“智囊团”系列№736（41篇）2024年思想政治工作总结素材汇编

文章导读

“智囊团”系列№736 2024年12月 15．中国新兴集团有限责任公司： 3。

“智囊团”系列№736

2024年12月

15．中国新兴集团有限责任公司：

30．北京斯派克工程项目管理有限责任公司刘悦：

四川加强和改进新时代党外人士思想政治引领工作

（2024年9月10日）

党的二十届三中全会提出：“完善发挥统一战线凝聚人心、汇聚力量政治作用的政策举措。”这将推动统一战线作为党的政治优势和重要法宝，发挥更大作用、彰显更大力量。

为认真落实全会决策部署，近日，省委统战部印发《以“五化”加强和改进新时代四川党外人士思想政治引领工作若干措施》，落实50项任务举措，凝聚各方面力量奋力谱写中国式现代化四川新篇章。

“五化”是什么？任务举措又有哪些？

一、注重可见可感，推进思想政治引领“具体化”

8月26日，省委统战部理论学习中心组举行2024年第八次（扩大）集中学习会议。会议系统学习了习近平总书记近期重要讲话、重要指示、重要文章以及重要回信等，学习并解读了近期中央和四川有关政策文件精神。

一是引领内容具体化。在“同心四川”宣传矩阵中开设“学习时间”专栏，广泛宣传习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神和出席的重要会议活动等，深入阐释党的重要会议精神，引导党外人士坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。组织党外人士开展各类国情教育和中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化等教育，引导党外人士自觉争当社会主义核心价值观的传播者、践行者。定期召开党外人士座谈会、情况通报会，通报中央、省委经济社会发展中长期规划和重大战略部署，引导党外人士围绕大局建言献策、立足岗位建功立业。

二是引领形式具体化。每月举办省委统战部理论学习中心组（扩大）集中 学习会议，示范带动党外人士跟进学习。开设“同心四川大讲堂”，分领域开 展经济讲堂、民宗讲堂、海归讲堂、知联讲堂、天府职教讲堂等专题讲堂。采 取“上门宣讲+集中领学+各领域自学”的方式，加强对中央和省委重要会议、文件精神的宣传宣讲，编印党外人士理论学习“口袋书”。发挥“数字统战”叠加倍增效应，提升学习效率。

三是引领载体具体化。建好用好铸牢中华民族共同体意识教育实践基地

（学校）、党外知识分子学习教育基地、民营经济人士理想信念教育基地、新的社会阶层人士统战工作实践创新基地、留学报国学习教育基地、黄炎培职业教育

思想研究基地等。

发挥知联会、新联会、网联会、留联会、海联会、新侨联谊会等统战团体联系引导作用，用好“四川统一战线文化交流展示中心”，搭建党外专家讲堂、同心论坛等交流平台，每季度开展活动。发挥社会主义学院教育培训党外人士“主阵地”作用，每年培训不少于30班次、2000人次。办好“同心四川”“报、刊、网、微、号”宣传矩阵，加强海外华文媒体宣传矩阵建设。

二、注重走深走实，推进思想政治引领“实践化”

9月4日，海外侨胞助力全面深化改革四川行座谈会在成都市举行。来自42个国家和地区的120多位海外嘉宾济济一堂，共同回顾40多年来广大海外侨胞支持参与四川改革开放历程，畅想进一步全面深化改革、谱写中国式现代化四川新篇章的光明前景。

一是在政治参与实践中凝聚思想共识。贯彻落实政党协商计划，每年组织8次以上政党协商会议。持续推动党委政府在出台重大决策、重要人事安排前常态化、制度化征求党外人士意见建议，推进完善“两库一会一榜”工作，落实建言献策专报机制。有序推进专项民主监督，支持保障九三学社中央对口四川开展长江生态环境保护民主监督，支持指导各民主党派省委会对口7市、无党派人士对其余14个市（州）深入开展长江生态环境保护民主监督。

二是在支持发挥作用中提升思想境界。贯彻中央、省委关于党外代表人士安排使用的政策规定，推动党外干部纳入领导干部交流总体安排，选派到基层一线锻炼。

建强党地合作平台，提升盟遂合作、九广合作、建乐合作等民主党派中央与我省地方协作共建品牌能级，支持各民主党派省委会与市（州）协作共建，统筹抓好广安（武胜）基地提档升级，助力川渝高竹新区发展。

组建民营经济人士、新的社会阶层人士、网络人士、文化卫生单位党外人士等“同心服务团”，积极开展扶贫济困、法律援助、文艺服务、医疗下乡、技能培训等工作。

三是在实景实地工作中深化思想感悟。组织党外人士走进改革开放前沿阵地、乡村振兴基层等深入考察，开展好“知行巴蜀• 同心筑梦”市州行、新的社会阶层人士国情考察、网络人士行走四川、留学报国市州行等活动。

邀请港澳台同胞和海外侨胞来川参加文化体验、国情研修等活动，持续办好海外华文媒体四川行、港澳台青年文化嘉年华、港澳台青年探秘大熊猫之旅

等活动。做精做优“文化中国• 锦绣四川”“中华川菜• 世界品味”“中华文化大乐园”等海外行品牌活动，组织开展“巴蜀文化走进外国名校”等特色活动。

三、注重分层分类，推进思想政治引领“精准化”

时间回到2023年春夏之交，全省各民主党派、无党派人士和党外知识分子、新的社会阶层人士吹响了“凝心铸魂强根基、团结奋进新征程”主题教育集结号。按照中央统战部的统一部署要求，主题教育包括理论学习、调查研究、助力发展、检视整改等任务。全省各民主党派各级组织领导班子成员、无党派人士和党外知识分子、新的社会阶层代表人士发挥“关键少数”作用，先学一步、深学一层，主题教育开展以来，累计举办各类学习活动6200余场（批）次。

一是突出政治性抓好“面上”引领。针对全体统战成员，开展“统战人说统战事”“新时代统战工作巡礼”活动，讲好新时代中国故事、四川故事、统战故事。创新运用视频、漫画、小程序、网络直播等形式，加强对统战成员的宣传引导。指导21个市（州）全覆盖成立网络代表人士联谊组织。运用好“团结—批评—团结”的方法加强思想政治引领。

二是突出差异性抓好“线上”引领。指导支持各民主党派、无党派人士和党外知识分子巩固拓展“凝心铸魂强根基、团结奋进新征程”等主题教育成果，深化“党派成员之家”等民主党派特色基地建设。

强化“无党派人士工作室”建设，指导推动各市（州）、高等学校、科研院所、国有企业、医疗卫生和文化单位等建立“无党派人士工作室”。加强留学人员组织建设。

深入开展铸牢中华民族共同体意识宣传教育，持续开展“同运动• 一家亲”活动。加强宗教工作“三支队伍”建设，开展“爱党爱国爱社会主义”“爱国 爱教爱家乡”主题教育和“讲品德、树形象”专题活动。

围绕促进“两个健康”，以民营经济领军人才、年轻一代民营经济人士为重点，加强经济政策宣讲和形势解读，推动构建亲清统一的新型政商关系，出台民营经济人士倡导清单。

加强新的社会阶层人士基层联谊组织建设和社会化运行探索，深入实施基层联谊组织建设“三年行动”。

办好四川华侨华人社团大会、海外川渝籍社团会长联席会年会等活动。开展海外华裔杰出青年天府行等品牌活动。

三是突出特殊性抓好“点上”引领。建立党外代表人士数据库，完善“一对一”谈心谈话、定期走访、对口联系等制度。

四、注重抓长抓常，推进思想政治引领“常态化”

3月10日至5月10日，来自省直部门、全省高校、国企、医院及各市（州）的50名党外中青年领导干部齐聚四川省社会主义学院，参加为期两个月的全省党外中青年领导干部班培训。“对我们来说，这两个月的校园生活是一笔丰厚的人生财富。”一名参训学员表示。

一是分析研判常态化。探索建立统战部门与组织、宣传、网信、教育、国资、卫健等部门会商制度，常态开展思想状况调研和分析研判，对各领域各班次参训党外人士进行学情分析。

二是教育培养常态化。探索构建党外人士“找出来、聚起来、选出来、用起来、亮出来、活起来”全链条培养体系，适时开展党外干部工作专题调研，掌握一批优秀党外干部。贯彻《全省统一战线教育培训规划（2024—2028年）》，优化以政治共识教育为核心的教学布局。有计划、有重点、分层次组织开展全省党外代表人士轮训，举办党外中青年干部培训班，5年内对全省党外优秀年轻干部全覆盖轮训。

三是联谊交友常态化。分层分级落实党员领导干部与党外代表人士联谊交友制度，结合春节、端午、中秋等传统节日，广泛开展走访慰问活动，党员领导干部每年与所联系代表人士至少开展1次联谊交友。加强与无党派人士和党外知识分子及其所在单位的“双走访”，落实重要事项“双报告”，常态掌握政治表现、履行职责、廉洁自律等情况。

四是督促指导常态化。探索建立思想政治引领工作评价指标体系，结合贯彻落实《中国共产党统一战线工作条例》监督检查、统战工作综合评价等，运用部门评价、代表评议等方式做好评价工作。

五、注重有力有效，推进思想政治引领“实效化”

5月14日，2024年川渝省市党委统战部协同参与成渝地区双城经济圈建设联席会议暨新时代川渝“两个健康”联动共建区建设启动会在宜宾召开。由四川和重庆统一战线共同推动的“新时代川渝‘两个健康’联动共建区”和“川渝携手同心助力成渝中线科创走廊行动”两个共建品牌项目引人瞩目。

一是培养一批代表人士。坚持先进性与广泛性相结合，塑造、宣传一批新时代四川党外代表人士先进典型，每年评选一批思想政治引领优秀成果，汇编

形成“案例集”。

深化“无党派人士综合评价”“民营经济人士综合评价”，同步探索其他领域党外人士综合评价办法，加强对综合评价结果的分析运用。

二是解决一批实际问题。深化拓展党委统战部部长与统战代表人士沟通协商“面对面+键对键”活动，省、市、县三级每年常态开展相关活动。发挥工商联所属商协会、省侨商投资企业协会、海内外川渝涉侨商协会合作联盟等作用，协调帮助党外人士解决实际困难。提升为侨服务精细化水平，持续开展“新春暧心包”专项行动，优化“天府云医• 海外惠侨远程医疗站”“海外惠侨熊猫书屋”洲际布局，办好中医名家海外惠侨巡诊等活动。

三是打造一批工作品牌。聚焦省委“四化同步、城乡融合、五区共兴”发展战略，健全党外人士建言献策人才库，每年评选一批建言献策优秀成果，通报一批表现突出的单位和个人。

围绕成渝地区双城经济圈建设，实施川渝统一战线助力成渝地区双城经济圈建设品牌行动，制度化联合举办专项活动。

引导支持党外人士踊跃投身统一战线服务全省经济高质量发展“八大行动”，整合利用统战资源，最大限度为经济高质量发展汇聚人力物力财力和项目资金技术。

围绕推进乡村全面振兴，持续深化“万企兴万村”行动、党外知识分子助力乡村振兴“千村共建”行动、“海联金桥• 乡村振兴”、“侨爱工程—绿色宜居乡村行动”等，开展新农人培训，引导党外人士积极参与39个欠发达县域托底性帮扶工作。

巴彦淖尔市公安局强化思想政治工作锻造高素质过硬队伍

（2024年11月4日）

今年以来，市公安局以巩固提升“抓强整树”专项活动和落实《公安政治工作服务保障公安工作现代化行动计划（2024—2027年）》为抓手，明确“八个第一”，构建“八大体系”，推动新时代公安思想政治工作高质量发展。

一、落实“政治铸魂行动”，构建思想教育体系

一是突出“载体创新”。严格落实“第一议题”制度，健全“固定学习日”制度，实施青年民警思政轮训工程和能力提升计划，探索“横联纵领”公安党 校共建新思路，与市委党校签订合作共建协议，与阿拉善盟公安党校达成区域 共建协议，并联合举办首期区域化互联共建政治轮训班。精心打造了3条研学精 品路线。突出“分类示范”。制发全市公安机关党支部标准化规范化建设指导 标准，深入开展“领航共建”系列主题活动和星级化“晾晒比”。

二是激活“改革创新”第一动力，落实“改革攻坚行动”，构建赋能提效 体系完善民辅警绩效管理体系，制定考核办法、明确结果运用、健全管理档案，不断提振干部担当作为精气神。出台《警务辅助人员薪酬管理办法（试行）》，联系微信rcjubi9，实现辅警人均月薪酬增长8%，全市辅警薪酬待遇同比2022年初人均月增幅达17%。

三是恪守“干事创业”第一标准，落实“干部锻造行动”，构建队伍管理体系抓严选拔使用。把政治素质考察贯穿于干部“选育管用”全过程，先后制定印发政治素质考察实施意见、选人用人工作意见和科级干部轮岗交流工作暂行办法，常态化开展政治家访和随访活动。

四是提升“强筋壮骨”第一支撑，落实“育才聚才行动”，构建实战练兵体系加强人才工作，突出引进培养“提水平”。建立健全党委联系服务人才制度，开展公安人才沙龙系列活动，实施“鸿雁归巢”人才引进计划，引进高端人才和紧缺专业人才176名。

二、落实“宣传引领行动”构建宣传文化体系

一是以“政治引领”弘扬正能量。严格落实意识形态责任制，健全意识形态阵地管理制度，精心做好各类重大主题宣传。以“典型选树”打造新品牌。共有20个集体、50名个人受到上级部门表彰。以“文化育警”展警营风采。举办庆祝第四个中国人民警察节颁奖典礼暨荣退仪式，组织各级公安乌兰牧骑开

展慰问演出和普法宣传34场次。创作推送的警歌传唱视频作品被公安部新闻传媒中心刊播，5部原创文化作品获得全区奖项。2名民辅警分别在全市演讲比赛和理论宣讲大赛中取得第二、三名的优异成绩。

二是树牢“从严治警”第一理念，落实“铁纪正风行动”，构建警风锻造 体系党纪学习教育“有高度”。市公安局党纪学习教育成效评估全市第一，并 作为市直机关唯一推荐单位接受自治区督导检查，工作成效受到督导组充分肯 定和高度评价。专项整治“有深度”。定期召开群众身边不正之风和腐败问题 集中整治工作联席会议，建立已办结、未办结、新受理问题线索“绿橙红”三 色台账，实行动态调度通报分析机制，取得了阶段性成效。监督执纪“有力度”。制定党风廉政建设领导小组8方面21项责任清单，明确成员单位3方面16项共同 职责，政治督察实现全覆盖，开展廉政风险排查防控和案件起底，政治生态持 续向好。以案促改“有广度”。建成全市公安机关廉政教育基地，编撰印发《违纪违法典型案例警示录》。

三是推进“从优待警”第一工程，落实“爱警暖警行动”，构建职业保障体系创新构建惠警机制。建立“1+N”公安与社会资源惠警机制，全市A级旅游景区全部向民辅警免费开放，与12家本市医疗机构、4家跨盟市医疗机构建立紧急救治绿色通道。

四是夯实“履职能力”第一基础，落实“模范建设行动”，开展全市公安思想政治工作专项调研，规范旗县级公安机关政工部门名称，加强人员力量配备。制定《全市公安机关政工领导干部履行主责主业十六条工作措施》，着力解决个别政治委员主责主业不聚焦、作用发挥不明显等突出问题，当好服务保障公安工作现代化排头兵。

石嘴山市公安局交通警察分局思想政治工作综述

（2024年11月7日）

今年以来，石嘴山市公安局交通警察分局党委坚持向思想政治工作要感召力、凝聚力、战斗力，积极探索新形势下交管思想政治工作的新方法、新途径，实现稳人心、暖人心、得人心、聚人心，持续激发广大民警、辅警的内在动力和使命担当，为公安交管工作的高质量发展提供强大的思想政治保障。

一、用“活”资源举旗铸魂

市公安局交通警察分局党委牢牢把握“公安姓党”政治属性，深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实开展党纪学习教育，举办专题研修班、读书班30余场次。

今年以来，该分局借力红色资源，先后组织民警、辅警开展革命传统教育；结合党纪学习教育，举办了党建品牌成果展示观摩会，通过“现场观摩+听取汇报”等形式，展示了9个党支部在“一支部一特色，一所队一品牌”的成效，让“党建+思想政治”工作落实落细；发挥纪检监督作用，常态化开展线上线下督导检查170余次，提醒谈话129人次，做到严在平时、管在日常，引导民警、辅警把好思想“方向盘”，系好纪律“安全带”。

该分局严格落实思想政治工作“一岗双责”，明确教导员为思想政治工作第一责任人，建立完善思想政治工作与党建和其他业务工作相挂钩的考核机制。通过考核，让党员有压力、添动力、更努力，真正将“要我学”变为“我要学”，将“被动训”变为“主动训”，解决理论知不深、体能跟不上、技能学不精等问题。

二、以“练”夯基育警强警

市公安局交通警察分局全面锻造高素质过硬队伍，内强素质、外树形象，着力锻造一支四个“铁一般”的过硬队伍。

今年3月，该分局对197名辅警进行全覆盖政治轮训，并对22名新招录辅警开展“扣好从警第一粒扣子、迈好从警第一步”岗前培训，把内强素质、外树形象理念植根于心、外化于行；7月，该分局举办了第一届警体运动会，在为期一个月的比赛中，营造出团结向上、争先奋进的团队氛围；9月，由市公安局交警分局组队，代表宁夏交警参加全国公安交警宣讲大比武，最终2名民警进入决赛，荣获优秀选手荣誉。

同时，该分局不断优化集中培训、警种精训、实战演练，通过不断培训，全警警务实战水平和应急处突能力得到全面提升。今年以来，该分局4名民警光荣入党，3名90后业务骨干被提拔重用，7个集体、25人被表彰奖励，形成了“人人学先进、人人争先进、人人做先进”的良好氛围。

三、从“心”开始爱警暖警

市公安局交通警察分局党委始终怀着深厚的感情爱队伍、带队伍、建队伍，做到思想上关心、政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上照顾、心理上关怀，为公安交警工作高质量发展提供了坚强有力的队伍保障和精神支撑。

“感谢组织的关心，我一定积极治疗，争取早日以健康的身心状态投入工作。”今年8月初，该分局交警田昭君罹患重病，治疗费用较高，分局党委得知情况后及时倡议爱心募捐。短短几天，全警共捐助8万元送到了田昭君手中。

像这样的事例还有很多。今年以来，该分局共开展慰问200余人次，发放慰问金9万余元。

2024年上半年，为3名民警辅警申报工伤、5名特困民警家庭申请救助，开展爱心捐款2次，募捐资金10万元。

同时，该分局每年对辅警按期进行层级晋升，提高辅警工龄工资、基础工资、岗位工资，最大限度增强暖心聚人的硬实力。

此外，该分局以警营文化活动为着力点，组织开展庆祝中国人民警察节系列活动，不断提升广大民警、辅警的荣誉感、归属感和自豪感。同时，积极组织文体运动会、健步走、中高考子女进警营座谈会等活动，让民警、辅警在工作之余强身健体，激发工作热情、提升队伍士气。

四、“宣”声夺人勇争一流

多年来，该分局秉持“文化育警、文化励警”理念，高度重视宣传工作，全面调动各方力量，统筹运用各种资源，充分发挥新媒体平台的资源优势，着力构建上下联动、左右互通、内外协调、齐抓共建的“大宣传”工作格局。

2023年末，石嘴山交警率先打响了全区整治老年代步车“第一枪”，开启了石嘴山治理新模式。各同行纷纷前来学习，“网格化+路长制”社会管理创新工作蹄疾步稳，执法质量考核连续多个季度居全区第一，行政案卷获评全区优秀案卷。

2024年春节期间，一条“我一个巴掌呼死你”的短视频火爆出圈，网友纷纷表示：“交警局长，用最狠的话说出最温暖的爱意！”全国86家主流媒体迅

速转发，全网浏览量达2亿次、点赞量达100多万次。

5月2日20时，90后民警仇学儒危难时刻显身手，两次“跳车”逼停失控车辆，多家媒体刊发；8月8日，暴雨倾城，石嘴山交警全警出动，奋战抢险救援最前沿，用“警察蓝”为百姓出行筑起一道安全屏障，群众纷纷点赞。

今年以来，该分局宣传工作亮点频闪，制作的视频爆款频出，微信公众号、视频号“石嘴山交警”长期稳居全区公安政务新媒体排行榜前三名，“减量控大”宣传连续三个季度居全区考核第一名。

回首过去，石嘴山交警风雨兼程、一路生花。展望未来，石嘴山交警初心如磐、砥砺前行。石嘴山交警将牢记嘱托、不辱使命，以锻造高素质过硬公安交警铁军为保证，奋力推进公安交管工作高质量发展，为全面建设社会主义现代化美丽石嘴山作出新的更大贡献。

聊城市公安局东昌府分局发挥教导员专责作用思想政治工作破茧成蝶

（2024年9月24日）

近年来，聊城市公安局东昌府分局充分发挥基层所队教导员做思想政治工作和队伍建设的专责作用，通过坚持政治建警、从严治警、健全大监督格局、强化队伍管理、做优暖警爱警措施，有力促进思想政治工作创新创优、业务工作提质增效。

一、“深”字入手，在强责任上发力

“政治教导员是做思想工作的责任主体，能否让民警拧成一股绳，其责任重大。”东昌府区副区长、分局局长王金楼说。

东昌府分局下设20个派出所、12个大队，分散驻扎在城区和乡镇。东昌府分局充分发挥教导员做思想政治工作的专责作用，确保了公安队伍永葆对党忠诚本色。

针对工作实际情况，东昌府分局从找准加强队伍建设着力点入手，坚持问题导向，针对部分教导员职责定位不准、作用边缘化、不能及时纠治队伍的苗头性、倾向性问题等，着力破解机制性障碍，完善队伍管理体系。今年以来，东昌府分局召开7次党委会，研究确定教导员10条工作职责、15项任务清单。进一步厘清岗位职责、明晰工作事项、规范工作标准，在制度层面明确教导员“干什么、怎么干”。

二、“细”字为要，在强监督上发力

“思想政治工作不光是教育人、培养人，还要关心体贴和爱护民警，想尽一切办法为他们解除后顾之忧。”东昌府分局党委副书记、政委张昆深有体会地说。

保持队伍政治立场坚定、纪律严明、业务精通、作风顽强，最根本的是用先进理论武装民警辅警头脑。教导员每日对单位民警辅警进行巡检自查，加强日常监督，及时纠治警容风纪、内务秩序、精神状态出现的问题。同时，分局建立教导员工作日志制度，记录日常思想政治工作和队伍监督管理的具体工作及发现的问题隐患。今年以来，通过教导员巡检自查，整改问题268个。东昌府分局将所队教导员纳入监督体系，作为基层监督员，列席大监督格局联席工作例会，

