工会领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(五个带头)-专栏-笔杆子资料网

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工会领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(五个带头) 根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，县总工会领导班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基。

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工会领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(五个带头)

工会领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(五个带头)

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，县总工会领导班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，对照5个方面内容，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。领导班子始终将政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但在对标对表更高标准、更严要求中，仍发现存在一些差距和不足。

一是理论武装的“转化率”还不够高，深学细悟有待加强。班子成员能够坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是认真学习了党的二十届三中、四中全会精神，但在学用结合、知行合一上还存在差距。在组织学习党的二十届四中全会时，班子集中学习研讨多，但引导干部职工结合工会工作实际，深入思考如何将全会精神转化为推动工会治理体系创新的具体举措方面做得不够。比如，讨论如何运用数字化手段提升服务职工效能时，思路还停留在建设线上服务平台等浅层应用，对于如何利用大数据分析职工需求、预判劳动关系风险等深层次融合思考不深、谋划不足。

二是政治判断的“敏锐性”还不够强，见微知著有待提升。面对意识形态领域复杂多变的形势，班子整体上能够保持清醒头脑，站稳政治立场，但在一些苗头性、倾向性问题面前，前瞻性、洞察力尚有欠缺。2025年，随着县域内平台经济、零工经济等新业态蓬勃发展，出现了一些涉及新就业形态劳动者权益保障的网络舆情，班子虽然及时关注并采取了应对措施，但在问题发酵初期，对舆情背后可能蕴含的普遍性诉求和社会稳定风险预判不足，应对处置的反应速度和工作主动性有待提高，未能第一时间抢占舆论引导的主动权。

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