组织部长：走在前 作表率 打造高质量发展“尖兵”

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组织部长：走在前作表率打造高质量发展“尖兵” 全市组织部长会议指出要“着力建设政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”为落实好这一重要指示，区委组织部将以本次会议为契机，站位市委、区委大局中加。

组织部长：走在前作表率打造高质量发展“尖兵”

全市组织部长会议指出要“着力建设政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”为落实好这一重要指示，区委组织部将以本次会议为契机，站位市委、区委大局中加快打造助力高质量发展“尖兵”。

一、树立正确用人导向，让干部行有所向

以新时期好干部标准为准绳，把政治过硬作为第一位要求，对政治忠诚、执行力强的干部要优先使用，对政治上不合格的“一票否决”。

（一）严把政治关，建好“坐标系”。政治关是首要之关、定性之关，“首关不过，余关莫论。”基层是干部成长的大熔炉，在选拔任用基层干部的过程中，要把好政治关，就要从初始推荐提名、干部动议、讨论酝酿意向性人选等环节，到制定政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面来确定考察内容，确保把对党绝对忠诚作为首要标准。并通过谈心谈话、走访调查、电话问询等方式了解其工作圈、生活圈、社交圈，选出让党放心、群众满意、时代需要的好干部。同时在日常工作中，也应当建立完善的常态化考核，通过干部述职，干部互评的方式敦促基层干部牢记道德标准与政治定力。

（二）严把能力关，抬高“天花板”。我们常说“知人善任”，虽然能力的大小不是评判一名干部能否被任用的唯一标准，但却是考察任用的重要因素。在选拔基层干部时，把好能力关，能够更好地破解基层人才紧缺的难题。因此，我们可以通过探索推行理论测试和现场面试为主，附加复杂情况或突发事件情况下临场应变为辅的综合考试模式，从多方面进行准确客观的考察，从而选拔出优秀且有发展潜力的干部进入到基层干部队伍。同时，基层干部选拔也要摒弃“任人唯亲”“论资排辈”的糟粕思想，坚持以能力选人、以水平用人；坚持“能者上，庸者下”，打破干部上升“天花板”，打造干部干事“大舞台”。