向分局联席会议通报涉及本部门、本警种在执法和队伍管理等方面存在的

突出问题及典型案例，提出对策、建议。会后，教导员将联席会议精神传达到每名民警辅警，通报相关问题，用身边事教育身边人，落实整改意见，切实贯通大监督格局“最后一公里”。同时，分局所队教导员结合党纪学习教育，针对本单位存在的实际问题，组织民警辅警学习相关的纪律规定，让纪律教育和警示教育常态化、制度化，使民警辅警从被动遵守变成主动执行，真正做到防微杜渐。

近年来，东昌府分局在工作中推出“四必须五访谈”工作法，把暖警爱警工作做到民警辅警心坎上。“四必须”是：每年必须两次到民警辅警家中走访，了解其思想，解决其困难，民警辅警患重大疾病住院时必须到医院看望，并安排人员陪护，民警辅警家中有困难必须帮助解决，民警辅警父母去世必须到家中慰问、悼念。“五访谈”是：民警辅警调离工作岗位时必谈，民警升职时必谈，民警辅警入党时必谈，民警辅警工作受挫时必谈，民警辅警家中发生矛盾时必谈。同时，分局所队教导员坚持经常性开展谈心、家访活动。分局注重实施分级管理，提高日常监督针对性，对存在苗头性、倾向性问题的，及时教育提醒、帮助改进提高，实现队伍管理监督既有“大水漫灌”，又有“精准滴灌”，最大限度预防各类问题发生。

据统计，今年以来，分局通过“四必须五访谈”，使16名工作受挫民警放下思想包袱、8对民警夫妻握手言和、6名因工作产生矛盾的民警消除了误会。

三、“实”字筑基，在强质效上发力

“发挥好教导员专责作用，用先进政治理论武装公安民警思想，政治工作就抓住了大方向，牵住了队伍建设的牛鼻子。”东昌府分局政治处主任邢艳蕾说。

东昌府分局采取“抽检”与“普检”相结合的模式，全方位检查评估教导员的履职情况。重点加强基层所队和问题多发单位的评估检查，通过排查、发现、通报、整改问题，严肃倒查教导员监督管理责任，促进其主动管队伍、敢于管队伍、善于管队伍，推动各项队伍管理措施落实。为提升教导员队伍管理水平，东昌府分局建立健全思想政治工作“月报告、年述职”制度，

教导员每月向分局从严办报送工作开展情况，每年向分局党委报告履职情况，并在一定范围内接受民主评议，通过定期报告和述职，督促教导员更好地履职尽责。同时，分局以党纪学习教育为契机，创新开展“零违纪单位”创建活动，在公安网站主页开设争创“零违纪单位”专栏，实时公示各单位“零违

纪”创建情况，激励全警自觉遵规守纪，相互提醒监督，维护集体荣誉，倒逼教导员责任落实，把思想政治工作“软功夫”变成推进队伍建设的“硬推手”，有效推进全面从严管党治警走深走实。

东昌府分局通过教导员抓队伍管理主责主业，构建大监督格局，推进公安工作现代化高速发展，实现了社会治安持续稳定。据统计，今年以来，辖区违法犯罪警情同比下降18.4%，电诈案件、盗窃案件、八类主要案件发案数同比分别下降64.3%、45.2%、28.5%。

贵阳市工会多举措强化百万职工思想政治引领

（2024年10月30日）

“咱们工人有力量”9月21日19点30分，贵阳筑城广场，贵阳路边音乐会——“咱们工人有力量”贵阳市总工会职工专场准时唱响，百名职工用歌声与舞蹈诠释着劳动者的风采与力量，充满力量的歌声和舞蹈将贵阳的夜点缀得格外璀璨，吸引了万名职工群众到场观看，唱响了一场专属于“咱们工人”的音乐会。这是贵阳市总工会结合实际，创新手段，强化全市职工思想政治引领的一个生动缩影。

五年来，贵阳市各级工会始终坚持党的全面领导，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神以及习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，按照中央、省委、市委的部署要求，认真落实全总、省总的工作安排，打造全市职工思想引领“主阵地”，聚焦职工思想政治引领品牌建设，让广大职工群众深刻感知、领悟劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导全市广大职工群众更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，踔厉奋发、勇毅前行，凝聚起建功“强省会”的奋进力量。

一、建好职工思想政治引领“主阵地”

在贵阳市轨道交通2号线金阳南路站——“筑城工匠”文化车站，全国劳模赵坤武、全国五一劳动奖章获得者高寒、贵州省劳模张豪等劳模工匠的形象风采、简要事迹被制作成大型灯箱广告在站内展示，吸引着过往乘客的目光。

“周末，我带着孩子过来学习贵阳市劳模先进事迹，孩子特别感兴趣！”正在“筑城工匠”文化车站参观的职工张明看到全国劳模赵坤武的事迹时说。

“筑城工匠”文化车站作为贵阳市工会职工思想政治引领的阵地之一，设有17个主题灯箱，展示24位全国、省、贵阳市劳动模范，全国、省五一劳动奖章获得者，以及贵阳贵安“筑城工匠”的先进事迹。在车站大厅内，还有8个主题包柱，用于展示不同行业的职工剪影，展现广大职工群众干一行爱一行、专一行精一行的劳动精神。

“我们要紧紧依靠职工，突出工会组织教育职能，使广大职工能够从中汲取‘强省会’奋进力量。”贵阳市总工会党组书记、主席李成说。

五年来，贵阳市总工会除了打造“筑城工匠”文化车站外，还创建全国、

省、市级“职工书屋”144家。

二、打造职工思想政治引领活动品牌

在贵阳市网约车“司机之家”、美团贵州分公司贵阳市观山湖区会展城站点，贵阳市人大常委会副主任、市总工会主席田胜松与新就业形态劳动者围坐在一起，以接地气的方式和通俗易懂的语言，向他们深入浅出地宣讲中国工会十八大和贵州工会十五大精神。

贵阳市总工会多次召开推动会，牢牢把握全市职工思想意识形态工作主导权，聚焦职工思想政治引领品牌建设，大力开展主题宣传教育工作。

贵阳市工会以工会干部、劳模工匠和理论宣传“三人”讲，开展进企业、进车间、进班组、进社区、进站点、进工地的“三讲六进”活动140余场，不断 持续推动新时代党的创新理论“播”到工厂车间，“传”入千家万户，“走”进职工心坎。

“工会干部还指导我们开展‘劳模工匠宣讲党的创新理论’活动，帮助我们用活用好用足阵地资源。”观山湖区宾阳街道基层党建办负责人董艳芳说。

贵阳市总工会整合资源，全力打造“劳模工匠宣讲党的创新理论活动”等职工思想政治引领活动品牌。

此外，贵阳市总工会以职工需求为导向，持续开展形式多样、内容丰富的文艺活动，组织专业团队深入基层开展“决胜小康奋斗有我”专场文艺演出、

“多彩公益周• 春风暖筑城”公益演出、“二十大文艺下基层”巡回演出、“玫 瑰书香”女职工主题阅读、“送万福• 进万家”公益志愿活动等百余场，定期 举办职工演讲比赛、职工运动会，创新举办职工才艺大赛等文艺作品比赛和展 演，展现了全市百万职工积极向上的精神风貌，凝聚起广大职工建功“强省会”磅礴伟力。

三、让“三个精神”成为时代主旋律

在打造职工思想政治引领活动品牌过程中，贵阳市总工会结合基层单位发展历史、行业特点，选树了一批贵阳贵安“筑城工匠”，让“三个精神”成为时代主旋律，让“三个精神”可感可知。

张谨作为一名扎根花溪区青岩古镇龙井村近二十年的“筑城工匠”，也是苗族银饰锻造技艺传承人，她带领周边村民学习苗族银饰锻造技艺，传承少数民族文化，增加村民收入。她说：“我将一如既往地致力于传承和创新传统手工技艺，让劳模工匠品牌成为质量与信誉的代名词，为乡村振兴注入新的活力

贡献自己的力量，并期待与工匠们共同努力，让传统手工艺术在现代社会绽放新的光彩。”

贵阳市像张谨这样优秀的“筑城工匠”还有很多，他们都在自己的岗位上发光发热，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，成为引领社会风尚的榜样力量。

五年来，贵阳各级工会始终坚持党的领导、始终加强职工思想政治引领、始终聚焦讲好新时代职工故事、始终全力推动职工文化繁荣，大力开展“中国梦• 劳动美”主题宣传教育，开展“劳模工匠进校园”“网聚职工正能量、争做中国好网民”等活动，开展“百万职工喜庆建党百年”“永远跟党走聚力强省会”“喜迎二十大建功新时代”等主题宣传教育活动，在全社会唱响了劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的时代主旋律。

新形势下高校工会思想政治工作存在问题与对策探究安徽工程大学马克思主义学院顾艳吴月红

习近平总书记强调，“引导职工群众听党话、跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础，是工会组织的政治责任”。工会组织要加强对职工的思想政治引领，团结引导职工群众听党话、跟党走，要把职工思想政治工作作为工会的经常性、基础性工作，用社会主义核心价值观凝聚职工，用中华优秀传统文化浸润职工，使广大职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起[1]。当前，我国正处于社会转型、改革攻坚阶段，各种社会思潮、文化理念多元化趋势明显，各种深层次的社会矛盾也日益凸显，个体思想复杂多变，选择性、独立性、自主性大大增强，思想政治引导的难度不断加大。其中，高校教师身处思想和学术的前沿，对大学生的三观能够产生深远影响，因此，其思想政治工作尤为重要。基于此，高校工会如何找准定位，发挥自身优势，以高标准、严要求推深做实思想政治工作，值得探究。

一、高校工会加强思想政治工作的必要性及其优势

（一）高校工会加强思想政治工作的必要性

高校工会要做好校党委联系教职工的桥梁和纽基金项目：教育部人文社会科学研究项目高校思政课教师研究专项（教学方法改革择优推广项目）“思政课‘四位一体’体验式实践教学模式研究”（编号：22JDSZK108）；安徽省高校省级质量工程项目思想政治理论课教学研究重大项目“大思政课协同机制构建研究”带，必须以更高的站位、更广阔的视野、更深入的思考，充分认识到高校工会加强思想政治工作的重大意义，进一步明确其必要性与紧迫性。

一是党对高校思想政治工作提出新要求。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视高校思想政治工作，提出了一系列关于高校思想政治工作的重要论述。全国高校思想政治工作会议上指出：“要坚持把立德树人作为中心环节，把思想政治工作贯穿教育教学全过程，实现全程育人、全方位育人，努力开创我国高等教育事业发展新局面。”[2]党的二十大报告提出：“完善思想政治工作体系，推进大中小学思想政治教育一体化建设。”[3]从新时代学校思想政治理论课改革创新到推动“大思政课”建设等，都生动体现了国家对高校思想政治工作的重视程度，明确了党在新形势下对高校思想政治工作的要求，为高校思想政治工作的开展指明了方向。

二是党对工会工作提出新要求。世情、国情、党情的深刻变化，要求工会

也跟上时代要求发生相应的变化。2018年10月，习近平总书记在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时强调，“引导职工群众听党话、跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础，是工会组织的政治责任”。中国工会十八大报告明确指出，大力加强思想政治引领，团结引导职工群众听党话、跟党走[4]。如何把职工群众团结好、引导好，关键是要做好思想政治工作。这是工会工作的优良传统。工会是一个政治组织，首要的就是政治工作。加大对职工的思想动员和政治引领，引导广大职工爱党爱国，自觉践行社会主义核心价值观及社会主义荣辱观，是工会的必然使命。

三是高校现实发展提出新要求。问题产生于现实，问题又折射现实。伴随着高等教育发展的逐步深入，很多与高校发展相悖的现实问题也浮出水面。一方面，高校教师的归属感不强。随着高等教育的普及和高校教育体制改革的逐步推进，高校对教师的学历、科研能力等要求逐步提高，一定程度上导致教师的压力倍增。同时，在提升学校质量、推进“双一流”建设的基础上，高校对教师的考核也更加严格。很多高校都出现了“非升即走”等，教师对高校缺乏一定的认同感。改革凸显的矛盾促使加强教师思想政治引领、增强归属感成为工会的当务之急。另一方面，部分高校教师意志薄弱。习近平总书记强调，传道者自己首先要明道、信道。高校教师要坚持教育者先受教育[5]。当前，高校教师总体上政治表现良好，能够以身作则，做到爱岗敬业、教书育人。但是，少部分教师出现政治立场不坚定、思想觉悟不高等问题，不仅影响自身，而且影响学生塑造正确的三观。抓源头才能治根本，教师必须先接受思想政治教育，才能教好学生，从而营造出风清气正的高校环境。

（二）高校工会开展思想政治工作的优势

党的二十大吹响了全面建设社会主义现代化国家的号角，高校思想政治工作也迎来了新的机遇和挑战。高校工会作为高校的一个重要部门，一定要明确责任、把握优势。

第一，政治优势。习近平总书记在中央党的群团工作会议上强调，政治性是群团组织的灵魂，是第一位的[6]。就其历史渊源来说，正是由于马克思主义理论与中国工人运动的结合，才诞生了中国共产党。正是由于中国共产党领导并发展了中国现代工会组织，中国工会才会成为区别于一般社会组织的群团组织。中国工会始终都是社会主义性质的工会，离开了党的领导，就会丢掉中国工会的最大优势。因而，各级工会持续抓好政治性，作为开展所有工作的首要

原则。

第二，组织优势。高校工会作为我国基层工会组织的重要组成部分，其初心就是维护教职工的合法权益、关心教职工的难题，始终当好教职工的“娘家人”。工会职责性质决定了工会能够贴近群众，有强大的动员组织能力，在维护好职工合法权益、竭诚服务好职工群众的基础上，更能方便做好思想政治工作。同时，高校工会作为行政管理机构，有健全的组织结构。部分高校教职工的思想政治教育主要来源于校党委。但校党委经常只负责党内人员的思想政治工作，一些非党员的教职工容易被忽视。而高校工会的涉及人员更全面、针对性更强，开展的思想政治工作更能全面落实。

第三，对象优势。高校工会所服务的主要对象是高校教师。首先，高校教师作为高素质高学历人才，思想觉悟相对更高，对思想政治工作的内容理解更为透彻，效果更加显著。其次，教师角色的职业道德要求教师不仅要做好教书工作，而且要做好育人工作。因此，教师的角色能够约束教师更加注意自身言行，积极参加工会的活动，当好学生榜样、做好育人工作。最后，高校教师不仅是教育教学的工作者，而且是某领域的专家，在一定程度上能够为工会开展思想政治工作提出不同层面、不同视角的建议，从而能够提高思想政治工作效率、探索思想政治工作的新模式。

二、高校工会开展思想政治工作存在的问题

本文以高校工会为研究对象，围绕“高校工会开展思想政治工作现状”这一主题，对10所高校进行调研。调研学校包括双一流院校、普通本科院校和民办院校等多个类别，所调研的对象包含工会主席、工会委员和高校教职工等人员。通过电话访谈、网络调研、文献收集等方式，笔者对高校工会开展思想政治工作的现状进行充分调研，并认真梳理和分析，发现高校工会开展思想政治工作存在的问题包括以下几个方面。

（一）高校工会开展思想政治工作的机制不够完善

首先，工会用人机制存在严重问题。高校工会工作人员不足，多数人员都还身兼多职。所调研的高校工会均存在工作人员数量不足、身兼数职的情况，甚至部分私立高校出现工作人员外聘现象。同时在用人短缺的情况下，部分高校还不同程度地出现合并办公的情况，导致人员工作量过于饱和。以调研的10所高校为例，所有高校均存在人员配比不足的情况，其中，有8所高校工会与离退休工作处合并办公。其次，部门协同育人机制不够完善。很多高校工会的思

想政治工作较为孤立，在与其他高校部门或者外部组织机构的合作上力不从心。部门与部门之间缺乏有效的监督管理机制，工会开展的思想政治工作纯靠个人自觉参与。在调研的10所高校教职工中，超过50%的教职工都认为参与思想政治教育活动没有实际收获，参与的积极性不高。最后，高校工会缺乏工作主动性。部分高校工会自身对思想政治工作处于被动状态，只是充当党委部门的“传话人”角色，缺乏自身的独立自主性，对开展思想政治工作只起到协同作用，无法同教职工建立切实的联系，导致工会缺乏凝聚力。在调研的10所高校中，所有高校都存在开展思想政治工作以协调、辅助为主的情况。

（二）高校工会开展思想政治工作的引领力度不足

一是工作重点不突出。当前，很多高校工会主要进行日常事务的处理及开展文体活动等，会员对工会政治属性认知不够，造成一定的思想偏差。在调研的10所高校中，一半以上的教职工认为工会只是发福利、搞活动的机构。二是工作方法不灵活。高校工会开展思想政治工作效果不理想。目前，不少高校工会的思想政治工作多数是传统的开会、培训等，方式过于枯燥、不够灵活。当然也有高校工会以主题性活动为载体开展思想政治工作，但出现活动过于娱乐化，达不到预期效果。因而，如何把握“度”成为高校工会开展思想政治工作的必修课。三是信息化手段运用不足。高校工会虽关注到媒体宣传的重要性，但平台利用率低，导致多举措、多领域开展思想政治工作难以实现。从网站更新率来看，10所高校中仅2所高校工会线上更新频繁，其余8所高校工会线上更新频率相对较低。

三、高校工会加强思想政治工作的相应对策

习近平总书记强调，做好高校思想政治工作，要因事而化、因时而进、因势而新[2]。新形势下，高校工会的思想政治工作不仅在工作机制上要做好兜底保障，而且在工作方法也要创新。

（一）完善工作的机制，推进高校工会工作再上新台阶

打铁还需自身硬，高校工会的机制是否完善直接关系到工会工作能力水平的高低，更能影响到思想政治工作的效果。在国家大力推进国家治理体系和治理能力现代化的背景下，高校工会也应当不断加强自身建设，为更好开展思想政治工作提供强有力的保障。

1．加强干部队伍建设，提升思想政治工作能力

功以才成，业由才广。完善人才战略布局，坚持各方面人才一起抓，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍[3]。高校工会应实施人才发展战略、建立人才激励机制，坚持工作小组专职化、人员配比标准化，启动人才引进政策，为工会注入新鲜血液，激发工作热情，从而提升开展思想政治工作的能力。同时，工会针对硕博人才，激发他们以工作实践为基础的课题研究热情，从而提升高校整体思想政治工作的质量。如今，高校职工群体呈现出年轻化、高学历的趋势，招聘类似人才可以形成心理认同效应，更能使其工作达到事半功倍的效果。同时，高校对现有员工根据实际情况进行人员配比，进行专业化培训，避免边缘化，达到事事有人管、人人有专责的稳步发展格局。其中，领导干部更要起到模范带头作用，做到有困难时带头解决、有危险时带头向前，当好领

头羊。

2．发挥群团优势，练就独立工作本领

习近平总书记强调，党组织要鼓励和引导群团组织充分发挥作用，群团组织要积极作为、敢于作为[7]。工会要发挥好桥梁纽带作用，必须坚持在党组织的领导下，认清形势谋思路，找准定位，敢于、善于做好思想政治工作。高校工会在配合好校党委部门工作的同时，也要在合理范围内发挥好自主性。面对职工多元化、个性化的需求，我们要从自身的性质和特点出发，发挥好群团优势，在保障好职工合法权益的基础上，练就独立开展思想政治工作的本领，主动为更好开展思想政治工作出谋划策，从而进一步提升工会工作的能力，履行好新形势下的使命和任务。

3．健全部门协作机制，完善高校思政工作体系

思想政治工作一体化建设是新形势下高校发展的必然要求。高校思想政治教育是一个由诸多要素组成的在结构和功能上相互联系和相互制约的系统工程，需要学校各个参与主体共同配合，形成教育合力[8]。高校工会对于思想政治工作的开展要坚持全校发展一盘棋，积极创建与高校其他部门的广泛合作，形成“心往一处想，劲往一处使”的有利局面。尤其值得注意的是，高校工会要加强与校人事处的合作，将参与工会的活动纳入教职工日常考核标准、与职称评定挂钩，提升教职工思想政治工作活动参与度的同时，积极引导教师端正自己的态度，做好思想政治工作的政策兜底。

（二）加强思想政治引领，推进高校工会工作达到新高度

高校工会肩负着对广大教职工进行思想政治教育的艰巨任务。这就要求高校工会以改革创新为动力，既要突出内容要点又要注重手段创新，推动思想政治工作走深走实。

1．把准政治方向，突出思想政治工作重点

当前，高校工会的首要政治任务就是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、有力传播者、忠实践行者，巩固好党执政的阶级基础和群众基础，认真落实党在新形势下关于工会工作的目标与要求，把党的领导落实到工会的实际工作中，大力宣传中国共产党和中国特色社会主义制度的显著优势，宣传中国人民的艰苦奋斗、甘于奉献的民族精神，宣传各行各业可歌可泣的感人事迹等，增强职工的政治认同，培养职工的理想信念、价值理念和道德观念，引导广大职工群

众更加自觉坚定地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚定不移地走中国特色社会主义道路，使广大职工的思想统一起来，力量汇聚起来。

2．坚持原则导向，夯实思想政治工作根基

做好教职工思想政治工作，要坚持以职工为导向、坚持正面教育为主、沟通与引导相结合等原则。首先，维护职工利益是赢得职工信赖的前提。工会要坚持以服务职工为出发点，以职工群体的思想状况和心理特点为依据，把思想教育引领同职工的急难愁盼问题结合起来，把开展各种实践活动同解决思想问题结合起来，在有效服务职工的基础上提升思想引领力。其次，开展思想政治工作要坚持正面教育为主的原则。坚持正面教育，实质上就是以理服人，用党的真理力量感召职工。当然，坚持正面教育也不是逃避问题、掩盖矛盾。针对触及底线问题，工会应当实事求是查清事实，在本人在场的情况下指出问题、说明情况，让职工能够认识错误从而改正错误。最后，工会要坚持沟通与引导相结合，发挥职工的积极性、主动性，允许其充分表达心中所想所思，在必要时给予适当引导，促进职工思想的自我提高。

3．创新工作方法，丰富思想政治工作内容

工会要打造喜闻乐见、寓教于乐的工作方法，形成思想政治工作立体化的教育方式，使工作更有深度、有温度、有力量，从而提高思想政治工作的实效性。高校工会可以明确指定思想政治工作活动主题。例如，工会利用地方性红色资源或中华优秀传统文化打造极具特色的思想政治工作，使工作内容实现“质”的提升。此外，高校工会可以发挥教职工的主观能动性，让教职工创办自己的思想政治活动，使教职工能够更好融入其中，从而加深对思想政治工作的了解，打破思想偏见。同时，工会要做好主题活动之后的凝练总结，促进共同进步。一方面，工会要做好活动总结，及时发布到相应平台网站，增加工作透明度，做到与时俱进。另一方面，工会鼓励教职工撰写活动感受、发表意见感想等，加强教职工之间的思想交流，增强凝聚力。

