“你懂得”系列№21
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目录
一、市委市政府
1．市委书记对常委的批评意见……………………………………………………12．市长对常委的批评意见…………………………………………………………43．市长对常委的批评意见…………………………………………………………104．市委副书记对常委的批评意见…………………………………………………125．市委副书记对常委的批评意见…………………………………………………156．市委宣传部长对常委的批评意见………………………………………………177．市纪委书记对常委的批评意……………………………………………………198．市政法委书记对常委的批评意见………………………………………………219．市委常委班子的批评意见………………………………………………………23
二、政府部门
10．市工商局领导班子成员的批评意见…………………………………………28
三、县委县政府
11．县委书记对常委的批评意见…………………………………………………33
12．县长对常委的批评意见………………………………………………………35
四、乡镇党委政府
13．镇班子成员对书记的批评意见………………………………………………39
五、央企国企
14．银行领导班子的批评意见……………………………………………………4815．公司领导班子的批评意见……………………………………………………49
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市委书记对常委的批评意见
一、市长
目前，XXX的经济下行压力较大，虽然2016年经济实现总体止跌、回稳向好，但一些主要经济指标没有达到预期目标，XXX同志在破解困难和问题上工作力度还不够。对于今后的工作，我向XXX同志提两点建议：一是继续全力抓好经济发展工作，尤其是聚焦我市产业的发展，进一步加快电力体制改革步伐，并以此为契机，激活传统优势产业的发展活力；同时，充分发挥我市的资源等方面的优势，突出抓好碳酸钙、茧丝绸、新材料等新兴产业的发展，培育新的经济增长点，促进XXX经济尽快走出困境。二是加大为民办实事的力度，着力解决好群众反映强烈的突出问题，进一步提升全市人民群众的幸福感和满意度。
二、副书记
XXX同志在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。希望今后进一步加强对基层的检查指导，推动我市在脱贫攻坚、XXX工程建设、“美丽XXX•宜居乡村”建设活动、“双高”糖料蔗基地建设等方面取得更好成效。
三、军分区司令员
XXX同志深入基层调查研究不够，密切联系群众和扶贫帮困方面还不够到位，在应急动员、维稳处突、军民融合等方面，主动作为还不够。希望XXX同志今后一如既往支持帮助XXX各项事业发展，不断巩固和发展军政军民团结的良好局面。
四、常务副市长
XXX同志面对全市经济发展落后的形势，有时还存在习惯于凭老经验、用老办法去解决问题的现象。希望XXX同志坚定在逆境中奋发有为的信心和决心，加强调查研究，积极想办法、出实招，力争推动我市经济发展取得新的突破。尤其是，突出抓好投融资体制改革、平台公司监管、防范金融债务风险等重点工作，为我市的经济社会发展提供财力保障。
五、宣传部长、副市长
XXX同志有时工作要求过高，没有充分考虑部门和基层的承受能力，给部门和基层造成较大压力。希望XXX同志今后开展工作应把握好工作节奏和步调，既考虑部门和基层实际，又充分激发潜力，继续推进我市宣传思想文化工作，加
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快旅游业发展，着力解决市城区上学难和“大班额”等问题，切实提高我市的
整体教育质量。
六、政法委书记
XXX同志对政法队伍建设抓得还不够到位，为基层综治单位和一线干警解决实际困难和问题的办法不够多，对影响我市政法综治维稳工作的体制性、机制性问题分析研判不够。希望XXX同志下一步要全面加强从严治警，切实抓好政法队伍教育、管理和监督各个环节工作，深入推进平安XXX建设，进一步增强人民群众的安全感，为全市经济社会发展营造和谐稳定的环境。
