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最近和朋友聊天,聊到体制类有一类现象:有的干部确实有工作能力,人也能吃苦,本职工作表现干部群众一致认可,领导对这样的干部看上去也还不错,但每次提拔却都差了一口气。除了一些外部环境因素以外,我们几个总
单位里总有那么一两个人,明明跟你来报到的时间差不多,却总是在笔头功夫上胜你一筹,凭几篇材料很快就赢得了领导的赏识,甚至连提拔都能比别人快一步。他们到底有什么秘诀呢?经过观察分析,笔者感到,关键是他们
“空洞”,就是言之无物。你能在同行和编辑的帮助下认识到自己的稿子存在“空洞”的毛病,这很好。“树有根,水有源”,稿子的“空洞”也是有原因的。  ——讲道理太多,必然空洞。新闻是事实的报道,稿子主要靠
我们这代体制内人士,主要就是近十来年公务员热升温以后,通过公务员考试进入体制内的年轻人,普遍都会有生不逢时的无奈感和今非昔比的落差感。 原因很简单,就是因为自己进入体制内,发现和自己想象的感觉,和当
为什么当领导的往往都是沉默寡言? 在职场,经常可以看到领导板着脸,一副沉默寡言的样子。  这其实是领导的艺术,如果你细心观察就会发现,职场里那些平常喜欢吹嘘的人,往往没多大的本事,真正厉害的是那些在
为什么当前机关干部不愿意写材料? 写材料,一直是机关所有人员都比较头疼的一个活。好多干部干什么都不愿意写材料。到底是什么原因呢?没人愿意干的原因很多,最主要的有三点:  一、“写材料的人员”非常辛苦
为什么好标题很重要?好标题从何而来? 一、标题为什么要好?  标题一方面为主题服务,拟得好可以细化主题、派生内容,使主题贯通全篇;一方面也为结构服务,拟得好可以区分层次、衔接上下,使结构严密完整。 
在职场,相信不少人有这样的思想:工作一眼能望到头,且多做多错少做不错,单位只给了我那么点工资,何必较真、卖命?  既然如此,还不如学会偷懒、投机,在单位混日子。自己轻松,活得也开心,还占了单位便宜,
1.成功的经历可以提振信心,失败的经历可作前车之鉴,漫长的经历可以磨练意志,短暂的经历可以锻炼心智。 2.所有抱负与梦想,皆无悔之追求;所有汗水与艰辛,皆最美之记忆;所有实践与探索,皆终身之家当。
1.面对成绩,不沾沾自喜;面对失败,不自怨自艾;面对困难,不拈轻怕重;面对矛盾,不推诿扯皮。 2.“山登绝顶我为峰”的卓越追求, “不待扬鞭自奋蹄”的责任意识,“桃李不言自成蹊”的良好信誉。 3.把
为了提拔你,主要领导在背后是怎么运作的? 在官场,几乎大多数人都喜欢职务升迁,更喜欢得到主要领导的赏识重用、提拔和重用。  不过,你提拔职务,别以为只是主要领导一句话的事,其实,如果他相中了你,如果
为XX争创社会主义现代化先行市贡献更多国资国企力量(国企2021年工作计划) 步入2021年,市国资委党工委切实走深走实“三立三进三突围”新时代发展路径。重点在两个方面发力:  一、在全面深化改革上
这次学习考察我们主要参观了井冈山革命历史博物馆等革命历史和爱国主义教育基地。这次体验式学习,由于党校领导的高度重视,特别是进修部作了周密细致的安排,加上学员们高度的自觉性,遵守纪律、积极配合、团结友
中青班培训学习体会 人们宁愿吃生活的苦,也不愿意吃学习的苦,因为生活的苦令人麻痹,而学习的苦令人清醒。越培训越知不足,越学习越觉痛苦,谢谢亲爱的老师和同学们,是你们给了我一起吃苦的幸福,言语不能将我
按照会议安排,围绕近期学习主题,联系思想工作实际,谈几点认识体会。 一要关键少数作表率。领导干部就是关键少数,担当必须从领导干部做起。只有“头雁效应”发挥出来了,其他人才能跟着干,跟着担当。俗话说
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