文章导读
“智囊团”系列№602 目 录 一、驻村工作总结素材 12．24支驻村工作队坚守基层干字当头跑好乡村。
沣桥村位于六安市叶集区三元镇东南部，辖25个村民组，全村总面积11.38平方公里，有耕地10634亩，农业人口1209户4022人，是2017年出列的建档立卡贫困村，现有脱贫人口244户631人。自六安市医疗保障局派驻沣桥村工作队驻村以来，始终把党建引领作为巩固拓展脱贫攻坚成果、接续推进乡村振兴的重要抓手，依托区位优势、产业优势，以高质量党建赋能乡村振兴，带领沣桥村获得“全国乡村治理示范村”“全省乡村振兴示范村”及“全省乡村旅游精品主题村”等多项荣誉称号，奋力开创了乡村振兴新局面。
分类帮扶工作，摸排稳定脱贫户44户，一般脱贫户181户，重点关注突发变故家庭、患大病家庭、孤寡老人、留守儿童等生活困难户，结合春节、六一等节日开展冬春救助、慈善暖万家、结对帮扶、社会捐助等慰问活动，先后募集资金六万余元，帮助群众解决实际问题。
理，协助村“两委”将乡村振兴、综治维稳、环境整治等多个网格整合于一体，优化全村5个党小组和9个网格，选配9名专职网格员和25名网格协管员，真正做到基层治理“一张网”。
“知之愈明，则行之愈笃”。六安市医疗保障局派驻沣桥村驻村工作队将持续按照“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的乡村振兴总要求，捧着新时代给出的新命题，凝心聚力、义无反顾，把脚踩进泥土，把汗抛向田野，和群众融为一体，争做时代答卷人，为沣桥村乡村振兴蓬勃发展作出不懈努力。
记者近日走进苍梧县沙头镇深塘村，只见村居错落有致、村道干净整洁、山坡翠绿、河流清澈，犹如一幅生动的山水画。
“如今村里通了宽带，引进了幼儿园，修建了12座水泥桥这些利好多亏我们村的驻村工作队。”在深塘村，村民们逐一向记者细数村里的变化。
深塘村是沙头镇面积最大的边远山区村，人口较多，村民居住分散。近年来，苍梧县公安局驻深塘村工作队队员沉下身子、找准路子，将村民放在心上、服务抓在手上、政策落在实处，真抓实干、真情服务，用实际行动“驻”进村民心坎里。
初冬的深塘村清晨，在村委会旁的收购点，村民络绎不绝，将一筐筐新鲜采摘的罗汉果分拣、装箱、搬运一派繁忙的景象。这得益于驻村工作队员的法律指导，事前村民与果商签了保底价的合同。
“2022年以来，深塘村依托得天独厚的生态环境和土地资源优势，一些敢于‘吃螃蟹’的村民在驻村工作队员和村委会干部的帮助下，从桂林引进罗汉果种苗和种植技术，种植了100余亩，优质的果品和看涨的价格给村民带来了可观的收入。”深塘村党支部书记吴远友介绍道。
今年，该村在原有基础上扩种了近400亩罗汉果。但由于市场供过于求，导致罗汉果滞销。“这么多果，如果卖不出去怎么办？”起初，村民们很是担忧。村“两委”干部和驻村工作队员行动起来。10月18日，村干部和驻村第一书记奔赴桂林，主动对接果苗供应商来村，按合同签订的价格收购罗汉果。正是因为在合同中明确了保底价，果农的销售和利益才得到了保障。
深塘村下辖40个村民小组，有1150户5100多人，其中脱贫户354户1696人，2019年脱贫摘帽。2016年以来，苍梧县公安局作为深塘村结对帮扶后盾单位，选派了60多名党员干部结对帮扶230余户建档立卡贫困户，各项扶贫政策落实到位。2021年以来，为扎实做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作，该局先后选派6名干部到深塘村开展驻村工作，用心用情解民忧，为乡村振兴注入源源不断的动力。
今年4月，苍梧县公安局派驻沙头镇深塘村的新一轮驻村工作队到岗。驻村第一书记莫红和驻村工作队员梁家旺、吴宗光一进村就马不停蹄地投入工作，走村入户掌握村情民情，重点了解全村脱贫监测户、易地搬迁户、外出务工人
员的生产生活情况，查看罗汉果、百香果、杉木、六堡茶、水稻等产业种植情况。
如何发挥深塘村富硒土壤的优势，发展特色种养助农增收脱贫？莫红做足了“功课”，利用清明节外出务工人员返乡的时机，组织召开会议发动村民种植砂糖橘、软枝油茶，扩大养蜂规模；组织村干部、村民代表赴外地参观，学习种养技术等；以“公司+农户”的方式，引导村民发展养蜂、油茶等产业。
“莫书记真好，孩子们上学的费用全靠她帮助解决了。”村民陀某从心底感激莫红。莫红在走访中，了解到陀某和妻子都患有疾病，均无劳动能力，家庭没有收入来源，家中有3个未成年的孩子在读书。经核实，3个孩子符合“事实无人抚养儿童”的条件，莫红积极为他们办理相关申报手续，缓解了陀某家庭经济困难问题。
为把基层治理落到实处，苍梧县公安局在今年初统筹部署“一村一警长一辅警”工作，按照村党支部抓党小组、党小组抓党员、党员带动农户的“党建+乡村治理”工作思路，将党员分配至党小组实行党员包联到户，同时用好村警务微信群的“民情诉求码”，力争做到民生诉求第一时间回应、安全隐患第一时间消除、矛盾纠纷第一时间化解。
深塘村作为服务基层的“警务驿站”试点之一，驻村工作队员在村里创新网格化警务模式，按区划设置3个警务小片区、12个警格，建立乡村警务与网格化服务管理联动机制。利用“民（辅）警吹哨，党员报到”模式，充分调动村组资源，发挥“五长五老”“红袖箍小喇叭”和义务巡逻队、志愿者等群防群治组织作用，助力乡村警务与基层治理深度融合。
今年9月2日，村民钟某甲匆匆忙忙地来到村委会求助，称其与邻居钟某乙因田地边界问题发生纠纷，希望村委会和驻村工作队出面调解。村委会干部和驻村工作队员征求双方的意见后，一同来到纠纷现场。起初双方各执一词，不依不饶。待双方冷静后，村委会干部和驻村工作队员反复劝说调解，最终双方达成一致协议。
“当好‘和事佬’，光靠简单讲理释法还不够，通过实际行动与群众交友交心，才能走进群众心里。”莫红说，“我们一有空就会到村里转一转，与村民‘唠闲话’，坐下来‘拉家常’，及时发现他们存在的困难，了解掌握纠纷线索，做到早发现、早调处、早帮忙。”
“从脱贫攻坚开始到现在已经有六七年了，县公安局的帮扶民警经常进村入户，给村民送法律服务或提好点子，深塘村的治安一年比一年好。村里平安，村民放心，我做起工作来更有效率了。”作为苍梧县公安局警风警纪监督员的村支书吴远友说。
花红柳绿，山清水秀的五月，杜集区石台镇梧桐村一派生机勃勃的发展景象。省级美丽乡村中心村建设全面启动，人居环境整治持续深化，荒山绿化如火如荼，农产品品牌注册加紧推进、民宿项目推深做实一项项工作的背后，都凝结着驻村工作队的心血。
自2021年6月，驻村工作队队长陈晓光、队员商祥荣和范建波被选派至石台镇梧桐村以来，他们驻村更驻心，为推进乡村振兴、建设宜居宜业和美乡村努力奋斗着。
“老武，感觉你最近有些不在状态，参加村里活动的次数少了。是不是遇到了啥烦心事？你说出来，工作队帮着一起想办法”今年2月下旬的一天傍晚，村党总支第一书记、驻村工作队队长陈晓光带着队员商祥荣、范建波敲开了老党员武书敏家的门。
“哎呀，你们误会了，也没啥难事，就是打算过段时间出门找点活干，村里的事儿就不宜过多参加了。”见工作队专程上门，武书敏也不隐瞒，直言不讳表达了外出务工的想法。
作为老党员，武书敏对村里的大事小事都很热心，是村“两委”的好帮手。听到老武要出去打工，工作队成员仔细地给他算起了“经济账”“健康账”。
“你在村里干，一个月也不少。出去了，你年纪大，重活累活干不了，工资不会太高，除去吃喝，比在村里多不了几个，身边也没有个人照应，哪有在家方便”
见老武边听边点头，陈晓光又接着聊起了村里的发展规划，从党支部引领合作社说到了文旅产业发展，从人居环境整治说到了优化基层治理。
“我懂了，你们的意思是让我留在村里，等咱梧桐村建设好了，以后就在家门口上班挣工资，大家也不用背井离乡了”在工作队的一番思想开导下，武书敏表态，“再不提外出务工，就守着咱村好好干！”
“摸实情、干实事、求实绩！”这是梧桐村驻村工作队的核心理念，关键在于一个“实”字。把党员队伍凝聚好，团结出生产力、战斗力，是梧桐村驻村工作队摆在首要位置的工作。驻村以来，他们着力推进基层党组织标准化、规范化建设，认真开展理论学习、主题党日和支部活动，提高党员对村内事务的参与度、认可度。成立党员志愿服务队，在政策宣传、人居环境整治、为民
办事服务等方面发挥积极作用，真正实现心往一处想、劲往一处使，齐心协力建设和美乡村。
梧桐村原名石头村，错落有致依山而建的石头房屋，是一幅幅别样的风景。梧桐村历史文化悠久，自然资源禀赋优越。
2021年、2022年，梧桐村驻村工作队两次邀请市、区文化旅游部门领导及专家学者来村座谈指导，为梧桐村文化旅游产业发展支高招、送良策，充分发挥资源优势，变绿水青山“颜值”为金山银山“价值”。
驻村工作队协助村党总支牵头成立淮北市梧桐谷旅游开发专业合作社，吸纳社员105户，先期流转土地160余亩，种植山楂、榛子、红薯、菊花等作物，打造“多彩梯田”，每年可为村集体增加收入15至20万元。鼓励群众以闲置宅基地等资源入股合作社，发展特色民宿和餐饮项目，进一步拓展延伸产业链条，让“石头屋”成为推动发展的“黄金屋”。
“2023年，梧桐村重点谋划石头民宿及特色农产品深加工等项目，做好土特产文章。当前，工作队正在推进商标注册、产品包装设计等事宜，打造属于梧桐自己的品牌和名片。”5月6日，陈晓光说着发展规划，眼睛里闪动着热烈的光芒。
宽阔整洁的进村道路，收拾整齐的农家小院，热情好客的梧桐百姓，风景秀丽的“皖北川藏线”如今，漫步在梧桐村，既能感受到皖北乡村的大气质朴，也能随处发现江南水乡的秀美精致。
村民祖百建家院门正上方悬挂着一块“梧桐村最美庭院示范户”的牌子，这是2022年底村“两委”和驻村工作队带着腰鼓队，一路敲锣打鼓送来的。“这块牌子是对我家卫生文明习惯的肯定，比给我发钱还有意义！”祖百建骄傲地说。
经过近几年的发展，梧桐村集体经济上来了，老百姓的日子越来越好。 “党的干部应当像一颗种子，组织播撒到哪里，就要在哪里生根发芽。”
在近两年的驻村工作中，梧桐村驻村工作队走进田间地头，挽起裤腿与村民一起劳作；走进农户家里，和村民唠家常，解忧愁，他们积极帮助村里找项目、投资金，激发村民致富“新能量”
初心照亮前行路，实干铺就振兴桥。他们与村“两委”及广大村民携手谋
实业、办实事，谱写了梧桐村发展的新篇章。2022年，梧桐村集体经济收入达180余万元，先后荣获全国综合减灾示范社区、安徽省“115”乡村振兴示范村、全市文明村等称号。驻村工作队积极创优争先，在省委组织部组织的全省选派干部“双百创评”及市委组织部开展的驻村第一书记擂台比武中均取得优异成绩。
仲夏时节，在开阳县南江乡毛家院村400余亩辣椒地里，到处是村民们梳叶、管护、浇肥忙碌的身影；在村里，青瓦白墙的农房整整齐齐；在村委会，党员们正在开展主题党日活动整个毛家院村，散发着生机与活力。这一切都离不开这几年驻村工作队员的努力与付出。
2021年以来，贵阳市委组织部信息处四级主任科员、开阳县南江乡毛家院村驻村工作队员钱力豪深深扎根于此，在南江乡党委、政府的大力支持下，携手村“两委”和广大群众，深入实施贵阳市“筑固工程”，持续抓基层、强基础、固基本，落实推进开阳县“五五强基”工程，在建强基层党组织、巩固拓展脱贫成果、发展壮大集体经济和改善农村人居环境等方面做出了自己的贡献。
火车跑得快，全靠车头带。开展乡村振兴工作，村“两委”班子至关重要。2021年5月，钱力豪到毛家院村开展驻村帮扶工作时正逢村（社区）“两委”
班子换届，作为一名组工干部，钱力豪深知配强“一个支书”、建好“一支队伍”对实现乡村振兴、促进农村共同富裕有着重要意义。
到村后，钱力豪先后走访了在村党员40余人，听取在他们对村“两委”换届工作的意见和建议，及时掌握并消除换届工作存在的风险和隐患，为毛家院村“两委”换届筑牢基础。2021年10月，毛家院村作为全县村（社区）支部换届工作的观摩点顺利召开了党员大会完成换届选举，成为全县首个圆满完成支部换届的村（社区）。
面对村“两委”后备力量不足的难题，钱力豪通过电话了解、实地走访等方式，先后在返村创业人员、退伍士兵、回乡人员中发展4人作为后备力量，建立信息台账实施动态管理，及时跟踪发展后备力量入党、掌握思想状况，并积极引导他们参与村里集体经济发展、农村“五治”、疫情防控、抢险救灾等工作。
同时，钱力豪还协助村党支部每月认真开展主题党日活动，并采取专题学习会、座谈会、志愿服务实践等多样化的活动形式，切实提高村“两委”班子为民服务的意识。
浇花要浇在根子上。推进乡村振兴，就是要激发村子优势，找准致富法子，发展产业壮大集体经济。
2022年以前，毛家院村集体经济收益主要来源是依靠流转集体土地、出租种植大棚赚取租金和企业分红性收益，2021年集体经济收入为18.8万元，其中经营性收入仅2万元。怎样发展壮大集体经济，提高经营性收入就成了钱力豪面临的一个重大课题。
