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市委书记在跨国公司领导人青岛峰会专场上的致辞
各位领导、各位嘉宾，女士们、先生们、朋友们:
十月的青岛，五彩斑斓、叠翠流金。很高兴与各位新老朋友相聚在这座美丽城市，共商发展大计，共谋合作新篇在此，我
我们经常说，一个人“学生思维”严重，其实就是说这个人思维僵化，已然进入社会，却并不具备社会生活该有的思维习惯和行为模式。
换句话来说，进入社会，就要有“社会思维”，如果还秉持着“学生思维”处理各种
职场上的4种不成熟表现
职场上你会见到各色各样的人，有成熟的有不成熟的。往往你的个性会决定了你工作的质量和标准。也会是同事和上司了解你最直观的表现。你觉得你在职场上是成熟的人吗。看看以下这几点来证明
参加工作多年，遇到过不少好人，也遇到过不少“小人”，今天主要说说“小人”，归纳起来有这么十类，主要是想提醒大家在官场上要多留心，多提防！
1.官场“大喇叭”。这种人喜欢听信谣言、制造谣言、传播谣言
作为下属，不管什么原因，当面顶撞领导都是不对的，是个人不成熟、缺乏职业道德的表现，很容易会被单位列为“刺头儿”，对自已百害而无一利。作为领导，被下属“当面顶撞”是一种很丢人的事情，是对下属控制力、权
洞悉本质才能方向明确，掌握方法才能事半功倍。
下面这6条职场生存的秘技，都是“过来人”的经验之谈，不管在哪里工作，都能管中窥豹、可见一斑，实在是值得深刻领悟。
01 你和领导的本质关系是工作关
工作中，我们对领导的要求其实是很高的，我们一直认为，领导就应该工作能力很强，而且身先士卒，走在前干在先，待人热情，公正无私，大白话讲就是，干工作，人家是又好又快，热情还高，讲待遇的时候，人家是两袖清
在职场上和领导同事往来，为人处世之道与你在社会上和朋友相处还是有区别的，尤其是这些忌讳，如果心中没有意识，行动没有尺度，触碰到了，领导和同事都会对你有意见，甚至得罪人。
1.忌讳交心
在职场上，
首先，你要具备价值，不然认识谁都没用。
从某种程度上来说，人际关系的本质本就是互惠互利、和谐共赢，越是具备价值的人，就越是能得到他人的关注和重视。
古人常讲，穷在闹市无人问，富在深山有远亲。不管
1.委屈不一定求全，搞不好还会被欺负。
顾大局考虑别人的感受本是好事，理应得到更多的尊重。
但有时候过于委曲求全，却不见得是好事。因为有的人并不是很讲道理和道义，你的顾全大局和委曲求全，在他看来
朋友小张跟我诉苦：“为什么我工作这么辛苦，起早贪黑，这么努力，但单位总是有人故意排挤我，我到底该怎么办？”
工作努力而饱受排挤的现象，在官场并不少见，困扰了许多体制内年轻人，要解决这个问题，先要分析
