国企近三年发展党员工作总结

文章导读

国企近三年发展党员工作总结 近三年来，在集团党委的坚强领导下，集团发展党员工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，严格按照“控制总量、优化。

国企近三年发展党员工作总结

近三年来，在集团党委的坚强领导下，集团发展党员工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，突出政治标准，严格规范程序，注重在安全生产一线、技术攻关前沿和青年骨干中发展党员，党员队伍结构持续优化，发展党员质量稳步提升，为集团高质量发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。

集团各级党组织分布在井下采掘一线、电厂运行车间、化工装置区、项目施工现场和各级管理机关。三年来，共发展新党员56名。这些新鲜血液的注入，进一步壮大了集团党员队伍力量，优化了党员队伍结构。广大新党员在各自岗位上积极发挥先锋模范作用，在安全生产、降本增效、转型创新等各项工作中走在前、作表率。现将三年来的发展党员工作情况总结如下。

一、坚持政治标准放在首位，严把党员入口关

发展党员工作是党员队伍建设的第一道关口。三年来，始终把政治标准放在首位，确保新发展党员政治上合格、思想上过硬。

在政治标准上从严把关。坚持把是否具有坚定的理想信念、是否对党忠诚、是否自觉践行社会主义核心价值观作为衡量发展对象政治素质的核心标尺。看发展对象是否真正从思想上入党，是否真正认同党的纲领和章程，是否愿意为党和人民的事业奋斗终身。对政治上不合格的，能耐再大也不能发展入党。在考察政治素质时，注重看具体表现。在井下，看面对急难险重任务是不是冲在前、干在先；在电厂，看坚守运行岗位是不是尽职尽责、一丝不苟；在化工，看面对风险考验是不是沉着冷静、规范操作。把政治标准具体化、可操作化，让政治考察从虚变实、从软变硬。

在思想教育上注重实效。对入党积极分子和发展对象，建立常态化培养教育机制。每名入党积极分子明确两名正式党员作为培养联系人，定期谈心谈话，了解思想动态，帮助提高思想认识。三年来组织入党积极分子培训班4期，培训143人次。组织发展对象参加短期集中培训，系统学习党章党规党纪和党的创新理论。培训不走过场，严格考核，对培训不合格的暂缓发展。在政治审查上严格规范。对发展对象的政治历史和在重大原则问题上的立场态度，认真进行政治审查。对与本人关系密切的社会关系进行全面了解。对曾经受过处分或存在争议的人员，认真核实情况、严格把关。