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体制内,员工有没有出息,精明的领导一眼就能看出来。因为他们阅人无数,见识广,经历多,经验丰富,所以识人辨物的本领非常强大。领导认为有价值、可培养的员工自然是委以重任,想办法提拔,将其收为己用,甚至成
体制内格局大的人,只计较4件事 在职场混,一定要有胆识、有格局,只有这样才能有所作为,才能越混越好。有格局的人一般见识都比较广,他们对自己的职业有一个长远的规划,但是同时在细节上也总是能注意好分寸。
规律代表着一般现象,而不是全都如此。  下面这5条规律,体制内工作的你看过来,是不是条条应验。  规律一:资历仍是晋升的重要参照。   就目前来看,在没有突出表现或特殊贡献的前提下,论资排辈是很多单
明白人不说但都知道的7条体制内的潜规则,初入官场最怕一个人苦苦摸索,工作不是你干得越多越好,人缘也不是一味忍让就好,不要只低头拉车,还要注意抬头看路,有些规则知道越早越好。  一是要见人下菜碟,不要
社会是一个大染缸,职场是一个大熔炉,如果你是选择了在体制内工作,那么将会有更多潜规则,这些潜规则不可言明,都是用深刻惨痛的教训换来的经验总结,不得不读懂,早学会早受益,明哲保身少受罪。  1.和领导
坑1:别人套你的话  1)套你的个人信息。如个人家庭情况,背景,资产,工资。  2)让你信任她。以大妈居多。捧杀。比如夸你,”我只跟你说“,”你别跟别人说哈“一通看似掏心窝的话,实际上啥都没说,尤其
干部犯错,除了我们经常在新闻、通报上看到的各种国法、党纪和政纪处分,很多情节轻微的还会有一些非党纪处分的处理方式,我们普通干部更多的可能是遇到这些。那么非党纪处分有哪些类型?会有什么影响和后果呢?一
1.和同事共同负责或完成工作的时候,一定要把责任区分清楚,最好当着领导的面,否则一旦出现矛盾或问题,会徒增很多没有意义且让人心烦的推诿和扯皮。  2.如果你没能遇到一个好领导,还是不要主动承担太多的
我所在单位工作量大,压力也大,加班加点是常态。 上周天加班间隙,几个人在闲聊,中心思想就一个:当下工作真得好卷好累。期间我突然意识到,每一次面对这种看不到头的加班状态时,大家的中心思想都是这个,具体
体制内居然有人愿意被边缘化 初看标题,也许你会疑惑,体制内如何做到边缘化?一般的文章不是都在传授如何避免边缘化吗?看作者慢慢和你说,边缘化也是体制内的另一种潇洒活法。  一、体制内“快牛”的悲哀 
制内的所谓笔杆子,并不是自己可以关起门来,下笔千言。  特别是基本专门服务于某领导的笔杆子,说的明白一点,就是领导的记录仪,兼具翻译和文字美化功能。  领导笔杆子的水平,更多的是体现领导的思维水平。
体制内如何学会装傻? 装傻,可以说是单位人常用的处世之道,也被推崇为高明的处世之道。  只要你懂得装傻,你就并非傻瓜,而是大智若愚。  单位装傻就是对于和工作有关的事情,明明知道,但装作不知道; 
多年前的一个老领导,曾无比感慨地说:“人啊,都是环境的产物。”  我们都知道,玩游戏要遵守游戏规则,否则就要被淘汰出局。同样的道理,在体制内工作,也要遵守体制工作的“游戏规则”,否则再积极再努力再有
女性朋友在职场很容易遭遇各种流言蜚语的困扰。  有的人在面对这种情况的时候,也许会无助、委屈、不服、愤怒,各种复杂的心情涌上心头。  甚至有的人因此得了抑郁症。  职场女性面对流言蜚语的时候,要怎么
体制内夫妻的5种悲剧婚姻 1.工作异地 体制内的异地夫妻因为各自在不同的城市工作,无法生活在一起,只能如同牛郎织女一样遥遥相望。距离稍近的,周末还能舟车劳顿小聚聚。距离远的,长期异地分居,平时忍受空
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