通过深入调研，钱力豪了解到少数村干部对发展壮大集体经济存在畏难情绪后，主动与村干部沟通交流，先是多次在各种会议上为村干部算明“经济账”和“政治账”，然后再结合毛家院村资源、资产、资本的实际情况为村干部分析毛家院村在发展壮大集体经济方面的优势和劣势，最终，村干部决定带领全村养殖肉牛、种植辣椒和羊肚菌等来发展壮大集体经济。
明确目标和方向后，钱力豪提出以合作社作为唯一股东，成立贵州海界旅游开发有限公司开展经营活动，解决了村合作社市场主体地位模糊、法律保护薄弱、运行效率低下、融资困难的问题。2022年，毛家院村集体经济收入达到49.8万元，同比增长31万元；经营性收入达到31万元，同比增长29万元。
2022年10月，当得知贵阳市委组织部正在指导开阳县高寨乡高寨村通过“1+1”模式探索成立混合所有制企业发展壮大集体经济，钱力豪及时组织毛家院村“两委”班子认真学习贵阳市、开阳县相关会议精神后，提出按照“村统筹、组发动、村民参与”的思路，以“村合作社控股+村干部、村民组、村民出资占股”的方式对贵州海界旅游开发有限公司的股权结构和利益分配机制进行优化。经过优化后的贵州海界旅游开发有限公司的股权结构变为毛家院村合作社认缴资金21.58万元占股61%，8名村干部、1个村民组和49名村民共同实缴资金13.80万元占股39%。同时，钱力豪组织起草了《毛家院集体经济“1+1”实施方案》和《贵州海界旅游开发有限公司章程》，对混合所有制公司要做什么、要怎么做、要怎么管明确了具体内容。2022年12月，贵阳市扩面50个试点探索推进村集体经济“1+1”发展方式，钱力豪在与村班子沟通后，通过积极主动请示汇报，毛家院村成功列入贵阳市首批50个“1+1”模式试点村之一探索发展壮大集体经济。
面对基础设施老化、村民缺少运动场地等问题，钱力豪主动向贵阳市委组织部汇报请示，积极与有关单位协调对接，先后为毛家院村向贵阳市体育局申请指标修建了一个多功能篮球场、向贵阳市交委申请50万元修建了一条全长1.8公里的机耕道。
在贵阳市大力实施农村“五治”的情况下，钱力豪为毛家院村争取到100户庭院改造指标，对卡木屯、中屯、高枧、马家坪等村民组农户庭院进行改造；向贵阳市综合行政执法局协调40个垃圾箱和1台垃圾转运车，进行垃圾清运，实现垃圾集中收集处理。
此外，为巩固拓展脱贫成果，全面推进乡村振兴，钱力豪定期走访了解脱贫户，了解他们生活生产中存在的困难。钱力豪先后通过申请公益性岗位，帮助脱贫户18人就近就业；协调相关部门，为脱贫户减免140元人的医疗保险；申请防贫保险医疗赔付，对一名突发困难的村民实施救助；为生活困难的10户村民申请低保；为9户困难家庭争取了2000元至20000元不等的救助金。
近日，富县交道便民服务中心白家村的驻村工作队喜获“陕西省定点帮扶工作先进集体”荣誉称号，这是对富县行政审批服务局驻村帮扶工作的肯定。
两年帮扶路，白家村所辖4个自然村333户1104人，脱贫户21户58人，成为行政审批服务局42名领导干部的“心上人”。
730个日夜坚守，驻村工作队动脑筋、用真心、付真情，把帮扶工作帮到了点子上、帮在了心坎里、帮出了好成效。
从平房搬到了楼房，从农村走到了县城，住在富县监军台安置小区的陶大东幸福生活不止于此。
“我家里有5亩果园、30亩玉米，年收入6万元。村里盖厂流转了家里33亩地，每年有7300
元的流转费，我还是咱们村的保洁员，每月有400元的工资。”陶大东高兴地说，“钱包鼓起来了，新房住上了，日子越过越红火了！”
陶大东的“跨越”便是白家村帮扶工作“帮到点子上”的真实写照。
白家村地处塬面，地势平坦，有耕地2086亩，其中果园2060亩，是富县最早依托苹果产业走向富裕的村子之一。
富县行政审批服务局帮扶以来，按照“支部引领、公司带动、能人带头”思路，制定了“支部+企业+农户”的发展模式，围绕“一村一品、一村一业”，主抓苹果产业转型升级，因地制宜、因村施策、精准帮扶，让主导产业成为强村富民的有力引擎。
支部与富县诚鑫农牧公司、镇果业技术员签订了合作协议，测土配肥、职业培训，实现了科学种植和果品质量提升目标；推广智能选果线，引导果农开展苹果分级分价销售，果农收益逐年递增；开展“保险+期货”业务，脱贫户及合作社社员1100亩果园收益得到兜底保障；每年组织开展职业农民培训、技术培训10余次，参训村民300余人次；组织村民挖建防冻坑，搭建防雹网，筑起防灾减灾“安全墙”一系列“组合拳”让群众致富、产业兴旺的愿景照进现实。2022年白家村苹果产量500余万斤、收入1500余万元，村民人均纯收入达到了
15600元，走上了产业振兴的“快车道”。
2021年以来，富县行政审批服务局陆续选派3名年富力强、责任心强的骨干
驻扎到白家村，一个草帽、一个挎包、一摞文件、一声声亲切的问候，被群众称为“正村级”干部。
就是这些“正村级”干部，吃住在村，生活在村，奉献在村，一步一个脚印开辟出群众脱贫致富路，一笔一划描绘出了乡村振兴图。
“每年农忙的时候，我就在果库开叉车，能忙五六个月的样子。一个月的工资有5000元，一年能收入3万多元。”脱贫户白春红很喜欢村里给他介绍的“差事”。
“家里养了10头羊，两个孩子相继享受了教育帮扶政策。儿子现在工作了，能为家里分担了。”脱贫户王永红的家里扶起了“顶梁柱”。
“我们村整村搬迁到县城的安置小区，过上了城里人的生活。”梁家河村民小组12户搬迁户享受到移民搬迁的“红利”。
脱贫户们的幸福在现阶段巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的时期，政论文公众号整理，在驻村工作队密切的防返贫监测下，依然延续。
“11条生产路，最长的550米，总长4公里，让果园的生产路更平坦，让村民的三、致富路更畅
通。”天乐村民小组组长关永刚替村上的158户村民感到高兴。
“去年在驻村队的帮扶下修成的村广场，一到晚上，妇女们跳广场舞，老人们锻炼身体，孩子们玩耍游戏，热闹得很！”郭玉村民小组的广场成了村民们休闲娱乐的好去处。
“这个红白理事会有300平方米6间房，今年7月份就建成了，可以投入使用。”以后，天乐村民小组的村民们也有了“过事”的场所。
“7月份建成了果品交易市场，马上就能启用了。到时候，果商和村民们就能在这儿获取果品信息，果农还能集中交易，方便实用。”第一书记任俊文6月份到任后完成了一件大事。
点滴变化，藏于真心。在白家村，从老人到小孩，从村民到村干部，都感受到了帮扶工作的点点滴滴、入心入情，帮扶之路走得更细心、更贴心、更暖心，真真切切地帮在了老百姓的心坎里。
走进白家村，硬化后平坦宽阔的主巷支道铺到了家门口，红瓦白墙的新房排列整齐，庭院房屋里干净明朗，家家户户房前有花、屋后有绿，广场上休闲娱乐的人们拉着家常一派新农村的和谐景象。
翻看帮扶日志，新建1080平方米文化广场一个，硬化巷道400米，新修水渠130米，维修生产道路2公里，新安装太阳能路灯20盏，维修太阳能路灯83盏数据的背后，是村内基础设施建设的改善提升，是老百姓获得感、幸福感的有力践行。
走访农户，访贫问苦，驻村工作队每年集中排查数次。了解民情，倾听民意，工作队收集群众诉求，对标“两不愁三保障”和饮水安全等，摸排村、户存在的漏洞、问题及短板，防返贫监测一刻也不放松。经评议，全村无致贫风险户，排查发现问题已全面整改，顺利完成“清零”目标，做到了脱贫户不返贫、一般户不致贫。
近年来，富县行政审批服务局驻村工作队用责任和担当在农村广阔天地书写初心和使命，把改善人居环境、倡导文明新风、提高村民幸福指数作为奋进方向，为村民办实事、解难事、做好事，走出了通往乡村振兴的康庄大道。
去过白家村，读懂了它提振产业发展、改善村容村貌、完善基层设施的不懈努力，了解了它巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的显著成效，就知道“省级美丽宜居示范村”“延安市文明村”的荣誉称号白家村实至名归，“陕西省定点帮扶工作先进集体”的荣誉称号是富县行政审批服务局交给白家村老百姓的满意答卷，他们脚踏实地地帮出了好成效。
“下一步，我们将以‘三个年’活动为契机，围绕‘巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接’工作重点，进一步创新帮扶举措、配强帮扶队伍、靠实帮扶责任，扎实开展提升治理水平、建强基层组织、为民办事服务、推动产业增收等帮扶工作，为所驻白家村的乡村振兴工作提供优质保障。”富县行政审批服务局局长袁治平说。
2021年春节前夕，习近平总书记到贵州视察，为刚刚打赢脱贫攻坚战的贵州指明了前进方向。“在乡村振兴上开新局”“要继续选派驻村第一书记和农村工作队”，殷殷嘱托铭刻在心、落实于行。
两年来，贵阳贵安严格落实“四个不摘”要求，高度重视民情助理工作，把“最能打仗的人”选派到基层一线。他们有的弯下身子、卷起裤腿，把新技术带到田间地头；有的24小时不关手机，忙前忙后跑项目、拉资金；有的走村入户，熟悉村里的每一亩土地，在希望的田野上奋跃而上、飞速奔跑；有的进小区、访院落，当起办事员、宣传员、信息员、调解员。他们和群众想在一起、干在一起，共同书写贵阳贵安高质量发展新篇章。
两年前，市委组织部认真研究部署驻村工作，将81个原建档立卡贫困村、6个易地扶贫搬迁安置社区、158个乡村振兴重点村、27个党组织软弱涣散村、3个红色试点村共275个村列为乡村振兴驻村帮扶点，将驻村干部派到最需要的地方。
“确定275个乡村振兴驻点村后，我们坚持因村派人，对各村的现有资源、产业发展、党组织建设、帮扶需求等情况进行全面摸排，综合帮扶单位优势、选派干部专业特长等因素，有针对性地选派驻村干部。组织举办了驻村第一书记培训班，分级分类对新选派驻村干部进行全覆盖培训，让他们尽快融入新岗位、适应新角色，‘上任即开跑’。”市委组织部有关负责人说。
“我从三尺讲台来到田间地头，从老师变成驻村干部。一开始很担心自己所学不能帮助村里发展，通过培训、走访，我理清了思路、找到了办法。”清镇市站街镇杉树村驻村第一书记石登红说，她充分利用自身的专业知识和高校资源，带领专业团队对村里的果树、蔬菜种植技术升级进行研判，提早预防病虫害，降低了蔬菜的致病率，提高了产量，增加了收益。
2022年8月，贵阳贵安出现新冠疫情。全市驻村工作队迅速就地转为抗疫工作队，驻村干部就地转为民情助理，他们坚守驻村一线，勇担防控重任，坚决阻断疫情扩散蔓延。为帮助基层协调解决疫情防控期间的困难和问题，全市再从市县两级机关企事业单位选派1380名党员干部职工下沉村（社区）担任民情助理，以实际行动守护人民群众的安全和健康。
农村“五治”是推进乡村振兴的重要举措。贵阳银行选派到息烽县养龙司镇堡子村的第一书记金筑，带领驻村工作队筹集10.3万元购买成品化粪池桶、干湿垃圾分类桶，先后为堡子村争取到村容村貌提升建设资金31.3万元，用于文化广场、文化长廊、串组道路积水维修。同时，会同村“两委”大力实施“六个农民”机制考核评分细则，依托“两图一卡”助推农村“五治”工作。如今，堡子村的村容村貌有了大幅度提升，村民的获得感、幸福感、安全感不断增强。
“点点星火，汇聚成炬。希望可以通过我们不断的努力，推动实现农村更富裕、生活更幸福、乡村更美丽。”被选派到贵安新区湖潮乡车田村任第一书记的贵安新区产业发展控股集团有限公司党委办主管郝磊是一名已经有五年驻村工作经历却又继续干下去的“老干部”。
5年来，郝磊带头建立党员劳动实践基地，成立党员服务队，组织党员共同参与冬荪、红托竹荪等经济作物的试验种植；打造车厘子生态果园，开展羊肚菌种植试验；引进茶叶加工企业、露营基地、生态垂钓场等项目到村发展，村集体经营性收入从零增长到200万元并实现全体村民分红村里人的日子越过越好，外出务工的人也陆续回家乡发展。村里人都说这个驻村干部是好样的。
帮扶时间有长短，真帮实扶才是关键。市人大常委会二级巡视员左章超即将退休，作为金华园街道金铄社区的民情助理，他积极参与疫情防控、生活垃圾分类政策宣传工作，用实际行动站好“最后一班岗”。
2021年5月，市扶贫开发技术服务中心主任邱波主动申请到修文县六屯镇独山村驻村，充分发挥农学专业优势帮助群众发展产业，赢得群众的广泛认可，2022年被提拔为市农业农村局副局长。两年来，78名驻村干部因工作成绩优异获得提拔。
这是对坚持大抓基层、树立鲜明用人导向的生动诠释。
严管就是厚爱。近年来，我市坚持统管、严管、勤管、敢管，实行驻村“七必究”，围绕到岗到位、作用发挥、廉洁自律等情况，明确驻村干部追责问责的负面情形，与考核评优、年度目标绩效考核奖励等直接挂钩。建立暗访督查制度，采取交叉督查、随机抽查、明察暗访等方式，了解驻村干部履职情况。修文县还在驻村工作机制改革中搭建“三人议事、特色服务、能力提升”工作平台，优化“承诺践诺、实绩直报”的驻村干部日常考核机制，通过日常调度、半年考核、年度考核、期满考核相结合的方式，全方位考准考实干部的驻村表