4．强化网络思维，完善思想政治工作载体

建立网络平台不仅可以打破地域空间限制，而且能扩大教育群体的覆盖面。就高校工会而言，网络平台不仅能够在短时间内针对性地解决职工需求，而且可以为工会发声，坚守舆论阵地，增强工会的传播力、引导力、影响力、公信力。一方面，高校工会应当结合校网络部门打造专门网络平台，解决教职工的实时诉求，使工会工作迅速化、信息化，使工会服务完善化、优质化。只有以

润物细无声的行动关心爱护教职工，使教职工感受到实打实的好处，才能为更好开展思想政治工作奠定基础。另一方面，政论文公众号整理，工会要挖掘抖音、快手等多渠道的自媒体平台，及时抓住网络热点词语，结合英雄人物事迹、党的教育方针等内容，发布相关宣传视频，突出内容要点，加大思想政治工作的宣传力度。同时，通过网络平台实时监测后台数据，工会有针对性地发布主题视频，增加视频内容的吸引力，强化教育效果。

四、结束语

高等教育是一个国家发展水平和发展潜力的重要标志[9]。高校工会必须立足于现实问题和发展需要，认识到思想政治工作的重要性，紧紧围绕着教职工的思想政治教育这一中心环节，完善好工作的机制、创新工作方法，加强教师队伍建设，为国家发展培育出更多的高素质人才。

新时代高职院校思想政治工作的问题与应对策略荆州职业技术学院孙雪莹

中国特色社会主义进入新时代，面对新时代、新形势、新要求，认真审视高职院校思想政治工作存在的主要问题，客观分析成因，根据自身人才培养目标新特色、培养模式新特征和学生成长成才新特点，坚持“因事而化、因时而进、因势而新”，探索发展对策、明晰有效路径，对于有力有效推进思想政治工作，提高育人质量，努力培养担当民族复兴大任的社会主义建设者和接班人具有重要意义。

一、问题审视与成因分析

高职院校思想政治工作认真落实立德树人根本任务，以培根铸魂为主要目标，为培养高素质高技能实用人才作出了积极贡献，取得了显著成绩。但应该看到，面对新时代，高职院校思想政治工作仍然存在着新旧问题交织的客观现实，阻碍和制约着育人动能的发挥。

（一）育人方式创新不够，数字育人理念尚不牢固

进入新时代，高职院校思想政治工作的方式方法较之以往得到了很大的改革与创新，尽管如此，由于思想政治工作本身具有长效性和隐性化的特点，且一些学校领导层面片面强调显性政绩的思想长期存在，高职院校思想政治工作一定程度上存在着对其重要性、紧迫性认识不足、谋划不深、改革创新力度不大等问题，特别是新时代对高职院校“德技双馨”人才培养要求越来越高的时代背景下，因思想政治工作创新不够，使得彰显高职自身办学特色不够、契合高职青年学生思想特点不深，因而对学生政治引领不足、育人效果受限，难以适应新时代新征程对高素质高技能人才培养新要求。据邱海锋对当前全国24所高校政治引领工作育人成效的调查结果显示，“高校政治引领工作虽受到大部分大学生的认可，但仍有10%的学生表示不太认可或不认可”[1]，高职院校应该据此深刻反思思想政治工作的理念、机制等创新。同时，在现代数字化背景下，高职院校思想政治工作领域面临着许多新问题，如“大思政”格局构建、数字思想政治工作等等，高职院校思想政治工作急需转型升级，以更好更快地适应现代社会发展对大国工匠人才培养需要，但当前部分高职院校数字育人理念尚不牢固，数字与思政融合嵌入渗入不深、育人资源效率发挥不高、育人方式方法创新滞后，导致数字赋能思政育人应有效能没有得到充分发挥。

（二）师资队伍能力不足，教书育人本领尚不过硬

思想政治理论课教师和辅导员是学校思想政治工作的专门力量和主力军，其素质能力直接影响高职院校思想政治工作功能发挥。但现阶段这两支队伍与新时代思想政治工作要求还有差距：

表现之一是思想政治理论课教师自身素质亟待进一步提高。少数思想政治理论课教师政治理论素质不高，不注意自身知识的贮备与更新，缺乏提高自身业务素质的意识和紧迫感，其结果是教师基本功不扎实，专业能力不强、业务不精，教学照本宣科、方式单一。在现代数字时代新背景下，部分教师数字新思维意识不强，缺乏数字学习能力和数字教学能力。据胡新岗等对5省8所高职院校117名教师调查结果显示，“53.85%的受访教师认为教师的数字化教学能力有待提升。[2]”思政课教师课堂教学转型能力欠缺，习惯运用思政课教学的老一套单向“灌输式”“一锅端”“填鸭式”落后方式，难以适应新时期思政课教师与学生的角色新变换以及教师“教”与学生“学”的方式新转变，难以适应“数字思政”之现实需要，使得教学枯燥无味，学生兴趣素味寡然，“低头族”大量存在，很难收到理想教育教学效果。

表现之二是辅导员队伍建设和专业化机制有待健全。首先，辅导员数量不足。由于编制、待遇等多方面原因，一些高职院校辅导员数量不足的问题较为突出。据笔者对H省某地3所高职院校的调查，2024年上半年专职辅导员与在校学生的师生比平均约为1：240，最高的达1：260，远远超过1：200的要求。队伍数量不足致使辅导员工作负担过重，疲于应付学生日常事务，成为学生的“保姆”，疏于思想政治教育，思想政治工作被放松和削弱。其次，辅导员职业能力欠缺、主动创新不够。高职院校辅导员大多是新入职或工作时间不长的人员，缺乏专门职业能力系统培训，加之专业背景复杂，辅导员职业能力特别是运用新方式适应新形势思想政治工作能力明显欠缺。一项调查显示，“多数辅导员（52.2%）表示从未接受过相关培训”“有相当一部分比例的辅导员（57.3%）认为自身的数字素养有不足或欠缺，与当前的工作需求还有一定差距。[3]”一些辅导员工作中主动精神不够，习惯被动应付，根据高职学生特点如来源复杂、个体差异较大、“摆烂”“躺平”现象严重等进行创新育人不够。再次，辅导员队伍不够稳定的现象仍然存在。主要原因是高职院校缺乏辅导员职业发展长远和系统规划以及发展机制，一些青年教师往往将辅导员作为过渡性岗位，不安心从事本职工作。笔者对H省某地3所高职院校的调查中发现，3所学校平均每年约有16%的辅导员因各种原因调出、校内转行或辞职，辅导员队伍的流动性大，

不利于思想政治工作队伍专业化、职业化建设。

（三）课堂主渠道不畅，育人效能尚不强劲

课堂教学是思政教育的主渠道。但现实中，思政课这一主渠道还不畅通，作用没有最大化。表现在：一是教学创新不足。高职院校注重实践教学、产教融合等方面教学改革，对思政课改革往往没有足够重视，导致思政课改革创新滞后与不足，满堂灌输、教学手段落后、简单说教、教学方式陈旧单一等一些常见现象还没得到有效改善，使得学生主动性不高，课堂气氛不够活跃，思政课的吸引力、感染力与亲和力不够强、“点头率”不够高等问题还依然存在。二是育人效能提升不够。面对新时代新要求，如“三全育人”“十大育人”等育人要求，由于教学理念确立不及时、不牢固、机制尚未建立，如何构建“思政大课堂”、提升课堂育人效能还需要进一步探索。同时，课程思政与思政课程同向发力不够，存在着“步调不一、合力不强等问题”[4]，制约了二者协同育人效能的最大发挥。三是教学转型升级不快。伴随现代信息技术的迅猛发展，一些高职院校相关基础设施、教师数字素养、学生数字能力等方方面面还不适应转型升级新要求，转型升级明显滞后。调查显示，“54.7%的受访教师认为教师的数字化教学资源建设能力有待提升[2]13”。高职院校思政课科学有效利用数字赋能、创新教学方式和手段、适应“数字思政”“智慧思政”等新形态、进一步发挥主渠道作用、增强育人动能还需要不断提升。

（四）协同联动机制不全，育人合力尚不凸显

高职院校“全员育人”涉及的主体较之其他普通教育要多，因其实践环节 复杂，其育人场域和空间较之其他普通教育也更为宽阔，高职院校“全员育人”更凸显其特殊性、复杂性、系统性。高职院校“全员育人”有效实施的关键在 于构建全员参与、责任清晰、良性互动、密切配合、步调一致的协同联动育人 机制。但在实践中，高职院校由于体制机制和长期的、传统的单纯技能培养之 育人思维与观念以及培养模式等方面的固有原因，依然存在着统筹协作不够强、协作融合不足、配合不够紧密等短板与现实困境[5]。在育人合力机制构建方面，由于各育人主体责任不明晰、联动不紧密，育人联动机制还不完善，互联互通 还没有得到有效实现，造成相互分割、壁垒重重之局面，育人合力显得不足。

在育人评价体系方面，往往注重具体实际工作而忽视科学考核评价，可操作的思想政治工作评价实施办法和“三全育人”科学评价体系尚不完善。

二、有效措施与对策探讨

新时代推进高职院校思想政治工作，必须根据现存问题，采取有效应对措施和科学合理对策，精准发力，着力提升育人工作效能。

（一）重塑育人理念，做好顶层设计

高职院校思想政治工作必须重塑育人理念，以立德树人为根本，将新时代数字育人新理念充分融入思想工作中，为其提供有强力的组织保证，明确且强化主体责任，切实做好学校顶层制度设计和工作规划。第一，明确主体责任。学校主要领导要带头抓思想政治工作，齐抓共管、真抓真管，将思想政治工作纳入重要议事日程，牢牢把握“生命线”。第二，完善顶层设计。要以高职院校学制特点、人才培养特色、学生成长成才特点等为主要依据，紧紧把握思想政治工作总要求和目标任务，围绕数字育人和人才培养目标科学谋划顶层设计，着力改革创新育人方式，实现数字育人与思政工作深度融合，有效配置育人资源，以培养“德技双馨”高素质技能人才为目标，创新开展和扎实推进思想政治工作。第三，强化责任落实。高职院校各级组织机构要进一步增强思想政治工作责任感和使命感，树牢育人意识，不断完善工作责任制，工作要求、目标任务细化分解，使学校思想政治工作制度健全、有章可循，职责明确、有人负责，措施合理、有序推进。

（二）提高师资水平，打造过硬队伍

首先，要加强思政课教师队伍建设。一要把好选人入门关，严格选拔思想政治素质高、专业素质能力强的教师。充分利用高职院校实践教学资源，广泛吸纳劳动模范、先进人物、创业典型、企业精英等为兼职思政课教师，有效保证思政课队伍的整体优良素质。二要努力提高思政课师资队伍综合能力。高职院校倡导“双师型”队伍建设，思政课教师建设也应是其中之义，教学能力和育人能力应融合兼备。在实践中，要强化数字意识，注重综合能力特别是数智能力培训提高，对思政课教师进行有计划、有系统的常态化、科学化培训，强化教师社会实践参与，紧跟时代步伐，增强思想政治教育的针对性和实效性。三要建立思政课教师有效发展制度。在思政课教师专业发展、职称评聘等方面予以倾斜支持，不断增强对优秀教师的吸收力、夯实思政课教师的思想根基，不断提升思政课教师的职业认同感、责任感、荣誉感，锻造一支既能教书又会育人、既有理论又懂实践、政治过硬、业务精良、“经师”和“人师”有机统一的“双师型”优秀思政课教师队伍。

其次，要努力建设一支高素质辅导员队伍。高职大学生具有生源多样化、

素质参差不齐、文化基础水平相对较差的特点，辅导员的管理及教育工作任务繁重且责任重大。为此，一要确保辅导员数量。在人员编制上，确保辅导员数量与学生比例相适应，在新进专职辅导员的同时，积极吸纳校内优秀人员兼职担任辅导员。二要注重辅导员专业学习提高。通过系统培训、工作交流、经验分享等多种方式，切实加大辅导员队伍专业化学习力度，系统提升其综合能力素养，着力培养数字技术运用能力，全面提高辅导员队伍职业能力和履职水平。三要激发辅导员内生动力。建立和完善与人才培养目标、生源特点、专业结构等相适应的辅导员队伍目标管理制度，注重畅通职务、职级、职称晋升“同步三通”特色职业发展通道，架设职业发展“立交桥”，让辅导员干事有劲头。建立和完善与辅导员专业特长、学校发展相适应的辅导员职业发展规划，引导辅导员结合自身特长、专业基础以及学校发展需要等实际制定合理的职业目标，铺设职业发展“高速路”，让辅导员干事有奔头，进而切实提升辅导员队伍高效性稳定性。通过全方位努力，打造一支工作有序、执行有力、育人有方的年轻化、专业化、职业化高职院校辅导员队伍。

（三）注重德技并修，促进提质增效

高职院校有区别于普通高校的显著特征，表现在培养目标上，更注重学生职业素养和职业技能，在培养方案中，更注重贴近一线实际应用的课程设置，培养模式强调校企结合，更注重动手操作、实践与实训。相比而言，高职院校因学制年限、培养目标、教学模式等方面的差异，整体理论课所占比例较少，而思政课课时相对也不多，加之学生思政工作难度较大，因而，课堂教学显得弥足珍贵。习近平总书记强调：“新时代新征程上，思政课建设面临新形势新任务，必须有新气象新作为。[6]”这是高职院校思政课改革创新的根本遵循，高职院校要进一步创新教学内容、创新教学方法，努力构建德技并修思政大课堂，畅通主渠道，促进课堂教学提质增效，不断提升课堂思政教育功能。

创新思政课教学内容。首先，在内容借给上，要自觉把握课程内容变化的方向和程度，紧扣新时代发展主题、紧盯国家人才培养目标、紧绕高职人才培养重心，在吸收经典的同时，及时把党的创新理论融入课程内容，把中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化、工匠精神、劳动精神融入课程内容，增强课程内容时代性、针对性，使课程内容与高职院校学生期待需求相匹配、与高职人才培养目标要求相适宜，不断增强思想政治教育内容供给能力，提升思想政治教育内容供给的科学化水平，实现内容建构与时代发展、高职人才培

养同频共振和深度嵌入。其次，在内容表达上，要根据高职院校学生特点如文化基础虽不高但动手能力较强、好奇心较大等，充分利用数字技术采取学生所乐于接受的表达样式呈现思政课程内容，增强课程内容的吸引力和感染力，满足学生的心理期待，提高学生主观能动性。着重做好三点：一是将课程内容图片化，一看便懂，如“一图读懂……”“一图了解……”等，使其在看图读图过程中，学习和掌握课程内容；二是将课程内容视频化，一听便会，利用现代信息技术，通过制作与课程内容相关的视频或者收集、下载相关视频来表现课程内容，既“抓眼球”又“触灵魂”，使其在欣赏视频的过程中接受思政教育；三是课程内容场景化，一瞅便知，充分利用人工智能技术，模拟课程内容相关现实场景，使其在身临内容场景的过程中切身感受、自觉内化课程内容的思政教育观念。

创新思政课教学模式。首先，要以现代信息技术为支撑，创新教学手段。做好新兴信息技术、自身实训优势条件与思政教育深度融合，充分利用多媒体、微视频、抖音、在线直播、虚拟实践等形式，实现教学手段的智能化、载体化，以丰富教学手段、提升课堂实效。其次，要以思政课自身特点为基础，创新教学方式。做好理论教学与实践教学主题衔接、课上课下形式交叉互补、校内校外资源充分整合，有效利用理论与实践、课内与课外、线上与线下等形式，充分利用数字教学方法，实现教学方式多样化、灵活化，以拓展教学方式，拓宽育人路径。第三，要以调动学生积极性主动性为导向，创新教学方法。做好主 导性和主体性、灌输性和启发性相统一的要求，充分利用情景式、叙事式、提问式、案例式、浸入式、体验式、讨论式等教学方法，发挥多层次、多方式的课堂教学优势，实现教学方法的参与化、互动化，以灵活教学方法，提升双向合力。

（四）协同联动发力，保障“三全育人”

首先，构建协同机制，实现同向同行。一是协同育人理念，凝聚育人共识。高职院校各方面都要适应新时代人才培养新要求，更新育人理念，达成育人共识，牢固树立培养造就“德技双馨”的高素质技术技能人才育人理念，为培养适应新时代需要的大国工匠、能工巧匠作出高职贡献。二是协同育人职责、共担育人使命。要着力协同教学、管理、服务职能，打通三者之间的育人分隔和壁垒，整合协同育人资源，统筹育人力量，使全体教职员工都成为育人主体，勇担育人职责。三是协同育人课程，共建育人阵地。高职院校注重对学生实践

动手能力和职业操作技能的培养，专业课程、实践实训课程比重较大、实践实训资源较为丰富。高职院校要根据这一特点和优势，建好课程育人主阵地，构建思政课程与专业课程、实践课程以及通识课程协同育人机制，实现思政课程与专业课程、实践课程、通识课程协同发力，形成所有课程在立德树人上同向同行的育人机制，使立德树人浸透于各课程、各专业之中，渗透在人才培养各个环节，实现职业技能和职业精神培养的高度融合，从而有效推动思政课程与课程思政协同前行，提升协同育人渗透力。

其次，构建联动机制，实现互联互通。高职院校因其自身人才培养特色，在办学主体上，注重多元办学，具有多元化主体特征，办学空间具有多样特征。相应地，在育人主体方面，也有多元特征，因而，做好“三全育人”，除学校之外，还应充分发挥其他各个主体的育人优势，包括学生家庭、实习实训单位、毕业见习单位等。围绕这些特征和优势，从两个方面着力：一是构建育人主体联动机制，实现育人主体互联互通。牢牢把握好高职院校办学主体之特征，以“三全育人”为抓手，充分利用和有效调动各育人主体动能，整合各种主体资源，通过各个主体的有机联动，构建校地、校企、家校联动机制，使人才、智力、科技、平台各种资源有机联动，实现主体资源共享、优势互补互用、价值共联共享，推进“三＋X”即“学生－家庭－学校＋（社会、企业、实习实训单位）”育人联动机制的建立，积极形成多元主体互联互动的“三全育人”联动合力机制。二是构建育人空间联动机制，实现育人场域互联互通。高职院校人 才培养注重校企合作、育训并举，育人空间、场域宽阔，要依据这一特征，努力构建校内校外、课内课外、线上线下、社会家庭等多个育人空间、各个育人场域有机联动机制，实现育人空间全覆盖、育人场域全覆盖，形成适应高职院校育人特点的全面、完整联动育人网络，将“三全育人”贯穿于职业精神和职业技能培养的全过程、全空间、全场域，凸显高职院校重应用、重实践的鲜明人才培养特色，提升联动育人的传动力。

再次，构建保障机制，实现创新驱动。高职院校办学主体的多元化、培养对象的特殊化、育人方式的多样化，使其思想政治工作更具复杂性，“三全育人”过程更凸显其艰巨性，因而，要构建保障机制实现创新发展。基于此，一要注重条件建设。加大人财物投入，增强项目驱动，注重加强各项育人硬环境和软环境建设，浓厚育人氛围，夯实育人平台、丰富育人载体。二要完善评价机制。对“三全育人”成效进行科学评价是扎实推进此项教育活动的题中应有

之义。要以立德树人成效作为评价的根本标准，以科学合理的评价指标体系为目标，针对高职院校人才培养特色、培养模式特点和各类岗位、育人主体特征，注重评价要素、评价指标确定和现代信息技术的运用，制定和完善可操作的“三全育人”评价实施办法，逐步构建“三全育人”的科学考核评价体系，使评价的作用和功能得到彰显。同时，要注重选择第三方参与评估，以提高评估的客观性和公正性。三要建立奖惩机制。建立健全育人奖惩机制，积极引导和鼓励学校各层面、各类人员主动、自觉践行“三全育人”，大力弘扬、宣传、表彰育人先进典型，增强育人主体的获得感、荣誉感和幸福感。高职院校要大力支持和广泛调动育人各相关主体积极协作、切实参与“三全育人”的自觉性、主动性，主动嵌入、深度融入、合理引导各主体育人实践，有效提升其“三全育人”角色感、责任感、使命感。

三、结语

当前，面对新时代新征程新要求和新形势新情况新任务，高职院校大学生思想政治工作使命更加神圣、责任更显重大。实践无止境，创新亦无止境。面对新问题、新挑战，高职院校思想政治工作者既要沉着冷静、认真思考、增强信心，又要积极应对、顺势而为、守正创新，围绕落实立德树人根本任务，以“德技并修”为主要手段、“德技双馨”为主要目标，系统谋划、综合施策、整体推进，创新思政育人理念，夯实思政育人根基、激发思政育人活力、提升思政育人动能，紧紧把握“生命线”，主动适应时代发展要求，积极探索思政实践新路，更具实效性地提高育人质量，更高质量地服务于学校中心工作，不断开拓新时代高职院校思想政治工作新局面，为培养新时代大国工匠、能工巧匠提供坚实保障，奋力谱写新时代高职院校思想政治工作高质量发展新篇章。

以文化建设推动高校思想政治工作创新发展

安徽医学高等专科学校黄碧玉

（2024年10月22日）

文化兴国运兴，文化强民族强。习近平总书记强调，“没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族的伟大复兴”。高校思想政治工作肩负着立德树人、培育时代新人的重大使命，是确保党和国家事业薪火相传、后继有人的基础工程和战略工程，而文化育人则是高校思想政治工作体系的重要组成和有力支点。新时代新征程，高校思想政治工作要以习近平文化思想为引领，从厚植文化力量、担当文化使命、激发文化活力、筑牢文化防线四个方面精准发力，推动高校思想政治工作实现创新发展。

一、厚植文化力量

文化自信是一个国家、一个民族发展中更基本、更深沉、更持久的力量。党的二十届三中全会指出，必须增强文化自信，发展社会主义先进文化，弘扬革命文化，传承中华优秀传统文化，加快适应信息技术迅猛发展新形势，培育形成规模宏大的优秀文化人才队伍，激发全民族文化创新创造活力。一要发挥党的创新理论的引领作用。坚持用党的创新理论武装全党、教育人民，全方位、立体化、多途径做好习近平文化思想的宣传阐述工作，在增强广大师生政治认同、思想认同、理论认同和情感认同中坚定文化自信，汇聚起推进社会主义文化强国建设的磅礴力量。二要以中国特色社会主义文化涵养思想政治工作建设。坚持课上课下、网上网下、理论实践相结合，用社会主义先进文化、革命文化、中华优秀传统文化培根铸魂、启智润心，着力引导青年学生在历史与现实的贯通中、在中国与世界的比较中坚定文化自信，不断增强做中国人的志气、骨气、底气。三要营造浓厚的校园文化氛围。校园文化是高校育人的重要内容。高校应充分挖掘地域文化资源，提炼优秀文化基因，融入校园文化建设中，打造“一校一品”校园文化品牌，培育积极向上的精神力量，在校园文化潜移默化的熏陶中涵养青年学生的精神气质、文化品格和文化自信。

