“智囊团”系列№738（56篇）2024年办公室工作总结素材汇编（办公厅、三服务）-专栏-笔杆子资料网

2023年，市政府办公室在市委、市政府的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记考察江西、亲临九江重要讲话精神，全面落实习近平总书记对新时代办公厅工作作出的重要指示精神，牢牢把握“三服务 ”工作主线，以打造让党放心、让人民满意的模范机关为抓手，扎实开展“党建大引领 ”“创新大提升 ”“业务大讲堂 ”“技能大比武 ”“全员大督查 ”“作风大整治 ”等“十大行动 ”，较好地完成了全年各项工作任务。牵头协调九江推动外贸稳定和创新发展、修水促进乡村产业振兴改善农村人居环境获得国务院激励。连续6年获评全省政务信息工作优秀单位，连续5年获评全省政务公开工作优秀单位、2023年排名全省第一，荣获第三届全省党务技能大赛“党员教育管理类 ”三等奖，“九江市人民政府发布 ”微信公众号在全省政府系统优秀微信公众号评选活动中位列第一，值班工作被省政府总值班室通报表扬，办公室内部管理获市委主要领导批示肯定。主要抓实了以下几方面工作：

一是坚持以“守正创新 ”为引领，推动干部想事谋事。始终把“守正创新 ” 摆在工作全局的突出位置，切实发挥以创新推动工作的“牛鼻子 ”作用，努力以创新建机制、以创新强服务、以创新提效能、以创新争一流。大力开展“学一创一 ”活动。要求每个科室选择一项创新案例进行学习，并开展一项创新工作，推动全体干部想事谋事干事。扎实推进“创新奖 ”评选。以严格的评选机制倒逼创新，坚持实事求是、从严从紧、公平公正原则，评选出一等奖1个、二等奖2个、三等奖3个，全面激发想创新、谋创新的主观能动性。充分发挥考核指挥棒作用。强化“创新奖 ”评选结果运用，对获奖的科室和个人在年度考核中予以加分，让干事者受尊重、有地位、得实惠。一年来，各科室谋划实施创新举措31项，各项工作焕发出新生机、取得了新成效。组织开展全国首例市县乡三级政府机关开放月活动，被人民日报、学习强国、“江西省人民政府 ”官网等点赞转发，并在江西新闻联播节目中专题报道。组织市政府作风建设监督员开展模拟企业群众办事的政务服务深度体验活动，获市委主要领导批示肯定。首创性开展全市政府系统办公室“技能大比武 ”，从“政治关、法律关、程序关、文字关 ”等方面对报送市政府的公文开展“一审二比三评 ”，点对点下发错情告知单110余份，全市政府系统公文质量显著提升。

二是坚持以“制度建设 ”为依托，推动管理优化深化。充分发挥制度的根

本性、稳定性和长期性优势，紧盯机关管理中的薄弱环节、漏洞缺项，有针对性地建机制、打补丁。推动流程再造。出台《公文处理手册》《会务工作手册》《调研保障注意事项》《印章管理办法（试行）》《总值班室工作制度》《公务接待管理制度》《商务接待管理制度》《机关财务管理制度》《采购管理暂行办法》等制度，推动办文办会办事流程更加优化、责任更加明晰、环节更加紧凑。规范工作运行。制定《“一支部一主题 ”创建活动实施方案》《调查研究管理办法》《平时考核工作的补充通知》《政务信息工作考核办法》《参事履职保障制度（试行）》《法律顾问制度》《门户网站栏目管理制度》《“ 问政九江 ”平台运营管理制度》《内部刊物管理办法》等制度，推动相应工作运行更加规范有序。完善制度体系。2022年以来，共制定、修订党建、文秘、调研、督查、信息、值班、参事、人事、外事等16类制度55项，涉及机关管理工作方方面面、边边角角，制度体系更加完善健全，各项工作开展有规可依、有章可循，机关管理标准化、精细化水平持续提升。

