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体制内不需要拼命，比别人活得长的就是大赢家
01
我亲姑妈，高中普通教师一个，在学校教了一辈子的书。
她刚退休那两年，爱跟我们聊学校里的各种奇闻八卦，好不容易跳出了圈子，忍了几十年，终于不吐不快
学会“让别人说话”——机关文稿写作的一个实用技巧
前段时间，我在工作地主导开展了一项试点工作——党组织书记抓基层党建工作“双述双评”。
以往开展这方面的述职评议考核工作，往往是“一次过”，听取述职、
能干的办公室主任，打死也不会告诉别人，工作中有“四条线”千万别碰，不然会有大麻烦
很多办公室主任地位高、作用大，深得主要领导器重，是单位一个不敢被轻易招惹的存在。虽然如此，办公室主任也不能得意忘形、
职场中，领导不待见、同事总刁难，不是你不够优秀，也不是别人坏，而是你干了“三件愚蠢之事”：1.亮底牌；2.耍脾气；3.嚼舌根
职场中，有的人领导不待见，同事总是故意刁难，不是你不够优秀，也不是别人有
体制内不需要拼命，比别人活得长的就是大赢家
01
我亲姑妈，高中普通教师一个，在学校教了一辈子的书。
她刚退休那两年，爱跟我们聊学校里的各种奇闻八卦，好不容易跳出了圈子，忍了几十年，终于不吐不快
能干的办公室主任，打死也不会告诉别人，工作中有“四条线”千万别碰，不然会有大麻烦
很多办公室主任地位高、作用大，深得主要领导器重，是单位一个不敢被轻易招惹的存在。虽然如此，办公室主任也不能得意忘形、
当主要领导“心腹”没那么舒服，打死也不告诉别人背后的“四个心酸”：1.事难办；2.常挨批；3.压力大；4.要背锅。
单位里，能成为主要领导“心腹”，让别人羡慕嫉妒恨，不仅地位高，而且有好处领导也不
领导心腹打死也不告诉别人，在领导面前千万别干这些事：1.耍小聪明；2.告别人状；3.唯唯诺诺；4.作风不正
职场中，有些人之所以能成为领导“心腹”，在于他们为人处世十分得体，知道哪些事该做，哪些事
提拔快的人，打死也不会告诉别人的“适当法则”：1.有能力适当露一手；2.有脾气适当发一下；3.有关系适当亮一亮
职场上，凡事要把握好一个“度”，太张扬高调，容易引起别人嫉妒；太过隐藏实力低调，容易被
领导心腹打死也不会告诉别人，要想赢得主要领导认可，就要念好“慢”字经：1.靠近要慢；2.执行要慢；3.能力展现要慢；4.送礼要慢
职场中，要想有所作为，能否赢得主要领导认可，成为其心腹至关重要。为了
每一任领导办公室主任都能服务好，打死也不会告诉别人的“四个秘方”
能坐上办公室主任这个位置，不简单，但能做好更不容易。尤其在领导更换频率频繁的当下，更考验着办公室主任的适应能力，应变能力。可有些办
越来越多人逃离“笔杆子”岗位，背后有别人不知道的“四大苦楚”
在单位，一提到“笔杆子”很多人会投来羡慕眼光，因为“笔杆子”不仅自己有才，而且还很得到领导器重，是领导离不开的重要人员之一，单位有什么“
平时写材料时，我们经常为了应急不得不参考“借鉴”一下既有的材料，这无可厚非。我们不反对“借鉴参考”和拿来主义，但绝不赞同无脑抄袭。因为这在降低工作量的同时，也导致一些风险：
1.内容陈旧，有的甚至
最近，我们单位集中力量落实一项惠民政策，领导已经把这个事情提到了一个政治高度，大会上表示其他工作可以先放放，所有的力量都要在月底打赢这场攻坚战。周一我们就已经组织了专班，也给基层部门包了宾馆，精锐力
近日改一个全会讨论发言的初稿，发现稿子沿用了早期旧稿的说法，没有提炼什么新观点，站位不够准确，对讨论内容和参与对象的针对性都不强，感觉起草的同志还钻得不够深。一问之后，果然，对这3页纸的小稿，起草的
