计的目标就是为组织单位增加价值并提高组织的运作效率，也就是说内部审计人员与被审计单位的最终目标是一致的。但是在实际工作中，由于审与被审职责的不同，对审计工作会产生不同的看法。一般地，很多被审计人认为，审计人员没有资格不断审查他们的活动，被审计人通常抱怨审计人员打扰他们的正常工作秩序，不必要地改变他们已熟悉的常规。确实也存在发现问题时，内部审计人员不注意方法、态度，甚至因为查出了问题而否定被审计单位其他成绩的现象，在一定程度上使被审计单位对审计出来的问题产生了不同看法。一般，我们往往会认为审计就是对财务报表的审计，是“挑刺”的，那么被审计单位以对待“挑刺”的心态来看待内审工作，不免会持不友好的态度，这样一来，内审人员与被审计部门无形之中就产生了矛盾冲突。

（二）内审人员的专业素质影响着审计质量。

目前很多企业会从财会部门挑选一些人员作为企业的内部审计人员，因此他们往往会欠缺某些相关的知识及经营管理方面的能力，在工作中会用会计人员已形成的严谨思维进行内审工作，往往会片面地思考审计问题。由于内部审计人员自身专业素质不够高，内审人员搜集到的证据不足以以理服人，就很容易引发“审”与“被审”的矛盾，影响审计的质量。