七、组织部长
XXX同志破解组织工作重点难点问题的措施和办法还不够多，对党建工作一些好经验好做法总结提炼和宣传力度还不够大。希望XXX同志下一步要沉下身心，认真研究谋划推进新形势下的组织工作，强化责任担当，不断完善干部考察、培养、任用等方面的制度，尤其是尽快建立健全正向激励等体制机制，努力打造推得出、叫得响的党建工作亮点品牌。同时，加大人才工作力度，多引进为企业服务的科技、管理方面的高层次人才。
八、市委常委、副市长
XXX同志深入基层调研和指导还不够，有时存在经验主义现象，与分管部门领导班子成员思想交流沟通不够。下一步，希望XXX同志更加注重加强调查研究，重大事项多征求大家意见，切实解决好工作中出现的新情况、新问题，争取为全市的招商引资工作作出突出的贡献的基础上，在分管工作领域取得更大成效。
九、纪委书记
XXX同志对党员干部身上的缺点和错误提醒不够、批评教育不力，没有红起脸来批评、没有达到“出汗”的效果，有时处理问题拉不开脸面、缺乏较真的韧劲。希望XXX同志继续保持惩治腐败高压态势，持续强化不敢腐的氛围，进一步严肃查处党员干部违纪违法案件，加大对群众身边“四风”和腐败问题的专项治理，强化对党员干部的警示教育，推动我市的管党治党工作从宽松软全面转向严紧硬。
十、市委秘书长
XXX同志对办文办会存有把关不严的问题，导致有时仍存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。希望XXX同志充分发挥参谋助手作用，对市委的相关工作，进行更深入地谋划和思考，进一步做好减文控会工作，避免“文山会
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海”现象继续发生。同时，继续统领好“四大办”的工作，不断提高“三服务”水平。
十一、市委常委、XXX县委书记
XXX同志到基层深入调查研究和指导不够，结合XXX县的实际推动绿色发展、开放发展还需下更大力气，有时为市委工作出点子时，还是立足于县一级，没有很好地着眼于全市大局。希望今后多深入基层一线调查研究，坚持问政于民、问计于民、问需于民，进一步增强作为市委常委的责任感和使命感，积极为全市的发展出谋划策、贡献智慧。
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市长对常委的批评意见
一、市委书记
1．政绩观有偏差、急于求成。你在抓发展时片面追求发展速度，定的目标任务过高、过重，有的工作要求超出了完成的条件。在工作安排时不分轻重缓急，样样都想干。全市XXX而杂、小而散，XXX四面出击、遍地开花，XXX摊子铺得宽、铺得大，导致全市的财力和要素保障跟不上，XXX都在向市政府要钱、要地、要资源，我压力很大。比如，没有考虑到现阶段的财力状况。这说明，你在思想深处政绩观也有偏差，爱做表面文章，好大喜功、有急功近利思想。希望你在今后的工作中多从实际出发，统筹兼顾，更多地考虑长远发展，使XXX经济社会真正能够实现可持续发展。
2．官僚主义作风明显。你认为自己资格老，从政经验丰富，看问题、作决策比较主观，以我为中心，有时还固执己见。研究工作时不愿听别人过多解释，不等其他同志说完，就直接打断了。在安排和推进工作中，注重“一把手”权威，很多时候强调按自己的要求和进度干，给人比较强势的感觉。比如，XXX这些问题，说明你在骨子里面存在“长官意志”，有明显的官僚主义作风。希望你在今后的工作中，增强民主意识，多听听别人的意见，使决策更加科学、切实可行。
3．形式主义严重。你在工作中存在造声势、讲排场、重规模、做表面文章的问题，特别是会议较多，区县和部门干部都疲于应付。在一些工作的安排上，存在不切实际的问题。比如，XXX这说明你在推动工作中存在形式主义的东西，甚至不按客观规律办事。希望你在今后的工作中，更多地从实际出发，多听听基层的意见，用务实的举措来推动XXX发展。