二、担当文化使命

推动文化繁荣、建设文化强国、建设中华民族现代文明是新时代新的文化使命，也是高校思想政治工作的责任担当。首先，要以习近平文化思想为指引。习近平文化思想根植于中华优秀传统文化沃土和新时代文化建设的伟大实践，

是新时代党领导文化建设实践经验的理论总结。高校要勇担新的文化使命，以习近平文化思想为指引，加强高校文化育人工作。其次，要强化青年素养培育。民族复兴以文化兴盛为支撑，文化兴盛依靠青年的传承和创新。要将习近平文化思想贯穿高校立德树人全方位和全过程，在教育教学、服务管理、日常生活、社会实践中培育青年学生的文化素养，为赓续中华文脉、谱写当代华章夯实人才根基。再次，要强化创新交流。高校应发挥学科专业优势、聚合优势资源，积极创作生产“出圈”“出彩”“出海”的优质文化产品；深入开展国际文化交流与合作，以文化产品为纽带，用高校声音向世界讲好中国故事，展现可亲可爱可敬的中国形象。

三、激发文化活力

高校是马克思主义理论传播的重要阵地、科技创新的高地和高层次人才的 汇聚地，蕴藏着巨大的文化活力。一要坚持“根脉”与“魂脉”的融合。既要 用马克思主义这个“魂脉”把准高校文化创新发展的正确方向，又要用中华优 秀传统文化这个“根脉”延续高校文化创新发展的中华基因，在“两个结合”特别是“第二个结合”中激发高校文化创新创造活力。二要坚持技术与价值的 深度融合。要正确运用新的技术、新的手段，激发创意灵感、丰富文化内涵、表达思想情感，积极探索地域文化与数字技术的高度融合，借助虚拟现实、增 强现实等数字技术赋能文化的时代表达和多元呈现，使中华文化“活起来”，增强中华文化的吸引力和传播力。三要坚持规范与激励相结合。高校应担负起 文化理论研究、文化实践参与、文化产品创作等文化职责，优化文化评价激励 机制，以文化人才引育工程为契机，培育新时代传播思想文化的专业人才队伍，搭建起文化传承创新的舞台，激励广大师生积极投身于文化强国建设和中华民 族现代文明建设的伟大实践。

四、筑牢文化防线

高校是意识形态工作的前沿阵地，筑牢文化安全防线关乎校园安全稳定、关乎事业后继有人，关乎民族伟大复兴。首先，培育社会主义核心价值观是“先手棋”。习近平总书记强调，“广大青年要做社会主义核心价值观的坚定信仰者、积极传播者、模范践行者”。社会主义核心价值是思想的“压舱石”和价值的“定星盘”。高校要着力培育和践行社会主义核心价值观，帮助青年学生在文化激荡中坚定立场、明辨是非。其次，占领网络阵地是“关键棋”。网络是推动高校思想政治工作建设的重要场域。高校应坚持正确的政治引领和思想

引导，加强高校各级各类新媒体平台建设，强化技术赋能、优化内容供给，壮大主流思想舆论，以优质的文化内容充实网络空间育人工作，有效增强网络阵地高校思想政治工作的实效性与传播力。再次，健全体制机制是“长远棋”。宣传思想文化工作是高校党的建设和思想政治工作的重要内容。要着力加强党对宣传思想文化工作的领导，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装高校全体师生头脑，严格落实高校意识形态工作责任制，压实主体责任、建强工作队伍，不断提高高校思想政治创新发展效能。

新形势下医院思想政治工作的创新泰州市第二人民医院全梅

在社会主义市场经济建立、发展过程中，人们的思想观念、价值观念、道德观念都发生了重大变化，而人们就医的目的，除了对疾病治疗的需求外，更加重视服务环境、服务质量及医疗技术水平。因此，在当前这个变革的时代，加强医院思想政治工作，密切医患关系，维护正常的医疗秩序，已成为卫生事业发展的重要内容。加强医院思想政治工作，对于化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心、促进各项工作的顺利开展具有重要的现实意义。医院作为社会基本医疗服务的提供者，其地位和作用日益凸显[1]。然而，随着医疗技术的不断进步和患者需求的多样化，医院面临的挑战也日益复杂。在这种背景下，加强医院思想政治工作，不仅是对时代和发展的回应，更是维护医院和谐稳定、提高医院凝聚力、促进医疗事业可持续发展的关键。

一、新形势下医院思想政治工作创新的重要性

（一）加强医院思想政治工作创新是时代和发展的要求

随着经济社会的快速发展，思想政治建设已成为社会各个领域的发展重点。开展医院的思想政治工作是新时代下医疗机构发展的硬性需求，满足了新时代下对医疗机构社会管理的定义。党要管党首先是管好意识形态工作，要巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础。在卫生体制改革不断深化的新形势下，医院的规模不断扩大，医疗技术不断提高，社会服务领域不断拓宽。思想政治工作作为党的政治优势，一定要充分发挥[2]。

随着医疗体制改革的不断深化，医院内部管理体制也面临着重大变革。加强思想政治工作，有助于引导干部职工正确认识改革的意义和目的，积极参与改革实践，推动医院内部管理体制改革顺利进行。

医院作为面向社会提供医疗服务的窗口单位，其社会形象直接影响着患者对医院的信任度和满意度。加强思想政治工作，有助于提升医护人员的职业道德水平和服务意识，从而树立良好的医院社会形象。

（二）加强医院思想政治工作创新是维护医院和谐稳定的需要

随着市场经济的发展和人们价值观念的变化，医疗行业也出现了各种矛盾，有些甚至日益尖锐化，直接影响到医院的正常运转。加强医院思想政治工作创新研究，有利于以习近平新时代中国特色社会主义思想指导实际工作。

医疗卫生事业是党的事业的重要组成部分，医院思想政治工作是党和政府联系广大群众的桥梁和纽带。只有加强医院思想政治工作创新研究，才能更好地坚持以人为本，促进医疗卫生事业全面、协调、可持续发展，为构建社会主义和谐社会提供重要保障[3]。加强医院思想政治工作创新研究，有利于妥善处理医患关系。正确处理医患关系，维护和谐稳定的医患环境，是卫生事业发展的一个重要前提。加强医院思想政治工作创新研究，有利于加强医院文化建设。文化具有引领力、推动力、感召力和约束力。要加强医院的文化建设，积极发挥其引领作用，塑造医院的良好形象；要加强医院文化的传播力度，广泛宣传，强信心，筑同心圆；要充分发挥文化教育的作用，努力培育广大医护人员的核心价值观；要加强文化经营管理，繁荣医院文化生活。通过加强医院思想政治工作创新研究，把思想政治教育与职业道德教育、文化建设结合起来，充分调动医务人员的积极性、主动性和创造性来做好本职工作。

（三）加强医院思想政治工作创新是提高医院凝聚力的需要

随着医疗市场竞争的日益激烈，以及人民群众对医疗服务需求层次不断提升，医院要想发展，必须注重加强思想政治工作建设，切实提高全体医务人员的思想水平和道德素质。只有这样，才能最大限度地调动广大医务人员的工作积极性、主动性和创造性，从而提升医院整体的医疗服务水平，促进医院的健康可持续发展[4]。

医院作为一个集体，其凝聚力对于医院的发展至关重要。加强思想政治工作创新，有助于提高医院的凝聚力，推动医院各项工作的顺利开展。通过思想政治工作，引导职工正确认识医院的发展目标和自身价值，增强其归属感和认同感，使其能够积极投身到医院的各项工作中去。

思想政治工作不仅是教育人、引导人的过程，更是激励人、鼓舞人的过程。通过思想政治工作，激发职工的工作热情和创造力，使其能够在工作中不断追求卓越、勇攀高峰。

加强思想政治工作，有助于促进团队协作和资源共享，形成合力共进的良好局面。这种协作和共享不仅有利于提升医院的整体实力和服务水平，更有利于实现医院的可持续发展。

二、新形势下加强医院思想政治工作面临的挑战

（一）思想观念多元化

随着社会的不断进步和发展，人们的思想观念也不断地发生着变化。一方

面传统价值观念受到严峻挑战，另一方面受网络信息化、新媒体等因素的影响，以及价值观念和思维方式的巨大差异，这种多元化的思想观念如果得不到有效的引导，就会严重干扰到医院的正常秩序。现在患者除了对医疗服务的技术水平、服务质量等方面有一定的要求外，更加注重服务环境、服务态度、就医舒适度等方面的需求。同时，随着人们生活水平的不断提高，患者已经不再将医疗费用作为选择医院的唯一标准，更加注重医疗技术和医疗服务质量，以及就医环境、方便程度等因素。所以要从以往的理念中解放出来，建立以患者为中心的服务理念[5]。

（二）价值观念多元化

“德才兼备、以德为先”一直是选人用人的标准。然而在现实生活中，有些人更加看重人才的职称、名气、专业技术等外在因素，而忽视了对人才德性的考察。并且由于市场经济的发展和社会价值观的多元化，一部分人的人生观、价值观出现了明显的变化，甚至出现了某些不良倾向。这种现象如果任由其发展蔓延，必将对医院的发展产生极大的负面影响[4]。因此，要加强对职工的思想教育，帮助大家树立正确的世界观、人生观和价值观。只有如此，才能确保医患关系的和谐稳定。

随着物质生活的丰富和社会进步，人们的价值追求呈现多元化、务实化的趋势。患者希望得到更多的人文关怀、尊重和理解。所以医院的思想政治工作不仅要引导大家树立正确的世界观、人生观、价值观，认真践行社会主义的道德观，更要引导大家在日常的工作生活中落实这些观点。比如对青年医生开展“树理想、立信念、强作风”的大讨论活动、定期举办医德医风演讲比赛等。

（三）医患关系日趋紧张

近年来患者与医务人员之间的纠纷越来越多，医患关系日趋紧张。有的是医务人员的服务态度不好引起的；有的是因为医疗技术水平的问题引起的；还有的是因为医疗费用的问题引起的。尤其是医疗费用问题比较容易引发医疗纠纷。而且一旦发生医疗纠纷，处理不当就会愈演愈烈，对医院的形象造成非常不利的影响。因此，要预防和化解医患矛盾，就必须高度重视思想政治工作建设，通过开展思想政治工作来化解矛盾、消除误解、增进理解，促进和谐。

三、新形势下加强医院思想政治工作的现状

（一）思想政治工作机制不健全

目前一些医院没有专职的思想政治工作人员，实际工作中很多科室都没有

把思想政治工作放在重要位置上去抓，且有的思想政治工作只是停留在文件上、会议上和口头上，没有真正落实到实际行动中去。同时由于缺乏明确具体的规章制度来指导思想政治工作，难以达到预期的效果。此外还存在缺乏专门的思想政治工作人员，导致这项工作缺乏系统性、科学性和专业性，思想政治工作成效考评制度及激励约束机制不健全等问题。

（二）思想政治工作方式单一

目前一些医院在思想政治工作中所用的方式就是开会学习、搞主题活动等。由于思想政治工作没有结合医院的实际情况并根据不同人群的特点采取不同的方式和方法，因而往往达不到预期的目的。而且这种单一的思想政治工作方式不仅难以引起职工的兴趣，还使其在心理上产生了排斥情绪。因此要想做好新形势下的医院思想政治工作，就必须改变现有的思想政治工作模式和方式，寻找适合本医院特点的新方法和新途径。

（三）思想政治工作不到位

在新形势下，随着各种思想文化的相互激荡影响，医院的思想政治工作和医疗卫生等其他业务工作一样面临着严峻的考验。一些医务人员的职业道德出现滑坡现象等，严重影响了医疗质量和服务水平的提高。究其原因：一是有些医务人员的价值取向存在偏差；二是有些医务人员的人文素养不高；三是一些医院没有把思想政治建设放在重要位置上；四是一些医院缺乏有效的监管机制等。这些问题的出现严重制约了医院的发展进步。因此要严格落实有关政策规定并加大监督检查力度，对违反规定的人员及时进行批评教育并按制度进行严肃处理。同时，要进一步加强思想道德建设，努力培育和践行社会主义核心价值观，全面提高医务人员的思想水平和道德素质。只有这样，才能确保医患关系的和谐稳定，从而推动医院高质量发展。

四、加强新形势下医院思想政治工作的创新举措

（一）完善思想政治工作机制

针对目前思想政治工作机制不健全的状况，要制定出相应的规章制度。同时还要定期召开工作会议，研究分析当前工作中出现的新情况、新问题，并提出相应的解决措施和办法，从而保证思想政治工作的顺利开展和实施。只有这样，才能使思想政治工作走上规范化的轨道，从而为整个医院的发展创造良好的环境。建立健全思想政治工作机制，明确工作目标和任务分工；制定具体的实施方案和考核标准，确保思想政治工作落到实处并取得实效；加强对思想政

治工作开展情况的监督检查和评估反馈工作，确保工作质量和效果。加强思想政治工作，要注重人才培养和引进工作。通过加强教育培训、开展学术交流等方式，提高医护人员的专业素养和综合能力；通过引进高层次人才和优秀团队，增强医院的学科实力和服务能力；建立健全人才激励机制，激发医护人员的工作热情和创造力。

（二）加强思想政治队伍建设

在构建和谐医患关系的背景下，加强医务工作者的思想政治建设显得尤为重要。除了每周一次的政治理论学习，还要采用多种形式，如讲座报告、交流讨论、观看影像资料等丰富多彩的方式，进行教育学习，帮助大家树立正确的世界观、人生观和价值观；同时，要引导大家学会运用习近平新时代中国特色社会主义思想分析问题；此外，要通过学习培训来提高他们的文化素养和综合能力，从而更好地应对新形势下的挑战。只有这样才能培养出一支具有良好思想道德素质的医务工作者队伍，为维护医患双方的利益提供有力保障。

（三）改进思想政治工作方法

根据当前社会环境的特点、人们思想意识多元化的趋势、医患关系日趋紧张的现实，要摒弃过去低效的思想政治工作方式和手段，转向运用现代科技手段和社会舆论手段来进行管理。具体方法包括：利用各种媒体，如电视、广播、报纸、杂志、微信公众号、抖音等，广泛宣传党和国家的方针政策以及医院的各项规章制度和管理要求，从而让广大干部职工能够及时了解相关信息，进而自觉自愿地按照要求去执行；常态化开展一些健康知识的宣传教育活动，如义诊咨询、健康讲座、专题报道等，增强公众的健康意识，从而营造良好的舆论氛围和社会环境；要注重运用互联网技术和微博、微信等新媒体、新技术，与公众进行互动交流，从而更好地传播正能量，营造良好的舆论环境；以开设心理健康教育专栏、举办形式多样的文化娱乐活动等多种方式，疏导干部职工的心理压力，释放其负面情绪，从而提高他们的心理素质和抗压能力。通过以上措施的有效改进，思想政治工作将会取得更好的效果并最终推动医院的发展进步。

加强医院思想政治工作创新是新形势下医院发展的重要任务之一。通过强化思想引领、创新工作方法和完善制度保障等措施，可以有效提升医院思想政治工作的实效性和针对性，推动医院实现健康可持续发展。未来，随着医疗市场的不断扩大和医疗技术的不断进步，医院思想政治工作将面临更多新的挑战

和机遇。因此，要不断加强自身建设、提高自身素质，以更好地适应新形势下的发展需求，并为人民群众提供更加优质高效的医疗服务。

五、结语

总之，在新形势下加强医院的思想政治建设是一项长期而又艰巨的任务。只有不断地进行改革创新，才能适应新形势下发展的需要，从而推动医院健康可持续发展。

“四结合”创新国企转型时期的思想政治工作马可

党的十八大以来，习近平总书记就做好思想政治工作发表了一系列重要讲话，作出了一系列重要指示，为做好思想政治工作提供了根本遵循。当前，国有企业各项改革不断深入，大庆油田采气分公司在推动企业转型升级过程中，充分认识思想政治工作的重要性，把思想政治工作同生产经营管理、企业文化、企业项目建设、企业作风效能建设等工作结合起来，将其贯穿企业发展各领域各方面各环节，做到因事而化、因时而进、因势而新，以高质量思想政治工作助推企业高质量发展。

一、把思想政治工作同生产经营管理结合起来

思想政治工作与生产经营之间有着“合则俱兴，离则俱废”的关系，二者不可偏废。创新思想政治工作需顶层设计先行，将其与生产经营共同纳入企业中长期发展规划，整体布局、同步推进。找准二者的结合点，将思想政治工作渗透到企业中心工作全过程，把生产过程中的“难点”“重点”作为思想政治工作的“着力点”，将生产经营活动的目标作为思想政治工作的“制高点”，形成相融相促工作体系。使其目标更清晰、方向更坚定、任务更明确，达到纲举目张、事半功倍的效果。如大庆油田主动适应全球能源变革趋势，自觉服从黑龙江省转型发展和企业改革重组大局，创造性落实“党建+产业发展”指导意见，以持续推动党建与产业发展深度融合，有力保障了企业改革重组期间集团上下目标同向、思想同步、行动同力、工作同频。

二、把思想政治工作同企业文化建设结合起来

思想政治工作是企业文化建设的“支点”，企业文化是企业的隐形资产，建设企业文化，离不开思想政治工作。把两者深度融合，可实现其在路径与方式方法的优势互补，有效释放企业文化的导向、凝聚、激励和辐射功能。创新思想政治工作要加强文化赋能，用党的创新理论来指导企业文化建设，用社会主义核心价值观指引企业文化建设，用党员领导干部的文化领导力推动企业文化建设，用中国特色社会主义先进文化引领企业文化建设，借鉴文化传播方法手段，将党的路线方针政策转化为文化理念和企业语言，让企业文化内化于心、外化于行、固化于制，有利于增强员工的认同感和归属感，提升凝聚力和向心力。

三、把思想政治工作同企业项目建设结合起来

将思想政治工作融入项目建设，让支部建在项目上，党旗飘在工地上，让党建工作、党员力量成为引领工程建设的主心骨。当前企业项目建设呈现“小、散、弱”特点，思想政治工作要适应需求，注重融合，围绕项目推进中的急难险重任务，探索创新思想政治工作方式方法，激励员工由“要我做”向“我要做”转变，使其成为项目推进的“加速器”、完成任务的“催化剂”。项目建设中要深入开展精细化管理创新活动，坚持以人的全面发展为根本目的，抓教育、转观念，提高员工素质和项目管理的“知识特性”，发挥思想政治工作的生命线作用。

四、把思想政治工作同企业作风效能建设结合起来

面对改革重组中的难题，企业要把加强队伍作风效能建设作为加强和改进思想政治工作的关键环节来抓，可从四方面着手：一是转变工作作风，加强党风廉政建设。落实“狠刹十种不良风气、摒弃十种不良行为”等要求，做到打防并举、预防为主；二是强化监督机制，深人推进督察督办落实，深入一线调查研究，了解实际情况，解决突出问题，确保各项工作政令畅通；三是提升工作效能，完善激励机制和考核体系，做好沟通协调，激发积极性和创造性；四是深化党务和厂务公开，保证群众的知情权、参与权、监督权，增强工作透明度，涵养风清气正的政治生态，保障企业顺利度过整合重组期的阵痛。

“四结合”促进思想政治工作提质增效中国邮电器材陕西有限公司党委

习近平总书记强调，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。近年来，面对形势多变的经营环境、日益激烈的市场压力及多元多样的职工诉求，中国邮电器材陕西有限公司党委（以下简称：公司党委）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以创建学习型、实干型、服务型党组织为切入点，坚持将思想政治工作融入党性学习教育、中心工作、调查研究、企业文化四个方面，通过“四结合”充分发挥统一思想、凝聚共识、鼓足干劲、担当作为作用，以高质量的国有企业思想政治工作为企业经营管理、改革发展注入强大的精神动力。

一、同党性学习教育相结合，提升政治站位

公司党委牢牢把握思想政治工作主题主线，始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想教育党员干部，加强对职工的思想政治引领，确保全体干部员工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

一是强化理论武装，筑牢思想根基。通过党委会“第一议题”学习、党委理论学习中心组学习、专题研讨、专家讲座等形式，带动公司全体党员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，增强了党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，习近平新时代中国特色社会主义思想成为指导工作、推动实践的有力思想武器入脑入心。

二是深化主题教育，筑牢理想信念。通过深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题 教育、党纪学习教育，达到了理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢 担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的预期目标，公司利润总额、所有者 权益、资产总额均有提升。

三是抓实意识形态，筑牢思想防线。牢牢掌握意识形态工作的领导权，培育和践行社会主义核心价值观，组织观看红色电影、录制影像资料、开展网络答题、组织知识竞赛、加强内网宣传、宣传贯彻企业文化，坚持党建带团建，强化青年员工思想引领，提升青年员工精神素养，讲好企业故事、传播好企业声音，确保公司党的工作始终沿着正确的政治方向前进，公司各级党组织思想

政治工作得到全面加强。

二、同融入中心工作相结合，凝聚职工力量

公司党委始终坚持服务生产经营不偏离，充分发挥思想政治工作优势，通过思想政治工作把广大干部职工的智慧和力量凝聚到推进公司生产经营任务上，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，激发党建活力，推动企业发展。

一是发挥党组织引领作用。聚焦支部设置、阵地建设、绩效管理、党员培训等党建基础工作，不断建强筑牢党的基层战斗堡垒，提升党支部创造力、凝聚力和战斗力。优化调整“一强两无三高”五星支部创建方案暨党支部年度测评方案，细化整改明细清单，进一步激发党建标准化建设的内生动力。按照集团公司要求认真开展“星级党支部”创评工作，目前在7个党支部中创建五星级党支部2个，其余均为四星党支部。将重点工作与党员责任区和示范岗创建结合起来，助推全年经营任务目标达成。

二是发挥重点工作带动作用。通过开展“两个年”“三巩固三提升”主题实践活动，力促公司全体党员政治“三力”有效提升、工作能力显著增强、经营业务提质增效。组织“渡江战役”“大干一百天”劳动竞赛、“十万台俱乐部”“夏季战役”“暑促战役”等活动，员工统一思想、明确目标，紧抓良机，聚焦零售，各业务板块销量均不同程度有所提升，有效捍卫公司在西北区域的市场地位。邀请公司离休老干部王振文同志为全体员工进行革命传统教育，培育广大员工自力更生、艰苦创业的奋斗精神。聚焦“党建+”优人才工作，以队伍建设、体制优化、培训赋能为改革重点，人才结构得到有效改善和提升，形成一支朝气蓬勃的团队。