三是坚持以“ 问题导向 ”为切口，推动难题破解化解。坚持事不避难、义不逃责，持续推动一批遗留问题、工作难题有效化解。推动“ 中心 ”实质运行。以规范做强核心业务为目标，持续推动市政府发展研究中心和市外事工作综合服务中心做实做强。发展研究中心突出调研核心业务，合作并委托开展课题调研8项，形成了《乡村“五大振兴 ”九江实践》等一批高质量调研成果。外事服务中心聚焦服务核心功能，制定服务标准，规范服务流程，业务能力和服务水平持续提高。严格落实市政府关于经营性资产集中统一监管要求，无偿将下属的市对外友好合作服务中心和市外国企业服务公司两家企业整体划转至市文旅集团，彻底解决了多年未解决的历史遗留问题。推动平台影响提升。全面盘活办公室门户网站、政府公报、《九江经济》、“九江市人民政府发布 ”微信公众号等平台资源，着力打通各平台之间的数据壁垒，实现内容矩阵推送，整体提升了参与率、阅读率和转载率，各平台工作交流、对外展示的优势作用进一步发挥。作为全国唯一一家地级政府办公室门户网站，不仅对网站进行了全面升级，还制作上线手机客户端APP，使得信息交互渠道更加高效、更加便捷。高质量编印《九江经济》11期、21000册，积极展示了各地各部门发展成效。持续优化“九江市人民政府发布 ”微信公众号栏目设置，关注人数超过25万。推动诉求高效办理。充分调动全办工作力量，高效开展“全员大督查 ”行动，高质量核查办理国务院“互联网+督查 ”线索247件，一大批影响群众生产生活的乡

村建设、教育收费、医疗保障、交通出行等问题得到有效解决。持续提升人民网网民留言办理质量，高效办结“省长留言 ”35件、“市长留言 ”106件，满意度稳定在90%以上。全年受理“ 问政九江 ”平台办件1500余件，网络平台社会监督功能不断完善。

四是坚持以“ 常态学习 ”为抓手，推动能力提升跃升。把提升全办干部职工能力素质融入干部选育管用全过程，作为一项战略工程、长期工程来抓，坚持不懈抓学习，久久为功提能力。开展内部比学。利用每周五上班前1小时，采取科室“赛马 ”的方式，创新举办“知更早课堂 ”12期，通过业务骨干“ 带头讲 ”、年轻干部“集中学 ”的方式，实现讲和学“双提升 ”“双促进 ”；持续办好“你好 · 青春 ”悦读会，要求全办年轻干部全员参与、交流分享、畅谈体会，在活动中比学赶超，提升了青年干部践初心、担使命的能力水平。开展系统联学。在全市政府系统办公室开展“业务大讲堂 ”6期，邀请省厅各处室业务骨干进行授课，进一步提升了政府系统办公室干部的整体素质和业务能力。开展交流互学。积极搭建干部多岗位锻炼平台，探索建立干部“上挂 ”“下派 ” 和“互换岗位 ”体验式交流学习机制，全年共安排政府系统8批次50名干部来办公室机关科室交流学习、5名干部上派锻炼、8名办公室年轻干部到基层学习锻炼，全方位、多维度培养优秀年轻干部。开展实地研学。按照一名处级领导带队，一个责任科室牵头，若干个科室、市直部门和县（市、区）配合的“1+1+X” 模式，主动到困难多、群众意见集中、工作打不开局面的地方去调查研究、解剖麻雀、现场学习，全年累计开展调研活动75次，形成了一批有情况、有分析、有对策、有分量的调研报告。