4．在贯彻落实党的科学发展观方面存在问题。体现在片面追求“显绩”，搞形象工程。工作中重视看得见、易出彩的工作，特别是对投资大、见效快的项目抓得紧、看得勤，对打基础、利长远、见效慢的工作重视不足。比如，XXX投资大而且形象好，对此要求严、勤督导。但对XXX等基础设施建设，特别是改善边远贫困地区困难群众生产生活条件方面重视不够、调研不深。建议在今后的工作中，要围绕推动XXX经济社会持续健康快速发展做更多更全面地思考，“弹好钢琴”。
5．反“四风”，转作风不到位。一是文山会海没有根本消除。还存在以会
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议贯彻会议，以文件落实文件的问题，全市性会议特别是各区县和市级部门主要领导参加的会议偏多，主要是你存在形式主义思想，觉得不开会就解决不了问题，致使大家没有更多的时间和精力深入基层、深入实际、深入群众解决问题，抓好工作落实。二是“三不”问题整治不力。“不具体、不落实、不负责”现象在一些党员干部中还不同程度存在。尤其是去年在XX工作方面，你召开了若干会议，作了不少安排部署，但缺乏有针对性的、管用的办法，XXX问题在XXX领域普遍存在，致使XXX事故接连发生。三是反对“四风”措施不力。在查处涉及“四风”问题上，对一些单位和个人心慈手软、查处不力，致使一些干部认为抓作风建设只是一阵风，思想上始终没有引起重视，没有坚决遏制违规违纪行为，导致顶风违纪案件屡禁不止。
6．有“老好人”思想，队伍管理嘴严手软，惩处不力，护短。对干部的教育和管理抓得不够紧，一些管理措施落实在文件上、文字上，尽管手续齐备，但对干部缺乏约束性，导致干部出问题。如XXX出了问题，造成不良影响。此外XX干部队伍梯度化建设应再加强，强化XXX干部的培养使用。
7．有家长作风。对干部批评有时候不讲究方式，直来直去，批评较多，语气严厉，说话较重，经常动不动就说XXX，吓坏了很多干部，包括有些部门的主要领导害怕当面汇报工作。
8.有实用主义的倾向。经济工作是中心工作，但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把“XXX”作为全市工作的重中之重，这本来也是对的，但作为市委书记，应该两手抓两手都要硬。实际工作中，XXX同志把XXX等经济工作盯得紧、抓得实，但是对XX需要慢工出细活、久久为功、且不太容易产生立竿见影、吹糠见米成效的形而上的工作太放手。
9．急功近利，科学发展观不牢。抓工作希望尽快出成绩，对XX等见效快，容易出成绩的工作推进力度大，推进措施硬，但对XX等基础较差、短时间难以见效的工作抓得不够，措施不力。对XX发展虽也下了目标任务，召开现场会等方式督促，但实招还不多，效果还不好。问题在于你重基层、打基础的观念不牢，坚持科学发展观上出了问题。
二、副书记
1．抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题。感到XXX同志在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标、XXX排位看得太重、太敏感，稍微有下降就着急、发火、批评人。另外，在工作当中
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感觉到XXX同志对XXX等重大的、立竿见影的项目比较重视，但是对转结构、调方式抓得不紧，对创新驱动发展战略研究不多，对如何深化改革缺乏深入细致的思考。
2．革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。从去年以来，我感到你有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。你作为XXX这样一个人口多、欠发达的大市的XXX，责任和压力大家都是清楚和理解的。但你的松劲泄气、你的冲劲不足、你的求稳怕乱会对班子的战斗力有多大的影响，对干部群众干事创业的激情有多大的影响？这些问题，希望XXX同志要引起高度重视，把精气神提起来，像前几年那样充满激情、富有活力，为XXX、为XXX当好榜样，起好表率。
3．存在长官意识、官僚主义的问题。有时候自己认为是从大处考虑，没有从XXX和我个人角度考虑，提出的一些批评和要求难以接受，也难以完成。特别是XXX同志做过XXX，认为自己对XX的业务是很熟悉的、很了解的，往往就有一种习惯思维，凭经验考虑问题。比如：XXX