三是发挥纪检组织监督作用。注重把思想政治工作与纪检工作有机结合，通过抓实警示教育、严格制度管理、全员签订《廉洁从业承诺书》、积极推进巡视巡察整改等，强化员工遵规守纪和廉洁从业意识。注重政策感化，组织重温入党誓词、支部组织生活会、党课宣讲、廉政教育等活动坚定党员初心，强化纪律规矩意识，实现思想转化、态度转变。

三、同调查研究相结合，解决职工实际问题

公司党委把调查研究作为思想政治工作的重要抓手，深入一线了解职工思想，掌握员工真实情况，着力解决职工的“急难愁盼”问题，保障思想政治工作落实落地。

一是加强调研过程实效性。公司党委班子成员坚持问题导向、目标导向、结果导向相结合，通过围绕“主题”、选定“课题”、厘清“问题”、精准“破题”四步走，深入一线广泛听取意见建议，了解真实情况，了解群众诉求和愿望，真正从思想教育引导、高效解决问题、管理制度完善等方面改善和加强职工队伍建设，把调查研究的过程变为排查清楚情况、推动公司发展的过程，进而转化为推动公司高质量发展的强大力量。

二是丰富创新调研载体。发布征求意见建议通知，职工可以针对个人具体情况提出诉求，对公司党委、党委成员及领导班子成员提出意见建议，也可以对公司经营管理、企业拓展、企业文化建设等建言献策。依托职工意见建议，文名公众号整理，党委班子成员适时开展职工思想动态调研，畅通职工表达意见的渠道，搭建沟通桥梁；加强思想政治引领，以轻松愉悦的氛围举行主题教育专题座谈会、“十四五”战略解码青年座谈会、“我与企业共成长”故事分享会、召开民主生活会、组织生活会等，让职工们愿意“讲”出来，真正使企业了解其所思、所想、所盼。

四、同宣传企业文化有机结合，增强企业认同感

公司党委不断创新思想政治工作方式，将思想政治工作与践行社会主义核心价值观、贯彻落实集团公司企业文化体系、关心关注员工成长发展相联动，以文化人、以文育人，激励员工立足本职工作，宣传践行企业文化，以共同的愿景和使命为公司贡献力量。

一是找准融合点。聚焦公司重要节点、重要活动等，把社会主义核心价值观贯穿到日常宣传工作中，及时发布公司各类新闻动态，拍摄社会主义核心价值观微视频，激励全员统一思想，团结作战，为公司奉献自己的力量；围绕集团公司企业文化子体系内容，开展公司全员对企业文化内容、规章制度的宣传贯彻，使全员深刻诠释企业文化理念体系的内涵，自觉做一名邮电器材文化的传播者和践行者，增强员工归属感和认同感。同时，做好公司形势任务教育，宣传好企业取得的成绩，对下一阶段工作进行动员部署，促进员工知行统一，增强内聚力和向心力。

二是做好先进典型引路工作。常态化开展年度先进工作者、先进单位、优秀经理人、“两优一先”评选表彰活动，在微信公众号、协同讨论区展示先进事迹，开展榜样的力量宣传，营造学习先进、积极向上的工作氛围；注重挖掘党员干部、青年员工在公司范围内做出的成绩亮点，加强正面典型案例宣传，

大力营造“比学赶帮超”的良好氛围。

三是开展特色文化活动。注重发挥群团组织联系职工群众桥梁纽带作用，结合中国传统节日、专项工作和员工文化需求，积极搭建员工群众乐于参与、便于参与的活动平台，积极开展读书分享会、“学雷锋”志愿活动、节粮爱粮活动、趣味运动会、城墙跑、知识竞赛等各类文体活动，促进员工交流，强化团队精神。此外，做好文化宣传阵地建设，通过“文化上墙”、更换公司宣传横幅和宣传橱窗等，确保宣传内容与当前重点工作相符合，引领职工不断前行。

公司党委持续把思想政治工作作为一项长期性基础性工作抓紧抓实，不断研究探索和创新思想政治工作的观念、内容和方法，提高政治站位，聚焦主责主业，强化管理提升，解决职工实际诉求问题，引导广大党员干部职工凝心聚力谋发展，真抓实干勇担当，不断开创公司工作经营发展新局面。

“五坚持五强化”推动思想政治工作见行见效潘文龙

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线，是党的建设的基础工作，是全面从严治党的重要抓手。中国石油天然气股份有限公司大港油田勘探开发研究院（以下简称：研究院）党委在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，充分发挥思想政治工作统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗的重要作用，通过“五坚持五增强”的具体实践，不断探索做好新时代思想政治工作的路径方法，以高质量思想政治工作引领企业高质量发展。近年来，研究院先后荣获“天津市文明单位”“油田公司先进基层党组织”等称号，1名员工家庭荣获“天津市最美家庭”称号，十余人分别在集团公司、油田公司获奖，两项成果分获集团公司重要突破一等奖、重要发现三等奖。

一、坚持强化理论武装，增强思想政治工作的引领力

研究院党委始终坚持将理论学习作为凝心铸魂的终身课题，教育引导全员用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。

一是突出“关键少数”提高度。严格落实“第一议题”制度，完善学习和贯彻落实两本台账，认真执行党委理论学习中心组学习制度。通过跨层级主题联学、上下联学等创新学习形式，打破层级壁垒，促进党员思想交流与碰撞。邀请上级党组织列席旁听，通过听取上级党组织现场点评，在规范改进自身学习的同时，提高学习质量、提升学习效果，促进党委理论学习中心组更好发挥示范引领作用。

二是抓实“中坚力量”增深度。扎实开展主题学习教育，坚持“开门”办读书班。将读书班分为科技自立自强、绿色低碳发展等13个主题，采取公开办班，基层党员干部可自选主题参加学习，通过“圆桌思辨、读者书评、主题对话”等形式开展互动交流，不断增进对习近平新时代中国特色社会主义思想的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，旗帜鲜明讲政治，凝心铸魂强根基。

三是抓细“全员覆盖”拓广度。深化“四讲”机制，通过党委书记专题讲、支部书记重点讲、专家所长结合讲、先进典型示范讲等理论宣讲活动，多层面多角度宣讲党的创新理论。党员干部先后深入联系点、研究所、基层班组宣讲30余场次，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”，让思想政治教育“响”在基

层、“声”入人心。

二、坚持拓展宣传阵地，增强思想政治工作的感召力

党的二十大报告指出，要加强全媒体传播体系建设，塑造主流舆论新格局。研究院党委积极响应号召，因地制宜地拓展宣传阵地，因时制宜地构建线上线下一体化、视觉听觉联动的宣传格局，巩固壮大主流思想舆论。

一是做优门户网站，聚合“网”动力。研究院结合员工数字化产品覆盖面广、使用频率高的特点，不断优化门户网站内容。整合同类栏目，增加行业要闻、科技讲堂、便民服务等模块，及时刊发党中央、集团公司等上级文件精神及研究院重要部署安排和重点工作，方便员工及时查找所需信息。创建“学习贯彻党的二十大精神”“党纪学习教育”“转观念系列主题教育”等重点专题，引导员工准确了解国情、企情，增强责任感和使命感。

二是做亮楼宇电视，提升“视”魅力。统筹电梯间、食堂、楼宇等电视和LED大屏，在员工必经之路常态化播放“要点新闻回顾”，动态化展示阶段重要成果和经验做法，宣传先进典型事迹，确保主流舆论直达基层。展现形式注重图文并茂、视频增彩，使内容更加形象、生动，确保员工听得见、看得到。

三是做强企业微信，焕发“新”活力。开通并优化企业微信公众号，拓展新闻传播渠道、扩大传播范围，打破时间和空间界限，编发学习党的二十大精神、文明城市建设、研究院会议精神等内容，举办形势任务答题活动、推送新思想和大政方针，让员工随时随地学思想、明形势、知任务。

三、坚持擦亮民生底色，增强思想政治工作的感染力

习近平总书记强调，思想政治工作从根本上说是做人的工作。研究院党委将维护好员工群众的根本利益作为开展思想政治工作的出发点和落脚点，用心用情用力解决员工急难愁盼问题。

一是调查研究“摸民意”。健全党员领导干部联系基层、党员联系群众制度，以“我为群众办实事”实践活动为契机，研究院领导深入一线，通过蹲点式、解剖式、跟踪式等调研，倾听员工心声、摸清员工需求。党支部书记落实“四必访、五必谈”制度，定期开展员工思想动态分析，掌握员工所思所想，解决其合理诉求。

二是精准施策“解民忧”。从员工急难愁盼问题出发，通过走访座谈、现场办公等方式，解决基层员工办公设备、办公用房等问题，配备按摩椅等健身设施9台，开展心理咨询、康复理疗等活动，覆盖380余人次，持续提升员工的

幸福感和满意度。

三是做实保障“暖民心”。持续开展“面对面、心贴心、实打实”活动和“四季恒温、节日加温”等帮扶活动，加大特殊极难家庭救助力度。改善环境，用好用足各基层活动室，建设工作休息区，为员工提供休息活动场所。创建绿色景观，扮靓“春赏百花夏游湖、秋有捕摘冬踏雪”的“宜游”活动场所，切实把惠民生、暖民心工作做到员工心坎里。

四、坚持发展企业文化，增强思想政治工作的凝聚力

习近平总书记指出，文化认同是最深层次的认同，是民族团结之根、民族和睦之魂。研究院党委积极发挥文化引领作用，注重潜移默化、久久为功，持续推动思想“铸魂”与文化“聚力”相融共促。

一是以“红色文化”赓续血脉。以研究院周边红色资源和党性教育基地为载体，组织党员干部到香山革命纪念馆、李大钊纪念馆等革命旧址开展红色教育，追忆革命先烈足迹，回望“进京赶考”峥嵘岁月，引导党员干部自觉把爱国情怀转化为促进改革发展稳定的实际行动。

二是以“传统文化”春风化雨。打造精神文明文化长廊和“道德讲堂”“文明之窗”活动阵地，开展学模范、诵经典等活动，深化“四德”教育，提升员工素养，践行社会主义核心价值观。开展“节俭养德文明餐桌”“清风伴明月廉月迎中秋”等主题实践活动，弘扬中华优秀传统文化，坚定文化自信。

三是以“石油文化”凝心聚力。开展大庆精神（铁人精神）再学习再教育再实践再传播，将其作为新员工入职第一课、员工培训重点课，使其成为全员思想主脉和行为标尺。在此基础上培育发展特色企业文化，丰富“345”文化理念，拍摄《共圆石油梦》院歌，编撰《砥砺六十载奋进创未来》纪念画册，引导形成“务实、求真、卓著、精进”共同价值观，激励广大员工砥砺奋进，能源报国。

五、坚持融入中心工作，增强思想政治工作推动力

习近平总书记强调，宣传思想工作一定要把围绕中心、服务大局作为基本职责。研究院党委坚持把思想政治工作融入科研生产经营中心，将推动企业高质量发展的成效作为检验思想政治工作的标准。

一是开展形势教育明方向。当前，市场环境复杂多变，行业竞争激烈，形势任务教育至关重要。探索对象化、分众化、互动化“三位一体”宣讲矩阵，组建勘探、开发、党建、新能源等多路宣讲团，聚焦企业改革创新实际开展集

中宣讲。打破科室界限，组织各领域专家开展构造、储层预测等授课，进一步讲清讲透发展思路和举措，教育引导全员更新观念、解放思想，激发主人翁意识，培养造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的员工队伍。

二是选树典型立标杆。在企业网站开设“模范人物”专栏，宣传先进典型事迹，弘扬劳模精神劳动精神工匠精神。评选年度宣传工作先进单位和先进个人，引导员工追求卓越。评选月度“找油先锋”和“稳产上产”先进个人，通过月评选、月奖励等激励措施，形成先进典型“月月有、层层出”的文化生态环境。

三是搭建展示平台促成长。成立乒乓球、羽毛球、音乐、国学、摄影5个兴趣小组，吸引员工加入，拓展员工兴趣爱好。举办大港油田青年技术交流和科研单位青年成果展示等活动，扩大青年干事创业“朋友圈”，激发创新创效灵感。举办青年知识竞赛，增加开放讨论环节，通过团队讨论解答专业知识，进一步增强团队协作精神。

“三强”推动企业思想政治工作走深走实大庆头台油田开发有限责任公司任瑞

大庆头台油田开发有限责任公司（以下简称：公司）位于黑龙江省大庆市肇源县古恰乡古恰村，距离市区150公里、最近的肇源县城20公里，员工“八小时之外”生活单调。公司党委直面问题、积极探索，着力在强机制、强举措、强阵地等方面持续发力，引领思想政治工作新思路、拓展思想政治工作新优势、激活思想政治工作新动能，更好发挥思想政治工作“传家宝”“生命线”作用，切实把思想政治工作转化为企业发展优势，以高质量思想政治工作助力企业高质量发展。

一、强机制，引领思想政治工作新思路

公司党委创新思想政治工作机制，牢牢把握“党建是做人的工作”这一根本，将党的组织建在班组、项目、基站，推动党组织设置与企业组织架构深度融合、高效协同。秉承预防与惩治并重、力度与温度并存理念，利用红色网格治理优势，发挥纪委教育监管与工会桥梁纽带作用，构建了党委统一领导、群团部门组织协调、全员共同参与的思想政治工作格局。公司纪委收集党内法规、国家法律、企业规章，编印成册，重点宣传新修订的《中国共产党纪律处分条例》，将学习贯彻情况纳入党建责任制考核。坚持将思想政治工作与企业改革发展同谋划、同部署、同推进，实行思想政治工作与生产经营“双挂钩”机制，把思想政治工作成效作为述职评议、评先选优、晋职晋级的重要内容，推动思想政治工作责任与经营责任有机统一、相融互促。

二、强举措，拓展思想政治工作新优势

牢牢把握政治与业务的关系，聚焦安全发展、技术创新等中心任务，把思想政治工作与生产经营管理、人才队伍建设、企业文化建设等工作结合起来，实现管人、管事、管思想的有机统一。用好“四种形态”，注重纪法情理贯通融合，将从严管理监督与鼓励担当作为统一起来，认真贯彻“三个区分开来”，用好容错纠错、澄清保护、回访教育协同机制，严厉打击诬告陷害行为，引导党员干部干事创业。会同综治、企管等部门加强垂直化管理，以支部为单位，督促综治保卫部门从严落实7项机制，督促对照开展重点人员精准画像，与员工家属共同管住“八小时之外”，推动公司治安形势持续向好，实现全年干部、员工违法违纪问题“零发生”。探索“红色网格”治理模式，细化“人、事、物、责、时间、空间”六要素，将监督纳入网格治理，与一线生产、日常管理、

思想政治工作、“八小时以外”监管等有机融合，进一步提升政策宣传员、治安综治协管员等“六大员”和基层纪检委员日常监督实效，确保矛盾化解在基层、问题解决在一线，力争把风险化解在萌芽状态，发挥优势激活能量。

三、强阵地，激活思想政治工作新动能

公司工会把作用发挥作为凝聚合力的重要手段，加强阵地建设、创新活动形式。坚持内宣外宣、网上网下、统筹一体开展活动，围绕中心工作，开展形势任务教育，加强安全环保、重大项目、先进典型等方面的宣传活动，凝聚队伍。结合实际，编制劳动竞赛方案，设定竞赛目标、竞赛方式、考评标准等内容，开展“学铁人、踏新征、创佳绩、立新功”主题劳动竞赛，举办岗位练兵、技能比武等活动20场次，产出竞赛成果4项，带来约60万元的经济效益。以纪念铁人诞辰100周年、庆祝公司成立30周年为契机，打造以“学铁人、强作风、心向党、建新功”为主题的外围文体活动品牌，成立瑜伽、跑步、健身、篮球、羽毛球、乒乓球6个职工体育活动协会，开展活动6场次。发挥红色网格治理优势，制定维稳信访“调节员”职责清单，明确各级网格、网格员的工作内容和要求，协调解决食堂主副食搭配、无线网络及闭路电视等涉及员工切身利益的问题，治理效能和服务水平得到明显提升。

创新思想政治工作助推企业跨越发展内蒙古电力集团乌海供电公司宋杰

在中国特色社会主义新时代，国有企业是我国国民经济的支柱，发挥着“稳定器”和“压舱石”的重要作用。国有企业党组织作为国有企业的领导核心，肩负着重要的职责和使命。因此，做好国有企业思想政治工作是非常必要和重要的。当前，受国内外各种因素影响，我国国有企业发展面临新形势、新问题、新挑战。一些传统的思想政治工作方式方法不能完全适应新形势下国有企业思想政治工作的需要，必须不断创新工作方式方法。随着国有企业改革的不断深入和发展，应充分认识到思想政治工作在推动改革创新中发挥着重要作用，也是做好国有企业思想政治工作的必然要求。

一、企业创新思想政治工作的必要性

（一）在新时代背景下，企业面临的外部环境变化及员工思想观念的转变

当前，我国正处于实现中华民族伟大复兴中国梦的关键时期。在这个重要的历史时期，面对世界百年未有之大变局，国内经济下行压力较大，一些深层次矛盾和问题依然存在。同时，国际环境复杂多变，国家安全形势面临诸多挑战。这些变化对我们党和国家事业的发展、对企业的改革发展稳定、对每个人都产生了重要影响。在新时代背景下，国有企业要实现高质量发展，就必须积极适应外部环境变化及员工思想观念的转变，增强责任感和使命感，团结带领全体职工共同奋斗。这就需要国有企业加强和改进思想政治工作，做好新时代背景下国有企业员工思想政治工作。国有企业在深化改革、加快发展的过程中必须牢牢把握“以人民为中心”的发展理念[1]。党的十九大报告中强调：“必须坚持人民主体地位”“必须坚持解放和发展社会生产力”“必须坚持推进国家治理体系和治理能力现代化”。因此，在新时代背景下，国有企业思想政治工作应把握时代的脉搏，以问题为导向，进一步创新思想政治工作方法。当前的国有企业员工大多是“80后”“90后”的年轻人。其在成长过程中普遍接受过高等教育和良好的教育，对市场经济和改革开放有一定的了解。同这些年轻员工也具有新的思想观念、价值观念、生活观念和行为方式。在新时代背景下，要让国有企业思想政治工作适应新形势、新任务和新要求，就必须深入研究当前员工的思想状况及变化趋势。

（二）创新思想政治工作是适应时代变化、保持企业竞争力的必然要求

随着世界经济格局的调整，我国国有企业也面临着严峻的挑战和机遇，为

了使国有企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，不断发展壮大，保持其在市场中的优势地位，必须不断创新思想政治工作。首先，国有企业要积极探索新形势下开展思想政治工作的新途径、新方法和新手段，进一步把思想政治工作贯穿于企业改革发展的全过程，实现思想政治工作与经济工作、企业经营管理、企业文化建设等各个方面的有机结合。其次，要坚持与时俱进，不断改进和加强国有企业思想政治工作。必须把保持党的先进性和纯洁性作为思想政治工作的根本任务，把保持党同人民群众的血肉联系作为思想政治工作的核心内容。最后，要坚持以人为本，不断加强和改进职工队伍建设。将解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为企业思想政治工作的出发点和落脚点。

（三）创新思想政治工作在激发员工创造力、增强企业凝聚力、促进企业文化建设等方面的作用

通过创新思想政治工作，可以激发员工的创造力，使其以更加饱满的热情投入到企业发展中，为企业创造更大的价值。思想政治工作在促进企业文化建设方面具有不可替代的作用。现代国有企业职工与过去相比，其思想观念、价值取向、生活方式、思维方式等都发生了很大变化。在市场经济条件下，社会整体的发展和进步为人们提供了更多的选择机会，人们可以根据自己的意愿选择不同的职业、生活方式，社会上涌现出了大量多元化、个性化的职业群体。在这样一个更加开放和多元的社会环境中，传统思想政治工作很难发挥作用。如果仍然沿用传统思想政治工作方法，将很难满足职工多样化、个性化需求，难以激发员工的创造活力，不利于国有企业长期稳定发展。通过创新思想政治工作，可以增强企业凝聚力，提高职工凝聚力、向心力和战斗力。国有企业在推动改革创新中面临诸多挑战和困难，需要发挥好党组织领导核心作用。这就需要加强党对国有企业的领导和指导，把思想政治工作渗透到国企改革发展的各个环节中去。同时，要善于运用思想政治工作作为有效载体和平台来推动国企改革创新，让改革创新真正落地生根、开花结果。通过创新思想政治工作可以促进企业文化建设，增强企业文化建设水平。企业文化是一种无形的力量，是推动国有企业高质量发展的重要力量。国有企业思想政治工作要主动适应形势变化和发展要求，充分发挥思想政治工作优势、人力资源优势、组织优势、机制优势和载体优势等作用，为推动国有企业高质量发展提供强有力的支撑。

（四）思想政治工作对企业实现战略目标、跨越发展的重要意义

加强国有企业思想政治工作，对于提高企业凝聚力、向心力和战斗力，实

现企业战略目标具有重要意义。一是有利于促进企业和谐稳定。企业思想政治工作要围绕生产经营目标，结合生产经营中存在的问题，不断加强思想道德教育，引导职工正确处理个人利益和集体利益、局部利益和整体利益、眼前利益和长远利益的关系。通过宣传先进人物和事迹，增强职工的主人翁意识和责任意识，使其形成热爱集体、关心他人、团结互助的良好风尚，从而达到促进和谐稳定的目的。二是有利于增强企业核心竞争力。企业思想政治工作通过坚持“以人为本”的理念，培养职工良好的思想道德素质和健康向上的文化生活，增强企业的核心竞争力。通过加强思想政治工作，可以使职工树立正确的世界观、人生观、价值观和义利观，从而激发职工爱岗敬业精神和勇于创新意识，增强企业核心竞争力。

二、企业创新思想政治工作的策略

（一）以理论武装“铸魂”，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心

国有企业肩负着特殊的政治使命和社会责任，要创新思想政治工作，首要的是加强对员工的思想政治教育，帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观。近年来，企业积极开展学习型党组织创建活动，先后在公司范围内开展了“学习二十大精神”“讲党性、重品行、作表率”“树好形象、当好标杆”等主题实践活动，大力营造了浓厚的学习氛围，使公司各级党组织和广大党员干部职工充分认识到新时代、新使命、新要求，为推动企业跨越式发展提供了思想保障。

当前，随着社会环境和经济环境的深刻变化，各种思想文化相互激荡、相互渗透。面对这种形势，企业应把习近平新时代中国特色社会主义思想作为思想政治工作的核心内容，运用多种形式进行广泛宣传和深入解读，让员工充分认识到这一重要思想既是党和国家的指导思想和行动指南，又是企业实现高质量发展的重要遵循；既是统领企业全局的“指南针”和“定盘星”，又是指导企业改革发展的“指南针”和“定盘星”。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，引导广大员工坚定理想信念、坚持正确政治方向、树立清风正气。通过不断强化理论武装，进一步增强企业的凝聚力和向心力[2]。