现。
在严管的同时，也注重关心关爱干部。市、县两级为驻村干部配置背包、被子、雨衣、电筒等驻村物资，购买《习近平的七年知青岁月》；乡、村两级党组织充分利用各项现有资源帮助驻村工作队解决好食宿问题、腾出办公场所，驻村工作条件得到不断改善。市委组织部为每名驻村干部购买100万元保额的人身意外伤害保险，督促派出单位严格落实驻村生活补助、浮动工资、边远地区津贴、健康体检等待遇保障政策。派出单位主要领导、县乡党委及时与第一书记和驻村干部谈心谈话。
“我们注重激励关爱，联系微信rcjubi9，用情激发内生动力，激励大家以岗为荣、以基层为家，全身心奉献，前途上有奔头、待遇上有甜头、精神上有劲头。”市委组织部相关负责人说，如今，新一轮驻村干部和民情助理接过“接力棒”奔赴基层。他们带着感情融入基层、带着责任服务百姓，他们如春雨润物，带动着千千万万党员干部在服务群众中“生根开花”。
民生实事抓在手，群众冷暖挂在心。
入驻以来，措美县第十二批驻村工作队始终把改善民生、凝聚人心作为经济社会发展的出发点和落脚点，坚持问题导向、实干导向、民生导向，把群众身边的小事当作驻村工作队的大事，多措并举、精准发力，真正把好事办实、把实事办好。
辖区群众有哪些事急需办好？有哪些事需协调相关部门办理？措美县各驻村工作队坚持从群众实际需求出发，认真落实“百日走村入户大调研”活动，深入开展调查研究，听实话、摸实情，了解群众反映集中的共性需求和存在的普遍性问题。
“通过统一设计制作便民联系卡，张贴在村（社区）醒目位置或发放到群众手中，进一步拉近了驻村干部与群众之间的距离。截至目前，驻村工作队总领队、副领队、临时党支部书记走村率达100%，各驻村工作队入户率达85%。”措美县相关部门负责人介绍说。
“掌上知村情”“码上行动”，通过建立二维码和“家庭码”，及时向群众反馈各类事件处理情况，实现了小事急事“码上办理”。入驻以来，各驻村工作队坚持线上线下相结合，因地制宜出实招，梳理民生项目清单76个，通过二维码平台办结群众反馈问题和小事实事20余件。
各驻村工作队主动出击，梳理出教育辅导、就业增收、医疗保障、帮扶救助、矛盾纠纷、基础设施等7大类问题，并进行了主动领单，及时解决、及时销号。
“我们坚持先易后难、先急需后一般，排除优先序，尽力而为、量力而行，采取针对性措施加以解决。”该负责人介绍说。
措美镇当许社区驻村工作队，在入户走访中了解到达当组沃玉水渠由于淤积、水管冲毁等原因导致300多亩农田、700多亩草地无法灌溉。他们积极沟通协调政府有关部门，争取资金17万余元，组织本村群众采取以工代赈方式维修水渠，既确保农田草地保灌，又促进群众在家门口增收。
针对暑假期间牧民因牧业生产没人看孩子、没有能力辅导作业等群众关心的难点问题，哲古镇扎杂村驻村工作队动员工作队队员和大学生志愿者担任老
师，为15名学生举办了暑期学习辅导班，赢得了群众的广泛赞誉。
措美镇玉美村驻村工作队向全村群众发放燃气调压器200个、安全接管200根，手把手地教群众液化气安全使用操作流程，反复叮嘱群众定期检查液化气罐，提升群众安全防范意识。
在积极主动作为的同时，各驻村工作队还充分发挥派驻单位优势，压实属地乡镇党委和政府责任，协调应急管理局、交通局、住建局等县直有关部门，共同研究、共同出招、共同买单，全力破解群众的急难愁盼问题。
“家中儿女长期外出务工，我们修不了电视，你们就像我们的孩子一样，给我们修了电视，感谢党和政府派你们驻村。”看着电视里清晰的画面，措美镇雪热村老人多布庆充满感激地说。原来驻村工作队在走访中得知多布庆家因线路老化，电视画面模糊不清，便协调县电视台技术人员帮老人维修了老化线路。像这样多方联动解民忧的事在措美县还有很多。乃西乡定巴村驻村工作队，通过“人大代表票决制”项目，投入16万元，实施了定巴村人畜饮水管道维修项目，进一步巩固提升了当地的人畜饮水安全工程。措美镇党委、政府从2022年底增收奖励资金中拿出4.6万余元，支持驻村工作队维修当许社区金珠水渠，确保了500余亩基本农田灌溉用水
民有所呼我有所应，民有所求我有所为。措美县各驻村工作队坚持从群众实际需求出发，办成了一件又一件迫切需要办的民生实事，以实际行动践行了自治区党委“把群众身边的小事当作各级党委政府的大事”的要求，在基层一线树立了党员干部良好形象。
曾经为国家级贫困县的甘南县在高质量完成脱贫攻坚任务并成为省内首批摘帽的脱贫县后，聚焦全面巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，尤其在驻村帮扶工作中持续强化党建引领、创新机制、队伍管理、责任落实，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保障，工作成效在7月末国家乡村振兴局调研中被给予充分肯定，认为甘南县在推进乡村振兴中措施有力、工作扎实、特色鲜明、成效显著，经验和做法值得推广。
中国特色的乡村振兴需要各方力量的协同，而驻村帮扶工作在实施乡村振兴战略中也具有承上启下的重要作用。甘南县全县95个行政村中，共由43个单位选派64支驻村工作队伍。日常管理中，当地严格落实驻村管理系列配套制度机制，突出在队伍组建、干部培训、日常督导、党建考核四个方面发力，实施驻村干部压茬轮换交接，设置30天“交接期”，采取工作提示、集中培训、现场督导等方式，以及组织新老驻村干部“传帮带”确保工作思路有延续、项目建设不耽误、驻村帮扶不断档；将驻村干部能力素质“双提升”纳入全县党员干部教育培训体系，设置“菜单式”培训课程，创新“实战化”培训方式，帮助新轮换驻村干部熟悉掌握政策、提升履职能力，形成了帮扶基础夯实、帮扶责任落实、帮扶作风扎实的新局面。
甘南县紧抓“党旗红、葵乡强”主线，创建驻村帮扶特色品牌，推动驻村帮扶工作形成领导有力、推进有序的工作格局，坚持“以共建促党建、以共建促合作、以共建促发展”原则，探索创建了“联建堡垒、联盟发展”的“双联”模式，为5个“葵乡驻村党支部”揭牌授旗。在推动驻村帮扶工作提质增效、提档升级中，第五支部的长山乡永恒村工作队谋划的“稻虾共养”产业项目受缺乏技术支持影响推进缓慢，第四支部的富余村工作队得知此事后，主动联系推荐技术人员提供技术指导，目前，永恒村“稻虾共养”试验面积15亩，投放虾苗1.5万只，带动本村6人就业，预计年收益7万余元；第四支部的甘南镇水丰村工作队在县镇两级政府的大力支持下，发展林下经济，实施林下赤松茸种植养殖综合试验示范项目，目前已经完成铺基料和菌种种植近50亩，辐射带动邻近4个村9个屯，实现村民就近务工80余人，预计年底实现生产总值260万元。此外，持续注重品牌外延，定期通过组织“走比看”活动推动各支部在产业品牌建设、
村级产业链延伸等方面互学互促、取长补短，今年以来，凭借发挥“集团优势”，在驻村党支部的主导下，共帮助村集体谋划运行产业项目60个。
甘南县在推动驻村帮扶工作中，广泛开展产业发展调研活动，驻村干部也充分发挥自身优势，与村“两委”干部形成合力，凝心聚力谋划产业项目，结合派驻村的基础条件、经济结构、产业特点、比较优势、民情民意等因素，帮助村里制定乡村振兴规划，选准主导产业，带动群众实现持续稳定增收。与此同时，紧盯驻村四项工作职责，严格落实“三会一课”“四议两公开”制度，协助村“两委”开展三资清理、矛盾纠纷调解、环境卫生整治、秸秆禁烧、防汛救灾等重点工作，充分体现了驻村干部的责任与担当，不断提高了广大基层群众对驻村干部的满意度。而在切实守牢驻村帮扶底线上，严格落实“两不愁三保障”要求，组织帮扶单位、帮扶责任人、乡镇主管领导、村“两委”干部、驻村工作队等五支队伍深入农户，逐一走访，对农户住房、饮水、教育、医疗、生产生活、经济收入等情况进行全面调查，了解群众生活上存在的困难和今后的打算，详细、真实掌握农户的基本情况。对于三类监测对象进行重点关注，及时发现、及时帮扶，最大限度消除返贫致贫风险，守住防止规模性返贫底线，真正打造了一支作风硬、能力强、纪律严的乡村振兴“攻坚队”。
“作为一名驻村人，从省城来到依安时，我们是‘门外汉’‘小学生’；从依安回到省城时，我们已经成为‘土专家’、优秀第一书记、优秀工作队员了”前不久，黑龙江省地震局驻新发乡利民村工作队队长、第一书记杨文东在依安县驻村轮换工作推进会议上，作为省派驻村工作队的代表，分享交流驻村感悟。
几年来，为了加速实现乡村振兴，我省各地的驻村干部、乡村干部不遗余力，立足县情、乡情、村情、民情，发挥各自资源优势、区位优势，大家共同规划村级综合发展、谋划产业发展等乡村大事；又着力解决防汛抗旱、环境治理等疑难杂事；更把老百姓的小园菜销售、孩子教育入学、村民就医看病等民情小事记在心头。
一个地区，一个村庄，想要发展经济，促进整体经济迅速提升，产业振兴是最有效的方法，也是脱贫攻坚有效衔接乡村振兴的必行之路。近年来，全省各地乡村从村两委到驻村干部通过多方协调，积极为村里谋求产业发展项目，促进村民增收，改善民居环境，取得了明显效果。
依安县上游乡兴旺村是一个典型的农业村，村里有1236亩水稻种植基地。几年前，全村基础设施相对薄弱，种植养殖结构单一。经过多方探查，村干部们决定在增加农产品附加值上多下功夫。
国网依安县供电公司驻兴旺村工作队队员李威说：“工作队自筹资金建了一个小型磨米加工厂，创建‘依安香米’品牌，并以‘现磨现卖、有机绿色’为卖点，多次参加省内甚至国内展销会，受到了各界广泛关注。2022年，农户大概每亩增收400元左右。”
依安是中国的白鹅之乡，依安大鹅的市场潜力巨大，但是长距离运输的保鲜成了难题。2022年，经过多次探访和试用，队员发现用铝塑锁鲜真空包装的方式能让熟制大鹅长期保存，保证味道鲜美的同时还能长距离运输。制约营销问题解决后，当年兴旺村的大鹅养殖户激增，线上线下同步销售大鹅产品5200余只，遍布全国各地。
国网依安县供电公司驻依安县兴旺村工作队队长兼第一书记蔺春泉说：“今年我们计划养殖10万只大鹅，与哈尔滨商业大学做预制鹅，并计划搭配一些干菜，原料全部来自兴旺村农户家的小菜园，既解决了后期蔬菜销售难的问题，
又为鹅产品增味添彩。”
农户因病不能进行大田劳作；谁家的小园地势低洼，为不适宜种经济作物而着急；家里饲养的牛生病找不到兽医；有村民想在家附近的企业打工却找不到门路件件都是百姓的大困难，也是驻村工作队员们的“心头事”。
随着驻村工作的深入，讷河市通南镇康宁村驻村工作队队员感触良多，如今村里的面貌发生了根本改变，很多农户有了额外的经济来源，但各种难事依然会阶段性出现。
队长裴庆东说：“我们进百家门、知百家情、办百家事后，再一次深刻理解了精准帮扶的重要性。农户的困难就像这池塘里的鱼，产业帮扶、集体助农就像一张张打鱼网，能帮助大部分群众增收，但‘漏网之鱼’只能靠‘钓鱼’来逐一解决，驻村工作队便是‘垂钓者’之一，只要坚持不懈，一定能帮助更多的农户解决困难。”2019年，当时的驻村工作队为孩子患有重症肌无力的村民于雷家多方沟通讷河市政府及医保局、民政局等部门，为于雷争取医疗救助，通过网络众筹了15000元的医药费，解决了燃眉之急。
同时与就业部门联系，帮助于雷一家在天津市务工，月收入5000元左右，生活及医疗费有了保障。2022年11月，村民家里失火，工作队第一时间联系消防车，组织村民救火，由于天气寒冷，救火现场冰水混合，裴庆东不慎从房子上面跌落下来，致脚踝受伤。事后，工作队还积极帮助他们家联系保险、民政、住建等部门，安排重建事宜，得到村民一致称赞。
几年来，驻村工作队为康宁村农户代理报销合作医疗、代办农保、社保等实事200多件、难事150多件，脱贫户危房改造6户。村民把工作队员当作亲人，村民谁家有事情拿不定主意都愿意和他们唠一唠，说一说，已经在全村成为一项新习惯。
多年来，“扶农要扶志”的理念一直贯穿在为农服务的工作中。蔺春泉认为，农村要得到长久发展，除了引进人才外，更应该在乡村中寻找“能工巧匠”，并鼓励他们将才智运用到乡村建设和发展中来。
为了让闲赋在家的农村妇女增加收入，依安县兴旺村的驻村工作队先协调县里的手缝服装加工厂，再动员妇女们利用闲暇时间在家做衣服代加工。看到有钱赚，很多人积极响应。渐渐地，村里扎堆闲聊、打麻将的少了，缝衣服挣
钱的多了，每名参与半成品加工的妇女每年增收5000余元。
兴旺村的脱贫户张伟臣酷爱书法，练就一手好字。驻村工作队员亲自购买了笔墨纸砚，登门拜访，请他为村中的脱贫户书写春联和福字。当张伟臣将17副对联写好后激动地说：“我这把老骨头还能为村子做点事真好。”
“只有储备了更多的精神‘食粮’，才能更好地将农村的‘扶志’工作做好，驻村干部也需要经常学习，进行‘充电’才行。”讷河市六合镇照耀村驻村工作队长刘海春说。
日前，讷河市驻村办召开全市驻村干部观看《大山的女儿》影视教育影片。该影片以时代楷模黄文秀为原型创作，全剧在讲述黄文秀奋斗在脱贫攻坚一线先进事迹的同时，带领观众走进黄文秀30岁平凡而伟大的奋斗人生。观看后，驻村队员们感慨万千，纷纷表示要学习黄文秀坚韧不拔、迎难而上的精神。