五是坚持以“严管厚爱 ”为准则，推动作风向善向好。始终把作风建设摆在突出位置，强化“严实 ”要求，引导干部职工牢记“小节不守、大节必失，早节不保、名节必丢 ”的道理，抓早抓小、防微杜渐，切实维护自己的名节、办公室的声誉。加强作风督查。建立“两线三督”监督体系，“线上”开通“作风直通车 ”，制作举报、收集意见建议二维码，常态化收集作风建设的意见建议；“线下 ”执行“作风值月 ”制度，常态化开展机关作风明察暗访，全年共开展作风纪律明察暗访15次，发现问题5个，对22人次进行了批评教育。严肃责任追究。制定并落实《市政府办公室工作人员失职（失误）责任追究办法》《领导干部身边工作人员职责清单、责任清单》，划出党员干部日常行为负面清单和纪律红线。对工作中出现失职（失误）事件的8人次进行了责任追究。涵养办

风家风。制定《市政府办公室机关工作人员文明礼仪规范》，将作风建设融入仪容仪表、接打电话、接待来访人员、组织会议活动等日常细节。严格请假报备制度，制作并张贴“去向告知牌 ”。紧盯会前、会中、会后各个环节，严肃开展会风会纪督查，及时通报、严肃曝光有关部门、县（市、区）会风会纪问题，持续推动会风会纪向善向好。紧盯家风家教建设，制定出台《市政府办公室政治家访实施方案》，实现政治家访全覆盖，引导干部职工带头培育廉洁好家风。

六是坚持以“ 党的建设 ”为总揽，推动合力汇聚凝聚。大力实施“党建大引领 ”行动，打造“六联六提 ”党建品牌，开展了丰富多样的文体活动，不断拉近职工距离、丰富职工生活、弘扬机关文化，切实增强办公室的凝聚力和向心力，推进党建工作和业务工作有机融合。传承红色基因。利用红色资源，前往抗洪广场、都昌县茅垅忠诚教育基地、景德镇浮梁古县衙廉政教育基地等地开展主题党日，强化党员身份意识和责任意识；精心组织、周密部署，选派队伍参加“ 唱红歌、颂党恩、跟党走 ”合唱比赛并荣获二等奖；参加市直机关文明礼仪形象展示大赛并荣获三等奖；指导妇联拍摄的短视频《逐梦新时代，奋进向未来》在首届九江女性短视频大赛中荣获第二名的好成绩。活跃机关氛围。精心组织环湖健步行、团建拓展联谊、秋游活动、首届职工趣味运动会等活动，支持鼓励干部职工参加全市球类运动会、定向挑战赛等活动，通过一系列的文体活动，营造了健康向上、充满活力、团结协作的机关氛围。开展关爱活动。关心关爱老干部生活，经常性组织开展户外活动、门球赛，重大节假日深入老干部家中开展走访慰问；出台《关于推行干部荣誉退休制度实施方案》，通过举办荣休仪式、赠予纪念物品等方式，切实增强了退休干部的荣誉感和组织归属感。

具体来说，主要取得了以下几个方面工作成效：

一、强化政治建设，在恪守忠诚上坚定有力

牢牢把握办公室政治机关定位，坚定拥护“ 两个确立 ”、坚决做到“ 两个维护 ”，着力提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保各项工作始终沿着正确道路和正确方向向前推进。

一是扎实开展主题教育。牢牢把握主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功 ”的总要求，认真落实中央、省、市各级部署，紧盯重点、有序推进。把理论学习贯穿主题教育始终，举办专题读书班一期，组织理论学习中心组专

题学习7次，邀请专家授课2次，开展集中自学11次，集中研讨6次，视频学习4 次。立足办公室职能职责确定20个调研课题，形成调研报告20篇，解决问题32 个。深入检视查摆领导班子具体问题9个，研究制定整改措施20条，目前已全部整改销号。

二是持续规范组织生活。坚持“ 第一时间、第一议题 ”学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，组织召开18次机关党组会、6次党组中心组理论学习会，传达学习习近平总书记系列重要讲话精神和中央重要会议精神议题87 项。严格落实“三会一课 ”制度，领导干部带头过双重组织生活、带头讲党课， 21位处级领导在支部讲授专题党课，支部书记讲专题党课8次，领导干部讲党课 38次，组织全体党员干部开展学习讨论8次。邀请多位专家学者进行专题授课，开展每日一学、每月一写、每季一评，推动理论学习往深里走、往心里走、往实里走。