（二）以融合发展“赋能”，增强干事创业韧劲干劲

为进一步发挥思想政治工作服务大局的作用，企业在不断探索和创新中，

总结出了“一体两翼”融合发展的思路，即以生产经营为主体，以思想政治工 作为两翼。“一体”即以生产经营为主体，是企业发展的第一要务；“两翼”即思想政治工作与生产经营工作一体融合，共同发展。企业应积极探索党建带 工建、带团建，思想政治工作进班组、进项目等多种形式的融合发展路径，把 党建和工建融合起来、把党员和团员融合起来、把职工和员工融合起来。同时，通过开展“企业文化进班组”“青年文明号”创建活动、“最美青工”评选活 动等丰富多彩的主题教育实践活动，将党的声音及时传达到职工群众中去，把 党的方针政策和企业发展目标传递给广大职工群众，让职工群众时刻感受到党 组织和企业发展的温暖和力量。通过融合发展，充分激发广大职工群众干事创 业的韧劲和干劲。

（三）以凝聚职工“增势”，提振团结奋斗信心决心

要创新思想政治工作，就必须把广大职工的积极性、创造性调动起来，使其“增势”。一是激发职工干事创业热情。通过开展“五比五赛”竞赛活动，即比成绩、比贡献，赛干劲、赛能力，比作风、赛效果；开展“三讲三评”活动，即讲形势、讲任务、讲目标；开展“岗位建功”活动，即争当岗位标兵，争做岗位能手；开展提质增效活动，即向管理要效益，向效益要质量，形成职工人人想干事、干成事的浓厚氛围。二是增强职工责任意识。通过开展“创岗建区”活动，让职工明确岗位职责和工作标准，让职工认识到自己的职责就是干好自己的本职工作；通过开展“三个一”活动（每个职工写一份工作计划、做一件实事、谈一次感想），让职工认识到自己的岗位就是为企业作贡献。三是培育职工奉献精神。通过开展学雷锋活动，教育广大职工做好事不求回报；通过开展“五比五赛”（比学习、比技能、比奉献、比作风；赛业绩、赛贡献、赛业绩）活动，让广大职工认识到只有提高自己的业务技能，才能为企业创造更多的价值；通过开展“双创双修”（创建学习型组织，创建创新型班组）活动，让广大职工认识到只有培养一个良好的学习氛围，才能更好地为企业创造效益。

（四）以文化建设“润心”，塑造向上向善力量

企业文化是企业核心竞争力的体现，也是思想政治工作的重要载体。企业文化建设既要立足于现实，又要着眼于长远。在具体工作中，企业应坚持以“八个统一”为重点，深入开展文化建设活动，使全体干部职工牢固树立企业精神、核心价值观、共同愿景、愿景目标等先进思想观念，为实现“跨越发展、转型

升级、做大做强”的战略目标提供了强大的精神动力。

企业精神是企业文化建设的核心。企业应坚持以“超越自我、追求卓越” 为核心价值观，组织全体干部职工深入学习领会《公司章程》和《公司章程修 正案》，充分认识企业使命、愿景和精神，将其作为凝聚人心的核心和动力源 泉，指导职工群众的日常生产生活。在此基础上，确立“忠诚奉献、务实创新”的核心价值观，并以此为统领，以“讲正气、走正道”为重点，加强廉洁文化 建设。通过开展“两个教育”（理想信念教育、廉政警示教育）、“三个主题 活动”（党风廉政建设知识竞赛、学习心得征文比赛及反腐倡廉文艺演出）等 活动，不断增强干部职工的党性观念和廉洁意识。通过开展“三个规范”（规 范经营行为、规范工作行为）教育活动，规范干部职工的日常经营行为。通过 开展“五个一”（唱一首歌、看一部电影、学一个专业技术知识、开展一次读 书学习活动和外出参观学习）等活动，不断提高干部职工的综合素质。通过开 展“十个一”（一张笑脸相迎、一声问候暖心、一把椅子让座、一杯茶水解渴； 一句好话相送；一张笑脸待人；一个电话求助；一个微笑帮忙；一点休息时间； 一点娱乐节目）等活动，不断丰富干部职工的精神文化生活。

（五）以绩效考核“锻志”，健全思想政治工作评价机制

面对新时代国有企业思想政治工作的新情况、新问题，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党对国有企业的领导不动摇，把党的领导融入公司治理各环节；要不断加强党的建设，坚持全面从严治党不动摇；要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；要坚持以人民为中心的发展思想，把思想政治工作融入企业生产经营全过程[3]。

要把思想政治工作纳入党建工作考核评价体系，把思想政治工作开展情况作为领导班子和领导干部考核评价的重要内容，严格落实“一岗双责”。要建立健全思想政治工作责任体系，完善全员育人、全过程育人、全方位育人的工作机制。要完善思想政治工作考核评价办法，按照《中国共产党基层组织选举工作条例》，把考核内容、考核指标、考核程序和考核方法纳入公司党委年度目标绩效考核体系，推进党员干部履职尽责。要健全完善思想政治工作责任追究制度，严格落实党委（党组）主体责任和纪委（纪检组）监督责任，建立思想政治工作绩效评估体系和责任追究机制。

三、结语

思想政治工作是企业发展的生命线，是企业经营发展的灵魂，必须以企业发展战略的高度去认识，以企业发展战略的全局去统筹，以企业经营管理的方方面面去部署。唯有如此，才能实现思想政治工作与生产经营工作有机结合，才能实现思想政治工作与企业文化建设有机结合，才能实现思想政治工作与员工职业规划有机结合。只有这样，思想政治工作才能在国有企业的跨越发展中发挥出其特有的作用，助推国有企业跨越发展。

发挥思想政治工作优势推动国有企业管理改革中国新兴集团有限责任公司

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，在国有企业改革发展中发挥着统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗的重要作用。中国新兴集团有限责任公司是中国通用技术（集团）控股有限责任公司贸易和工程服务板块的重要支撑企业，有着70多年建设祖国和服务军队的光荣传统。作为起源于人民军队的“红色队伍”，公司一直高度重视思想政治工作，坚持把思想政治工作贯穿于企业实施管理改革的全过程，通过发挥思想政治工作的政治导向、目标凝聚、行为规范、精神激励、教育服务、组织保障六大功能，在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压，有力保障了管理改革平稳过渡、深度融合、健康发展。

一、发挥政治导向功能，为管理改革强根铸魂

一是政治引领、凝心铸魂，把好前行“方向盘”。公司党委严格落实党委会“第一议题”和党委理论学习中心组制度，坚持在“做实学习、抓好普及、推动践行”上做文章，不断提高领导干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。通过“六学六讲”，即领导干部领学范讲、党组织书记先学先讲、典型榜样带学宣讲、职工群众广学普讲、辅导培训精学深讲、媒体平台导学促讲，用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神引领推进公司管理改革各项工作，确保企业管理改革始终保持正确的政治方向。

二是认清形势、紧贴任务，激发奋进“自信心”。公司党委始终围绕公司改革发展重点任务谋划部署企业思想政治工作，引导员工自觉融入企业发展大局。各级党组织开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，进一步强化广大干部职工对“姓党”“为国”的央企使命的认识。党组织书记讲授专题党课，增强干部员工知企爱企、兴企强企的责任感和使命感，为推进公司管理改革等重大任务推进提供有力保障。

三是言传身教、以上率下，弘扬铁军“好传统”。作为自带“红色基因”的铁军，公司领导班子坚持力量下沉、管理下沉、服务下沉，引导各级党组织 和党员干部想干事、敢干事、会干事、干成事。干部职工积极发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻坚、特别能忍耐、特别能奉献的作风，确保每项工作都 有好的变化、取得好的效果，集聚起万众一心、攻坚克难的磅礴力量。

二、发挥目标凝聚功能，为管理改革团结一心

一是聚焦职工群众所思所盼，在“精准选题”上凝聚智慧。公司党委广泛 开展“六个一”式调研，通过确定一项调研课题、选择一个基层项目、进行一次项目体检、发现一个核心问题、开展一场座谈研讨、提出一套解决方案，推动解决项目一线和员工群众急难愁盼问题。班子成员坚持下基层，到一线单位、基层联系点深度调研，听取员工对管理改革意见建议，解决基层反映强烈的具体问题。

二是聚焦改革发展重点难点，在“精准破题”上凝聚力量。立足发展困境 和企业优势，全方位把脉问诊，聘请外部专业机构对公司工程服务核心主业进行行业趋势分析、对标分析和问题诊断，提出管理改革的初步建议方案。通过专题会对战略方向、目标任务、组织变革、机制改进、业务布局、管控提升等进行专题研讨。通过战略研讨会，快速达成战略共识，逐级分解落实目标任务，使公司上下的工作举措更加清晰。

三是聚焦上下同心目标同向，在“精准答题”上凝聚共识。管理改革以来，领导班子带头宣讲，赴多家二级单位、基层一线项目部宣讲公司管理改革方案，对进行管理改革的战略决策深意、管理改革的深层次内涵、释放的发展红利进行深刻阐释。各级党组织集中宣传，利用党委专题会、党委扩大会等，学习贯彻公司管理改革方案。群团组织跟进宣传，通过青年员工座谈会、职工代表座谈会等，统一广大干部职工思想认识，凝聚改革思想共识。

三、发挥行为规范功能，为管理改革砥砺奋进

一是抓住“关键少数”，以上率下作示范。公司领导班子成员作表率、当“头雁”，带头转变作风，既当指挥员又当战斗员，深入一线，靠前指挥，主动领衔管理改革、市场开拓、清欠回收、资产盘活、城市更新、巡视整改等重点任务。开展“书记谈书记”，谈话逐级开展，覆盖全级次280余名党组织书记，纪委协助党委加强对“一把手”监督和同级监督，形成问题共抓、情况共享、成果共用的监督合力。

二是打造“先锋总部”，求真务实转作风。通过严格“四制”要求，即首问责任制、一次告知制、限时办理制、责任追究制，大力提升公司总部主动作为、高效运转、团结协作的意识和能力，打造让党委放心、基层认可、职工满意的“先锋总部”。通过推行“一周工作法”，立行立改审批周期长、办事效率低等问题，推动作风大转变、能力大提升、工作大落实，为公司管理改革增添活力动力。

三是锻造“铁军队伍”，提质增效促发展。印发《新兴公司管理改革实施 行为准则》，提出公司各级人员在改革期间要认真贯彻“稳字当头、稳中求进”主基调。在党员领导干部的示范带动下，以“改革六提倡”为指引，严格落实 “改革九严禁”要求，广大职工弘扬“听党指挥、能打胜仗、作风优良”的“铁 军”传统。

四、发挥精神激励功能，为管理改革持正守心

一是坚持党管宣传，守好意识形态主阵地。公司党委坚持党管宣传、党管意识形态、党管媒体，牢牢掌握意识形态工作领导权主动权。坚决落实责任制，制定《意识形态工作责任制实施细则》《舆情管理工作方案》，完善宣传阵地管理和内容审核机制。加强舆情监控，研判新闻宣传工作中的重要事项，及时掌握舆情动态，持续提升党员干部的风险意识。

二是坚持围绕中心，唱响立体宣传主旋律。公司党委坚持把思想政治工作 融入到企业主题宣传、形势宣传、政策宣传、成就宣传、典型宣传中，形成了 推动管理改革的统一意志、统一行动、统一步调。多端发力，打造公司微信公 众号、智慧通用、企业网站、企业文化展厅等多个宣传工作阵地。多线联动，聚焦管理改革和中心工作，设立“改革进行时”微信专题、《管理改革简报》 内网专栏等，开展主题宣传。多点开花，在国务院国资委网站、“国资小新”公众号、《人民日报》等媒体平台，宣传公司优秀成绩。

三是坚持凝聚共识，打好文化重塑主动仗。公司党委把企业文化建设作为

加强思想政治工作的重要载体，规范企业文化体系，在通用技术集团企业文化 体系的统一引领下，撰写企业文化手册，对品牌标识、视觉识别、宣传表述进 行规范。以“聚力同行• 向新启航”为主题，组织“兴”火相传企业文化内训 活动，覆盖全体员工开展集中培训。发布“铁军”精神征集令，开展“铁军”文化重塑提升工作，“铁军”精神、“铁军”作风、“铁军”担当的红色基因 成为广大员工的价值追求、自觉行动。

五、发挥教育服务功能，为管理改革增才增智

一是立足正向引导，聚集优秀人才。制定《新兴公司人力资源管理纲要》，作为指导公司人力资源管理改革的原则和纲领，实现对组织和员工的正向牵引。围绕打造“小总部、强总部”目标，总部率先同台竞技“赶考”，实行部门正副职领导人员公开竞聘，聘用人员70%来自基层。以总部为支点，公开竞聘在公司全级次铺开，改变了职务“固化”，形成了竞争态势。召开人才工作专项会议，发布新才计划、证书补贴、职业发展通道等人才工作8项措施，全方位推进人才工作，构建人才成长阶梯。

二是立足价值引导，精准培育人才。围绕公司管理改革，政论文公众号整理，结合干部、专业人才和技能人才三支队伍的能力需求，通过打造具有新兴特色的、多维高效的培训体系，推进学习型组织建设，助力公司实现高质量发展。实施“五星”培训计划，培养优秀干部人才，新星计划培训对象为入职2年内员工，晨星计划培训对象为各部门正副职及后备人才，明星计划培训对象为直接管理的经营机构经理层等，恒星计划培训对象为公司党委管理干部及后备干部，匠星计划培训对象为专业序列骨干人才及项目经理。

三是立足感知引导，倾心稳住人才。公司党委不断建立健全思想动态研判机制和员工关怀疏导机制。思想政治工作向“8小时外”延伸，通过经常性座谈交流、基层调研、谈心谈话等，及时掌握干部员工的思想状况。领导干部深入基层联系点，及时倾听基层员工的呼声，了解员工的思想问题、实际困难和诉求。工会当好“娘家人”，积极开展“夏送清凉”“冬送温暖”活动和“精准帮扶”行动，做到暖人心、聚人心、稳人心。

六、发挥组织保障功能，为管理改革行远续航

一是健全工作机制，牵住责任落实“牛鼻子”。公司党委制定思想政治工作年度工作要点和工作计划，将现场考核评价、党委书记述职评议、群众满意度测评、日常工作考评四个部分纳入党建工作责任制，使思想政治工作由“软

指标”变成“硬约束”。建立责任清单，把思想政治工作贯穿党的建设、公司治理和管理改革各方面各环节，形成党委统一领导、群团齐抓共管、党群部门组织协调、有关部门分工负责、全体干部员工共同参与的思想政治工作大格局。

二是夯实基层党建，紧盯组织建设“着力点”。把完善党组织设置作为公司管理改革过程中的一项重要工作，优化组织设置。在管理改革过程中，按照党组织规范化要求，调整党组织近50个，为更好发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用提供坚强组织保障。

三是强化品牌建设，提升改革发展“附加值”。制定《“党建+”工程推进 计划及落实措施》，持续强化党建品牌创建，各级党组织以“党建+重大项目”“党建+科技创新”“党建+安全生产”“党建+提质增效”为载体，引导广大党 员干部勇担当、挑大梁，切实把党建工作成效转化为高质量发展动能。持续强 化五星党支部创建，基层党建工作与经营工作的融合度、紧密度不断提高。

改革不是一蹴而就的，思想政治工作也需要久久为功。公司将持续发挥思想政治工作的传家宝和生命线作用，把加强和改进思想政治工作作为一项重大政治任务和经常性、基础性工作，坚持守正创新，在继承好经验、好传统的基础上，努力探索思想政治工作新途径、新方法。

构建“四聚四有”思想政治工作体系赋能企业高质量发展国能神东煤炭集团公司曹博文

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。国能神东煤炭集团公司党委坚持围绕中心、服务大局，不断创新思想政治工作载体，全力构建“四聚四有”思想政治工作体系，聚焦坚定理想信念、壮大主流思想、服务中心工作、解决职工诉求“四个重点”，推动思想政治工作更有高度、更有广度、更有力度、更有温度，为推动企业安全高效绿色智能高质量发展凝聚强大精神合力。

一、聚焦坚定理想信念，推动思想政治工作更有高度

神东煤炭集团公司党委坚持将筑牢理想信念根基作为第一要务，扎实推进理论学习常态化制度化，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。

一是推动政治理论与业务知识贯通学。坚持推动理论武装和提升业务本领有机统一。一方面，通过共享理论学习资源、创新开展主题实践活动等方式，推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神在广大党员和职工群众中走深走实；另一方面，将习近平总书记关于安全生产、生态文明等方面的重要论述，以及能源行业最新政策、法律法规、治企兴企有关知识，纳入“第一议题”、党委理论学习中心组、支部“三会一课”学习计划，有效提升党员领导干部的业务本领。

二是分层分类开展教育培训。高标准建设神东党校，全力打造干部教育培训、思想理论建设主阵地。深化与陕蒙两省（区）、地市党校的战略合作，联合组织开展党员领导干部能力提升专题培训。优化党性教育课程设置，高质量打造“转战陕北”等21条党性教育特色线路，定期举办党员党性修养培训，引导广大党员干部在知行合一中坚定理想信念，在身体力行中夯实初心使命。大力开展神东开发建设史、“山沟沟也可以出先进生产力”等专题学习，筑牢创新驱动、绿色发展的共同思想基础。

三是常态化组织开展主题宣讲。组建党建宣讲团、青年宣讲团和文化宣讲团，采取专题式、讲座式、服务式、点题式、真情讲述等多种形式宣讲，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、企业文化核心价值理念和神东发展历程等内容，进厂矿、到班组宣讲超过1000余场，做到用“小切口”呈现“大主题”、用“小故事”讲清“大道理”，确保听得懂、能领会、可落实，充分激发党员干部职工爱党、爱国、爱社会主义的热情。

二、聚焦壮大主流思想，推动思想政治工作更有广度

神东煤炭集团公司党委紧紧围绕新时代宣传思想文化工作使命任务，深挖细挖典型事例，积极传播神东好声音，奏响奋进主旋律。

一是多层次推动媒体融合。对媒体业态进行梳理和塑造，构建起电视、报 纸、网站及以“图说神东”等为代表的新媒体矩阵，打造出“抖音”“快手”等短视频平台和“煤海正发声”直播号，实现了媒体融合多层次发展，传播力 和影响力不断增强。近五年来，累计在国家级媒体发稿261条；内部媒体发稿8.8 万条，年均1.76万条；外部媒体发稿23380条，年均4676条；新媒体粉丝超43万 人，阅读量总计4240万次，年均阅读量848万次；电视、“煤海正发声”重大选 题直播81次，单期直播最高点击量18.6万次。

二是全方位讲好神东故事。紧紧围绕党的建设、安全生产、科技创新、生态建设、民生工程等重点和热点，推出一大批有思想、有温度、有品质的新闻作品，更加生动鲜活地讲好神东故事。《煤炭供应提质增效迎峰度夏期间全国煤炭市场供需基本平衡》《世界首个8.8米产煤工作面产量破千万吨》等报道在中央电视台新闻联播播出，系列专题片《超级煤矿》在CCTV4《走遍中国》栏目播出，特别直播节目《央企战疫“组合拳”》在重点主流平台的关注度均达到“10万+”。

三是立体化展示神东形象。组织开展“著名作家看神东”“青年网络名人看神东”“著名摄影家看神东”“我和我的祖国”征文、好故事宣讲、“赞美祖国放歌神东”原创歌曲征集、“微党课”大赛等系列活动，活动成果和作品在中央电视台《新闻联播》《东方时空》《央视网》等平台亮相。扎实开展一百个人物故事、一百个人物肖像、一百个才艺微视频“三个一百”主题宣传，生动诠释了神东人特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐、特别能奉献、特别顾大局的奋斗情怀和奉献精神。

三、聚力服务中心工作，推动思想政治工作更有力度

神东煤炭集团公司党委坚持将服务中心工作作为工作主线，引导党员干部职工立足岗位建功立业，深入践行“社会主义是干出来的”伟大号召。一是在能源保供中彰显担当。面对形势严峻的能源保供任务，严格落实国资委“打赢能源保供攻坚战”的部署，把增产保供作为头等大事来抓，组织动员35个“奋进‘十四五’”党员先锋队、75个“奋进‘十四五’”党员示范岗开展攻坚行动。在党员干部的示范引领下，全体职工不讲条件、不计代价、不畏艰险，全

力保障煤炭安全稳定供应。截至2023年底，神东自产煤连续27个月稳产增供1628

万吨，交出了一份满意的保供答卷。

二是在安全生产中贡献力量。坚持“抓党建从安全生产出发、抓安全生产从党建入手”，将安全管理工作完成情况列为党建考核关键指标，做到以安全生产工作实绩检验基层党建工作成效。促进党委引领安全核心阵地、支部推动安全堡垒阵地、党员保障安全先锋阵地融合，构建“党委联动、联责”“支部联建、联督”“党员联心、联效”实践载体，分类分层深入落实安全生产领域党员干部职责，充分发挥党建引领安全生产作用。

三是在科技创新中发挥作用。坚持党管人才原则，高水平建设科技人才高地，努力打造数量充足、结构合理、素质优良、充满活力的科技人才队伍。发挥党组织在科技创新中抓重大、抓尖端、抓基础的重要作用，构建起党委总体负责、科研单位牵头组织、相关单位协同配合、干部职工广泛参与的科技创新管理体系，全力开展重大灾害预警治理、透明地质、无煤柱开采、保水开采、高端重载装备研发等领域关键技术攻关，累计创造中国企业新纪录百余项，获得国家科技进步奖8项。

四、聚心解决职工诉求，推动思想政治工作更有温度

神东煤炭集团公司党委深入构建“我为群众办实事”常态化长效化机制，扎实推进健康工程、惠民工程，积极履行央企社会责任，推动企业发展成果更好惠及职工和当地群众。

一是深入推进健康工程。研究综采工作面负压除尘新技术，降低全尘浓度30%以上，有效净化作业环境。推进矿井粉尘防治技术研究，实现粉尘防治的源头控制。关爱职工身心健康，职工入职、离岗体检、工伤保险覆盖率达100%。开展“全员知晓血压”活动，实现职工职业健康全周期管理。拓展补充医疗保险服务范围和种类，开通北京、上海等城市约3000家三甲医院的就医绿色通道服务和远程视频就医问诊，有效缓解了职工“看病难、看病远、看病贵”问题。

二是全面打造惠民工程。推进中心矿区二期供水工程，兴建布尔台、大柳塔采煤沉陷区生态农业种植和沙棘生态鸡养殖示范基地，有效解决职工“吃放心菜难、喝放心水难”的问题。推进宿舍楼、公寓楼维修改造，有力改善职工居住条件。常态化开展紧急救助、按季救助、节日慰问救助、助学救助、职工互助保障保险等活动，帮助职工解决实际困难。充分利用“春节”“五一”“国庆”等节假日，组织开展“娘家人陪你过大年”“乌兰牧骑”下基层等主题文

