工作总结写作“三忌三有”

文章导读

工作总结写作“三忌三有” 平时，在工作中接触得比较多的主要有两种类型的总结类材料写作，第一种也是最常用到的是年度工作总结；第二种是专项工作总结。  第一，年度工作总结方面，主要遵循“三忌三有”原则。

工作总结写作“三忌三有”

平时，在工作中接触得比较多的主要有两种类型的总结类材料写作，第一种也是最常用到的是年度工作总结；第二种是专项工作总结。 

第一，年度工作总结方面，主要遵循“三忌三有”原则。 

一是忌照搬套用，要有求新意识。工作总结往往在年底最忙的时候要求撰写报送，有时忙于各种考核工作，就耍起小聪明，写之前翻出往年的工作总结看一看，结果一看就变成了“新瓶装旧酒”，大、小标题沿用，内容在改改数据的基础上增加一些新的工作要点，这样“应付式”的工作总结质量也大打折扣，没有意义。 

其实，聚焦到组织工作，每年都离不开基层党建、干部人事、两新、人才四大块工作，要从中求新，最主要的就是要把今年的工作与去年的工作进行对比分析，比如今年与去年的工作在侧重点、方法、措施、力度等方面有什么不同，所取得的效果又有什么不同，而这些“不同”就是工作亮点。 

二是忌写流水账，要有全局视野。有时在撰写有关材料时需要查看其他部门的工作总结，在这其中发现一个问题就是，有的同志为了体现该部门做了大量工作，在某一个板块花大量篇幅把全年活动按时间线逐一罗列出来，也没有进行同类归并，内容看似很充实，实则让人第一感觉就是除了搞活动，没有任何其他的工作亮点。 

三是忌文稿冗长，要有精品意识。与任何机关文稿一样，工作总结也要力求精炼简短，一句话能够说清楚的，绝不要用两句话，简言之就是重结果、轻过程，防止有意无意将文稿添枝加叶、短话长说。