“你懂得”系列№8
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“不忘初心、牢记使命”主题教育领导干部个人发言提纲问题汇总（四）
四、在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面
1．艰苦奋斗意识有所弱化。生活上，我一向坚持简单纯朴的生活方式，没有不健康的情趣爱好。但随着社会经济的发展，生活条件越来越好了，相比过去，自己在勤俭节约等方面还有一定的放松，在日常工作生活的一些细节上也不像过去那么精打细算了。虽然谈不上奢侈浪费，但是艰苦奋斗的精神还是有一些弱化。随着阅历的丰富、工作经验的积累，党性锻炼的自觉性、主动性慢慢放松了，继承和发扬党的优良传统的劲头不足了，个人满足于以参加组织生活代替党性锻炼，继而弱化了奋斗意识。
2．责任担当不强。踏石留印、抓铁有痕的劲头和苦干实干的思想根子扎的不够深，面对繁琐的工作任务，有时会疲于应付，满足于不超时、不出错，安于现状、按部就班，降低了工作标准。对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级安排部署。有时会追求立竿见影的、上级要求的、考核必需的标志性“业绩”，往往忽视打基础、练内功，只顾当前，不重长远，主动作为意识不强。有时把工作推进慢归咎于外部因素，不能从自身找原因，在指导工作上出现了“本领恐慌”。
3．动真碰硬不够。工作中有时会有畏难情绪，主动担当意愿不足，不敢“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”，有时为了搞好团结，自己也会当老好人，讲一团和气，有时对存在的问题“高举轻放”、动真碰硬不够，“亮剑”精神不强。奉行多一事不如少一事，生怕“多做事、多吃亏”。对后续工作在落实环节上，推进、跟踪、督办的力度不够，缺乏锲而不舍、一抓到底、盯住不放的狠劲，对一些需要长期抓、反复抓的工作，投入精力不够、办法不多，迎难而上劲头不足。
4．创新意识不足。自己在工作中还存在“经验主义”倾向，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，不敢打破原有框框，求稳怕难，碰到新情况、新问题凭经验考虑问题多，前瞻性思考少。即使有新的想法产生，也只是停留于心动而无行动的状态。此外，结合离退休党员实际，在如何创新开展党建工作上出主意、想办法不多，存在不善为、不会为的问题。
5．工作抓落实还不够彻底。存在坐在办公室发号施令、提工作要求较多，深入现场指导和协调上级解决难题较少的现象。一项工作部署后，深入基层、
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面对面抓督查指导不够，往往只是给职能部门下任务、压担子，事后忽略跟踪落实，对基层工作存在的突出问题，帮助解决少，使得一些工作推进不力，效果不理想。比如，我市村级集体经济普遍薄弱。2015年前全市村级集体经营性收入空壳村还有X条，今年经过重点帮扶已摘除X条，但村集体经济经营性收入在5万以下的仍占全市XX条行政村的X%，巩固提升的任务依然繁重。
6．务实精神不强。工作中偏重于看得见的重点工作，主要事情。有时认为“想到”就是“做到”，计划措施虽然周密，一抓到底却不经常，存在流于形式，不重实效问题。接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此。有时还存在应付过关的想法，影响了工作效果。
7．创新意识欠缺。没有充分发挥主观能动性，守业意识强，但创新发展意识不够，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。对电站长远发展出谋划策不够，不敢打破原有框框，求稳怕难，如何做大做强明珠、远望公司缺乏新举措，导致发展受限，步伐不快，实力不强，与职工群众的期望还有较大差距。在党群干部队伍老化断档、后备干部短缺、企业管理人才、专业技术人才短缺等问题的研究不够，措施办法不多。
8．有时图一时轻松，简单开会发个文套个文头转发一下，对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。比如：在管好身边人方面，仍存在分管部门个别党员干部对涉及群众利益问题处理不到位引发上访现象。比如：没有养成经常自警自省“照镜子”的好习惯。存在对别人严格，对自己放松的现象，没有自觉遵守、严格执行机关工作纪律，存在当值信访和市政府专线班时因其他工作不在场值班的现象。
9．工作作风还不实。谦虚谨慎、求真务实的作风坚持得不够。平时工作过程中，关注宏观工作多，对如何强化决策参谋、如何强化土地管理、如何推动项目和产业集聚发展等工作考虑较多，但对群众反映的拆迁安置补偿、医疗卫生、买菜难等与问题关注较少。比如：每当接访日听到此类问题，总是习惯于要求到乡镇和相关部门限期解决，直接参与解决问题较少，对反映问题分门别类，召集部门会诊解决较少，对长期反复反映的信访积案，解决的信心和耐心明显不足。
10．按步就班多、开拓创新少。思想观念相对保守，创新精神、争先劲头
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