4．对抓班子带队伍责任履行得不够。不能说XXX同志对干部要求不严，我个人对这个问题是这样看的。XX同志对干部要求是不全面的，对XXX要求比较严、对XXX要求比较严、对XXX要求比较严，但是在对XXX要求上确实存在“宽”和“软”的问题。而且这种要求也是一般性的要求，在大会上讲还是讲得很逗硬，但是针对不同时期在XXX干部队伍当中存在的突出问题，有针对性的研究一些具体的监督、管理、教育、惩处方法不多，有针对性的措施不严。
5．在干部教育管理上存在“失之于宽、失之于软”的问题。XX中反映比较强烈、比较集中的问题，作为XXX是要承担责任的，但是XXX作为主要负责人，也负有不可推卸的责任。我感觉XXX这几年还是有不少高配政策出台，想用这种激励来统一干部的思想，但是效果并不明显。刚才几位同志谈到的在干部管理上不够严，可能XXX同志除了思想上有顾虑外，还有在XXX时间不长、放不下面子的原因。
二、副书记
1．原则性不强，计较个人得失。我认为，你对分管的领域、部门和单位，有害怕得罪人的“好人主义”思想，对班子、队伍管理不严，直到出了严重问题。干部队伍管理和作风建设失之于察、失之于软。你在工作中还存在好大喜功思想，工作上有报喜不报忧的倾向，有时工作出了点成绩，不是及时跟进总
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结，而是急于汇报。这些，都反映出你党性和原则性存在问题。
2．干劲松懈，责任感蜕化。据我观察，随着你职务的变动，劲头明显不足，缺乏在XX工作时“逢山开路、遇水架桥”的魄力。有时抓工作停留在简单的安排部署上，缺乏一竿子插到底的毅力；对如何妥善解决一些制约企业发展的深层次矛盾和问题，缺乏推进力度，缺乏主动为市委分忧解难的积极性。你必须深刻反思、认真总结。
3．缺乏担当意识。表现在担任XXX期间，对于XX部门疏于管理，缺乏较真逗硬、敢抓敢管的精神，导致了XX一些违法违纪行为的发生，队伍建设受到影响。
4．你存在急功近利思想。只想多干事，快见效，缺乏长远思考。对XX等制
约而勉强为之。XX也存在急于求成的问题。
5．攻坚克难能力有所不足。你作为分管XX的领导，没有深入研究XXX新区的产业布局、基础设施建设和项目入驻，现仍停留在规划上，各项工作滞后，成效不明显。
三、常务副市长
1．群众观念淡薄，群众感情不真。作为常务副市长，工作中左顾书记、右顾市长，却偏偏对群众的要求、疾苦顾及不够。对群众办事难、办事慢的问题解决很不及时、很不彻底，导致投资者和群众对XXX的政务环境、办事效率怨声载道。你考虑群众的感受没有？你听到过群众的呼声没有？你心中真正装着群众没有？这样的事、这样下去，对群众的伤害还小吗？政府离群众的距离近吗？
2．放不开手脚，工作缺乏魄力。都说“常务常务，家庭主妇”。这就表明，作为常务副市长什么都该管、什么都能抓，但是我发现你在工作中顾虑重重，只局限于自己分管的部门和工作，只局限于主要领导交办的工作任务，没有站在全局的高度主动考前、主动担责，没有为市长分忧解难，没有为其他班子成员出主意、想办法、抓协调。甚至遇到一些疑难问题有“事不关己、高高挂起“的表现。归根到底，在你思想深处有私心，还在权衡计较个人得失，还缺乏大局观，是明哲保身的官僚主义表现。
3．工作重形式、划大字，缺乏督促落实、缺乏一抓到底的耐心，存在形式主义。作为常务副市长，一天到晚忙忙碌碌、穷于应付，很少到项目第一线现场解决问题，基本没到乡镇一级去了解情况。特别是在XX这项工作上，没有及时跟踪督促，导致错失了今年由XX的良机。
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4．工作督促畏手畏脚。你作为常务副市长，工作中缺乏一竿子插到底的精神，有时候还放不开手脚，不敢大胆抓、大胆管。希望你在今后工作中放下包袱，无私无畏，大胆工作。
5．缺乏攻坚破难精神。没有下功夫研究培植税源问题，特别是在宏观环境对XX发展不利的情况下，你没有深入实际，深入企业，调查研究如何培植新税源，在财政支出上围绕培植税源，调整结构，采取有效的政策措施。
