领导干部测评改进提升方案

文章导读

领导干部测评改进提升方案 2022年个人测评结果反馈表显示，本人在带队伍、组织领导、精神状态、工作成效四个方面有待提升；结合分管的****工作分析，问题具体表现在：一是抓学习、凝聚队伍意志力度不够强。

领导干部测评改进提升方案

2022年个人测评结果反馈表显示，本人在带队伍、组织领导、精神状态、工作成效四个方面有待提升；结合分管的****工作分析，问题具体表现在：一是抓学习、凝聚队伍意志力度不够强。放松了干部队伍思想政治学习的组织引领，用理论武装党员干部“心”“形”“行”成效不够理想。二是党建与业务融合度不够强。在充分发挥党建凝聚力、促进工作方面不够主动与深入。三是干事创业精神有所减退。在研究推动基层党组织建设和群团建设上有所松懈，规范化建设进步不明显。四是群众路线践行不够，与干部职工交流不够充分、不够经常，致使与干部职工双向了解不足够深。

习近平总书记曾说：“领导干部要带头转变作风，身体力行，以上率下，形成‘头雁效应’。”领导干部作为“关键少数”，任何时候都要立起榜样的样子，发挥“关键作用”，在时时处处、事事处处起到表率作用。我将以测评反馈整改提升为契机，围绕业务工作和分管工作，聚焦群众指出的不足，从以下方面进行改进：