体制内，干部提拔，在于主动“迎合”-专栏-笔杆子资料网

文章导读

体制内，干部提拔，在于主动“迎合” 人岗相适，是干部提拔最好的样子。提拔的过程，无外乎是：岗位有空缺，领导有意图，而你恰当的出现在了视野之中，且人岗相适。这一系列的因素里面，岗位空缺，领。

参考关键词:

提拔

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体制

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主动

干部

体制内

干部提拔

在于主动“迎合”

体制内，干部提拔，在于主动“迎合”

人岗相适，是干部提拔最好的样子。

提拔的过程，无外乎是：

岗位有空缺，领导有意图，而你恰当的出现在了视野之中，且人岗相适。

这一系列的因素里面，岗位空缺，领导意图，都是不可控因素。

不会因为你的所思所想，就能够有所改变。

就像是小孩子在玩拼图，总要找到那个形状、图画正确的那个，才能顺利组合。

那么，当岗位空缺、领导意图等因素，不会来主动契合你的时候，想要争取提拔，那么就要主动“迎合”，让自己成为拼图中最适合的那一块。

这里，我们其实可以分为两部分来看。

第一部分，迎合，在于提高适岗能力。

好比如，单位现在的办公室主任要提拔，岗位就出现了空缺。

要知道，这个位置可以说是领导层之下，中层干部“第一人”。

作为整个单位的“大管家”，岗位最看重的应该是全局意识。

为什么很多时候，一些资历很老的中层想去竞争办公室主任而不可得，原因就在这里。

做条线工作可以，但是综合掌控一个单位，还欠火候。

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