干部选拔任用全程纪实责任清单
说明：选拔任用县处级领导干部（包括非领导职务），都有严格按照干部管理权限和有关规定进行纪实，做到客观准确、完整具体、重点突出、简便管用，使每个干部的选拔任用过程可追。
干部选拔任用全程纪实责任清单
说明：选拔任用县处级领导干部（包括非领导职务），都有严格按照干部管理权限和有关规定进行纪实，做到客观准确、完整具体、重点突出、简便管用，使每个干部的选拔任用过程可追溯、可倒查。对动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职各个环节的主要工作和重要情况，必须如实记录；形成的有关材料，该归档的要纪实归档，该保管的要妥善保管。实行“谁办理、谁纪实”。具体以干部工作机构为主，其他有关工作机构配合。
环节
序号
选任工作纪实内容
经办人签字
动议
1
动议工作方案
□有□无
2
拟选拔任用职位职数情况审核意见表
□有□无
3
领导干部个人有关事项报告抽查核实情况审理意见表（注：主要针对对重要职位初步动议人选）
□有□无
…
其他（如：重要谈话记录，个人推荐干部材料）
□有□无
民主推荐
1
推荐考察工作方案
□有□无
2
个别谈话推荐情况汇总表
□有□无
3
会议推荐情况汇总表
□有□无
4
民主测评情况汇总表
□有□无
…
其他[如：谈话推荐、会议推荐及测评情况原始材料，会议讲话、谈话提纲、党委（党组）会议记录或组织（人事）部门工作记录等]
□有□无
环
节
序
号
选任工作纪实内容
经办人签字
考
察
1
考察对象公示
□有□无
2
考察谈话情况汇总表
□有□无
3
个人有关事项报告核实情况表
□有□无
4
干部人事档案审核情况登记表（及按规定填写的专项审核认定表）
□有□无
5
干部任免审批表
□有□无
6
干部考察材料
□有□无
7
干部党风廉政情况意见表
□有□无
8
干部考察报告
□有□无
…
其他（如：推荐考察工作记录表，个人有关事项报告补充说明，县委书记干部选拔工作离任检查相关材料等）
□有□无
讨
论
决
定
1
相关单位（党组）里报的干部任免职请示（注：涉及单位“一把手”调整、干部交流任职的，不上报此材料）
□有□无
2
组织（人事）部门提请党委常委会（或党组会议）讨论任免干部名单及请示材料
□有□无
…
其他（如：常委会决定事项通知，正职拟任人选全委会表决或闭会期间征求全委会成员意见相关材料等）
□有□无
复
核
人
1
干部任前公示
□有□无
2
干部任免及调动通知
□有□无
…
其他（如：任前谈话方案、任职宣布方案）
□有□无
审核人：（干部监督室主任）复核人：（分管干部处室副部长）
动议工作方案的起草
动议是干部选拔任用的初始环节。在形成呈报党委（党组）审定的动议工作方案时，需注意以下几点：
一是标题。鉴于动议方案提及的是初步意向人选，在标题上应与干部任免请示有所区别，一般表述为“关于拟对XX领导班子或XX职位启动调整补充的请示”，不宜表述为“关于XX同志职务调整的请示”。动议请示可以是单个职务调整事项独立呈报，也可以是多个职务调整事项综合呈报。
二是主送和落款。此类件均主送党委（党组），落款为组织（人事）部门。
三是主送内容。一般应包括动议的主要理由和依据，班子功能结构模型要求、人选分析、相关方面意见。组织（人事）部门建议意见等五个方面内容。
四是附件。主要包括有关人选《干部任免审批表》，相关单位党委（党组）关于推荐人选党风廉政建设情况的意见，与相关人员谈话记录（或征求意见记录）等。
关于拟对部分市直单位处级职位启动调整补充的请示
市委：
根据市直单位职位空缺情况和干部条件，为适应工作需要，拟启动对XX局等X个单位处级职位调整补充（其中处级领导职务X名、处级非领导职务X名）。具体请示如下：
一、处级领导职务补充
1、XX局
根据“三定”方案规定，XX局可配副局长X名，现有X名，空缺X名。根据班子功能结构要求和当前配备实际，目前需要补充X名副局长。
根据调研情况，经分析研判、综合考察，建议补充XX副局长X名，人选从XX局内部产生。具体建议人选为：XX（XXX出生，民族，性别，学历学位和毕业院校及专业，现任职务，任现职时间，任现级时间。人选若是递进培养学员、后备干部、受过市级以上表彰等情况，需予以证明）。对该同志的主要特点作简要描述（100字以内）。
（说明：重要岗位初步意向性人选，还应说明提前核查个人有关事项报告、查核干部人事档案、排查信访举报、征求党风廉政意见等有关情况：相关单位推荐人选，还应说明单位出具的党风廉政建设情况意见。）
建议人选所在单位党委（党组）主要负责人XX同志意见：同意。
分管市领导XX同志意见：同意。
我们意见：根据.......
若同意，拟按程序进行推荐考察。
二、处级非领导职务补充
1、XX局
根据“三定”方案和《XX》的相关规定、XX局可核配处级非领导职务X名（调研员X名），现有X名（调研员X名），可补充X名。
XX局党组书记、局长同志意见：根据职位规定和机关干部实际，建议补充调研员X名，人选从机关内部产生。具体建议人选有：XX（XXX出生，民族，性别，学历学位和毕业院校及专业，现任职务，任现职时间，任现级时间)、XX（XXX出生，民族，性别，学历学位和毕业院校及专业，现任职务，任现职时间，任现级时间）。
分管市领导XX同志意见：同意。
我们意见：根据XX局干部队伍实际，为充分发挥非领导职务配备的导向和激励作用，拟同意XX局补充调研员X名，人选从内部年龄较大、任职较长、表现优秀的处科级干部中产生。