已经到任的驻村书记杨文东说：“一直以来，我们始终铭记：老百姓的事再小也是大事。驻村工作仍需奋力推进，帮扶的事依旧在路上。”
在全面推进乡村振兴的道路上，有这样一群人，他们把乡土当热土、把村民当家人、把村事当家事，扎根基层、甘于奉献，用脚步丈量民情，用汗水践行使命，用心用情用力为民办好事办实事，为乡村振兴贡献自己的一份力量。他们有一个共同的名字：驻村工作队。
自脱贫攻坚、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作开展以来，爱辉区共开展选派轮换工作4次，精准选派驻村干部331人次，不断夯实“帮村”实力。实行区委组织部统筹管理、各乡镇党委具体负责日常管理、选派单位进行跟踪管理的“三级监管”机制，不断增强“驻村”定力。将驻村第一书记和工作队纳入全区干部教育培训计划，今年6月区委组织部联合区委党校举办2023年度第一期全区驻村干部培训班，顺利完成驻村干部“新老交接”，持续提升“助村”能力。按时完成对34名轮换驻村干部的任期考核工作，全面落实驻村工作队及队员、驻村第一书记工作补贴和生活补贴，大力激发“强村”动力。
目前，爱辉区共有36支驻村工作队、23名第一书记扎根在全区11个乡镇59个行政村。“以村为家”，将驻地村发展的大事小情记在心里的，是驻村工作队“从他乡到故乡”的为民情怀；“助力振兴”，为驻地村发展添砖加瓦的，是驻村工作队从“驻村到助村”的责任与担当，这份情怀与担当演绎出一段段感人的驻村故事。
“清晨还不到五点，窗外就传来一声声公鸡的鸣叫，驻村的730天里，已养成了早起的习惯。吃过早饭，我与队友们来到了村委会，今天有一项重要的事情要办”西岗子镇坤站村第一书记、工作队队长张鹏飞在6月20日的驻村日记里这样写道：“驻村帮扶没有捷径，只有以真情换真心。”坤站村脱贫户张淑云老人身体不好，患有心脏病、高血压，张鹏飞每次经过老人家门口，都要进屋看看老人的身体情况，看看生活缺啥少啥。张淑云老人在全村是第一个享受到室内卫生厕所的便利，她说工作队真是帮忙解决了大问题。
张鹏飞在日记中提到的“一项重要事情要办”，便是为张大娘家打水泥地面。一次下大雨，张鹏飞路过老人家，发现地面还是砂石路面，便与村“两委”商议决定为张大娘家打水泥地面。他协调派出单位购置了水泥，租赁搅拌罐、铲车、翻斗车。水泥一袋一袋往搅拌罐里放，沙子一锹一锹往搅拌罐里装，水一桶一桶往搅拌罐里倒裤腿上飞溅的水泥、额头上流下的汗滴、沉重的沙子和
水泥，没有让张鹏飞和工作队员们退缩，他们只有越干越火热的劲头儿。经过与村“两委”成员一起奋战8个多小时，崭新的水泥地面呈现在张大娘眼前，老人热泪盈眶，紧紧握着张鹏飞的双手，连连说：“谢谢孩子们！还是党的政策好！”
“路灯安装得太及时了，马上秋收了，为我们秋收和出行带来了很大的便利。”农村基础设施建设是农村现代化建设的关键环节和关键因素，也是乡村振兴必须解决的重大问题。今年6月，新接任的二站乡三站村第一书记、工作队队长李瑶，一来到村里，就发现了一些路灯不亮的问题。他和驻村工作队第一时间与村“两委”班子坐到一起，核实情况、实地调研、商讨策略、联系厂家磨破了嘴，跑断了腿，经过两周时间的努力，终于完成了整村18盏路灯的修缮和更新。夜幕降临，华灯初上，盏盏路灯照亮了三站村村民出行的道路，也暖了乡亲们的心。
“既然来了，就得把这里当家，要把心思和行动统一到为村民办实事上来。”这是第一次到坤河乡红旗村时，驻村第一书记、工作队队长周婧文在工作例会上讲的话，这句话也成了对全体驻村工作队队员的鞭策。驻村以来，工作队队员们深入走访，摸准脉、帮到点上，帮助高位截肢的脱贫户联系鱼皮画老师学习工艺品制作增收，引导脱贫户进行庭院养花，与村“两委”拧成一股绳，推动驻地村社会发展民生改善。
“群众想什么、盼什么，就是驻村干部工作的方向和目标。”上马厂镇达音炉村第一书记、工作队队长王彤说，驻村不仅是人驻，更要心驻。达音炉村脱贫户韩丽君不幸发生车祸，导致脚部骨裂，她的儿子胳膊骨折，驻村工作队积极协调医院开通就医绿色通道，帮助办理农村合作医疗报销和保险公司理赔手续，共计获得赔偿金6000多元，最大程度减少脱贫户看病支出。西岗子镇西沟村第一书记、驻村工作队队长何岩，从工作经费中拿出1400元，购置砖、铁皮、彩钢瓦等材料，组织村民顶雨帮助脱贫户家维修屋顶。二站乡二站村驻村第一书记、工作队队长曾庆宇帮助遭遇龙卷风的脱贫户林青云积极争取，将原有的3000元保险费提升至4000元，并自行垫付3000元购买材料，为林青云家修缮房屋。四嘉子乡西四嘉子村第一书记、工作队队长郝健，通过微信群、朋友圈，帮扶农户售卖绿色有机蔬菜，助力农户增收近万元。瑷珲镇腰屯村驻村第
一书记李延贵协调帮扶责任人和派出单位，筹措资金4300元，为脱贫户马淑萍家更换22平方米塑钢窗，确保脱贫群众温暖过冬。上马厂镇西山后村驻村工作队在入户走访期间，得知脱贫户刘某忘记支付宝花呗和借呗还款，产生支付宝本金及罚息，通过相关政策，帮助其申请免除了支付宝逾期罚息3500多元。爱辉区林草局、水务局、医保局驻西岗子镇坤站村工作队积极谋划绿色蔬菜产品销路，队员们采取上门取送的方式，帮助村民销售绿色蔬菜7000余元。二站乡二龙村是典型的养殖村，全村有肉牛养殖户42户，养殖肉牛700多头，驻村工作队充分发挥畜牧养殖专业知识，指导养殖户如何正确、高效储存青储玉米饲料，在提高农产品附加值的同时，也进一步增加了农民收入。
又是一个金秋时节，在沁阳市西向镇虎子村，法律宣传标语、法治文化景观随处可见，在党建特色“微阵地”的引领下，绘就了一道法治乡村风景线。
沁阳市西向镇虎子村是焦作市中级法院定点帮扶村。自驻村帮扶以来，该院充分发挥司法领域专业优势，结合虎子村党建工作实际，积极探索党建新路径，打造党建特色“微阵地”，建设以全国优秀共产党员周文政的名字命名的“文政园”，建立满足党员活动需要的“党建银行+五星超市”。同时，该院发挥法院专业优势进行帮扶，设立矛盾调解室，全力推动基层治理体系和治理能力现代化。
周文政系沁阳市西向镇成教办退休干部，20多年来，自筹资金，植树造林，让虎子村万亩荒山披绿装。为进一步弘扬共产党员先锋模范作用，教育引导全体党员向先进看齐，切实增强党员党性觉悟和为民服务意识，虎子村集体筹资20万余元，建成党员教育微阵地“文政园”，通过现场宣讲、实地参观、探讨交流、先进引领等形式，加强对党员群众的宣传教育，号召党员群众用实际行动建设自己的家乡。
为进一步激励党员履职尽责，发挥先锋模范作用，虎子村着力建设“党建银行+五星超市”，将党组织对党员的评价用分数进行量化，根据基础分、履职分、扣减分等3个大类，细化积分事项和相应分值，按照“一个月一登记、一季度一兑换、一年度一评比”的模式，激励党员在基层治理、环境整治、纠纷调解、文明创建等工作中充分发挥党员先锋模范作用，打造基层组织坚强战斗堡垒。
处理好基层矛盾纠纷是促进社会和谐稳定的重要基石，也是保障基层组织更好发展的基本条件。该院驻村工作队充分发挥自身专业优势，立足村情民情，创新发展新时代“枫桥经验”，在虎子村成立了矛盾调解室，借力基层网格化治理力量，主动服务基层社会治理，聘请7名村内有威望的老干部、老党员为调解员，在服务本村群众的同时，将西向镇人民法庭部分诉前调解工作放到了虎子村矛盾调解室，有力促进矛盾纠纷从源头上化解。同时，该院选派优秀法官，就宅基地、劳务合同等村民关心的法律常识进行法治宣讲，开展普法活动，进
一步增强群众的法治意识，为乡村振兴发展营造良好的法治氛围。
为进一步完善党建“微阵地”平台建设，驻村工作队指导虎子村党支部以阵地建设为依托，积极开展各类党建活动，确保阵地用起来、活起来、管起来，让党建“微阵地”成为释民惑、解民忧、暖民心的“根据地”，引领乡村治理走向共建共治共享新格局。今年以来，党建“微阵地”开展各项活动20余次，听取村民意见、建议30多条，妥善化解矛盾纠纷23起，举办法律宣讲8次，增加了村民对村党组织的认可度，提高了村民的幸福感。
当下，在贵安新区乡村小道、田间地头、牛棚羊舍、项目现场随处可以看到驻村工作队的身影，他们用实干赢得村民的赞誉，与百姓结下深厚情谊，成为群众的“自家人”。
今年5月，贵安新区新一轮驻村工作开展，24支驻村工作队的68名第一书记和驻村干部，深入基层一线，接续奋斗，坚持“干”字当头，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接注入了强劲动能。
“今年驻村干部轮换，我还是不想走。”党武街道曹家庄村第一书记王天鹏的脸上写满了坚毅。
谈及留任原因，王天鹏说自己还有千斤重担，产供销链条不健全、村集体经济组织公司化运营管理不规范、产业发展带动作用不明显等问题都还得接着解决。
像王天鹏一样，有不少干部决定继续投身乡村振兴第一线，还有一部分干部是第一次驻村，接过前序驻村队员的“接力棒”，向乡村振兴再出发。
从城里到村里，驻村队员们面对的，不仅是生活环境的变化。农村工作千头万绪，齐心协力，迅速转变角色，熟悉村情，时刻把村里的发展、村民的问题放在心间。
马场镇枫林村驻村干部肖家刚说：“我是学畜牧兽医专业的，从我驻村以来，遇到村民喂的猪、牛、鸡出现生病的情况，我都会用好自身所学为村民排忧解难。”
村看村、户看户、群众看干部，打造一支优强驻村干部队伍至关重要。 “我们坚持全面系统，让驻村干部深入学习脱贫人口收入核算、防返贫监
测帮扶程序、教育、医疗、住房、饮水‘3+1保障’、脱贫劳动力跨省务工一次性交通补助等基本政策，并熟练掌握运用。”贵安新区党工委组织人事部有关负责人说。
同时，通过调度会、专题会、座谈交流分享会等形式，及时了解驻村干部工作推进情况，不断提高业务能力水平。在“学干改”中扎实推动驻村帮扶工作取得实效。
驻村干部用实际行动践行打造一支“永不走的工作队”，与村“两委”齐心协力将“两股劲搓成一条绳”，在相互协助、不断互补的氛围中，带领群众
一道续写乡村振兴精彩画卷。
今年9月以来，湖潮乡芦猫塘村组织开展每月一期的“美丽庭院”创建评比活动，前十名家庭获得“美丽庭院示范户”奖牌，流动红旗，以及价值一百元的洗衣粉、洗洁精、卫生纸等生活用品。越来越多村民支持和参与。
“驻村工作队来了以后，带着我们一道改善生活环境，这个活动也开展得好，现在村里环境好了，我们房前屋后也干净整洁，自己住得可舒服了！”第一期评比活动第一名获得者马明碧满脸笑意。
芦猫塘村驻村第一书记王小燕说：“我们希望不断激发和引导群众实现从‘要我干’到‘我要干’的观念转变。”
驻村干部既要“驻村”更要“助村”。驻村干部工作日全程吃住在村，围绕宣传贯彻党的方针政策、建强村党组织、巩固拓展脱贫攻坚成果、发展农村产业、抓好乡村建设、提升治理水平、做好为民服务、严明纪律要求等8类40项清单任务，支持和指导村“两委”开展工作，抓好各项工作落实。
“稻谷收割之后，村民忙着整地、打窝、栽苗、盖土，栽种松花菜。”近年来，高峰镇龙宝村现代农业示范田建设，连续实现水稻增产。乘势而上，驻村第一书记尹晓雨想方设法利用好冬闲田，带领村民实施“稻+菜”“稻+菌”模式，让田地效益再提升，鼓起村民“钱袋子”。
今年，龙宝村和贵州农源达企业管理有限公司达成合作，通过利用村民闲置房屋创新打造微型农村惠民超市，这也是贵安新区首个村企共建惠民超市。村民在店里购买物品，消费1元积1分，年终将按积分总额的5%进行现金兑换。
“我们要让村民们意识到，村集体经济的壮大，可以为每一位村民带来红利。”龙宝村驻村工作队队员李新鑫说，我们将继续探索完善利益联结模式，把群众牢牢联结在村集体经济产业链上，激发村民们的内生动力，全民共建和美乡村。
7月，贵安新区乡村振兴驻村帮扶工作座谈会上，对上一轮优秀驻村第一书记、工作队员和先进帮扶单位进行通报表扬。经过两年的实践磨砺，“局外人”变成“领头人”，一批年富力强的干部在乡村振兴第一线得到成长。
这是贵安新区坚持严管和厚爱相结合，树立鲜明选人用人导向的诠释。 获评“全省乡村振兴优秀驻村第一书记”的郝磊又一次申请继续驻村，这
一次他被派驻到马场镇松林村。六年三次的驻村经历，让郝磊有了更多的思考。“因地制宜谋发展，松林村是红枫湖边一个地广人稀的小村子，全村虽然只有四五百人，但村里资源丰富，坐拥‘绿水青山’，我将继续发挥驻村干部的优势，让村子美起来，村民富起来。”
如今，贵安新区持续压紧压实驻村干部、派出单位、乡镇（街道）三级责任，加强对帮扶干部的教育、管理和关爱，切实推动驻村帮扶取得实效。
落实第一书记工作经费，兑现生活补助、通信补贴、交通补助，每年组织一次健康体检，购买人身意外伤害保险不断健全完善的关怀激励机制，让驻村干部安下心、沉下身、干实事。一人驻村、全员帮扶。“我们要求派出单位每年要研究制定年度帮扶任务清单，每半年至少听取一次驻村工作汇报，单位主要领导每半年不少于1次、分管领导每季度不少于1次、其他班子成员每年不少于1次到村调研指导，及时发现问题、解决困难。”贵安新区党工委组织人事部有关负责人告诉记者，同时，乡镇（街道）党（工）委切实履行起对驻村干部的日常管理责任。
