文章导读
“智囊团”系列№740 2024年12月 2023江西省组织工作。
目 录
二、2024年工作总结素材（2024年发表的文章，参考内容）
19．山西省委组织部坚持以高素质人才支撑高质量发展和现代化建设 85
20．吉林省委组织部强化组织部门责任担当 深化整治形式主义为基层减负 89
21．河北省委组织部加强机关党建推动老干部工作高质量发展 94
23． 西安市委组织部坚持以系统思维健全固本培元、 凝心铸魂的教育体系 99
27．四平市委组织部充分发挥组织优势激励干部担当作为 117
28．双鸭山市委组织部深入实施“三铸工程 ”助推党建工作提质增效 120
31． 临西县委组织部 “三聚焦”增强乡村振兴原动力 127
32．安阳市殷都区打好基层减负“组合拳 ”做优提质增效大文章 129
33．洮北区委组织部基层党建建强“三个体系 ”夯实城市基层治理根基 131
35．播州区委组织部下好“三手棋 ”育强村级干部队伍 138
2023江西省组织工作综述
旗帜指引方向，实干开创未来。
2023年，是深入贯彻落实党的二十大精神、全面建设社会主义现代化国家 的开局之年。这一年，习近平总书记时隔四年再次亲临江西考察指导，赋予江 西“走在前、勇争先、善作为 ”的新定位新使命，为江西做好各项工作指明了 前进方向、注入了强劲动力。全省坚定不移打造“三大高地 ”、实施“五大战 略 ”，全面建设社会主义现代化江西迈出了坚实步伐。
这一年，全省组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导， 全面学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想和习近平总书记考察江西 重要讲话精神，认真贯彻落实党中央决策部署和省委工作要求，统筹推进理论 武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，不断推动全省组织工作高质 量发展。
一、凝心铸魂，筑牢绝对忠诚的思想根基 思想引领，铸就忠诚。
一年来，全省各级组织部门坚持把思想政治建设摆在首位，引领党员干部 以党的创新理论武装头脑、滋养初心，教育引导各级党员干部坚定拥护“ 两个 确立 ”、坚决做到“两个维护 ”。
一是高标准开展主题教育。全省2.4万名县处级以上领导干部、10.6万个基 层党组织、236.1万名党员，经受了一次全面深刻的理论大学习、思想大武装、 党性大锤炼。全省各单位一体推进理论学习、调查研究、推动发展、检视整改 等各项重点措施落地见效，有效破解了一批发展所需、改革所急、基层所盼、 民心所向的突出问题，全省党员干部政治得到历练、思想得到升华、能力得到 提升、作风得到改进，各级党组织的创造力、凝聚力、战斗力明显增强。
二是高站位抓实政治忠诚教育和党性教育。实施党的创新理论学习教育计 划，组织各级党校（行政学院）、干部学院开发系列教学专题511个、课程862 门，完成县处级以上领导干部学习贯彻党的二十大精神集中轮训，共培训党员 干部53.6万余人次。各党性教育干部学院共举办党性教育培训班1300余期，培 训党员干部7万余人次，团结统一的思想基础进一步夯实。
三是高质量完善理论教育培训长效机制。组织实施传承红色基因教育培训 提升计划、年轻干部理想信念强化计划、干部履职能力提升计划等八大专项计
划，制定印发《江西省干部教育培训规划（2023—2027年）》，不断增强干部 教育培训的时代性系统性针对性有效性。充分挖掘江西丰富红色资源，建好用 好234个红色名村，研究开发“井冈山精神代代传 ”等特色课程，完成编写《井 冈山精神》等4种干部党性教育教材，红色精神深入人心。
二、选贤任能，锻造堪当重任的干部队伍为政之要，惟在得人。
一年来，全省各级组织系统坚持党管干部原则，落实新时代好干部标准， 鲜明树立正确用人导向，坚持凭能力用干部、以实绩论英雄，有效激发干部干 事创业活力。
一是加强换届后领导班子和干部队伍建设。在省委的坚强领导下，圆满完 成省人大常委会省政府省政协换届和5个群团组织领导班子集中换届。组织开展 市县领导班子换届后运行情况专题调研。研究制定加强新时代市县党政正职队 伍建设的9条具体措施，研究出台加强新时代省管高校领导班子建设的意见。组 织开发正确政绩观教学课程24门，开设统计知识专题课程70门，培训干部3.46 万名。持续推进金融干部挂职工作，基本实现市县党政班子金融干部全覆盖。 选派26名干部到中央单位和沿海发达地区挂职或跟班学习，接收中央部委和兄 弟省份来我省挂职干部30名。
二是树立正确选人用人导向，激励干部担当作为。树立重担当、重实绩的 鲜明导向，全年共发现担当作为正面典型2666个，提拔使用担当作为干部2112 名， 处理不担当不作为干部529名。 认真落实中央 《推进领导干部能上能下规定》 ， 研究制定我省政策解答、细化情形和案例选编等，共调整不适宜担任现职厅级 干部11人、县处级干部125人、乡科级干部422人。深化落实“三个区分开来 ”， 健全完善容错纠错机制，共开展容错纠错79人次，澄清正名138人次。充分发挥 考核“指挥棒 ”作用，聚焦高质量发展主题，圆满完成2022年度综合考核工作。 大力培养选拔优秀年轻干部，研究出台《关于加强年轻干部教育管理监督的若 干措施》，组织开展“80后 ”干部现状和使用情况专题调研，加强优秀年轻干 部常态化选拔使用，有力激发起广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性。