化惠民活动，丰富职工精神文化生活。三是积极履行社会责任。捐赠24.19亿元用于陕、蒙、晋三省区公路、学校、供电通信等基础设施及民生建设。全面推进乡村振兴，投入帮扶资金2.97亿元，实施397个项目，成功助力米脂、吴堡两县脱贫摘帽。建立国家矿山应急救援神东队，积极参与社会抢险救援，累计处理各类事故3784起，挽救了644人的生命，挽回经济损失约18亿元。先后获得中国红十字会特级人道勋章、陕西省乡村振兴工作先进集体等荣誉，帮扶案例被评为“第三届全球减贫案例征集活动”最佳减贫案例。

构建思想政治工作“三三矩阵”徐州信智科技有限公司张静

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势。国有企业作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，必须坚持和加强思想政治工作，确保国有企业改革和发展始终沿着正确方向前行，为中国式现代化建设不断作出新的更大贡献。作为国有信息技术企业，徐矿集团所属徐州信智科技有限公司深刻把握思想政治工作的极端重要性，旗帜鲜明地将思想政治工作贯穿企业经营管理和转型发展全过程，构建形成了思想政治工作“三三矩阵”，不断把党的政治优势转化为公司发展优势、创新优势、廉洁优势和民生优势，推动习近平总书记关于国有企业思想政治工作的重要论述精神落地生根，持续助推企业实现高质量发展。

一、把握“三个突出”，确保国有企业思想政治工作的正确方向

一是突出政治引领需要。始终牢记“国企姓党”宗旨，把坚持“两个一以贯之”摆在一切工作首位，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，不断加强和改进企业思想政治工作。通过定期组织专题学习会、研讨会、读书班等形式，引导广大干部职工深入研读原著原文，深入开展党纪学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，准确把握核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，引领广大干部职工不忘初心、牢记使命，切实把思想和行动统一到上级党组织的各项决策部署上来、统一到企业转型发展中心工作上来，确保党的创新理论在企业开花结果。

二是突出企业发展需要。坚持以问题导向、需求导向和结果导向开展思想政治工作，把思想政治工作同企业生产经营等各项工作任务有机结合、深度融合、系统推进。聚焦企业高质量发展首要任务，牢牢把握“智改数转网联”核心功能，坚定实施“一商、一云、一中心、四中心”数字化转型战略，通过开展思想政治工作，持续推动上级重要指示精神进部门、进班组、进岗位，始终保持高度的组织凝聚力和强大的队伍执行力。常态化开展“思想大解放”交流分享、党支部学习研讨等活动，集中积极力量和有效资源全力攻坚工作中的主要矛盾和突出问题，真正将思想政治工作实效转化为推动企业高质量发展的实在成果。

三是突出作风建设需要。坚持把推动思想政治工作与推进全面从严治党和全面从严治企深度融合，加强和改进职工队伍思想政治理论教育，通过打造警

示教育阵地，构建廉洁职工书屋，常态化开展市级党性锤炼中心现场研学、警示教育片集中观看、集体重温入党誓词等活动，教育引导广大党员干部始终坚定理想信念，严守政治纪律和政治规矩，不断提高政治觉悟和政治能力，把对党忠诚、为企尽职、为民造福作为根本政治担当，确保国家大政方针、上级决策部署在企业落地生根。

二、深化“三个融入”，打造国有企业思想政治工作的文化阵地

一是融入党员干部思想建设。加强思想政治工作，思想教育是基础。公司 始终把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度和理论学习中心组学习 制度，充分利用“三会一课”、主题党日等载体途径，通过线上和线下多种方 式加强思想教育和理论武装，引导广大党员干部坚守理想信念、坚持党的领导， 在不断增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同中提 高“政治三力”。坚持党管宣传、党管意识形态不动摇，将宣传镜头聚焦公司 信息化建设异地一线职工、先进基层组织，开设“在信息化建设一线坚守的‘TA’”“优秀基层党支部风采”等典型宣传，发掘奋斗事迹、树立先进典型，不断擦 亮“徐矿红e先锋”党建品牌，筑牢加快推动企业高质量发展的共同思想基础。

二是融入企业转型发展。把“围绕中心、服务大局”作为思想政治工作的 基本出发点、着力点和落脚点，不断提高思想政治工作的针对性和实效性。坚 持思政工作和企业经营一盘棋，聚焦“管理+服务+建设”职能定位，将数字化 转型知识学习纳入思想政治工作的重要内容，全面推动企业“智改数转”、服 务“数智徐矿”建设，加快培育新质生产力。实施“三优一星”“业务主管”评选、开创异地一线驻点练兵模式，成立信智科技公司党员突击队和青年突击 队，先后帮助4个矿井通过国家级、省级智能化矿井验收，公司入选首批“江苏 省数字化绿色化协同转型发展服务资源池单位”、入库江苏省科技型中小企业 名录，3项典型案例获评国务院国资委首届国企数字场景创新专业赛一等奖、煤 炭行业“两化”深度融合重点推荐优秀项目。

三是融入职工生产生活。思想政治工作的对象是“人”，需要突出“以人为本”和促进人的全面发展的本质要求。信智科技公司以深化“e家共享”家文化建设为引领，制定产改“十大再提升计划”，畅通产业工人发展渠道，搭建信智讲堂、素质培训、技术比武、驻点锻炼四大平台，鼓励全员参加学历、职称、技能等级提升，营造全员“强素质、优服务、树形象、创佳绩”的浓厚氛围，职工本科及以上学历占比超93%，中级以上职称占比超40%。在工会设立“e

家共享日”，举办“e家共享共贺新春”新春团拜会，常态化开展夏季送清凉、冬季送温暖、节日送福利、困难送慰问、升学送祝福“五送”活动，不断扩大民生实事范围，保障各项实事落地落实，公司团总支获评徐州市“青年文明号”。

三、构建“三个机制”，推动国有企业思想政治工作建设常态长效

一是构建思政责任机制。公司党总支将思想政治工作纳入党建工作和意识形态工作责任体系，强化企业各级党组织在思想政治工作中的主体责任，制定印发《思想政治工作责任制实施办法》，形成党总支统一领导、思想政治职能部门和党建宣传职能部门牵头抓总、各基层党组织和各部门协同落实、全员参与的“大思政”工作格局，构建自上而下的全员思想政治工作责任体系。公司分管领导每季度开展意识形态工作专题会议和党建工作会议，将思想政治工作开展情况纳入相关人员工作考核，进一步强化责任落实，持续营造全员参与思想政治工作的浓厚氛围。

二是构建思政教育机制。深入研究思想政治工作的规律、特点，积极响应职工深层次的精神文化需要，坚持理念创新、思路创新、措施创新，不断增强思想政治工作的创新活力。找准思想政治工作与企业文化建设的结合点和落脚点，积极打造特色思政教育新媒体平台，通过组织职工参与形式多样的思政系列活动，推动企业思想政治工作更具文化力、生命力和亲和力，不断涵养广大干部职工的家国情怀和爱企责任，全面营造风清气正、干事创业的良好氛围。强化阵地管理，高质量建设企业微信公众平台，每月编发《信智简报》，推动思想政治工作有声有色、有形有效，构建起网上网下一体、内宣外宣联动、机关基层贯通的主流宣传格局，积极唱响职工好声音、塑造企业好形象，凝聚起推动企业发展的满满正能量。

三是构建思政体制机制。加强思想政治工作骨干队伍建设，树立正确的选人用人导向，突出政治标准、完善容错纠错机制，着力抓好思政干部储备、专业人才培养，全面落实包括提高人才学历、职称等补贴、激励人才创新创造等“人才九条”举措；定期举办政工人员素质提升培训班，助力构建年龄结构合理、专业素质优良的思政干部队伍。坚持“以人为本”，密切联系职工群众，注重用人性化、有温度的方式做好职工思想政治工作，做好得人心、暖人心、稳人心的工作。倾听职工心声、畅通沟通机制、落实民生实事，推动职工的诉求期盼及时回应、有效解决，不断增强广大职工对企业的认同感和归属感。

国有煤炭企业做好思想政治工作的探索和实践山东能源集团兖矿能源金鸡滩煤矿王志国

思想是行动的先导。充分发挥思想政治工作指导引领作用，可以为企业队 伍思想稳定和企业和谐发展提供坚强思想保障。当前，国有煤炭企业的改革步 伐日益加快，尤其是进入网络媒体时代，职工队伍的思想观念变得更加多元化，敬业奉献、吃苦耐劳等传统思想观念受到不同程度冲击，煤炭企业的思想政治 工作面临着新的挑战和任务。因此，必须要做好职工的思想政治工作，以确保 职工队伍稳定、信心不减、队伍和谐，更好地凝聚起推动企业高质量发展的磅 礴力量。

一、做好国有煤炭企业思想政治工作的重要意义

1．思想政治工作是促进国有煤炭企业履行社会责任的根本途径

国有煤炭企业是保障国家能源安全和稳定的重要力量，肩负着能源供给的社会责任。通过开展思想政治工作，可以更好地激发职工的工作积极性，引导职工形成为企业生产经营努力、为社会贡献个人力量的奋斗精神，从而不断巩固提升煤炭企业的社会价值。

2．思想政治工作是构建和谐企业的必要手段

随着市场经济的发展和员工需求的变化，通过开展思想政治工作，可以有效协调企业和员工之间的矛盾和纠纷，将其化解于无形，保障企业内部的和谐稳定。

3．思想政治工作是推动企业转型升级的重要保障

随着“双碳”目标的落实、能源结构的调整、建设世界一流企业的推进，国有煤炭企业面临着转型升级的压力和挑战。通过开展思想政治工作，可以激发员工的积极性和创造力，推动企业的转型升级和高质量发展。

二、当前国有煤炭企业思想政治工作存在的不足

1．与生产经营融合度不够强

有些国有煤炭企业在开展思想政治工作过程中，比较注重对员工在企业理念、职业道德建设等方面的基础性教育，而与矿井生产、经营管控等工作的融合度不紧密。例如，有些企业在开展思想政治工作时，只是简单地给员工灌输一些理论知识，而没有针对员工的具体工作岗位、工作环境等将思想政治工作融入其中，未能进行针对性的指导和帮助来解决职工在工作中的困惑。

2．工作方式创新力度不够大

有些国有煤炭企业开展思想政治工作通常采用开会、举办讲座、设置宣传栏等传统的固化模式，缺乏创新性和趣味性，无法满足员工的多元化需求，造成员工接受度不高，影响思想政治工作的效果。例如，在进行安全教育时，有些企业只是简单地给员工播放一些安全教育视频或者进行一些简单的讲解，这种缺乏创新性的思想政治工作模式，很难达到真正的思想教育效果。

3．专业人才培养质量不够高

有些国有煤炭企业思想政治工作人员综合素养不高，且存在兼职现象，这些人员由于缺乏专业知识和经验，导致工作质量难以得到保障。此外，缺乏对专业人才的有效培养，思想政治工作人员往往照搬照抄其他企业的经验或者随意开展工作，很大程度影响了思想政治工作的效果。

4．对员工关注不足，缺乏人文关怀

有些国有煤炭企业开展思想政治工作往往只注重对员工进行思想教育和引导，而忽略了员工的需求。一方面缺乏对员工情感需求的关注。例如，当一些员工在工作中遇到挫折和失败时，企业没有及时进行情感交流、关注和鼓励，导致员工在工作中失去信心和动力。另一方面，缺乏对员工人文关怀力度，缺乏“家”文化氛围，尤其是当前跨省“煤炭创业大军”与日俱增，这个群体更需要人文关怀和“家”的温暖。但有些国有煤炭企业只关注他们的工作状态，而忽略了其精神层面的需求，导致员工对企业缺乏热情与热爱，影响了企业的凝聚力、向心力、发展力。

三、新形势下国有煤炭企业做好思想政治工作的对策建议

1．加强党组织建设，发挥党组织在思想政治工作中的引领作用

国有煤炭企业党组织是企业的政治核心，是推动企业健康发展的重要力量。新形势下，加强党组织建设对于做好思想政治工作至关重要。要建立健全党组织机构，发挥党组织的战斗堡垒作用。要加强党组织成员的党性教育和能力培养，提高党组织成员的素质和水平，使其掌握国有煤炭企业思想政治工作的先进理念和策略方法，能够有的放矢地开展工作，充分发挥党组织的方向指引和思想引领作用，推进思想政治工作与生产经营深度融合。

2．聚焦关注点，创新思想政治工作的方式和方法

新形势下，国有煤炭企业的思想政治工作需要与时俱进，在方式方法和策略手段等方面不断创新。要针对企业发展中存在的堵点、难点、痛点问题，聚焦职工的需求和思想状况来开展思想政治工作，用心化解员工反映强烈的热点

问题。要聚焦企业发展，围绕职工生活起居、思想动态，针对性制定方案，注 重以情感人、以情化人，形成“一家人、一盘棋、一起赢”格局。要以职工喜 闻乐见的形式开展思想政治工作，如创新开展“读书分享会”“读书笔记评比”等活动，让员工在丰富知识的同时提升思想政治水平。

3．加强企业文化建设，营造良好的文化氛围

企业文化是企业的灵魂和核心价值观的体现，对于企业的发展和增强职工的凝聚力具有重要的作用。要建立符合企业实际的企业文化体系，明确企业的核心价值观和经营理念，并将其植入职工日常工作和生活的各个环节，使其能够在潜移默化中影响职工的思想观念。要加强企业文化的宣传和推广，通过各种渠道和形式将企业文化传递给职工，提高职工对企业文化的认知和理解。要注重将企业文化与思想政治工作有机结合起来，营造良好的文化氛围。如兖矿能源金鸡滩煤矿党委探索形成了独具特色的“金驼铃”党建品牌与“卓越金鸡滩”企业文化品牌，有效地把党组织的政治优势、组织优势转化为了促进矿井高质量发展的竞争优势。

4．关注职工情感脉络，加强人文关怀

国有煤炭企业的思想政治工作要关注职工的心理需求和感受，加强人文关怀。要深入了解职工的生活和工作情况，关注职工的身心健康和生活需求，及时解决职工的实际问题。例如，金鸡滩煤矿注重加强与职工的沟通和交流，了解职工的思想动态和需求反馈，及时调整工作方案和措施，通过开展“我为职工办实事”实践活动，将解决职工困难与思想政治工作相结合。要注重对职工进行激励和鼓舞，通过表彰先进、奖励优秀等方式，激发职工的积极性和创造性。要注重丰富职工的业余文化生活，帮助职工缓解压力。例如，金鸡滩煤矿通过积极开展“夏送清凉、冬送温暖”、“端午送安康”、“中秋送祝福”、扶贫济困、金秋助学等慰问活动，定期组织开展职工代表巡视，实行用餐补贴、建设智慧化餐厅服务，提升了职工的获得感；建立“职工之家”、职工文体活动中心、心理辅导室等活动场所，常态化组织开展“致敬岁月、感恩有你”退休职工座谈交流会和“岁月同行、感恩有你”集体生日会，提升了职工的幸福感。

总之，在新形势下，国有煤炭企业的思想政治工作，必须要加强党组织建设、创新工作方式方法、加强企业文化建设、关注职工需求、加强队伍建设等方面的工作，才能更好地凝聚人心、汇聚发展合力，为国有煤炭企业的高质量

发展提供坚实的思想和政治保障。

国有企业提升思想政治工作质效的思考济宁能源发展集团有限公司秦勇

思想政治工作是国有企业稳定发展的精神支柱和灵魂所在。完善思想政治工作体制机制，打通思想政治工作有效路径，是将党的思想政治工作优势转化为国有企业发展优势的有效载体。济宁能源发展集团有限公司从完善机制体系上创新突破，着力固根基、扬优势、补短板、强弱项，把理想信念教育和形势任务教育相贯通，把解决思想问题与解决实际问题相结合，引导广大职工听党话、跟党走，为企业实现高质量发展夯实了基础。

一、整体思路

1．坚定指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实习近平总书记关于加强和改进思想政治工作重要论述，自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的职责使命，把思想政治工作作为企业高质量发展的生命线，着力弘扬正能量，引导广大干部职工把思想和行动统一到推动企业高质量发展上来。

2．明确总体要求

以牢牢把握正确的思想政治方向，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”为宗旨，以构建符合企业实际特征的思想政治工作体系、创新企业思想政治工作内容和形式为主线，以将思想政治工作立在基层、抓在日常、做在经常为重点，做好组织群众、宣传群众、教育群众、引导群众的工作，发挥思想政治工作的优势，用党的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的情操塑造人，以榜样的力量鼓舞人，统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力，为推动企业实现高质量可持续发展提供强大的精神动力和思想保障。

3．设立预期目标

创新构建新形势下国有企业思想政治工作的实施路径，打造全链条的思想政治工作体系，形成能够落实落地的思想政治工作载体，教育引导广大干部职工坚定不移跟党走，持续激发广大干部职工爱党、爱国、爱企的内生动力和干事创业激情，以思想政治工作的原动力，助推和谐企业建设，为企业高质量发展提供坚实有力的思想保障和支撑。

二、实施路径

1．构建思想政治工作体系

构建“1+2+4+X”思想政治工作推动机制，形成思想政治工作“大协同”。其中，“1”是指在矿党委的领导下，由思想政治工作专职部门牵头，统筹推进思想政治工作；“2”是指领导班子成员落实“一岗双责”；“4”是指党、政、工、团齐抓共管思想政治工作；“X”是指党支部落实各自具体的思想政治工

作。

2．把牢坚定理想信念“总开关”

一要强化理论武装。强化党委、领导班子成员学习“排头兵”作用，落实好“第一议题”党委理论学习中心组学习制度，做到“五学四有”，即“学原著原文、学时事政治、学法律法规、学历史文化、学业务知识”，“有交流研讨、有对照说法、有个人总结、有落实举措”。

二要发挥基层党支部理论学习作用。基层党支部要严格执行“三会一课”制度，认真组织政治理论学习，通过支部书记、党员“讲党课”，理论宣讲进 班组等，常态化开展党的政策理论宣讲，将党的理论路线方针政策传达到每位 职工、落实到基层一线。

三要充分发挥基层党支部战斗堡垒作用。要求党员充分发挥先进模范作用，通过榜样的力量带动群众，通过学习型党组织带动学习型企业，引导职工深刻认识企业的责任和使命，正确处理国家、企业、职工三者之间的利益关系。

3．打通思想政治工作“最后一公里”

一要让党的创新理论进基层。以领导干部联系基层为载体，建立领导干部进基层宣讲形势任务的常态化机制，采取班前会、座谈会、进宿舍等形式，向职工宣讲党的理论政策，让党的理论政策春风化雨、深入人心。

二要让先进典型事迹进基层。积极搭建先进典型进基层的载体，团委、工会齐发动，组建企业宣讲团，讲好企业职工艰苦奋斗、爱企爱岗、敬业奉献、践行企业文化的故事，将先进典型事迹在广大职工中广泛传播，形成“崇尚先进典型、学习先进典型、争当先进典型”的浓厚氛围。

三要让思想疏导与解决问题进基层。坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，常态化推行领导干部接待日、现场接访等工作机制，畅通职工思想问题、工作生活等问题的信息收集渠道，帮助职工解决实际问题，让职工工作生活无后顾之忧。

4．实施思想政治工作“四心工程”

一是实施思想聚心工程。将班组思想建设纳入班组建设的整体工作，全面

掌握职工的思想状态，及时疏导职工的情绪，帮助职工解决工作、生活的困难，形成互帮互教、共同进步、人人关心企业生产经营、人人做思想政治工作的生动局面。开展好感恩教育，通过企业发展历程回顾、老一辈创业者讲企业故事、外出参观学习等多种形式，引导广大干部职工树立感恩意识，增强知足珍惜意识。二是实施文化润心工程。加强企业文化建设，形成员工共同的价值观，发挥企业文化的引导力、激励力、约束力，使企业文化“内化于心、外化于行”，激发凝聚广大干部职工向心力、战斗力的内生动力。

三是实施沟通连心工程。党支部开展经常性谈心谈话，做到日常谈心谈话与重点谈心谈话相结合，摸清职工思想状态，及时解除职工的思想负担，重点谈心谈话做到“八必谈”：职工思想情绪波动时必谈；职工家庭发生重大变故、出现重大困难以及身心健康存在突出问题等情况时必谈；职工工作岗位调整、工作遇到困难或出现失误时必谈；对分配工作有意见时必谈；职工之间人际关系紧张时必谈；职工对领导有意见时必谈；职工受到批评或处罚时必谈；职工反映问题时必谈。

四是实施服务暖心工程。优化后勤服务，提升后勤保障精细化水平，强化“两堂一舍”标准化建设，让职工吃得放心、住得舒心、工作得安心，增强职工的幸福感。开展冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、大病救助、困难职工慰问等活动，切实让职工感受到企业大家庭的温暖。

三、实施成效

1．党员干部理论素养大幅提升

围绕“习语润儒乡”“党的二十大精神”等主题，开展系列宣讲活动200多场，领导干部和基层党员更加全面系统深入地掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的理论体系、核心要义，对党的创新理论的政治认同、理论认同、情感认同、实践认同更加厚重，集团20余名党员干部成为党建工作理论、实务培训内训师；集团党委获得“济宁市基层理论宣讲先进集体”“济宁市新时代党的创新理论宣讲基地”等荣誉称号。

2．思想政治工作体系健全完善

通过构建“1+2+4+X”思想政治工作推动机制，形成了思想政治工作“大协同”格局，形成了形势任务教育、常态化思想动态分析研判、领导干部联系职工群众、我为职工办实事等全链条常态化机制，打造了丰富的思想政治工作载体。

3．和谐企业建设成效持续凸显

通过构建济宁能源“1+N”思政品牌矩阵，政论文公众号整理，打造济宁能源“和美”思政工作品牌，开展20个思政课题研究和思政案例总结提炼工作，党员干部宗旨意识更加牢固，形成了“我为职工办实事”常态化机制，解决实际问题260件，形成了思想问题和实际问题“双题同解”的新格局，为打造千亿级集团提供了强大的思想保证、精神动力。

国有企业职工思想政治工作创新路径研究

内蒙古森工集团吉文森工公司应急事务中心刘志伟

随着中国特色社会主义进入新时代，国有企业作为国家经济的重要支柱，其思想政治工作面临着新的机遇与挑战。在当前经济全球化和信息技术迅猛发展的背景下，国有企业职工的思想观念、价值取向日趋多元化，传统的思想政治工作模式已难以满足时代发展的需要。因此，探索新形势下国有企业职工思想政治工作的创新路径，对于提升职工的思想觉悟、增强企业的凝聚力和向心力具有重要意义。

一、国有企业开展职工思想政治工作的重要意义

（一）提升职工的思想政治素养

在国有企业中开展思想政治工作能够有效提升职工的思想政治素养，增强其对国家方针政策的理解和支持。通过定期的学习、讨论和交流，职工能更好地了解国家的发展方向和政策意图，从而在思想上与国家保持一致。这种思想上的一致性有利于形成积极向上的企业精神和文化，为企业的长远发展提供坚实的思想基础。

