体制内，干部提拔中的“权威效应”

文章导读

体制内，干部提拔中的“权威效应” 美国有一位心理学家曾经做过一个实验，聘请一位外来的老师给自己的学生授课，上课之前，心理学家把这位老师介绍为全球知名的化学家。  这位“化学家”也有板有眼拿出了一瓶蒸。

体制内，干部提拔中的“权威效应”

美国有一位心理学家曾经做过一个实验，聘请一位外来的老师给自己的学生授课，上课之前，心理学家把这位老师介绍为全球知名的化学家。 

这位“化学家”也有板有眼拿出了一瓶蒸馏水，然后介绍说，这是自己新发现的物质，并且邀请现场的学生闻气味。 

结果，真的有很多同学闻到了“不一样的气味”。 

蒸馏水，没有任何气味。 

而之所以有很多学生闻到气味，便是来自于这位“化学家”的权威，来自于身份、地位的暗示。 

权威，甚至影响到了人们对于蒸馏水是否有气味的判断。 

越是有身份、有地位、有资历的人说的话，越是有一种让人相信的力量，即使这件事情还未经过我们的论证。 

我们总是不自觉的相信权威人士的话，相信他们的看法是正确的，是基于能力、经验、知识等等做出的综合判断。 

权威人士的意见，自带信服力，很容易就会成为大家的意见，这就是所谓的“权威效应”。