三是全面加强机关党建。坚持“ 围绕业务抓党建、抓好党建促发展 ”工作思路，大力开展“党建大引领 ”行动，机关党组专题研究党建工作2次，机关党委会5次研究布置党建议题17项。全年召开党员大会36次、组织生活会8次、开展主题党日活动97次。持续推进“一支部一品牌”创建，培训党支部书记6人次，机关第一党支部与巨石集团行政党支部结成联建互促对子，及时为企业送政策、送服务、送保障。第三党支部荣获市直机关第二届党务技能大赛“ 四强党支部类 ”二等奖，老干部第二支部荣获九江市直单位“ 四强 ”党支部，模范机关创建工作经验被市委组织部在全市宣传推广。

二、强化大局意识，在服务发展上担当有为

始终坚持把各项工作放到服务全市经济社会发展大局中去定位、定向、定标，坚决服从市委、市政府安排部署，积极参与中心工作，充分发挥参谋辅政作用。

一是紧扣中心统筹协调。聚焦市委、市政府打造“三个区域中心 ”，建设 “一个美好家园 ”实践路径，树牢“兜底意识 ”，坚持主动靠前、能动协调、全程跟踪的工作理念，构建上下贯通、左右联系、相互协调、整体联动的工作格局，积极发挥政府系统中枢作用，确保全市政府系统步调一致，同频共振。深度参与2023庐山全球商界精英大会、2023中国数字经济产业大会、长江经济带深化政务服务合作研讨会等重大活动筹办，高标准做好统筹协调、接待服务、通关保障等工作，得到省市领导、与会嘉宾、活动各方一致好评。

二是突出重点督查督办。成立工作专班，全力配合做好2023年度国务院推动高质量发展综合督查，迎接国务院第九督查组来浔实地调研。坚持全覆盖、快督办，针对市委、市政府重大决策部署，实行“一事一督查、一条一销号、一月一专报”机制。全面落实省、市主要领导指示批示，建立督办“三本台账”，实行清单式推进、销号式管理，全年形成8期市长调研事项、市长批示件、会议明确事项专报和4期省长调研提出相关事项专报。抓好2023年省、市《政府工作报告》重点工作督促落实，有力有效推动省市重大决策部署落地落实。

三是围绕全局参谋辅政。紧紧围绕市委、市政府中心工作，认真开展文稿撰写工作，切实履行决策参谋服务职能，全年起草政府工作报告、市委全体（扩大）会议讲话、市政府全体（扩大）会议讲话等各类综合性文稿400余篇、200 余万字。积极承办国办省办约稿，完成问题调研类国办省办约稿58篇，其中15 篇获得省转国办采用；高质高效开展信息服务工作，全年《九江政务》系列刊物共计出刊67期，累计报省信息900余条，编写稿件超100万字。组织修订《九江市人民政府参事工作办法》，积极开展参事建言献策活动，形成《参事建言》 4期；协助参事调研组形成《以更大力度、更实举措推进九江全面优化营商环境调研报告》，得到市委、市政府主要领导肯定性批示。

四是聚焦民生办好实事。全面部署、持续推进人大代表票决制民生实事项目。围绕群众最关心、最直接、最现实的问题，统筹考虑群众意愿、项目必要性、可行性和财政承受能力等因素，对征集到的民生实事项目意见建议进行评估论证，筛选确定市人大代表票决制民生实事项目10大类79件。综合运用现场督查、听取汇报、专项评议、专题询问等多种形式，清单化、节点化监督项目实施进度、质量管理、资金使用等情况，确保民生实事项目落实见效。