三是抓好公务员队伍建设。稳步推进公务员分类改革，深化落实公务员职 务与职级并行制度，深入推进聘任制公务员试点工作，规范公务员辞去公职后 从业行为。建立公务员考试录用工作联席会议制度。持续推进分级分类科学考 录，优化公务员队伍结构，省考招录8333人，其中急需专业人才占56.4%。建立 健全“5+7 ”初任培训模式，组织全省1万余名新录用公务员“ 同上一堂课”。
四是从严从实加强干部管理监督。结合省委巡视，对被巡视地方（单位） 党组织开展选人用人专项检查，组织开展干部选拔任用“一报告两评议 ”。深 化干部日常监督管理，认真落实新修订的《领导干部个人有关事项报告规定》， 全省查核一致率稳中有升。加强领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为 常态化管理，部署开展重点领域政商“旋转门 ”“逃逸式辞职 ”问题整治，着 力构建贯通融合、高效联动的大监督体系，从严管理的氛围更加浓厚。
三、强基固本，打造坚强有力的战斗堡垒 欲筑室者，先治其基。
一年来，全省各级组织部门按照习近平总书记指引的方向，不断健全组织、 优化设置，筑牢推动高质量发展的坚强战斗堡垒。
一是深化党建引领基层治理。实施基层党建“ 书记领航 ”行动，推动各级 书记领题攻薄促弱和提质增效项目130个，推动各地解决基层党建重点难点问题 1.5万个。会同有关部门制定《关于进一步加强全省网格化管理服务的指导意 见》，推动各地优化设置社区网格1.8万个，同步建立网格党组织，实现“ 多网 合一 ”。推动各地新招聘社区工作者4551人，培训社区工作者3.86万人。选树 15个红色物业优秀县（市、区）、100个红色物业小区。推动1.1万个机关企事 业单位党组织与社区结对共建，43.8万余名在职党员到社区报到服务。
二是推进抓党建促乡村振兴。联合印发《关于进一步加强和改进驻村帮扶 工作的若干措施》，选树省级乡村振兴模范党组织200个、省级乡村振兴担当作 为好支书99名、省级乡村振兴优秀驻村干部100名。开展村班子届中分析和村党 组织星级评定，整顿提升软弱涣散村党组织398个。实施新一轮村集体经济扶持 计划，全省98.45%的村集体经济年经营性收入超过10万元。开展新一轮红色美 丽村庄建设，稳妥推进党建引领传统村落保护工作，党建引领乡村振兴更加坚 实有力。
三是统筹抓好各领域基层党建工作。在机关，开展“质量提升年 ”活动，
深化政治机关建设和模范机关创建。在国企，实施党建示范攻坚暨“一企一品 ” 建设行动计划，推动国有企业在完善公司治理中加强党的领导。在高校，开展 “双融双育 ”活动、党建示范攻坚暨“一校一品 ”建设行动计划。在中小学校， 基本完成中小学校领导体制改革。在公立医院，持续抓好党建“七个全覆盖 ” 重点任务落实。在科研院所，推进科研院所党组织领导的院（所）长负责制试 点工作。在新兴领域，实施“ 两个覆盖 ”集中攻坚行动、“ 两新组织高水平党
建创新计划 ”，持续建强各级行业（综合）党委，完善管理体制，一体推进各 领域基层党建全面提质增效。
四是加强党员队伍建设。2023年全省新发展党员6.3万余名。探索成立1485 个乡镇青年人才党支部，深化完善县一级执纪执法部门政审联审、基层党组织 发展党员责任清单等机制，严把党员入口关。利用“赣鄱党建云 ”为16.9万余 名流动党员建立基本档案。有计划分层次高质量开展党员全员轮训，各级党员 干部、党代表、先进模范讲党课21.3万余次。选树2023年度“新时代赣鄱先锋 ” 995名。
四、育才聚才，构筑新时代人才集聚高地 功以才成，业由才广。
一年来，全省各级组织部门深入实施人才强省战略，在人才引育留用上握 指成拳、同向发力，多渠道、宽领域集聚各方面优秀人才。
一是深化人才发展体制机制改革。研究出台进一步加强青年科技人才培养 引进和使用的九条举措、激励博士后工作创新发展九条措施、加强新时代高技 能人才队伍建设的实施意见等人才改革文件。围绕12条制造业重点产业链、6个 先进制造业集群发展需求，大力培养产业领军人才，省“双千计划 ”突出向重 点产业倾斜。研究制定支持重点产业人才队伍建设的若干措施。
二是持续加大引才育才力度。深入开展“才聚江西智荟赣鄱 ”组团引才活 动，2023年引进博士及以上人才2440名。开展“引培生 ”工作试点，已与192名 博士或博士后签订合同。引进培养两院院士4名，全省国家重大人才工程入选人 数新增28人。发挥高校人才培养主阵地作用，积极推进高校“双一流 ”建设， 源源不断汇集我省发展所需的各类人才。
三是营造拴心留人的人才环境。推动党委（党组）书记领衔人才项目，持 续开展省市县三级人才工作专项述职，推动人才政策不断适应发展需求，保持 吸引力竞争力。加强人才的政治引领和政治吸纳，落实党委联系服务专家制度。 深入实施人才政策动态评估调整、兑现主办、服务协调保障“三项机制 ”，健 全高层次人才认定和服务保障体系，研究起草《江西省高层次人才认定和服务 保障办法（试行）》，进一步激发人才创新创造活力。
征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。2024年是新中国成立75周年，是实现 “十四五 ”规划目标任务的关键一年。全省组织系统将更加紧密地团结在以习 近平同志为核心的党中央周围，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义
思想，按照省委部署要求，强化担当、奋力作为，以高质量组织工作服务保障 高质量发展，为奋力谱写中国式现代化江西篇章提供坚强组织保证。
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本文标题：“智囊团”系列№740（35篇）2024年组织工作总结素材汇编（组织部、党建工作、人才工作）
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