市委常委、组织部部长研讨文章：“事业为上”成为选人用人“鲜明导向”-专栏-笔杆子资料网

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市委常委、组织部部长研讨文章：“事业为上”成为选人用人“鲜明导向” 习近平总书记强调，当干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业。近年来，市坚持把贯彻习近平总书记重要论述贯穿干部工作始终，鲜。

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市委常委、组织部部长研讨文章：“事业为上”成为选人用人“鲜明导向”

市委常委、组织部部长研讨文章：“事业为上”成为选人用人“鲜明导向”

习近平总书记强调，当干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业。近年来，市坚持把贯彻习近平总书记重要论述贯穿干部工作始终，鲜明干事导向，完善识人机制，强化德才培养，厚植良好生态，激励干部担当作为，为进一步加快转型发展、在奋进“两个基本实现”目标上走在前列提供坚强保障。

一、事业为上，鲜明担当作为导向。市高度重视“选什么人、用什么人”这个关键性根本性问题，以鲜明导向为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。坚持为事业选人。紧紧围绕加快推动高质量发展实现共同富裕战略目标，坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，注重看干部的信念、状态是否适应工作需要，能力、专长是否满足岗位要求，立场、政绩观是否契合事业发展，真正把事业需要、组织放心、群众认可的干部选出来、用起来。坚持重实干重担当重实绩。落实新时代好干部标准，坚持把政治标准放在首位、把清正廉洁作为底线，积极选树有魄力敢担当、有本领能担当、有智慧会担当的“狮子型”干部和有定力能吃苦、有口碑能奉献、有韧劲能负重的“老黄牛型”干部典型，注重择优选用，让广大干部学有标杆、加压奋进。坚持干部为事业担当、组织为干部担当。对干得好、表现突出的干部打破“论资排辈”束缚大胆地用，对一心干事但失误犯错的干部要落实容错纠错机制。压实各级党委（党组）主体责任和书记第一责任，把激励干部担当作为纳入党建述职评议考核，促进形成“干部想着事业、组织想着干部”的常态。

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