驻村帮扶，任重道远。“接下来，我们将持续强化学习培训，打造优强队伍；强化责任落实，确保帮扶到位；强化督导调研，提升帮扶质效，持续激发广大驻村干部奋勇争先的干事创业热情，用心用情用力干好工作，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供坚强组织保证和干部人才支持。”贵安新区党工委组织人事部有关负责人说。
去年8月以来，恩施市公安局紧紧围绕“派出所主防”理念，探索农村基层社会治理警务新模式，在全市13个农村派出所推行“驻村工作周”机制，让派出所民辅警吃在村、住在村、工作在村，与村级基层组织捆绑，成为村干部式警察，筑牢社会安定、人民安宁第一层基石。
“刘大爷，这么早就赶场去啊！”9月19日，在新田村委会吃过早饭，板桥派出所民警张金星笑着与路过村委会的刘大爷打招呼。今天，他要和村综治专干刘诗玉下乡，调解一起因饮水引发的纠纷。
平均海拔1600米的板桥镇位于恩施市西北部、鄂渝两省市交界处，总面积320.22平方公里，2.3万余人。山大人稀，部分村组村民到中心集镇一个来回要半天时间。作为恩施市公安局最偏远的农村派出所，“驻村工作周”试点从板桥派出所开始。
“驻村工作之前也一直在做，但效果并不好。”板桥派出所所长许宏义说。目前，该所有5名民警、5名辅警，除户籍警和内勤警外，其他全部派到该镇5个村（居），由过去每周一次到现在每月一周，把过去花费在往返村、所路途上的时间全部用于基础警务工作。
带着派出所综合指挥室研判的信息驻村，让驻村警务工作更精准。翻开民警张金星填写的驻村工作交办单，上面详细记录了他在新田村每一天的工作。每月近一半的时间待在村里，与干部、村民同吃、同住，让新田村800余家农户、30余家民宿负责人认识、认可这名“95后”派出所民警“小张”。
如今，“有事找小张”成为新田村村民的习惯。据统计，截至今年9月，新田村矛盾纠纷发生率同比下降近50%。
把办公室“搬”到田间地头，将警力延伸到基层，让从群众中来的民警再回到群众中去，这是“驻村工作周”机制的初衷。
“公安工作说到底是做人的工作，‘亲戚常走常亲’，做群众工作也是这样。”54岁的盛家坝派出所民警胡中兴认为，“驻村工作周”机制为公安传统“脚板警务”注入了新的时代意义，走出了与乡亲的感情。
去年8月，该所在现有民警包村、一村一辅警基础上，实行常态化驻村工作一周机制，每周安排2名民警，到村吃住、工作一周，拉近警民关系、掌握一手信息、解决实际问题。
今年3月初，石门坎村村民沈
了解情况的胡中兴与村干部连夜商量了多个调解方案。次日，经过几轮商讨，其中一套方案基本得到两家认可，并签订了和解书。这起长达20多年的矛盾纠纷终于化解。
“驻村工作周”机制实施以来，盛家坝派出所共接纠纷类警情129起，化解128起，化解率99.22%。
“驻村工作周”机制实施以来，恩施市公安局以践行新时代“枫桥经验”为引领，以探索推行“共建共治共享”基层社区治理新模式为契机，持续推动重心下移、警力下沉、保障下倾，打造“一所一品”，组建平安治理“工作室”，助推基层治理工作提质增效。
“一所一品”是指各基层派出所结合地域特色，全面梳理、深入挖潜、明确目标、主动作为，至少打造一个在全州、全市叫得响、立得住、推得开的工作亮点和品牌。
“公安机关绝不会通过网络聊天软件发通缉令，也绝不会用打电话的方式做笔录，更不会让你把自己的血汗钱转入‘安全账户’，一旦遇到这种情况直接挂电话。”9月19日晚，在恩施大峡谷风景区管理处大庙村大树子组一村民家的院坝，沐抚派出所社区民警和30几名村民围坐一起，就诈骗分子惯用的冒充公检法类电信网络诈骗伎俩，进行讲解和分析。
每周，沐抚派出所都会利用农闲时间，到村里召开“峡谷枫情”警民屋场会，和辖区群众聊安全、说平安。今年来，该所已轮流到各村组织召开“峡谷枫情”警民屋场会50余场，参会群众上千人。
“有什么困难，需要我们做什么，都可以说。”如今，由芭蕉派出所牵头开展的“侗乡夜话”已成为恩施市的一个品牌。
干群面对面，有事敞开说。今年来，芭蕉侗族乡开展“侗乡夜话”活动60场，收集产业发展、民生改善、环境治理、基层党组织建设等合理化建议30余条，解决村民诉求31件。“邻里之间互帮互助，没有解不开的结。”9月14日，龙凤派出所教导员谈蕴对矛盾纠纷警情进行回访和化解。如今，在龙凤镇的各个村落，由一名民警带领两名辅警组成的驻村工作组逐渐被村民熟知、认可。
地处城郊、社情复杂、村（居）众多，龙凤派出所立足辖区现状，由3名社区警务队民（辅）警连片开展驻村，不仅优化了人员配置，驻村工作效率也大为提升。
恩施市公安局主要负责人介绍，近年来，全市公安机关将“一所一品”创建作为推动高质量公安履职的重要载体，充分发挥“党建+业务”引领作用，把“抓党建、带队建、提素能、促业务”作为推动全市公安机关提档升级的一项重要举措。“驻村工作周”工作机制实施以来，恩施市13个农村派出所都在实践探索中打造出工作亮点和品牌。
“驻村工作周”机制让民辅警吃在村、住在村、工作在村，推进警务工作与乡村治理深度融合，打造警民联治的“第一阵地”、服务群众的“第一窗口”、信息来源的“第一渠道”，实现共享共治。
屯堡派出所针对社情、民情，在“驻村工作周”工作中创新方法，助推该乡开展“有话直说——听意见、答意见、办意见、评意见”群众会。每次群众会上，村民“有话直说”，把心中的疑问、困惑甚至不满摆出来、提上来，各职能部门与村民共商、共议、共解决。涉公安事项现场不便答复的，派出所延伸“三进工作法”（进村研判、进组摸排、进户化解）推动解决。从市级“驻村工作周”工作机制到乡级“有话直说”群众会再到所级“三进工作法”，屯堡派出所着力构建社会治理共建共治共享。
崔家坝、板桥派出所村警蹲点“60工作室”“说事点”，组织退休干部、老师、医生和乡贤能人化解矛盾，让村民话有处说、苦有处诉，矛盾不出村。
白果坝派出所驻村民警张雪桢深入群众，倾听群众呼声，与大家以心交心，深得村民的信任。村里有任何反常的事情，大家都会第一时间找到她。
白杨坪派出所融合多方调解力量，搭建多元化调处平台，在矛盾纠纷化解中依托公安情报信息，融合乡贤能人、企业法人、致富带头人等各方力量，汇聚镇信访办、财经所、畜牧站等专业人士，组建具有针对性的调解分队，合力化解矛盾。
身着蓝警服，手提工作包，脚踩泥泞地，在山野乡村、田间地头，恩施市公安局各农村派出所以实际行动，绘就最美“枫警”。
11月中旬，河北省承德市滦平县邓厂满族乡高窝铺村寒风萧瑟。踩着沙土，爬过3道梁，记者看到的是村内一片繁忙的景象。
“邓厂满族乡位于滦平县的西南部，乡镇规模偏小，包括高窝铺村在内，下辖仅三个村。目前，国能承德热电有限公司（以下简称承德热电）驻村工作队有三个人，一个第一书记，两个工作队员。”河北省承德市滦平县邓厂满族乡的工作人员冯鸣奇向记者介绍，在派驻期间，他们平时两个月回一次家，如果人员充足的话，可能2至3年会轮动一次，因此从2015年开始，承德热电到高窝铺驻村工作队更换了五轮。
承德热电位于承德市区西南20公里的双滦区滦河镇，地处京津唐电网东北部末端，由国家能源集团华北电力有限公司控股，目前在役3台330兆瓦热电联产机组，风电总装机容量249.5兆瓦。
“驻村工作队平时租住在当地农户家里，条件还是比较艰苦的。”高窝铺村党支部书记王秀英告诉记者，今年是承德热电帮扶高窝铺村的第8个年头，这些年驻村工作队对村子里的帮助，村民们实打实地看在眼里、记在心中。
多年来，承德热电累计派出16人次参与到驻村帮扶工作中，不仅捐赠帮扶资金，资助贫困学生、慰问脱贫户，驻村工作队还多次组织医疗问诊、义务劳动等活动，每年走村入户，为村民免费发放药品，测血糖、血压和心电图，让村民能够获得更多医疗资源。
在承德热电驻村工作队第一书记张赫涛看来，生活条件苦不苦不重要，如何能够让这个曾经的深度贫困村改变面貌才是来这里最重要的事。张赫涛告诉记者，经过全村的努力，高窝铺村2020年实现了全村228户654人全部脱贫的目标，2021年至今，通过防贫监测管理机制和政策举措，全村易返贫致贫户下降了22户。“驻村工作队每月走访一次脱贫户，每两个月走访一次常住户，每半年完成一次全村遍访。通过走访了解村民的收入保障、生产生活等情况，进而为村民提供服务，解决困难。”张赫涛说。
驻村8年来，承德热电党委结合自身优势，通过加强党建引领，宣讲党的创新理论和“三农”惠民政策、巩固壮大帮扶产业项目、提升治理水平、为民办实事等，全力帮扶高窝铺村努力实现乡村振兴奔小康。
56岁的高窝铺村村民靳春玲的丈夫在10年前意外去世，此后她独自抚养儿子。如今，因多年高强度劳作，她患有严重的腰椎病症和腿部习惯性骨折，失去了劳动能力，家庭生活困难。
在了解到现实情况后，今年8月，驻村工作队为靳春玲家庭发起捐资助学活动，将募捐到的慰问金送到了靳春玲手中。“很感谢驻村队对我们的帮助和关心，给我们这个小家庭带来了希望！”靳春玲说。
张赫涛表示，目前承德热电已资助全村贫困学生共计5.3万元，为高窝铺村办理“福彩助学”“福彩暖冬”“福彩助留守儿童”等公益救助2.3万元。
除了捐款助学，驻村工作队还解决了村里孩子上学交通等困难问题。王秀英告诉记者：“之前，部分孩子的家距离村口较远，需要乘坐付费班车去乡里上学，驻村工作队为这些孩子解决了坐车的费用。如今孩子们上学不用交学费、书本费、住宿费等各项费用，村里的孩子都能上到初中毕业，义务教育阶段学习全覆盖。”
近年来，，承德热电通过强化基础设施、结对帮扶、扶植引进企业、就业扶持、帮扶带货等多措并举的方式，同高窝铺村党支部共同努力，帮助村民增收。张赫涛告诉记者，高窝铺村基础设施底子很薄弱，承德热电每年帮扶高窝铺村10万元，用于乡村振兴建设。在驻村工作队帮扶下，高窝铺村修建了防洪坝、路灯、灌溉井等。除了筹集帮扶资金，驻村工作队与帮扶村协作，销售蜂蜜、柴鸡蛋、鹅蛋、猪肉等，采用消费帮扶的方式为村民增加收入。
产业振兴是乡村振兴的基础和关键，驻村工作队一直关注着高窝铺村的产业发展。今年上半年，驻村工作队帮扶推进村分布式光伏项目，以村带乡签署了《邓厂满族分布式光伏电站建设项目合作协议书》。同时，承德热电党委与帮扶村、驻村工作队共同商讨并确定了帮扶村发展田园养老民宿方案，8月，由承德热电帮扶的田园养老“山居民宿”已竣工开业。
有了民宿，村民也是受益者。张赫涛表示，通过树立典型、培养示范点，以点带面，辐射扩散的方式发展民宿，带动更多的群众就业增收，让民宿产业成为发展乡村旅游、推进美丽乡村建设的特色增长点。接下来，驻村工作队将继续争取多方帮扶资金，为村里寻找好项目，拓展帮扶思路，提高帮扶工作水平。
这几天，正阳县熊寨镇王楼村番茄产业园，排列整齐的温室大棚里，村民们正忙着培育幼苗。除了带领大家忙活这些，交通银行河南省分行驻村第一书记刘闯，还在忙着王楼村肉羊养殖场招商的事儿。
让他觉得欣慰的是，在交通银行河南省分行的关心和帮扶下、在正阳县委县政府、熊寨镇党委政府的正确领导和支持下，王楼村的产业得到快速发展，王楼村的全面振兴之路也越走越稳。
从正阳县城向西大约6公里，就是熊寨镇王楼村。
2017年11月，刘闯被交通银行河南省分行党委选派为驻村第一书记，进驻王楼村开展驻村帮扶。
当时，正是国家“精准扶贫”的关键阶段。让王楼村的贫困户早日摆脱贫困、过上好日子，是刘闯当时最想做的事儿。可是，怎么做才能帮到这些人？怎么做才能带领村民脱贫致富？怎么做才能让王楼村实现乡村振兴？
经过前期的调查研究和充分讨论，交通银行河南省分行作为王楼村的定点帮扶单位，做出了最有力的支持：制定了“一户一策、分类指导、精准帮扶”的扶贫模式，安排辖属26个党支部结对帮扶王楼村最困难的26个贫困户，结合每户的具体情况，有针对性地制定帮扶措施。
张永松腿有残疾，政论文公众号整理，不能从事重体力劳动，但他对做饭感兴趣。自贸区分行党支部就捐款9800元，让他到郑州学习烹饪技术，学成后又安排他到郑州一家餐饮酒店务工。
同样身有残疾的张洪新，家门口有一个废弃的水塘。郑州中原中路党支部捐资1.5万元，帮他改造水塘，并买来鸭苗、鹅苗、鱼苗让其养殖。后来，张洪新家仅养殖一项年收入2万余元，改变了贫困状况。
2018年5月，一个雨天，刘闯到建楼村民组走访。一个大嫂听说他是驻村干部，就指着门前的路跟他说，“你看这路上，到处都是水坑，送孩子上学都走不成，你能想法把路给我们修了吗？”
虽然当时没有明确答复大嫂，刘闯却把这事儿记在了心里。
为此，他积极奔走，协调各方资源、办理各种手续。先是从省行争取到了10万元捐款，又争取了45万元扶贫资金，为王楼村12个村民组全部修建了“户
户通”道路，解决了困扰村民多年的“出行难”问题。
