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年轻干部一定要主动靠近领导！这是我听过的最好答案
体制内的年轻人刚到单位，经常会听到身边人说：“一定要主动靠近领导。”其实靠近领导是一门大学问，这里面分为2个层次。第1个层次是接近，通过和领导走近，成为他的左膀右臂；第二个层次就是依靠，正所谓背靠大
年轻干部“薪火”工程经验交流材料
今年以来，**着眼后继有人，认真实施年轻干部“薪火”工程，深入落实培养选拔优秀年轻干部16条措施，全面打造建设现代化新**的生力军。 一、突出规划引领。把年轻干部队伍建设作为一项基础性工程，加强顶层
年轻干部“爬格子”要下足积累“功夫”
年轻干部刚进入机关工作，面对突如其来的材料写作时，时常有黔驴技穷之感，写的材料数遍都不能通过，更有甚者，发言稿全靠抄，年度总结全靠贴，凡此种种，说白了还是肚子里没货。世界哪有所谓的材料“高手”，不过
年轻人，你如何在单位立足？
单位是一个人不断成长进步和施展人生抱负的平台。在职场工作中，不少年轻人因不适应工作氛围而犯过错吃过亏。作为一个年轻人，你凭什么在单位立足？一起来看！ 一、别怕任务繁重，对年轻人来说，工作就是机会 单
年轻人，为什么你总有干不完的工作
在体制内，不知你是否见到过这样一类人： 他们总有干不完的工作任务，常常因为加班工作而牺牲自己的爱好、休闲和运动的时间。 他们每天出门进家两头黑，甚至连陪家人一起吃顿饭也成了一种奢望。 遇到急难
年轻人怎么当领导？五个忠告！
年轻人，就是太着急着出人头地，老想着赶快走上领导岗位。其实领导岗位，也是相对的，对于年轻人来说，能在30岁左右走到中层，已经是相当优秀的了。当然现在情况也比较多，尤其80后跳跃式提拔很突出，就年轻人
年轻人如何防止读书读“傻”了
午间和母亲视频，因琐事意见不合，又稍起争执。言语间，母亲骂道：我看你是读书读傻了！ 我不禁哑然。 不得不说，“读书读傻了”这句话，是父母或更老一辈家长用语言“抨击”我们的一个利器。 不管你才高八斗还
年轻人不可不知的领导的几个“苦衷”
“人类的悲欢并不相通，我只是觉得他们吵闹。”意思是说，每个人都沉溺于自己的生活和认知，人与人之间相互理解其实是很难的。 放到部下和领导身上，同样成立。 由于身位、经历和价值取向不同，部下和领导之间
年轻人不可不知的5个职场“潜规则”！
年轻人不可不知的5个职场“潜规则”！ 1.和领导相处的时候，一定要摆清位置。 不管在哪里工作，作为下属，和领导的基础关系都是上下级关系，只有在这个基础关系稳固的前提下，才能构建其他关系（哥们关系或
年终总结需回归“原味”
年终岁末已至，各地年终考核工作陆续展开。年终考核的本质目的，是对全年工作的总结梳理，同时，也是对工作进行提质增效的一个重要手段。各单位部门为了打赢这场年度工作“收官之战”，纷纷使出“浑身解数”在年终
年纪轻轻就进入体制内精英部门，是一种怎样体验？
本人top2高校硕士毕业，现就职于某直辖市市委组织部。 1.无休止地加班，周末加班是家常便饭，且工作强度极大。 2. 纪律要求极严，市委组织部内，即使只是科员级别，也至少套用处级领导干部的纪律标准来
年度思想鉴定材料
政治素质过硬，政治敏锐性强。该同志理想信念坚定，宗旨意识强，能够认真学习领会毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，深刻学习贯彻党的十九届三中、四中、五中、六中全会精神和习近平总书
年度廉政谈话（交通局工程科）
年度廉政谈话（交通局工程科） 市直交通运输系统廉政谈话记录 谈话时间：ＸＸＸＸ．ＸＸ．ＸＸ 地点：市交通运输局ＸＸＸ 谈话人：ＸＸ（工程建设科科长） 被谈话人：工程建设科全体人员 谈话事由：根据中
平时不找一把手，干部提拔慢慢走
有一位朋友问我：“单位快提拔干部了，应该怎么办?” 我说：“平常心等待结果就好了，因为意向人选已经定好了”。 接着，我补充一句：“平时多些找一把手。” 他这才反应过来。 所以我今天谈的是提拔
平常不说话，性格内向的人，都是如何一步步走上领导岗位的？
性格内向的人，话不是特别多的人多半做成了领导，其中的原因又是什么呢？我的总结如下： 一：言多必失 很多人虽然能力特别强，但是中国有句古话“言多必失”，所以虽然他们能力很强，但有时候经常会在无意之间得
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