三、强化精细管理，在运转保障上规范有序

按照“精细化、精准化 ”标准，认真做好文电收发、会议活动、应急值守、外事服务等工作，为市政府高效运转提供优质服务保障。

一是精文简会有成效。严格落实发文计划制度、严格控制发文规格和文件篇幅，全年重点精简类发文减少15%。以“少开会、开短会 ”为抓手，大力压减会议数量和规模，市政府会议同比去年减少1次，市政府部门会议同比去年减少 2次，实现全年会议“只减不增 ” 目标。

二是值班值守护底线。在全省率先建立政府值班信息报送系统，值班信息报送慢、效率低、方式杂、归档难的问题得到有效解决。紧盯突发事件“快报

告 ”，注重分析研判“早预警 ”，不断健全值班值守快速反应反馈机制。全年共接报各类突发事件信息和值班工作信息1400余条，向市领导报送各类突发事件信息93条，报省政府值班信息专报14期，传达和落实领导批示59条，均做到了高效处理，未出现迟报、漏报、谎报、瞒报现象。

三是议案办理提质效。认真组织落实人大代表建议和政协提案办理工作，严格规范签收登记、建立台账、会议研究、调研沟通、办理答复、意见反馈等办理流程，衔接承办省人大代表建议6件、省政协提案4件，市人大代表建议209 件、市政协提案217件，扎实承办市政协氢能建议案、交通建议案等2件建议案年度办理工作，均已全面完成、如期交账。

四是外事服务树形象。精心服务中韩青少年体育交流、国际旅行商大会等重大涉外活动，接待 “国际友城青年领袖对话江西活动” 代表团、第八届中国· 南亚友好组织论坛代表团等国家和国际友好组织团组共计9批200余人次，为企业办理41批79人次邀请外国人来浔、受理25批69人次APEC商务旅行卡申办事项。研究出台《九江市高质量推进新时代国际友城工作实施方案》，与俄罗斯雅罗斯拉夫尔市共同签署两市正式结好协议书，国际友城数量增至15对，位居全省前列。成功举办“在浔外国友人看九江 ”活动，充分发挥国际友城宣传窗口、 “ 中国九江网 ”英文版、外事参观点、海外账号等外宣平台作用，九江的对外美誉度和国际影响力不断提升。

四、强化从严治办，在廉政建设上治理有效

坚持把加强队伍建设作为提高工作水平、提升战斗能力的关键，努力打造既担当又担责、既干事又干净的政府系统模范机关。

一是坚决履行主体责任。全力配合做好市委第一巡察组进驻巡察各项工作，对巡察反馈问题严格核实、精准处置，推动全面从严治党向纵深发展。全面压紧压实机关党组管党治党政治责任，党组书记与班子成员、各科室主要负责同志签订党风廉政建设责任书，在全办形成上下贯通、逐级负责、全面落实的责任链条。全面落实党组书记亲自抓、亲自谈和政治谈话“全覆盖 ”的要求，组织完成市政府机关党组书记与班子成员谈话10人次、办公室主任与其他处级干部谈话11人次，分管领导与中层干部谈话27人次。

二是强化干部队伍建设。设立“党员监督岗 ”，将习近平总书记对新时代办公厅的工作要求刻在标识牌上，督促党员内化于心、外化于行，做到“脸上有笑、眼里有活、嘴上有门、心里有数 ”。高度重视优秀年轻干部培养选拔，

通过公务员考录、接收省委选调生、事业单位高层次人才招聘、公开遴选等方式引进大量“新鲜血液 ”，进一步优化了干部队伍结构，形成了老中青梯次配备。

三是常态开展廉洁教育。常态化开展党风廉政教育活动，通过观看警示教育片、通报违规违纪典型案例、组织青年干部开展“ 莲 ”洁教育专题读书分享会，浓厚廉洁从政氛围。开设“清风小课堂 ”专栏，每周发布纪法应知应会知识，定期组织全办干部职工开展应知应会制度测试，检验学习成效。编印下发《市政府办公室纪检业务应知应会制度汇编》，全面提升纪检干部业务能力和水平。紧盯元旦春节、“五一 ”端午、国庆中秋等节假日、敏感时期，重申相关纪律要求，确保干部守住底线、不踩红线。