出行难题解决了，压在王楼村村民心头的，还有一个“老大难”——用电难。
2020年8月，刘闯到陈寨村民组走访，有村民反映村里电压低，供不上电，“抽不上水、地旱了都没法浇，家里的空调、冰箱也没法用。”
他从熊寨镇供电所了解到，这是村里的老问题了，想解决，只能到县里争取“农网低压改造项目”。
没办法，刘闯只能一趟趟地往正阳县发改委、供电公司跑。经过多次申请和沟通，正阳县供电公司终于同意为王楼村实施“农网低压改造项目”，并于2020年11月完成施工。
驻村6年间，刘闯也一直在通过实践和探索，寻找最适合王楼村特色的乡村产业。
2022年，刘闯在一次走访中了解到，村民祁建华在平舆县承包了4个番茄大棚，收益不错。他跟村干部一起到平舆县考察后发现，这是一个适合王楼村致富、发展产业的好门路。
回来后，他向正阳县领导汇报，申请在王楼村筹建番茄大棚种植基地。“县里到平舆县再次考察后，对我们这个项目也很认可。”
当年，正阳县拨款1600万元，在王楼村建成了占地170亩的番茄大棚种植基地。该项目现在每年能为王楼村增加30多万元的集体经济收入，还为当地村民带来了90多个就业岗位。
如今，在交通银行河南省分行的有力支持下，王楼村还相继引进了门业公司、玻璃厂、电容新能源生产商等企业，鼓励和引导想创业、敢创业的村民开展秸秆回收与加工、特色养殖、规模种植、家庭农场等乡村产业。
刘闯说，投资100万元的王楼村墙体美术涂料厂、投资500万元的王楼村肉羊养殖场也都在兴建中，今年底应该就能建成使用。
本报陆川讯当下，正值新一轮驻村工作队员轮换交接之际，陆川县新选派的驻村干部以“驻村即冲刺”的姿态，握紧驻村工作“接力棒”，迅速转变角色，沉下身子，投入到驻村工作中，开启乡村振兴“新征程”。
“两名驻村工作队员刚到村里报到，留任的林明梅书记就马上领着他们到监测户家走访，了解监测户的具体情况。”沙湖镇官山村党支部书记廖剑云介绍道。
巩固脱贫攻坚成果是驻村干部的重要职责任务之一。为尽快掌握所驻村脱贫人口基本情况，进一步健全防止返贫动态监测和帮扶机制，陆川县新选派驻村干部在上一轮驻村干部的带领下对监测户进行走访，认真记录监测户的住址、房屋、家庭人口、务工收入、种养等情况，了解他们的实际困难，以耐心、细致的走访阐释做好驻村工作的决心和信心，为巩固脱贫攻坚成果奠定坚实基础。
“报到第一天，李琴书记就到村里的芋头基地、香蕉基地、实隆鸭场等产业基地实地走访，了解产业发展情况。”滩面镇坡头村党支部书记李祖祥对新选派的第一书记李琴给予了肯定。
发展壮大村级集体经济是促进乡村经济发展和实现村民共同富裕的重要物质基础。陆川县新选派的驻村干部到任后，马上对村级集体经济发展情况、村产业发展情况、村民种养情况等进行深入调研，因地制宜发展优势产业，壮大村级集体经济，进一步巩固脱贫攻坚成果，筑牢乡村振兴发展根基。
“覃书记刚放下行李，还没有歇一下，听说村里正在开展环境整治工作，第一时间就赶到现场加入到队伍当中，和我们一起清扫村道路。”温泉镇风淳村党支部书记詹科建说。
推进乡村振兴，重点和难点在于激发群众参与乡村振兴的内生动力。陆川县新选派的驻村干部到村报到后，迅速转变角色，适应新的工作岗位和工作任务，俯下身子、迈开步子、甩开膀子，聚焦乡村环境整治，在工作中争先锋、做表率，带领党员、群众建设宜居宜业和美乡村。
据悉，陆川县新一轮驻村工作队共选派225名第一书记和工作队员，他们将用一个月的时间进行工作交接。由老队员引路，通过讲经验、传方法、支新招、
扩思路的方式，进屯入户，宣传党的二十大精神，了解群众困难诉求，讲解党的好政策，努力解决群众“急难愁盼”问题。截至目前，共上党课30多场次，走访监测户、脱贫户共400多户，解决群众诉求50多个，组织开展环境卫生整治80多次。
北碚区创新建立选派“三村”书记赋能乡村振兴工作机制，聚焦各村在乡村振兴中面临的不同问题，从机关企事业单位、金融机构、高校院所等各行各业中挑选骨干，有针对性地选派驻村书记——向所有行政村选派“兴村”书记，向有产业发展需求村选派“富村”书记，向治理难点村选派“安村”书记。
“余书记要去哪？他能不走吗？”前段时间，北碚区澄江镇柏林村村委会，不时有村民来打探“兴村”书记余贵府的去向。
两年前，余贵府被北碚区文旅委选派到柏林村，当起了乡村振兴“兴村”书记，在他的努力下，柏林村利用古院落发展乡村旅游，盘活了沉睡的文旅资源。转眼间，余贵府任期将满，村民们舍不得他走，纷纷联名写下“请愿书”，恳请他留下来。
破解乡村“人才之渴”，是新时代组织工作的重点、也是难点。脱贫攻坚取得全面胜利后，重庆各地继续选派驻村第一书记和工作队员，巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴。
北碚区创新建立选派“三村”书记赋能乡村振兴工作机制，目前已累计选派259名“三村”书记。两年过去了，这些“三村”书记给北碚乡村带来了怎样的变化？
沿着村道驱车前行，群山环绕的柏林村风景优美，古朴的农房掩映在一片片苍翠之间，与阡陌农田相映成趣，构成一幅秀丽的富春山居图。
“快进来，瞧瞧我们的新院子。”山林间，几栋砖木结构的老宅赫然矗立，这是柏林村新打造的网红景点王家院子。60出头的王永康端着茶水，热情地迎了出来。他在这座古院落里长大，如今成了这里的管理员。
青砖小瓦、斑驳老墙，门楣上雕龙琢凤古朴的气息扑面而来。“以前的王家院子，是典型的老、破、大，现在变了样，真得感谢余书记。”说起“兴村”书记余贵府，王永康赞不绝口。
地处缙云山脚的王家院子是北碚区仅存的几处古院落之一，十余栋川东民居错落有致，修建历史可追溯至清朝末年。上世纪八九十年代，王家院子住了二十几户人家，盛极一时。可渐渐地，随着原住户陆续搬离，空置的古民居没能抵挡岁月的侵蚀，变得破旧不堪。
“老宅子塌了可惜，何不将它们重新修缮，发展古村落旅游。”2021年初，
余贵府刚走马上任，就将目光投向了王家院子，希望以乡土文脉为基础，通过古村落更新、改造，打造宜居宜游的“文旅古村”名片，丰富柏林村的产业业态。
项目还没开工，就碰到了难题。“年轻师傅垒惯了砖墙房，让他们修建土墙房，却是连最基本的打夯、砌墙都不会。”余贵府对当时的情形记忆犹新，过去，院子里有几户人家的墙壁脱落后，就因为一直没有师傅维修，才被迫搬了出来。
为了寻找合适的手艺人，余贵府动用了所有人脉资源，好不容易才找到了一些经验丰富的土墙师傅，凑齐了一支二十多人的施工团队，打夯、砌墙，有序推进受损墙体的修复重建。他还请来北碚区博物馆的文保专家担任技术顾问，根据川东民居复刻图，一比一还原房梁、窗棂上的雕花图饰，对每一处构件的修复都精益求精。
2022年3月，王家院子完成修缮改造，原汁原味再现了川东古院落的旧时风貌，成为柏林村一道独特的风景。以王家院子为核心，余贵府带领村里又配套发展草莓采摘、共享农庄等农文旅项目，延伸吃住游购娱于一体的消费链条，成功引来大批游客。如今，柏林村已陆续办起了20多家民宿农家乐，人年均纯收入超过5000多元，成为远近闻名的“旅游村”。
“选好一个人，带活一个村。‘兴村’书记统筹推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，其能力素质直接关系村庄发展，关系村民福祉。”北碚区委组织部相关负责人申晓梅说，在北碚区还有许多像余贵府一样的“兴村”书记，他们大部分来自上级机关或企事业单位，能力强、视野宽，还能撬动派出单位的资源力量下沉。截至目前，“兴村”书记们已带动资金投入约
1．8亿元，推动基础设施建设项目完成72个、在建88个。
天府镇文星村，深秋时节，茶山苍翠，三三两两的基地工人正忙着为茶树修枝、施肥，为来年春茶丰产作准备。
好山好水出好茶，文星村是北碚缙云甜茶的主产区，早在2017年，村支书杨顺超就带领村民开垦荒坡，规模种植了三四百亩缙云甜茶。“可那时，甜茶产量不高，一年也就千把斤，一斤顶多卖五六块钱。”杨顺超说，年轻人见种茶挣不到钱，纷纷选择外出务工。
如何才能把甜茶产业做大做强？2021年，刚被北碚区市场监管局选派到文
星村任“富村”书记的何欣，就一头扎进田坎，摸底产业发展的薄弱环节。 走进茶园加工厂房，眼前的景象让他暗暗吃惊：四五十平方米的房间里，
几口大锅架在炉子上烧得通红，制茶师傅戴着手套，双手麻利地翻动着锅中的茶叶，在高温作用下，茶叶颜色和形态悄然变化，直到叶片由硬变软，达到方便揉捻的程度。
“这就是制茶最关键的环节杀青。”一旁的杨顺超介绍，从开始炒茶到最终出炉，需要3个多小时。三口铁锅，五个工人，一天也只能炒出十来斤茶叶。显然，人工制茶不仅效率低下，茶叶质量也参差不齐。缙云甜茶想拓宽市
场，一定要走标准化道路。在意识到这点后，何欣立即着手茶厂的提档升级。首先是产线改造，用机械替代人工，提高生产效率。然而，当何欣抛出这
一想法时，杨顺超第一反应就是摇头。他掰着手指头算账：市面上一台普通的杀青机就要六七万元，再配上理条机、烘干机、风选机，整条线搞下来，起码得花二三十万元。村里拿不出这一大笔钱，资金哪里来？
何欣没有气馁，他带着村干部跑政府、跑部门，四处筹措资金，终于争取到二十万元的项目补助。利用这笔款项，茶厂建成投产了一条自动化生产线，不仅保留了手工制茶的传统风味，机械化的杀青、揉捻也是人工作业的好几倍，茶叶日均加工能力增加到1.5万斤。
设备到位后，何欣又盯上了车间标准化改造。原先的茶厂由一座废弃学校改建而成，比较粗陋。何欣花心思、下巧劲，运用自己在市场监管局的工作经验，从厂房布局设计、生产流水线规范、工艺流程优化等方面提供全方位指导服务，历时三个月，一个标准化的茶叶生产厂房终于落成。凭借茶叶质量和规范的生产流程，去年，文星村获得北碚区市场监管局颁发的首张“缙云甜茶”生产加工许可证。
拿到了象征行业标准的“身份证”，许多大型商超主动到文星村对接销售。何欣又出主意让缙云甜茶换上新包装，最贵的高端茶叶一斤能卖好几百元。他还鼓励村民以土地入股茶叶基地，逐步实现产业反哺，让村民们都能尝到标准化生产的甜头。
“没有产业，再漂亮的村也是花架子。”申晓梅说，“富村”书记重点聚焦产业发展，在各自擅长的领域精准发力，及时为村级集体经济组织、业主单位解疑惑、出点子、作协调，已累计为各村协调解决产业规划、农副产品销售等方面的问题130余个，开发项目94个，全区村级集体经营性收入较2020年增长
近4倍。
“近期，电信诈骗出现反弹趋势，大家可要注意点哟！”10月16日，雨后初霁，北碚区水土街道大地村，“安村”书记毛晏飞手拿工作笔记本，挨家挨户进行普法宣传。
大地村曾是有名的“问题村”，历史遗留问题多，邻里矛盾突出，一些村民对干部不信任，乡村振兴工作困难重重。
驻村之前，毛晏飞是北碚区司法局水土司法所所长，被选派到大地村担任“安村”书记后，他就在思考如何运用自身的法律知识，化解村里矛盾纠纷，搭起干群沟通的“连心桥”。
“雷书记，村里的事以后多让我去试试。”刚到大地村，毛晏飞就向村党委书记雷林茂主动请缨。看他戴着眼镜，斯斯文文的样子，雷林茂在心里犯嘀咕：“一脸的书生气，平时话也不多，他能把群众工作做好吗？”
大地村团结水库沿线，各种彩钢棚乱搭乱建，村民散养的家禽到处乱跑，严重影响村容村貌。村干部三番五次上门，劝说村民拆除违建，都无功而返。
院坝会上，毛晏飞主动坐到村民中间，拿着打印出来的法律条款，逐字逐句讲解私搭乱建的处罚规定。带头反对的几户村民情绪逐渐缓和，强硬态度有所松动。毛晏飞趁热打铁，会后进行重点走访，成功说服离水库最近的几户人家带头拆违。示范带动下，水库沿线20余户村民陆续拆掉了私自搭建的彩钢棚，团结水库又恢复了干净整洁的容颜。
“小毛书记真不简单，他不仅知法、懂法，还会用法。”不到半个月，雷林茂就对这个年轻人刮目相看。
运用法治思维和法治方式，毛晏飞帮村里化解了许多解不开的难题，也提高了村民的法律意识。
“越怕矛盾就越有矛盾，迎着矛盾干，越干就越顺。”申晓梅说，村社一级往往是矛盾纠纷的源头，从区司法系统挑选人才，前往治理难点村担任“安村”书记，就是希望发挥其所长，在基层治理、反诈、矛盾纠纷调解、乡风文明、平安建设等方面，提升乡村治理效能。
如今，北碚区已有51个村获评市级以上民主法治示范村称号，农村信访事项逐月下降，村容村貌整洁有序，文明墙绘沿路可见，文明乡风在北碚乡村蔚然成风。
申晓梅表示，北碚将充分发挥“三村”书记的基层战斗堡垒作用，加强和完善基层组织建设，依托“三村”书记自身专长和选派单位职能优势，积极解决村产业发展、干群矛盾等难点、堵点，引入研学、乡村民宿、田间采摘等特色元素，打造“一村一品牌”的美丽乡村风貌。
为激发“三村”书记的干事热情，北碚区建立健全“自下而上”的逆向评价体系，整合镇街、村支两委意见建议，以及群众满意度测评，提出考核等次建议，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。