6．搞平均照顾。作为常务副市长分管财政，在资金安排上统筹兼顾是对的，但是有时忽视了部门与基层需求的差异性，在财政资金安排中偶尔搞平均主义。这说明你有官僚主义的倾向。
7．工作缺乏统筹安排，存在形式主义问题。平时忙于事务性工作，对整体
工作缺乏统筹兼顾，比如：XX。还有一些重大事项多次汇报后才着手研究。
8．你犯颜直言的勇气不够。对自己分工负责又情况熟悉的工作，只要主要领导讲了想法，明知和实际情况有出入，也不再发表意见，比如对XXX下达的任务。
9．工作中“虎”气不够。大胆管理上有失之于宽，失之于软的现象，导致抓落实不够。如牵头负责XX工作，虽然研究了一套办法，建立了工作体系，但在执行层面还有很多具体工作没落到实处。建议工作上放开手脚，大胆管理，狠抓落实。
五、副市长
1．在工作中存在官僚主义的作风。我感觉你在工作中，太依靠XXX。这个意见我很早就想跟你交流一下，有两个事情。XXX我觉得XXX班子还是非常和谐的、非常强有力的，我觉得最基本的讲党性、懂规矩、讲服从是起码有的。所以有什么要求请你直接提、有什么批评也请你直接讲，请你相信我们的承受能力，相信我们的执行能力。
2．我觉得你在工作作风上要注重提高政府的行政效能，克服形式主义。感觉有时候你工作布置了，没有一直抓到底，抓出成效。还希望XXX同志要一抓到底、敢于动真碰硬，抓几个现行、办几个反面典型，这样才有可能真正把XXX打造成为XXX。同时，在XX上，我觉得刚才XX同志谈的有些观点，XXX同志要好好采纳。
3．官气太重了。对工作、对同志，作为XXX严格要求毫无疑问是对的，但是严格要求不等于可以动辄就要训人，不等于可以不分场合、不讲方式、不讲
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方法的批评同事，我觉得XXX同志在这个方面要注意一下。确实工作要求严，心里面比较着急这个心态可以理解，但是对同志严格要求是要建立在关心、理解这个基础上，有很多时候让人感觉你对下属太苛刻，特别是你身边一些同志包括XXX一些同志。
4．我觉得XX同志存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。前几年我在XXX工作的时候，你作为XXX还是非常支持XXX解放思想、主动作为，调动了XXX的积极性。但近两年，你反而在解放思想、放手放胆方面顾虑多了、不如以前。所以借这个机会我给XXX同志提出来，希望XXX同志多到XXX听取意见，多对XXX体制机制、权责问计作深入研究，妥善处理解决XX事权关系的问题。
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市长对常委的批评意见
一、书记
我认为XXX同志在抓全市党的建设上还存在两个方面的不足：一是对全市党建工作常规性的安排部署较多，在长远性、系统性谋划上还有一定的欠缺。建议XX同志针对我市党建工作实际，组织指导相关部门研究制定全市党建工作中、长期规划，以进一步提高全市党建工作科学化水平。二是对基层党员的教育、管理和服务还有一定的不足，致使个别基层党员缺乏荣誉感和归属感，先锋模范作用发挥的不够突出。建议XX同志今后在基层党的建设方面要进一步加大工作力度，切实解决好个别党员党性修养不高的问题。
二、纪委书记
XXX同志，我给你提两条意见：
第一，我认为你有时候手软。你对有违纪违规行为的个别干部往往只是简单采取批评教育和谈话函询的方式，没有进行必要的处理。表面上是对干部的照顾，实际上是对干部的一种纵容，是一种对干部不负责任的表现。今后，要对重点的、典型的和影响较大的案件和职务层次较高的违纪案件，加大查处力度，切实起到警示和震慑作用。第二，我认为你对廉政风险重视不够。你作为全市党风廉政建设和反腐败工作的具体负责人，在组织完善反腐倡廉有关工作制度和工作机制上做得还不够，存在一定的重视形式上的纪律处理、轻松源头防控治理的问题，致使有些违纪违规问题时有发生。今后，要加强经常性监督的制度性建设，研究制定出台行之有效的制度、规定，更好地约束、限制不良行为。
三、政法委书记
我给XXX同志提两条意见：
一是落实上级决策部署力度不够的问题。XX同志在工作中，有时存在好人思想，在市委决策部署落实上，存在督促检查、跟踪问效力度不够的问题。