（二）增强企业凝聚力

思想政治工作是企业管理的重要组成部分，通过有效的思想政治工作，可以增强职工的归属感和忠诚度，进而增加企业的凝聚力[1]。在严格遵循我国相关法律法规的前提下，国有企业认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，并以此为核心构建全方位教育培训和管理体系，旨在提升员工的思想素质和企业管理效能。这种教育方式不仅深入促进基层员工对政治理论的深层次领悟，而且能积极塑造其世界观、人生观与价值观，从而在其从事产业项目策划、产品质量把控以及科技创新活动时，显著增强信仰力量和职业使命感。通过这一系列的举措，国有企业能够进一步凝聚职工力量，为实现企业的长期发展目标提供坚实的思想保障。

（三）促进企业和职工共同成长

国有企业的思想政治工作不仅关注企业的经济效益，还关注职工的个人发展和职业生涯规划。通过培训、指导和激励机制，帮助职工提升个人能力，实现自我价值，从而促进企业和职工的共同成长。职工的成长和企业的发展是相辅相成的，一个企业的强大离不开每一个职工的努力和进步。

（四）维护企业稳定

在当前复杂多变的国际与国内经济环境下，国有企业作为国家经济的重要支柱，更需要保持高度的稳定性。有效的思想政治工作能够帮助职工正确认识和处理各种社会关系，有效预防和解决可能出现的各种矛盾和冲突，维护企业和社会和谐稳定。

（五）培养创新能力

思想政治工作还可以激发职工的创造性和创新能力。通过不断更新思想观念和鼓励创新思维，职工能够在工作中不断提出新的想法和解决方案，为企业的持续发展注入新的活力。

二、当前在国有企业职工思想政治工作中存在的问题

（一）职工思治教育管理体系还不够完善

国企管理体系对内部事务有决策力，思想政治教育是其重要组成。当前一些国有企业职工思想政治教育体系不够健全，缺少与基层职工工作实际相符合的管理规范。尤其是一些部门繁多的大型国有企业，常常呈现出各部门各自为战的局面，职工往往仅按照上级指示执行工作，对企业文化的学习也不够深入[2]。这一现状主要源于一些企业内部结构的缺陷，即缺乏一套完整的统一思想政治教育体系和严谨的管理规范。这导致在传播和执行思想政治理念与价值观的过程中，各部门之间可能存在显著的分歧，员工在理解和接纳思想政治教育内容时的统一性也随之减弱，直接削弱了思想政治教育的实际效能。

（二）职工思想政治教育内容及方法有待更新

在国有企业里，员工思想政治教育的有效性高度依赖于管理层精确选择教育内容并创新教学方法的执行。然而，有些企业将重点放在产业项目规划、产品生产和市场营销上，轻视对教育素材的收集与整合，以及教学方法的革新。同时，部分企业仍然使用一些传统内容进行思想政治教育，由于未能及时融入时代发展的新政治理念，使得这些理论教育在实践中稍显落后，导致职工对于这类知识的接纳程度相对较低。尽管企业常常依赖集体会议来进行思想政治教育，但这种模式往往忽视了个性化的面对面交流与个别指导，导致教育方式显得单一且枯燥乏味。

（三）职工思政教育理论与实践融合不足

在国有企业中，思想政治教育的理论灌输虽然是必要的，但不应该成为教育的全部。目前，一些国有企业在进行职工思政教育时，过分强调理论教育而忽视了与实践的结合。一些企业领导往往采用单一的“照本宣科”方式，反复

灌输意识形态和心理认知，以及工作职责和责任感，这将会引起职工的消极情绪和抵触心理。由于企业内部工作任务繁重，很少有机会组织户外思政实践活动，职工难以将所学理论知识与实际工作相结合，导致对新形势下思想理念的理解不足。

三、当前国有企业职工思想政治工作创新的原则

在新时代背景下，国有企业职工思想政治工作面临着新的挑战和机遇。为了确保思想政治工作的有效性和适应性，必须在遵循基本原则的基础上，结合新形势的特点进行创新。

（一）以人为本，关注职工需求

注重职工全面发展，在新形势下国企应更加关注职工的全面发展，包括职业技能提升、心理素质增强、职业道德建设等。思政工作应紧密围绕职工的需求和利益展开，提高职工的归属感和幸福感[3]。倾听职工声音，通过座谈会、问卷调查等方式，广泛收集职工的意见和建议，了解职工的思想动态和需求，使思政工作更具针对性和实效性。

（二）与时俱进，创新思政工作方法

运用新媒体技术，借助互联网、微信、微博等新媒体平台，创新思政工作的传播方式，扩大思政工作的覆盖面和影响力。例如，可以建立企业官方微信公众号，定期发布思政文章和互动活动，吸引职工参与。注重实践教育，将思政工作与企业的生产经营活动相结合，通过实践教育的方式提高职工的思想政治素质和业务能力。

（三）坚持守正创新，确保思政工作正确方向

坚守思政工作底线，在创新思政工作的过程中，必须坚守党的理论和方针政策的底线，确保思政工作的正确方向。要加强对思政工作者的培训和教育，提高其政治素质和业务能力。积极探索创新，在坚持正确方向的基础上，积极探索思政工作的新思路、新方法。例如，可以借鉴其他行业或企业的成功经验，结合本企业的实际情况进行创新实践。

（四）分类指导，提高思政工作针对性

针对不同年龄、学历、职位的职工群体，制定不同的思政工作策略。例如，对于青年职工可以加强理想信念教育，对于管理层职工可以加强党风廉政建设和职业道德教育。关注职工心理需求，通过提供法律援助、心理疏导等服务，增强他们的归属感和幸福感。

（五）强化组织领导，确保思政工作落到实处

完善组织领导体系，建立健全思政工作的组织领导体系，明确各级组织机构的职责和任务。要加强对思政工作的考核和评估，确保各项措施落到实处。加强队伍建设，加强思政工作队伍建设，提高思政工作者的政治素质和业务能力。通过培训、交流等方式，不断提升思政工作者的综合素质和工作水平。

四、新形势下国有企业职工思想政治工作创新路径

（一）构建完善的思政教育管理体系

在新形势下，国有企业职工思想政治工作必须与时俱进，不断创新。构建完善的思政教育管理体系是确保思政工作有序开展、取得实效的基础。首先，统一规划指导是关键。国有企业应成立专门的思政工作领导小组，负责全面规划和指导思政工作。该小组应深入研究新时代思政工作的特点和要求，结合企业实际，制定切实可行的思政工作规划和方案。例如，国有企业成立了由党委书记任组长的思政工作领导小组，定期召开会议研究思政工作，确保思政工作与企业发展战略高度契合。其次，完善管理规范是保障。国有企业应制定详细的思政教育管理规范，明确思政工作的目标、任务、内容、方式等，确保思政工作的系统性和规范性。这些规范应充分考虑基层职工的工作实际和需求，确保思政工作贴近职工、服务职工。例如，国有企业制定了《职工思政教育工作管理办法》，明确了思政教育的目标、内容、方式等，并规定了各级领导在思政教育中的职责和任务，使思政工作更加有章可循。最后，加强部门协同是动力。国有企业各部门应摒弃各自为政的作风，加强部门间的协同合作，形成思政工作的合力。各部门应明确自身在思政工作中的职责和任务，积极参与思政工作的各个环节，共同推动思政工作的深入开展。例如，国有企业在开展思政教育工作时，各部门积极协作，共同策划和组织一系列丰富多彩的活动，如主题演讲比赛、文艺演出等，不仅增强了职工的参与感和归属感，还提高了思政教育的效果。通过构建完善的思政教育管理体系，国有企业可以确保思政工作的有序开展和取得实效。在新形势下，国有企业应不断创新思政工作的方式和方法，适应时代发展的要求，从而推动企业的持续健康发展。

（二）更新思政教育内容与方法

在新形势下，国有企业职工思想政治工作面临着新的挑战和机遇。为了提升思政教育的针对性和实效性，必须不断更新思政教育的内容和方法。国有企业应紧跟时代步伐，将最新的政治理论、政策方针、社会热点等纳入思政教育

内容中。例如，可以加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习和宣传，引导职工深入理解其精神实质和实践要求。还可以结合企业实际，将企业文化、职业道德等内容融入思政教育中，提高职工的职业素养和道德品质。传统的思政教育方式往往以讲座、报告等形式为主，形式单一且缺乏互动性。在新形势下，国有企业应积极探索新的教育方式，提高思政教育的吸引力和实效性。例如，可以利用新媒体平台开展线上教育，通过微信、微博等社交媒体与职工进行互动交流，让思政教育更加生动、有趣[4]。此外，还可以组织户外实践活动、模拟演练等多样化的教育形式，让职工在实践中学习和成长。注重个性化教育，每位员工特性各异，体现在思维、兴趣和需求上。因此，在思政教育中应注重个性化教育，满足不同职工的需求。国有企业可以通过问卷调查、座谈会等方式了解职工的思想动态和需求，为不同职工量身定制个性化的教育方案。例如，对于青年职工可以加强理想信念教育，引导其树立正确的世界观、人生观和价值观；对于管理层职工可以加强党风廉政建设和职业道德教育，提高其廉洁自律意识和职业素养。通过引入新内容、创新教育方式、注重个性化教育等措施，可以增强思政教育的针对性和实效性，提高职工的思想政治素质，为企业的发展提供强大的精神动力。

（三）加强思政教育理论与实践的融合

在新形势下，国有企业职工思想政治工作不仅要注重理论教育，更要加强理论与实践的深度融合，使思政教育更具针对性和实效性。国有企业应摒弃“纸上谈兵”的传统教育模式，注重通过实践活动来加深职工对思政理论的理解和认同。例如，可以组织职工参与社区服务、扶贫帮困等公益活动，让其在实践中体验社会责任和奉献精神。还可以结合企业生产经营实际，开展技能竞赛、创新增效等活动，让职工在实践中提升专业技能和创新能力。通过实践活动，职工能够更直观地感受到思政教育的价值和意义，从而增强学习的主动性和积极性。构建实践平台，为了更好地促进思政教育理论与实践的融合，国有企业应积极构建实践平台，为职工提供丰富的实践机会和资源。可以建立思政实践基地，如红色教育基地、企业文化展示馆等，让职工在参观学习中深入了解党的历史、企业文化和核心价值观。组织员工参与志愿工作、社会调查等，通过实际行动深入了解社会并服务于大众，还可以搭建线上实践平台，如在线教育平台、虚拟实验室等，为职工提供便捷的实践学习方式。通过构建多元化的实践平台，国有企业能够为职工提供更加全面、深入的思政教育体验。鼓励职工

创新，创新是推动企业发展的不竭动力，也是思政教育的重要目标。国有企业应鼓励职工在思政教育中发挥创新精神，提出新的观点和想法。建立奖励体系，奖励那些在思想政治教育领域上表现出众的员工。举办思政创新大赛等活动，激发职工的创新热情和创造力。建立思政创新交流平台，让职工分享自己的创新成果和经验教训。通过鼓励职工创新，国有企业不仅能够提升思政教育的针对性和实效性，还能够培养出一批具有创新精神和能力的优秀人才，为企业的发展注入新的活力。

五、结语

总之，新形势下国有企业职工思想政治工作创新路径研究，要紧密结合企业实际，积极探索和实践，为实现国有企业高质量发展提供有力保障。要充分发挥职工群众的主体作用，充分激发职工队伍的内在潜能，并以此作为强大驱动力，为国有企业持续稳健的发展注入不竭动力，共同为企业发展的长远目标贡献力量。

加强国企基层思想政治工作路径探析

山西杏花村汾酒集团有限责任公司郭宏羽

（2024年11月19日）

党的十八大以来，中国特色社会主义进入了新时代，在新的历史背景条件下，对于国企基层员工的思想政治教育工作提出了新的要求。基于此，针对实际需要采取一定的新举措，从而取得一系列的新成就就显得尤为重要。国有企业的基层作为整个国有企业的重中之重，是国有企业的发展过程中不可或缺的支柱，对国有企业高效稳定的长远发展起着十分关键的作用。为此，更应该在国有企业的基层中重视思想政治教育工作，使其两者之间得到一个相应的衔接和沟通，为国有企业的发展搭建一个既具备可行性又高效稳定的桥梁，这两者之间的交错点、起桥梁纽带作用的就是国企基层思想政治工作。

一、推进国企基层思想政治工作的积极意义

第一，提高国有企业基层与思想政治工作的协调性，激发企业内生动力。

在当今互联网时代，随着信息化和网络化的不断飞速发展，人民群众和国有企业基层员工的思想观念和生活方式都与以往的传统形式产生了极大的不同。多元化、复杂性的生活状态时常出现。提升国有企业基层思想政治工作不仅能够提高员工生活工作的自觉性、高效性，同时还有助于培养员工的世界观、人生观和价值观，从而推动国有企业顺应时代发展的潮流。

第二，推动构建和谐社会，促进社会稳定。新时代，中国特色社会主义处于一个新的历史背景下，在我国不断发展社会主义市场经济的进程中，经济取得了显著的成就，综合国力也有了进一步的提升。但是，在经济全球化的的挑战和机遇过程中，国有企业基层员工接触到了更多的生产方式、生活方式和思维方式，借助互联网渠道，他们也形成了更加丰富多元的价值理念。因此，积极推进国有企业基层思想政治工作，不仅可以帮助员工更全面、全方位、多层次、宽领域地去理解国有企业的决策和方针，还能提高企业管理工作的实效性，塑造其良好的行为习惯和意识形态。

第三，提高企业的社会形象和公信力，推动党建工作专业化。只有加强国有企业党建工作，才能够引导国企员工的行动沿着正确的方向积极地迈进，才能够使得工作的效率、质量各个方面得到显著的提升。为此，只有让国有企业基层思想政治工作贴合当今社会实际发展的主流，符合当今社会进步的趋势，

同时满足员工个人自身发展的基本需要，才能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性，在工作和个人的进步过程中找到一个平衡的点，从而改变传统的、守旧的发展模式，积极迎合当今时代的发展趋势，在国有企业的改革中迎难而上、稳步前进。

二、当前国企基层思想政治工作仍面临挑战

第一，国企基层党建工作在开展的过程灵活性不足。在快速发展的社会条 件下，守旧刻板是不能适应新时代要求的，这就使得思想政治工作难以做到上下一盘棋。思想政治工作落实不到位，不能积极正确地引导各种经营生产活动，起不到调动基层生产发展的作用，并且许多思政工作者在进行基层教育和普及宣讲的过程中，难以将企业的发展实际和政治工作联系到一起，因而可能会导致思想政治教育工作开展不顺利。

第二，国有企业基层思想政治工作开展方法单一。国企党建工作在开展过程中缺乏相应的创新意识。国有企业对于思想政治教育工作中积累的经验是有限的，因此在开展过程中还会遇到一系列的新问题、新挑战。员工对于思想政治内容的学习和落实也不到位，仅仅拘泥于课堂，而不能将课堂上的所需应用于生产实际。

三、针对当前国企基层思想政治工作的举措

第一，坚持国企基层思想政治工作书记牵头、支部领衔。开展国企基层思想政治工作必须理清它的脉络和相关线索，要有中心点，从中心点进行发散、进行推广，只有这样才能有一个前进的方向、一个合理的目标指南。党支部书记带头去进行一些相关的理论学习和理论宣讲，并且在以身作则、落实到位的情况下，起到积极的作用，得到积极的响应。同时，定期开展有关思想政治工作的相应活动，并进行评选。在这个过程中，要提高员工们的科学精神和科学意识，坚决抵制一系列的迷信、盲从、封建思想，从而推动社会主义核心价值观的落细、落实到位。

第二，注重打造高水平思想政治工作队伍。无规矩不成方圆，只有在科学 合理的管理条件下，才能够充分地利用现有的技术条件和社会资源，不断地拓展开展思想教育工作的内容和方法，实现思想政治工作多元化建设全方位突破。邀请国内的相关专家、讲师来企业进行宣讲活动，把一些深刻的、丰富的思想政治工作内容以课堂这样一个灵活的方式展现给员工们，使得国企基层员工对科学理论真学真信真用，并以此为指导推动生产工作。国有企业在进行思想政

治工作的过程中应树立思政榜样，也就是培育企业的学思政新人，从而进行一定的奖励，以激励的措施来带动更多的人去真学真信真用。同时，要充分地利用互联网，互联网既是挑战也是机遇，在互联网上接受思想政治教育已经成为一种新的时代风潮，要积极地、主动地学习和运用浏览、搜索等一系列功能。

第三，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。在新的历史背景条件下，对中国的发展、对中国国有企业的思想政治工作提出了一系列新的要求和新的举措。基于此，更应该学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻地学习体会党的十九大、党的二十大对于当今国有企业提出来的新要求和新希望，同时用党的最先进的理念来武装员工、教育员工，来武装头脑、指引行动。只有这样，才能够不断提高工作效率和意识的坚定性，从而取得一系列新成就。

国有企业既是我们在坚持和发展中国特色社会主义过程中的中流砥柱，同时又是维护经济社会稳定发展的坚强基石。党建工作在推动国有企业发展过程中发挥着举旗帜、聚人心、凝力量等多项作用，有着独特的政治优势。只有在国有企业基层坚持开展思想政治工作，进一步明确两者之间相应的融合路径与目标，确保二者在战略规划上保持一致，才能取得国有企业基层思想政治工作的新成就，从而为新时代中国特色社会主义注入新的生机与活力。

加强思想政治工作推动国有企业实现高质量发展吉林油田公司党委组织部耿斯琪

习近平总书记指出，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。新形势下做好国有企业思想政治工作，保证队伍在理想信念、价值理念、道德观念上趋同，最大程度地汇聚起拥护、支持、参与国有企业深化改革的意志力量，对于营造和谐稳定团结向上内部环境、助力深化国企改革，保障国有资产保值增值、增强控制力，具有重大现实意义。

一、思想政治工作对国有企业的重要意义

一是抓好思想政治工作，有利于正三观守住思想底线，确保队伍思想正向 而不偏。思想决定人的行为，行为影响人的思想。现阶段各种思想观念相互交织，各种文化相互激荡，各种思潮不断涌现，这些新挑战为新时代意识形态工作带来了新任务和新要求。开展思想政治工作，可以增强国企员工的政治定力，帮助员工端正三观，筑牢底线思维，不断凝聚人心、凝聚共识、凝聚力量，做到思想不失控、意识不失守、行为不失规。

二是抓好思想政治工作，有利于鸣警钟守住法律红线，确保企业生态环境清朗而不浊。近年来，越来越多的高素质人才逐步成为基层干部的主体，员工价值取向多元化、精神需求多样化，思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性日益增强。思想政治工作的开展，可以引导员工牢记法律红线不可逾越，遵守法律、执行法律，面对诱惑做到定住心神，严格按照企业的规章制度执行不偏离，时刻维护企业利益。

三是抓好思想政治工作，有利于凝心智聚力量守住合规防线，确保企业生 产经营有序而不乱。员工是企业发展的基石，是企业创新和发展的动力；企业是员工生存和发展的平台。通过开展思想政治工作，可以树立员工主人翁意识，加深对企业的认同感、归属感和依赖感，成为推动企业高质量发展的主力军，面对问题和挑战时勇于担当、敢于亮剑，实现人心思上、人心思进、人心思干，使员工与企业共同成长、互相成就。

四是抓好思想政治工作，有利于汇大爱集民心守住民心堤坝，确保员工群众安心工作而不忧。员工的实际困难是思想问题产生的根源，也是思想问题滋生和蔓延的温床，是解决思想问题前必须打败的“拦路虎”。思想政治工作能

够从员工最关心的热点、难点、焦点、疑点问题抓起，给予员工及家属人文关怀，用心用情解决困难，解除员工的后顾之忧，达到暖民心、聚民心、保发展的终极目的。

二、当前国有企业思想政治工作存在的问题

在企业开展思想政治工作的过程中，还存在一些需要解决的现实问题：一 是对员工思想动态未引起足够重视，缺乏思想政治工作的超前意识。二是对思 想政治工作的地位作用认识模糊，在一定程度上表现出重业务轻思想的倾向， 队伍建设缺乏精神力量与思想基础。三是开展思想政治工作的方法和内容缺乏 针对性、吸引力，没有“因人制宜”，难以引起员工的关注及兴趣。四是思想 政治工作体系建设有待健全完善，部分企业思想政治工作还存在“单打独斗”现象，缺少综合策略，没有在推动企业高质量发展上形成整体合力。

三、新形势下做好国有企业思想政治工作的对策

一是突出政治建设，坚定政治信仰，保证魂魄不丢。必须把加强政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，在政治上再看齐、认识上再深化、行动上再对标，持续推动“两个确立”内化于心、外化于行。要注重“靶向治疗”，针对政治意识不强、政治立场不稳、政治行为不端等突出问题强弱项补短板，堵住发生问题的“出血点”，从领导班子、中层干部抓起，着力培养一支忠诚于党、忠诚于企业的中层干部队伍，以实际行动保证意志统一、行动统一、步调一致。

注重思想建设，强化使命担当，确保精神不散。企业要从根本上提高对思 想政治工作的重视，准确把握各个阶段的工作重心和难点，一切以员工的根本 利益为出发点和落脚点，深入掌握和分析存在的新问题、新情况。要牢牢占领 企业的意识形态主阵地，引导员工认识自己工作的价值所在，以思想建设补精 神之钙、固思想之元、守为民之本。在“全”字上下功夫，定期开展思想动态 分析，做到思想政治工作全方位、全人员、全过程，有效提高员工自身“免疫”能力，把员工队伍建设成为企业最可信赖的力量。

二是夯实组织建设，筑强战斗堡垒，确保组织有力。加强思想政治工作必 须立足于教育、辅之以管理，把思想教育与法律道德约束、经济杠杆等多种手段结合起来，真正形成心往一处想、劲往一处使的整体合力。要以提升组织力为重点，充分发挥战斗堡垒作用，采取培养选拔、监督管理、激励保障等方式，

选优配强队伍带头人，推动员工队伍全面进步、全面过硬。要注重发掘教育模式新方法，把教育与交流互动相结合，引导员工思想意识向正确、积极的方向发展。

三是推进纪法建设，依法合规治企，确保生态清明。从严治企、依法治企 是加快企业改革发展的根本保障，这就要求我们必须把纪律挺起来、把规矩立起来，只有让铁规发力、让禁令生威，才能形成强大的纪律执行力。必须始终把纪律挺在前面，构建起不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制，实现责、权、利三者互相制约、互相激励。要坚持教育为先、抓常抓长，发挥好典型案例以案示警作用，引导大家细算“经济账”“家庭账”“自由账”，营造全员知法、全员懂法、全员守法的氛围。