体制内，一把手的安排，能不干么

文章导读

体制内，一把手的安排，能不干么 有位朋友说：  想知道一把手的安排，如果说是和自己的当前工作分工有冲突，是继续执行，还是提出不同意见，经常干一些不属于自己职责的事情，干还是不干。  这个问题被限制到。

体制内，一把手的安排，能不干么

有位朋友说： 

想知道一把手的安排，如果说是和自己的当前工作分工有冲突，是继续执行，还是提出不同意见，经常干一些不属于自己职责的事情，干还是不干。 

这个问题被限制到了“一把手”，单位的主要负责人，这时的安排有所犹豫是可以理解的。 

毕竟，一把手在单位内部可以说是决定了一个单位的所有事情，只要在任，评先树优、轮岗提拔等等一切事项，话语权最大的就是一把手。 

即使一把手的安排不是自己的职责所在，抓紧落实仍然是第一思路。 

提反对意见是极个别的例外，更需要很多因素的加持才可以提，没有掌握其中的诀窍，万不可以随便反对。 

至于能不能提反对意见，笔者觉得可以从这三点把握。 

第一个，看链接关系。 

要看自己是不是“直接”和一把手接触，听取安排部署的对象。