二是工作主动性还需要加强。有时只是按照上级部署要求逐级抓落实，自选动作相对少些，主动性上还需要加强。
四、武装部长
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一是关注武装工作较多，对参与地方经济社会建设发展研究不深、了解不多。
二是抓基层武装工作力度还不够，征兵工作的相关制度、指标和评价问责机制还没有落实到基层。
五、组织部长
一是XXX同志作为常委组织部长，能够坚持做到履职尽责，对党建工作也有系统性谋化，但在推进党建工作品牌建设方面做得还不够深入。希望XX同志在注重顶层设计的同时，深化督查指导，使我市基层党建工作有特色、出亮点、成名片。二是XXX同志从事的诸如编制、老干部等工作与政府工作职责有交叉，可能有时候为照顾情面，工作上还存在顾虑。希望XX同志从全市发展大局出发，打消顾虑，大刀阔斧地开展工作。
六、常务副市长
一是工作不深入，重安排轻监督。作为XXX你平时安排部署工作较多，但有的工作没有及时进行跟踪督促，缺少后续督导。二是宗旨意识不强。对基层群众困难解决的还不够，在解决困难群众问题方面，重安排部署、轻深入调查摸底，重出谋划策、轻抓落实，感到你下基层调研的力度不够。
七、宣传部长
一是理论联系实际做得还不够。理论知识的深度和广度和分管实际工作还不能很好的结合，导致了具体工作中的前瞻性略显不足。二是基层调研还应进一步加强。XX同志任宣传部长以后，我觉得你下乡调研的时候不如以前多，听汇报的时候多，深入基层了解民意民情的时候相对较少。
八、统战部长
一是执行民主集中制不够严格。要强化民主集中制，不搞一言堂，广泛听取各方面的意见、建议，实行末位表态制，最大化的发挥班子的作用。二是深入实际调查研究不够。要全面贯彻执行党员干部直接联系服务群众制度，多深入基层、深入一线现场了解民生情况，多关心民生疾苦，切实了解群众想什么、盼什么、要什么。根据调查结果，研究制定有效管用的措施。
九、办公室主任
我给XXX同志提两点意见。一是理论学习时间不够，学习时间分散，不能化
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零为整，理论学习的效果不佳。二是工作热情不够高涨，工作积极性、主动性
欠缺，创新思路和措施不多，基层调研不够。
市委副书记对常委的批评意见
一、市长
一是应进一步强化开拓创新意识。对破解经济社会发展的难题，特别是解决历史遗留问题、破解产业发展瓶颈、解决重点民生等难点问题，应该进一步拓展思路，创新工作措施。二是对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式、走过场的现象。对一些理论知识的学习，深钻细研的不够多，还没有很好的吃透一些理论知识的精神实质，与实践工作结合的还不到位。
二、纪委书记
我认为你存在以下两方面问题：第一，对源头预防腐败，开展警示教育做得不够好。可能是刚从事纪检监察工作，一心要把工作干好，对查办案件很重视，但忽视了应该在全市各级领导干部中经常性地开展反腐倡廉警示教育活动，来预防违纪或失职渎职等违法行为。这方面工作短期看不见效果，但长远看十分必要。你在这方面做的还不够，有必要重视起来，通过组织领导干部观看教育片，发放宣传手册等方式，加强党员干部的自律意识和法律观念。第二，有的工作抓的还不够实。虽然对违反中央八项规定精神、“四风”问题集中开展几次检查，但违规吃喝的现象在个别单位仍然存在。而且，有的单位的工作人员效率低下，不给好处不办事，给了好处乱办事等等问题没有杜绝。作为纪委书记，必须深入组织开展专项整治行动，坚持长期抓、经常抓，综合治理、多管齐下。
三、政法委书记
我给XX同志提两条意见：一是大局意识有待加强。平时比较注重政法系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度，从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务。二是政治理论学习方面需要加强。XXX同志能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。
四、武装部政委
