关于上半年政治生态状况的报告
*年上半年，区委*按照区委“九责工作法”相关要求，结合调研走访、日常监督、政治谈话、抓早抓小等综合情况，根据“八风”评定标准逐项梳理了工作落实情况和存在问。
关于上半年政治生态状况的报告
*年上半年，区委*按照区委“九责工作法”相关要求，结合调研走访、日常监督、政治谈话、抓早抓小等综合情况，根据“八风”评定标准逐项梳理了工作落实情况和存在问题，于*年*月*日在班子会上，对本单位上半年政治生态情况进行了分析研判。现将有关情况报告如下。
一、政治生态建设落实情况
（一）主体责任方面
今年来，区委*领导班子始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把党的政治建设摆在首位，不断提升政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定，在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。全局观念较强，能够坚决贯彻落实中央和省委、市委、区委决策部署，严格遵守政治纪律和政治规矩。认真落实“第一议题”制度，传达学习党的二十大、二十届一中、二中全会和省市区党代会重要精神，组织中心组理论学习*次。按照《关于落实全面从严治党“四责”协同机制的工作措施》，制定《*年度落实全面从严治党主体责任清单》，形成*个方面*项重点任务，细化分解具体任务，明确责任时限。主要负责同志每季度听取班子成员“一岗双责”落实情况，将党风廉政建设和中心工作统筹部署、一体推进，切实压紧压实责任。
同时也发现一些短板不足，比如，理论学习不系统不深入，存在学习碎片化，对新思想的理解认识还不深不透，还不能完全达到往深里走、往心里走、往实里走；运用理论指导实际不够，在创新理论中寻求解决问题的办法思路还不多，主动适应新形势、新要求提高综合能力素质的积极性还不够。这反映出，领导班子在理论学习方面有所松懈，重视度不够，学用结合、学以致用的能力还有待提高。
（二）选人用人方面
*年，经全体干部民主推荐、室务会集体研究，按程序、按要求完成推荐、考察、公示等环节，先后提拔了*名科长，*名副科长。在选拔过程中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持“好干部”标准和“三重”用人导向，把稳把牢选人用人的条件关、程序关、廉洁关，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先，在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认，在选拔过程中坚持民主、公开、竞争、择优，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。
同时也发现一些短板不足，比如，对照归口管理要求和组工干部标准，干部职工综合素质、思维习惯、能力水平还跟不上新要求，还存在较大差距；激发干部动力、活力、创造力的方法还不多，干部想干事、能干事、会干事、干成事的能力还不够。这些问题反映出，班子对干部队伍建设统筹谋划、长远规划还需要加强，人尽其才、充满活力的用人机制还需要进一步加强。
（三）执行落实方面