回顾2023年工作，虽然取得了一些成绩，但也还存在一定的差距。2024年，市政府办公室将深入学习贯彻习近平总书记考察江西、亲临九江重要讲话精神以及习近平总书记关于新时代办公厅“三新四要 ”和“建设让党放心、让人民满意的模范机关 ”的重要指示，聚焦“走在前、勇争先、善作为 ”的目标要求，全面落实市委十二届八次全会决策部署，按照文华书记对全市政府系统办公室工作的批示精神和文定市长在市政府办讲党课的讲话要求，大力实施“六大工程 ”，全力打造“六大机关 ”，为打造“三个区域中心 ”，建设“一个美好家园 ”，高标准高质量建设长江经济带重要节点城市贡献更多力量。

（一）实施“ 党建领航 ”工程，打造政治机关。始终把牢政治建设“ 总开关 ”，深化党建“六联六提 ”活动，以党建工作的全面加强引领各项工作高质量发展，真正成为政治过硬的“坚强前哨 ”和“巩固后院”。

一是优化支部设置。将原来多个业务科室组建的支部，优化为由一个业务科室加分管领导及其它1-2个非业务科室组成，实现工作触角延伸到哪里、重点任务部署到哪里，支部就建到哪里，推动机关党建与业务工作深度融合。

二是深化党建考核。建立党务与业务、支部与个人、年度与平时相挂钩的 “三挂钩 ”考核机制，对党务工作实行量化考核，对表现优秀的党务干部在年度考核上予以适当加分，实现优秀共产党员、优秀党务工作者奖金与优秀公务员嘉奖奖金同步，充分调动党员做好党务工作的积极性。

三是强化文化建设。全面完成市政府办公室党建室建设和布展，集中展示市政府办公室历史沿革、机关文化，牢记光荣历史和传承优良传统，不断提升政府办公室干部职工“三办 ”“三服务 ”水平。

（二）实施“素质培优 ”工程，打造学习机关。把学习作为工作之基、能力之本、素质之源，持之以恒加强学习，以学增智、以学提能、以学促干，努力打造学习型机关。

一是开展“全员讲课 ”大练兵活动。充分利用青春悦读会、业务大讲堂、知更早课堂、清风小课堂等办公室特色学习平台，要求办公室每名干部必须到其中一个平台讲一堂课，实现全办干部讲课全覆盖，把备课讲课的过程作为深度学习的过程，真正做到以讲促学、以讲练技。

二是探索“党小组学习+ ”模式。以科室为单位组建党小组，结合科室工作实际，每月制定学习计划，有针对性地组织开展理论学习和业务学习。

三是开展“ 学习标兵 ”评选活动。根据学习情况，年底评选出“十大学习标兵 ”，在全办通报表扬并给予一定奖励。

（三）实施“ 思考赋能 ”工程，打造创新机关。鼓励干部勤于思考、善于思考，以思考激发创新活力、增强创新动力、释放创新潜力。

一是持续开展创新评选。在巩固前期创新成果的基础上，持续推动创新奖评选，年终将优秀创新案例汇编成册，示范引领、比学赶超，倒逼科室想事、谋事、干事。

二是持续完善制度建设。按照市委主要领导“继续抓好各项制度的规范和落实 ”批示要求，围绕工作中的短板弱项、制度漏洞、程序缺失，立标准、优流程，让各项工作有理可循、有据可依，并落实具体责任人，防止出现流程踩空、责任缺失，坚决杜绝低级失误发生。

三是持续建立错情台账。每个科室建立日常工作错情台账，常态化记录和整理工作失误，及时总结经验教训，健全机制堵塞漏洞，防止重复出错。

（四）实施“职能聚焦 ”工程，打造服务机关。围绕办公室“统筹协调、参谋助手、督促检查、服务保障 ”四项基本职能聚焦用力，不断提升“三办 ” “三服务 ”工作质效。

