体制内，如何争取到领导发自内心的提点-专栏-笔杆子资料网

文章导读

体制内，如何争取到领导发自内心的提点有位朋友说：怎么和领导沟通交流，才能对自己有最大的帮助，感觉靠工作并不够，怎么做才能够走入领导视野。要争取在工作之外，与领导产生交集。在工作中，领导。

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如何争取到领导发自内心的提点

体制内，如何争取到领导发自内心的提点

有位朋友说：

怎么和领导沟通交流，才能对自己有最大的帮助，感觉靠工作并不够，怎么做才能够走入领导视野。

要争取在工作之外，与领导产生交集。

在工作中，领导是永远的甲方，而自己却是和众人一样作为乙方，天然地在这场交流沟通中占据劣势。

作为被选择的众人之中的一个，仅仅只靠工作去展示自己，与领导建立联系，大家都会。

都是正儿八经的大学毕业，有的还是研究生、博士，又都经过了公考进入岗位，谁比谁智商差多少？八九不离十。

这个时候，谁能够迅速建立起与众人不同的关系链接，在工作之外展示出自己的能量和价值，必然额外受到器重。

只要是谈工作，不可避免会有地位差异。

靠工作产生接触，领导自然会把自己带入到一个单位的主管的位置，对汇报的工作以及汇报人进行评判，这是领导的职责所在，由位置所决定。

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