11月16日，初冬的阳光透过玻璃洒进房间，照在人身上，暖洋洋的。而市委办驻清丰县马庄桥镇永固集村第一书记李丽却来不及享受这抹冬日的暖阳，一大早就投入了“战斗”。
永固集村去年创成“五星”支部，今年正努力守“五星”。“村史馆内部装修正在进行中，幸福院预计11月底投用，目前也在装修中，一会儿我必须到现场去看看”李丽一边说着，一边和同事整理“五星”支部相关的资料，并安排下一步的工作。
而在濮阳县郎中乡马白邱村，省交通运输厅驻该村第一书记鞠廷伟一天的行程也安排得满满当当：挨家挨户查看庭院经济发展情况，督导幸福院工程进度，研究村里土地流转事宜“组织上派我来村里，我就得想方设法为村里干点事儿，聚焦组织建设、产业兴旺、科学治理、群众关切，暖民心、纾民困、解民忧，推动乡村振兴提质提速。”鞠廷伟表示。
第二批主题教育开展以来，我市驻村第一书记充分发挥“带头受教育、协助抓教育”作用，坚持先学一步、深学一层，自觉武装头脑、指导基层实践，通过“三学、六推、三改”措施，高标准完成驻村各项工作任务，高质量答好第二批主题教育“政治试卷”，推动主题教育走深走实，助力乡村振兴。
“这次主题教育，‘学思想’是打头的，是贯穿始终的主线。强化理论学习，关键就是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，用党的创新理论统一思想、意志、行动。”在日前范县陈庄镇崔胡同村组织的主题教育集中学习中，驻村第一书记张传豹正指导村党支部细化优化学习计划，交流学习心得。
驻濮阳县梨园乡王刀庄村第一书记付辉，组织单位党员干部到村开展主题教育，面对面交流，点对点取经送宝。
我市驻村第一书记紧密结合农村党员工作实际，围绕必读书目制订学习计划，坚持个人自学与领学带学有机结合，引导党员干部学习掌握党的创新理论的基本内容、基本观点、基本要求，不断增强政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。
“五星”支部创建是推动乡村振兴的有效抓手，以及抓实基层党建、提升
基层治理能力水平的重要标尺。我市广大驻村第一书记坚持以“五星”支部创建为引领，坚持苦干实干，引导全村党员担当作为。
你看，他们以主题教育为契机，不断加强党支部建设，全面梳理“五星”支部创建重点任务完成情况，查短补弱、完善措施，持续推动争“星”晋级；指导村党支部立足本地资源禀赋，制订特色产业发展规划；积极争取派出单位支持，加强与上级部门衔接，整合利用各类资金、资源，做大做强产业，带动群众致富；与村党支部书记一起，对骨干户、困难户、重点户进行摸排，带动党员干部逐户登门走访，了解群众意愿诉求，广泛听取意见建议，用好“党员联户、干部包片、支部会商”机制，帮助群众解决“急难愁盼”问题，办成了一件又一件实事好事。
“党支部不仅是堡垒，也是党员的‘家’。”驻南乐县谷金楼镇谷金楼集村第一书记杨金招，同镇党委一起探索利用“五一五零工作法”、党员活动日、例会制度等工作方法，不断增强基层党组织的凝聚力。
产业是发展村集体经济的重要支撑。驻濮阳县渠村乡曹闵城村第一书记王晓强，专门邀请市科技特派员食用菌专家到村，就食用菌种植品种、栽培方式、大棚改造方案、兔粪再利用等问题给出指导建议，助推本村现有集体经济不断发展壮大。
驻村第一书记结合自身工作实际，深查细查、真改实改，让群众感受到主题教育带来的新变化新气象。
抓好自身检视整改。把群众“急难愁盼”当作检视整改的重中之重，深入推进整改。驻濮阳县梁庄镇于寨村第一书记季国民，积极开展“金秋助学”活动，为新考录的7名大学生和3名在校大学生每人发放2000元助学金，受到群众的广泛赞誉。
督促党员查摆整改。切实转变工作作风，敢于担当、敢于负责。驻南乐县张果屯镇烟之东村第一书记裴建瑞，组织全体党员及预备党员，赴清丰县冀鲁豫边区革命根据地旧址开展主题党日活动，重温入党誓词，每名党员进行自我批评，并提出整改措施。
指导支部评议整改。驻台前县马楼镇马楼村第一书记赵萍，召开专题组织生活会，带头对照检查与自我检视整改，支部其他党员逐个对照要求，现场查摆问题、深入剖析原因、提出整改措施，严肃认真开展批评与自我批评，达到
凝心聚力的目的。
近期，驻村工作队进驻龙陵县木城乡鱼塘垭口村后，聚焦“建强村党组织、做好政策宣传、抓好监测帮扶、助力农民增收、推进乡村建设与治理”等职责，多措并举用心用情用力助力乡村振兴。
针对鱼塘垭口村党总支“软弱换散”现状，如何加强党组织建设，发挥好党组织的战斗堡垒作用，摆在了驻村工作队面前。为提高党组织的战斗力、凝聚力和执行力，发挥党员先锋模范作用，让“后进”变“先进”，驻村工作队员深入党员和群众中听取意见建议，掌握第一手资料。有针对性地对党总支领导班子开展谈心谈话，指出存在问题和不足，不断提升党组织的凝聚力、向心力和工作效力。严格落实“三会一课”制度，精心组织开展“主题党日”活动。
工作队员充分利用鱼塘垭口召开党员大会庆祝建党102周年纪念活动之机，聚焦党的二十大精神，采用通俗易懂的语言开展宣讲和讲党课活动。目前，共开展宣讲和上党课各9次，60多名党员参加了活动。
为强化地方政府“耕地保护”主体责任，牢牢守住耕地保护红线，确保国家粮食安全，驻村工作队积极配合鱼塘垭口村“两委”开展耕地流出工作。经过精心安排，周密部署，采取有效措施，责任到人，倒排工期，耕地流出问题排查整改恢复工作取得了阶段性成果。
针对鱼塘垭口村群众在弓背山等有4块近100亩耕地，因不通公路已经撂荒多年，群众想种植，但修建公路需报批林地砍伐等手续情况，驻村工作队积极同县林业和草原局对接，取得了县林业和草原局的支持，要求按程序进行报批，并给予了一定资金支持。目前，该项工作正在有条不紊地推进中。
促进就业，稳定增收，是巩固脱贫攻坚成效和实现乡村振兴有效衔接的“法宝”。在促进就业稳增收中，荔浦市紧紧围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作，精准选派114名驻村第一书记和工作队员，进驻村屯，通过授人以渔稳增收、搭建平台促进就业、技能培训“输血”，探索乡村振兴“新钱景”，开辟百姓增收“新路子”。
近日，荔浦市杜莫镇下樟村驻村第一书记莫济明了解到坳背屯颜克珍一家3口中，老人残疾，儿子小颜读中专专业汽修毕业后还未找到工作，家庭开支仅靠颜克珍上山采草药售卖维持。莫济明结合颜克珍实际情况，为其申请了月收入800元的村公益性稳岗工作，并通过熟人帮小颜在一家汽车美容公司找到工作，月收入3000多元，缓解了颜克珍一家的经济困难。
今年以来，莫济明与村两委干部通过就业信息、主动对接企业、安排公益性岗位等形式，解决脱贫户务工就业问题，为村里15户脱贫户“送岗到家”。
为有效解决脱贫人口就业增收问题，荔浦市驻村第一书记、驻村工作队员、党员干部和帮扶人深入企业，上门收集各类用工企业岗位信息，组建企业微信群，定期不定期收集企业招聘信息，通过就业微信公共号、荔浦人才网、广西数字人社系统、行政村（社区）群众微信群等线上线下方式开展就业服务。主动与乡村振兴部门对接，通过“一对一”帮扶，针对性地推荐就业岗位到户到人。截至目前，累计为全市248家、广东省1039家企业推送岗位105935个。
“时下进入企业生产旺季，订单猛增，车间招不够工人。”桂林毛嘉工艺品有限公司总经理毛惠霖最近有些着急。但与此同时，一些有就业意向的乡村劳动力却因为信息不对称，找不到工作而赋闲在家。
荔浦市龙怀乡庆云村驻村第一书记伍其修与乡里分管工业的副乡长，主动找到企业，梳理用工类型，为企业用工、村民就业搭建平台。
多方引导民营企业吸纳劳动力，促进就业防止返贫。今年春节，荔浦市驻村党员干部利用返乡之际，开展农民工“点对点”送工服务专项行动。针对务工相对集中的广东地区，采取“点对点、一站式”直达运输的包车运输方式，抓好东西部扶贫协作契机，做到脱贫不脱政策，由市人社局承担车费，将脱贫户送至“厂门口”。
今年5月，荔浦市组织有劳动能力有就业意愿、但未就业的农村劳动力，到梧州市翅翼钢铁有限公司开展点对点送工专项服务行动，通过“看企择岗”沉浸式体验生产生活环境以及开展座谈会的方式，实地了解企业概况、招工需求以及薪资待遇等方面情况，帮助完成人岗匹配的求职人员实现就业。两次“点对点”共完成送工347人，其中脱贫户28人。
在“就业援助”“春风行动”招聘会、“民营企业招聘月暨脱贫劳动力、就业困难人员、高校毕业生大型现场招聘会”、2023届离校未就业高校毕业生现场招聘会中，驻村党员干部广泛宣传，帮助企业解决招工难用工难问题，助推有就业意愿的未就业困难群体实现就业，搭建需就业的群众和用工单位之间的桥梁，发放就业宣传资料8000多份，进场求职人数6500人次，达成就业意向1844人。目前实现省外务工2111人，已完成35家企业就业帮扶车间的认定，297名脱贫家庭实现就业。
“驻村干部知道我行动不便不能出去打工，为我推荐了家电培训，如今在家生意还行。”杜莫镇金鸡村古要屯村民潘彩安肢体残疾，生活困难，在驻村干部动员下参加家电技能培训。之后他在家里帮村民维修电器，每月仅此一项增收1000元以上。
扶贫先扶志，扶志必扶智。今年来，荔浦市持续强化职业技能培训，积极帮扶脱贫家庭青年群体就业，大力开展技能培训，通过引进有资质的培训机构，开展养生推拿、小儿推拿、电商直播、网络新媒体运营、桂林米粉制作、传统螺蛳粉烹制、广西地方油茶制作等各类职业技能培训班，持续扩大职业培训市场。今年截至目前，已开展各类补贴性职业技能培训班32期，共培训学员1162人，企业职工岗位技能提升培训117人，脱贫劳动力职业技能培训278人。
农村夜校培训也是增加就业、创业的有效渠道。荔浦市驻村党员干部利用夜间闲余时间，与人社部门联合开展面点师、面包、烹饪、种养技能、农业科技等技能培训。通过农业科技班培训，修仁镇福旺村脱贫户钟飞种植朝天椒20多亩，收获6万多元；龙怀乡庆云村五赖屯脱贫户毛如富种植生姜8亩多，收入近20万元；大岭屯脱贫户胡世弼养殖生猪30多头，产值12万多元培训有效增强了脱贫户依靠自身力量发展的信心，促进脱贫劳动者实现技能就业、稳定就业。
“这条‘断头路’马上要完工了，还有一些扫尾工作需要盯紧。”日前，已在开阳县龙岗镇格林村驻村两年的纪检监察干部刘成鸿正在与新派来的驻村同事严成勇对接工作。
2021年以来，贵阳市纪委监委始终把乡村振兴帮扶工作摆在重要位置，按照“干部当代表、单位做后盾、领导负总责”要求，累计选派13名驻村干部深入开阳县、修文县6个乡镇7个村持续开展定点帮扶工作，切实为贵阳贵安奋力推进乡村振兴贡献力量。
开阳县禾丰乡王车村是市纪委监委乡村振兴定点帮扶村。近年来，市纪委监委紧紧围绕“一宣六帮”工作职责和“五大振兴”目标任务，充分发挥党建示范引领作用，找准发力点，聚焦建强村党组织、巩固脱贫成果、发展农村产业、抓好乡村建设、提升治理水平、帮助群众办事等重点工作探索发展新路径，将王车村打造成“文旅村”、发展成“特色村”、建设成“幸福村”。
市纪委监委将促进帮扶村乡村振兴工作作为机关党建的重要任务，明确各帮扶支部促进乡村振兴工作应完成的5项工作任务，实行台账管理，发动全体党员干部参与“博爱一日捐”，定向捐助王车村用于产业发展，形成“一人驻村，全员帮扶”的格局。
“我们积极争取市级农村‘五治’示范新项目资金、一事一议资金共计200余万元，统筹对王车村芭蕉湾组进行宜居农房、串户路和篮球场改造，同时还开展停车场建设、水井修复、排洪沟清理、亮化工程建设等，推进该组人居环境改善。”提及驻村一年多来的工作，王车村驻村干部杨兴浩黝黑的脸上满是笑容。
“推进定点帮扶工作、助力乡村振兴，是贯彻落实党中央重大决策部署的具体行动，也是纪检监察机关的政治责任，必须把准定位、紧扣本职、创新突破。”市纪委常委会定期听取驻村帮扶工作汇报，要求党员干部把过“政治生日”与深入帮扶联系点为群众办实事结合起来，精准施策、精准辅助，把各领域力量凝聚到破解乡村振兴的堵点和难题上来。今年以来，市纪委监委领导班子成员强化示范引领，先后15次带队深入驻村帮扶点实地调研督导，党员干部开展“我为群众办实事”47件。
“现在项目落地，能很好地解决我们村农田因地质原因撂荒多年的问题，村民种植的积极性也高起来了。”一大早，陈娇就马不停蹄地往开阳县永温镇安大村、大坝村的高标准农田建设项目上赶。
陈娇是安大村的驻村干部。走出校门不到一年，她已经迅速融入基层农村工作之中。在市县两级有关部门的大力支持下，安大村争取到产业扶持资金3800余万元，用于田块整治工程和灌溉项目，推动高标准农田建设项目落地，实现新增“旱改水”132.17亩、耕地298.53亩。
乡村振兴，产业兴旺是关键。市纪委监委驻村干部结合村情实际，协助村“两委”定期召开在村企业座谈会，与企业负责人、党员干部、村民代表共谋发展思路，建立健全产销对接机制和利益联结机制，帮助争取项目、资金、技术支持，借助企业平台帮助村民拓宽农特产品销路，让群众共享更多发展成果。
