经验交流：创新“123”党建融合工作法赋能公司高质量发展-专栏-笔杆子资料网

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经验交流：创新“123”党建融合工作法赋能公司高质量发展成立以来，*党支部坚持以党的政治建设为统领，牢固树立“党建就是生产力”意识，积极探索党业融合治理模式，创新实践“123”党建融合工作法（聚焦。

参考关键词:

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123

经验交流：创新“123”党建融合工作法赋能公司高质量发展

经验交流：创新“123”党建融合工作法赋能公司高质量发展

成立以来，*党支部坚持以党的政治建设为统领，牢固树立“党建就是生产力”意识，积极探索党业融合治理模式，创新实践“123”党建融合工作法（聚焦党建引领高质量发展1个核心，构建“责任制”“比拼制”2个机制，丰富“党旗飘在一线、堡垒筑在一线、党员冲在一线”3个载体），不断推动党建工作与企业文化、经营管理、队伍建设、任务攻坚等融合互促，以支部核心战斗力提升企业核心竞争力，形成上下同心、共谋发展的良好氛围，为推动高质量发展提质增效注入强劲动力。

一、聚焦党建引领，凝聚发展合力

坚持以党建为统领，以打造“红色基因、融通传承”特色党建品牌为抓手，传承弘扬革命先辈政治坚定的优良品质、艰苦奋斗的创业精神，让红色精神成为推动企业高质量发展的精神支柱与动力源泉，以高质量党建推动公司高质量发展。在着力打造党建基础标准化、阵地规范化、攻坚常态化的同时，充分发挥党员干部“领头雁”作用和战斗堡垒作用，团结职工群众，服务客户群体，积极与地方各级党组织沟通联系，努力把党的政治建设优势转化为解决历史遗留问题的能力，不断凝聚高质量发展强大合力。近年来，持续开展“扛旗在一线”活动，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，将党建工作有机融合到生产经营和历史遗留问题解决工作中，累计完成党建攻坚项目89项，创造效益过亿元，为实现公司高质量发展注入了新动能。

二、构建两大机制，激发人才效力

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