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尊敬的各位领导、评委,亲爱的同事们:     大家好!     我是xxx,今天,我演讲的题目是《未来的集团未来的我》。2022年8月,我同各位仁人志士,带着青春的梦想和对未来的憧憬,迈上了国家能源
我县有未成年人11.33万。近年来,紧紧围绕构筑“六位一体”未成年人保护工作体系,以“筑牢五道防线”为抓手,通过抓实思想道德建设、优化成长环境、强化特殊群体关爱,不断织密未成年人保护网,促进全县未成
我县有未成年人5.08万。近年来,县委、县政府深入学习贯彻习近平总书记关于未成年人保护工作的重要指示批示精神,以创建全国未成年人保护示范县为目标,主动谋划、创新思路、综合治理,不断延伸未保工作触角,
很多人都觉得在微信朋友圈给领导点赞是个很麻烦、很困难的事。不点吧,害怕领导有想法;点吧,害怕同事有看法。另外内心也确实有些抗拒。  其实,转换一下思维,在微信朋友圈就可以和领导产生交流,不是又省事又
有这六个行为特征的人一般都是小人,遇到了要跟他们保持距离,尤其是第二和第五种要格外注意,建议收藏起来,时刻提醒自己。  01欺软怕硬的人 这种人面对有钱有势的,喜欢巴结和示弱,而对待那些老实厚道的人
有这6种性格的人,在体制内很难晋升! 职场中有些人能力一般,却一路高升;有些人认真工作,却总是停留在基层。  那么,哪些因素会对一个人的晋升道路产生影响呢?  比如下面要说到的这6种性格,在职场中就
 有这13种表现,提拔就悬了! 1.工作中得过且过  对本职工作,能混就混,不求上进;对工作不负责任,敷衍了事;缺乏工作热情,缺乏办事责任心;做事情拖拉疲沓,不讲效率、效果,干活时无力、无序、无效。
前短时间,一朋友A君约我见面聊天。朋友说出了他心里的烦恼:我能力很强,也干了很多活,为什么每次提拔我都差那么一点点?  我这朋友妥妥一老实人,为人正直、办事靠谱,听完他的倾诉后,除领导关系维护、竞争
01  在职场上,要做事,但也要做人。  至于其中的分寸,则需要我们根据实际情况灵活把握。比如说,在体制内工作,做人很多时候就比做事更重要,因为领导认可你,你啥都好干,而领导不认可你,则会处处掣肘。
01 用心领会领导的意图  领会好领导的想法和意图,是落实领导的指示和要求,以及完成工作任务的前提和基础。  一方面,好记性不如烂笔头,领导指示的工作或强调的事项,要用小本子记录下来,防止转过身就忘
防城港分行"身边的小黄、小黎"——   "巾帼建功标兵"、"技能服务标兵"丘礼伟   防城港分行办公室黄武   丘礼伟2013年受聘为广西东兴市兴东路支行行长以来,不断提升自身综合素质,带领所
各位领导、同事、家属们: 大家好!今天我们在这里举行机关廉洁家风活动,主要目的是贯彻落实习近平总书记关于家庭、家教、家风的重要论述精神,弘扬传统文化,倡导廉洁家风,以优良家风涵养廉政作风,营造风清气
先讲一个身边朋友的切身例子吧。多年前,朋友在一家企业做主管,领导一直对朋友不错,有事直接安排他,口气也很随意,上下级关系比较默契轻松。后来发现,领导有事不再直接找他,而是让另外一个同事转达。开始他不
今年以来,全市切实把思想和行动统一到党中央、国务院和自治区党委、政府部署要求上来,最大限度减少疫情对经济社会发展的影响,全力落实各项助企纾困政策措施,总体经济运行平稳。 一、工业经济运行平稳,优势特
最美基层民警先进事迹材料 XXX,男,36岁,中共党员,大学文化,2003年11月参加公安工作,从警以来,他先后在事故处理、违法处理、科室内勤、情报研判、指挥调度、值班主任、道路管理等多个工作岗位接
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