王车村驻村干部联系协调市供销社、市农投集团等专业组织对返乡创业的食用菌种植团队开展技术指导，为王车村产业发展注入活水。
与此同时，驻村干部还发挥自身的优势和特长，及时发现解决村集体和基层群众的“急难愁盼”问题。“没有想到我能作为村集体的诉讼代理人出庭应诉，追回村集体对外投资资金及收益21万元。”开阳县花梨镇高坪村驻村干部肖雪波不仅通过自己的法律专业优势挽回了村集体资金，还通过互联网直播带货模式解决产品销路不畅问题，推动村集体菜籽油产业转亏为盈，年经营性收入达20万元。
“我们充分利用党员大会、村民代表大会、坝坝会、村委会广播等宣传倡导简办红白喜事、厉行勤俭节约等文明新风，今年来参与走访12家红白事现场，全村无违规办酒情况。”王车村驻村干部在帮助改善村民物质生活的同时，注重引导帮扶村树立文明乡风，自觉抵制滥办酒席、高价彩礼、薄养厚葬、封建迷信等陈规陋习，为乡村振兴注入精神动力。同时，扎实推进农村“五治”工作，组织召开专题坝坝会12场，实施污水处理项目，发放分类垃圾箱200余个，优化垃圾收集点位置7处，协助新建卫生厕所整改和验收，为打造宜居宜业的美丽乡村赋能增效。
如何有效监督促进各项政策落实落细、加强村干部和农村党员的纪律意识规矩意识，也是市纪委监委驻村干部在基层工作中思考的问题。“在纪检监察战线的工作经历，使我们在监督保障乡村振兴上更有信心和底气。”开阳县冯
三镇四坪村驻村干部柯兴表示，自己针对村干部纪律规矩意识相对淡薄的问题，在坚持给村干部做思想工作的同时以身作则，无论多远的路程也要深入群众家中了解实际情况，在工作中敢于较真，带动促进村干部逐渐转变作风，改掉了之前的一些散漫习性。
实现乡村振兴，需要一任接一任的驻村干部跑好“接力赛”。在王车村，杨兴浩的驻村工作还未结束，就已经带着接任的驻村干部郝清涛一起走遍全村建档立卡脱贫户和监测户，一起熟悉村里的大小事。新到格林村的严成勇也很快融入驻村工作中，白天和村干部开展各项整治工作，晚上走访入户、填写驻村工作日志。
今年6月，贵阳市纪委监委获得全省乡村振兴驻村帮扶工作先进集体表彰。“要把这份鼓励转换为助力乡村振兴的动力！”贵阳市纪委监委有关负责人表示，将紧紧扭住乡村振兴战略规划提出的目标任务，毫不松懈巩固拓展脱贫攻坚成果，一张蓝图绘到底，一以贯之抓落实，持续提升联系帮扶的力度、精度和温度，为扎实巩固脱贫攻坚成果、有效推进乡村振兴贡献力量。
党的二十大报告明确提出：全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务仍然在农村。那么对于朝山村这样一个富裕村我们工作队干什么？怎样干？是驻村工作队到朝山村入驻前就在思考的问题。2021年6月8日入驻朝山村后，工作队确立了“融进去、担起来、守底线、做贡献”的工作准则，紧紧依靠村“两委”班子，扎实开展各项工作。
西湖镇朝山村建制于1976年元月，位于铜陵市中部、西湖镇东南隅，自东北向南与义安区顺安镇、天门镇接壤，西与狮子山社区毗邻。村内自然环境优美，东临顺安河，西靠大青山，中部地势平坦，小水塘星罗棋布，村域总面积3.19平方公里，其中耕地86.8公顷、水域面积18.2公顷、山场面积138.8公顷。全村辖6个村民小组、455户、1563人，其中党员70人。近年来，朝山村集体经济不断发展壮大，2022年，朝山公司主营业务收入1.32亿元，利税6000万元，村民人均股利收益1.65万元，村集体经济收入达2237万。朝山村先后于1999年、2005年、2009年三次被中央精神文明建设指导委员会授予“全国创建文明村镇先进单位”称号；2020年荣获“安徽省优秀村规民约和居民公约”“全省扶持壮大村级集体经济工作先进集体”称号；2022年荣获“安徽省乡村振兴示范村”称号。
度，2021年以来共培养入党积极分子6名，接收预备党员4名，预备党员转正4名。每一名党员都是一面旗帜，在宣传党的路线方针政策和产业振兴、美丽乡村建设等方面发挥了积极作用。
驻村工作队在多次调研的基础上提出了“红黄绿”三色产业发展目标。“红色”产业即紧紧依靠范家湾烈士墓、省文保单位木鱼山古炼场遗址的地域优势，深度挖掘朝山村红色历史资源，建设革命教育基地和研学基地，并结合朝山村美丽乡村建设成果，发展乡村红色旅游，带动民宿和农家乐发展，拓宽村民的增收渠道。“黄色”产业即立足村内矿产资源丰富这一优势，打造“黄金宝地、美丽朝山”新名片，实现村企共建、融合发展。朝山金矿为“全国百家重点万两黄金矿山生产企业”，经济效益连续几年位居全国同行业前40位，并被列入国家级绿色矿山。自2000年成立朝山新材料股份有限公司以来，村域经济不断壮大，2021、2022年，公司分别实现产值1.35亿元、1.32亿元，并取得深部普查矿产资源勘查许可证，远景可开采储量预计达35万吨以上，预计可持续开采15-20年。“绿色”产业即特色种养殖业，朝山村可耕种土地面积较小，不足300亩，农业比重也较轻，只有在特色上做文章，所以在集体经济快速发展的同时，积极推动农业产业结构调整，引导农户发展特色种养殖业，目前已发展草莓园40亩、生姜园30亩、莲藕种植200多亩，预计全年产值将达到350万元。
自上个世纪90年代起，朝山村累计投资3000多万元用于全村人居环境、公路、学校等整治和建设，实现了“四通一畅”。但经过了三十年，基础设施破坏严重，2021年8月起，工作队与村“两委”一起，从基础抓起，从清洁抓起，使整个朝山变成了一个美丽公园。
管网、村庄整体面貌等进行进一步改造提升。目前一、二期工程已全部完工，共完成道路白加黑及彩虹大道改造5公里，对5口当家塘清淤、驳岸加固、绿化硬化提升，完成村民活动广场建设，对2栋老旧住宅楼进行屋顶防水、外立面改造升级，修建夜光篮球场1个、停车场3座、公厕4座。
对标全国文明村镇创建标准，以新时代文明实践站点为阵地，以美丽乡村建设为载体，以“最美庭院”“好媳妇”“好婆婆”“铜陵好人”“十星文明户”等评选活动为抓手，朝山村大力宣传推介群众身边的好人好事，近年来表彰各类先进典型15人，村民黄锡文成功当选“中国好人”、全国“最美家庭”，受到了习近平总书记的亲切接见；在村主干道两旁、民居围墙等处绘制文化墙2300余平方米，将党史教育、廉政文化、孝道文化、村规民约等图文并茂地进行展示，营造崇贤尚德、积极向上的乡村文化氛围；充分利用“农家书屋”、道德讲堂等载体，开展形式多样的文明创建活动，组织成立广场舞、大合唱队伍，积极参加各类文化活动，丰富群众精神生活；对考入二本以上的大学新生进行奖励；春节、端午节、重阳节、中秋节等传统节日，对全村60周岁以上的老年人进行慰问，每年发放各类慰问共计15万余元。
驻村两年来，工作队虽取得了一些成绩，但也存在着产业融合度不高、村庄治理工作不细、农民主体作用不强等诸多问题，在今后的工作中，工作队将深入学习贯彻习近平总书记关于“三农”工作的重要论述，全面落实党的二十大精神，切实把思想和行动统一到党中央和省市区决策部署上来，擦亮“安徽
黄金第一村”金字招牌。
乡村振兴，关键在人、关键在干。
习近平总书记强调，必须建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍。要选派一批优秀干部到乡村振兴一线岗位，把乡村振兴作为培养锻炼干部的广阔舞台。
中国航天科工集团有限公司党组高度重视乡村振兴工作，坚决贯彻落实中共中央、国务院关于乡村振兴的决策部署，在云南省昆明市东川区、曲靖市富源县定点帮扶工作中取得显著成效，在2022年度中央单位定点帮扶工作成效考核评价中获最高等次“好”。在2023年乡村振兴工作领导小组会议上，集团公司党组对挂职帮扶干部和驻村第一书记轮换工作作出部署，指出挂职帮扶干部、驻村第一书记和工作队是集团公司开展乡村振兴、定点帮扶工作的重要依托，要继续持续选派优秀人才，高质量完成挂职帮扶干部和驻村第一书记轮换工作。
前不久，集团公司派驻云南省昆明市东川区老村村、云南省曲靖市富源县白马村第一书记轮换交接工作完成。
青山绿水间，来自集团公司的驻村干部脚踏实地、用心用情用力接力做好挂职帮扶工作，接力奋斗谱写乡村振兴新篇章。
完成轮换交接工作回到北京将近两个星期了，张双俊心里仍时常挂记着白马村的乡亲们，和新任驻村书记沟通工作情况。最令他惦念的就是边缘易致贫户和脱贫不稳定户的生活状况。
2021年，张双俊从二院201所来到白马村任驻村第一书记。那一年，我国脱贫攻坚战取得全面胜利。“贫困帽”摘掉了，基本生活有了保障，防止返贫、让日子过得更好，成了乡亲们最迫切的期盼。这也对驻村干部和工作队提出了更高要求。
脱贫群众要持续增收，路子何在？“带动村内产业发展是工作的重点。”张双俊说，在白马村，集团公司针对黄桃产业积极做好消费帮扶、拓展销路，针对大河乌猪产业进行养殖场改扩建工作，为百姓增收和农业发展提供了有力保障。
驻村工作期间，张双俊联系县级教育、医疗、畜禽养殖、农业种植和文物文化等行业专家，多次到白马村进行现场种植养殖专业技术指导服务，同时开展线上专业技术指导服务；首次实现将白马村特色农产品黄桃销售到北京，并
突破30吨销售量，带动脱贫人口务工收入增长；及时做好“三类”人员信息更新和采集工作，实现966名脱贫人口人均年收入增长15%以上；为脱贫人口和“三类”人员新增公益性岗位20余个。
来自航天汽车所属云南航天的驻村工作队队员李凯已经在白马村工作了4年，他回忆，自大河乌猪项目3年前启动以来，他与驻村书记扎实开展农户调查、市场调查，持续向前推进项目，目前正在谋划开展农产品深加工，以更好地帮助老百姓增收。
驻村干部为帮助白马村百姓增收和产业发展所作的努力，是集团公司扎实推进产业振兴、促进乡村振兴的生动写照。
近年来，集团公司加大产业帮扶力度，以产业带就业促增收。今年6月，集团公司作为唯一央企受邀在全国促进脱贫人口增收现场会上作经验交流。
针对东川区花椒以及花生等特色产业，集团公司筛选花椒种子搭载神舟十六号载人飞船进入太空开展空间诱变实验；引进先进栽培技术，发展智慧农业和设施农业，将花椒亩产量从300公斤提升到600公斤；建设产品初加工和冷链仓储物流体系，帮助东川区打造农贸龙头企业农果云；帮助东川区建设国家花生产业技术体系云南综合试验站，涵盖七彩花生研发、高标准良种繁育、花生加工等多项内容。通过系列帮扶措施，带动周边农户种植花生3000余亩，直接带动周边2万余人持续增收，带动用工1.5万余人次，实现脱贫人口户均年增收近万元。
在富源县，集团公司围绕魔芋等特色主导产业，筛选魔芋种子搭载神舟十三号载人飞船送进太空开展空间诱变实验，选育优良品种；引进组培技术，将魔芋种苗培育周期从1年缩短至1个月；联合电商平台大力开展消费帮扶。通过系列帮扶措施，带动周边农户种植魔芋1500余亩，直接带动周边1.5万余人持续增收，带动用工1万余人次。通过土地流转、就近务工、订单式生产等方式，促进农户在魔芋产业链上多重获益，实现户均年增收近万元。
从昆明市出发，沿省际高速行驶约两小时到达东川区，继续乘车就能到达碧谷街道老村村。老村村坐落在半山腰，覆盖面积较大，村党委下辖4个党支部、16个村民小组，共3000多人。村里大多是硬化路面，道路两旁的凤凰树花繁叶茂。村里还点缀着一些小花池——这是集团公司帮扶的“点亮乡村”项目建设设施之一，能够推进乡村绿化美化，改善人居环境。
实施“点亮乡村”精品工程，是集团公司推进乡村振兴的重点工作之一。通过实施东川区老村村人居环境提升、富源县“点亮营上”等项目，持续深化农村人居环境整治行动，完善农村生活设施，助力生态振兴，打造“有美丽生态”的乡村。
在采访中，新任老村村驻村第一书记的三院8358所赵鹰男向记者描述了他对村子的第一印象：干净，整洁。“村里宣传栏还张贴着脱贫攻坚前后的对比照片，巨大差异一目了然。”近些年，老村村多了不少新设施。
2021年年初，在老村村迫切需要路灯照亮乡村道路、解决村民夜间出行难问题的情况下，王青云经过多方调研沟通，最终成功协调灯具厂向老村村免费提供光伏太阳能路灯设备，集团公司只需帮助老村村支付运输安装维保费用，最终以低于市场价的价格购置并安装350盏光伏太阳能路灯。路灯于2022年端午节当天在老村村亮起，真正做到了“花小钱办大事”。
太阳能路灯保障了村民夜间出行安全，健身器材丰富了村民日常健身娱乐活动，凉亭让老年人有了乘凉歇息的场所，绿植围墙、停车场、花园的建设让村庄环境变得更美了两年来的帮扶成效，惠及老村村全村1235户3662名村民，老村村先后获评东川区都市驱动型乡村振兴宜居精品示范村、省级卫生村、市级绿美村庄等荣誉称号。
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本文标题：“智囊团”系列№602（83篇）2023年驻村帮扶工作总结、驻村干部管理经验材料、驻村干部先进事迹材料汇编
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