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一是作为班子成员，发挥参谋助手作用不够显著，开展工作有局限性，注重武装工作、国防动员等分管工作较多，参与全面工作少，党委议事决策建言献策不多。二是武装工作方面请示汇报、争取党委支持、发挥党管武装作用还不够，大学生征集等工作难点问题需要下大力气解决。
五、组织部长
一是XXX同志对分管的工作很上心，多次搞调研、抓部署、严督查，成绩有目共睹。希望对于不分管的工作，特别是涉及全局性的重点工作也应主动作为、积极参与。二是XXX同志作为常委组织部长，工作很积极、很主动，有想法、有办法、有成效。但个别农村党员教育问题还需要进一步深入，希望在今后工作中，进一步解放思想、创新工作方法、大胆工作。
六、常务副市长
一是政治定力要进一步加强。XXX同志担任市政府常务副市长以来，担子重，压力大，工作上急于求成，求发展出成绩的愿望比较强烈。二是党风廉政建设“两个责任”落实的不够。平时注重讲工作抓发展，忽视了分管部门干部队伍党风廉政建设，对分管部门工作统筹协调和督促不够，一些部门工作上存在庸懒散慢的作风。
七、宣传部长
一是对意识形态工作的检查督促需进一步加强。XXX同志作为宣传部长，对全市意识形态工作的检查督促相对较少，应该多深入各单位、各部门，对意识形态工作多加指导。二是应加强对习近平总书记视察吉林重要讲话精神的宣传力度。宣传的平台、视角、形式还不是很丰富，应充分发挥一台、一网、两微的作用，结合基层宣讲，进一步推进总书记讲话精神不断深入。
八、统战部长
一是在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。要加强统战系统各部门的联系，主动协调，有效沟通，团结协作，使各项政策能够最大化的有益于人民群众。二是统战工作凝聚人心，汇聚力量的政治优势还没有完全发挥出来的问题。要认真协调好系统内各单位的联系，为XX的安定团结贡献力量。
九、办公室主任
我给XX同志提两点意见。一是大局意识还需增强，在贯彻落实中央和省、
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市的方针、政策方面有待提高。二是抓党建工作的积极性有待提高，还存在不积极不主动的情绪，忽视了平时的监督管理和民意调查。
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市委副书记对常委的批评意见
一、书记
一是在加强干部队伍建设、严格干部管理方面还需进一步加强。XXX同志一直都高度重视干部队伍建设。但是，在工作中还存在对个别精神状态不佳的干部管理不够到位的问题。建议XXX同志今后在干部队伍管理上进一步加大力度，以彻底解决干部不作为和慢作为的问题。二是在推动党建各项措施落实上还有一定的不足。XXX同志平时虽然对党建工作高度重视，经常安排部署，但是在推动具体措施落实上、在传导责任压力上，做得还不够到位。希望XXX同志要高度重视这个问题，在今后的工作中加以改进。
二、市长
一是与基层干部接触较少。英XXX同志平时可能更多的是与各位市级领导，或者各部门、各乡镇一把手沟通交流，与各单位中层和基层干部交流、谈心的时候少，对年轻干部的引导、培养力度还不够大。二是对党建工作重视程度不够。作为XXX对全市的党建工作过问的不多，在常委会上就党建工作发言的时候也很少。政府系统党建工作也应摆在相对重要的位置，在开会安排部署，全面完成上级任务的同时，还应把各项党建工作真正抓实抓好，抓出成效。
三、纪委书记
XXX同志，我提两条：
第一，有时候主动性和创新性不够。XXX同志，你有些工作上招法不够新颖管用，作用发挥的不够好。比如，搞廉政警示教育，只是发个文件和几本宣传册，就算完成任务了。以后要采取切实可行的措施，加大对有关纪检监察方面的条例、规定的宣传力度，警示教育活动也要常态化，真正达到警钟长鸣的作用。第二，深入基层调研不够。XXX同志，你总以给基层添麻烦为借口，不下乡搞调研，致使自己与普通群众的关系越来越远。以后应摒弃这种思想，多下去搞一些调研，针对苗头性、倾向性的问题研究对策，及时对有违反纪律苗头和倾向的干部进行教育。
四、组织部长