一是开展统筹协调成效评比。各口分管副秘书长每月在市政府机关党组会上汇报统筹协调工作进展情况，现场晒成绩、比成果；年底组织开展统筹协调优秀案例评选，挑选各科室报送的优秀经典案例，在全办推广借鉴，示范带动。

二是扩大参谋辅政渠道。严格执行《调查研究管理办法》，常态化开展联合调研活动，力争拿出更多高质量调研成果；修订完善《九江市人民政府参事工作办法》，研究制定《参事履职保障制度》等工作制度，着力打造一支结构

合理、优势互补的参事队伍；出台《内部刊物管理办法》和《关于加强<九江经济>办刊工作的措施》，提高办公室内部刊物的指导性、可读性，切实提高以文辅政、服务决策的水平。

三是构建全员大督查格局。建立人人参与督查的大督查格局，及时梳理汇总市政府领导指示批示，形成各科室工作落实台账，由督查科牵头、相关科室配合参与，及时督办、限时销号，年底对落实情况进行排名。

四是动态优化服务保障。及时跟进优化调整办文、办会、办事等流程规范，深化推广“三审三校三把关 ”等经验做法，修订完善《公文处理手册》《会务工作手册》等规章，严格落实《市政府办公室工作人员失职（失误）责任追究办法》，确保文出我手无差错，事交我办请放心。

（五）实施“ 落实增效 ”工程，打造勤廉机关。扎实开展“大抓落实年 ” 活动和“ 改作风、强担当、优服务、抓落实 ”专项行动，持之以恒抓好勤政建设，一刻不松抓好廉政建设，努力打造一支作风优良、勤政廉洁的干部队伍。

一是持续开展“ 两线三督 ”活动。“线上 ”继续开通“作风直通车 ”，常态化收集县（市、区）政府办、政府工作部门、群众对市政府办公室作风建设的意见建议，对出现作风问题的科室及个人进行严肃问责。“线下 ”继续对机关作风开展明察暗访，暗访结果与绩效奖励、评优评先、干部提拔使用挂钩。持续开展全覆盖式“政治家访 ”，了解掌握机关党员干部“八小时以外 ”活动情况。

二是探索实施“正负清单 ”评价。开展选人用人专项调研，改正面了解为主为正负面情况全掌握，深入了解干部思想政治、日常表现、群众口碑等情况，将作风建设明察暗访、工作失职（失误）处理、举报线索、上级部门反馈、平时考核、专项调研等收集的正、负面情况纳入正负面清单管理。

三是牢固树立“奖优罚劣 ”导向。将干部综合考核结果与职务职级、年度考核挂钩，探索建立干部“ 能上能下 ”机制，争取在实现“干好干坏不一样 ” 上实现突破，以旗帜鲜明的考核导向全面提升全办干部执行力、落实力。

（六）实施“ 活动暖心 ”工程，打造和谐机关。发挥机关工会“桥梁纽带、凝心聚力、服务保障 ”作用，常态化开展形式多样的工会活动，不断增强团队的凝聚力和向心力，营造团结紧张、严肃活泼的工作氛围。

一是开展文化体育活动。用心组织开展“嘉游赣惠生活 ”、办公室健步行、春游、秋游、趣味运动会等文体活动，提升干部职工精神面貌。

二是开展兴趣小组活动。以普遍参与为重点，精准摸底，合理分组，成立若干兴趣小组，并聘请教练开展个性化指导与训练，搭建相互交流的平台，缓解日常工作中的压力和紧张情绪，进一步培养干部职工文体特长、丰富业余生活、提升生活品质。

三是开展职工春节联欢晚会。坚持教育性、趣味性、群众性原则，组织开展职工春节联欢晚会，进一步丰富机关干部职工文化生活，营造充满活力的机关文化氛围。

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