医院领导班子隐形变异作风问题查找清单

文章导读

医院领导班子隐形变异作风问题查找清单 一、文件管理领域隐形变异问题 （一）问题表现 1.文件形式异化，非正式文件泛滥。在落实精简文件要求过程中，出现统计口径内正式文件数量下降，但以“工作提示”“情况。

医院领导班子隐形变异作风问题查找清单

一、文件管理领域隐形变异问题

（一）问题表现

1.文件形式异化，非正式文件泛滥。在落实精简文件要求过程中，出现统计口径内正式文件数量下降，但以“工作提示”“情况通报”等白头文件激增的现象。2024年，医院白头文件数量同比增长65%，部分文件篇幅冗长。如某医疗质量专项工作推进情况简报，连续5期字数超5000字，内容多为工作动态简单罗列，缺乏对临床科室实际问题的深入分析和有效解决措施，难以对一线工作形成实质性指导。

2.政策文件照搬，结合实际不足。在制定医院管理相关文件时，存在照抄上级文件、未紧密结合本院实际的情况。在贯彻落实医疗行业管理政策时，直接引用上级条款比例达70%，未针对医院多院区管理、特色专科建设等实际情况制定具体实施细则。部分科室将本应自行开展的临床数据调研工作，以“数据收集通知”形式要求临床科室报送，2024年累计下发此类白头文件42份，同比增加55%，加重了临床科室负担。

3.征求意见走过场，文件衔接不畅。在起草医院规章制度修订草案时，虽按程序开展意见征集，但实际采纳临床科室建议比例较低。《**市第一人民医院护理质量管理办法（修订稿）》征求意见期间，收到各护理单元关于排班优化、绩效考核等方面建议31条，仅采纳7条。部分白头文件与正式规章制度在执行标准、时间要求上存在矛盾，导致临床执行时无所适从，2024年因文件表述不清引发的管理争议事件较上年增加4起。

（二）整改措施

1.健全文件全口径管理制度。建立“正式文件+白头文件”统一管理台账，明确白头文件适用范围仅为紧急事务通知、阶段性工作安排等，单份文件篇幅不得超过3000字。每年开展文件必要性评估，对连续两年印发超3期的白头文件，纳入正式文件管理流程。制定《**市第一人民医院文件制定规范》，要求政策文件本地化转化内容占比不低于40%，未达标的草案不得提交审议。

2.构建基层减负长效机制。每季度开展临床科室文件负担调研，建立“科室发文量+基层反馈评价”双考核指标体系。对年度白头文件印发量同比增幅超10%的科室，取消年度评优资格。明确数据收集类工作原则上由职能科室自行完成，确需临床科室协助的，须经分管院领导审批并限定报送时限，违反规定的按形式主义问题严肃追责。