热门搜索:
工作总结
对照检查
调研调查
心得体会
为您找到约 5
条结果，搜索耗时：0.44026秒
【写材料用典】不自满者受益，不自是者博闻
【例文】不自满者受益，不自是者博闻。翻阅史书，深知古人之言诚不欺世，不少先贤位居官位，无忘谦抑。战国时期，魏国名臣西门豹初任邺令，便“会长老，问之民所疾苦”
什么样的汇报才算是成功的汇报？一直在思考这个问题。
前几天，和某老领导聊天，他讲了要处理好五组关系，听后深受启发。他说，自己在职时，就是通过这几个方面来评价下属汇报的好坏，并据此判断对方的能力水平
1.能力强和晋升快没有必然联系。
越是能力强的人，领导越是会把艰难的工作和任务交给他，因为这样领导才会省心省力。
而遇有提拔晋升机会的时候，领导则会优先考虑那些听招呼守规矩，以及能够有效延伸他权
1.与领导相处，要讲究方法和策略。
总体来说，要以一种“共赢”的思路与领导相处，尊重领导，并服从领导的工作安排。
毕竟不管在哪里工作，社会和职场都是讲究规矩和秩序的，下属若是不尊重并服从领导，那
应该说，年轻干部赶上的这个新时代太美好了。
但是，也必须要说，年轻干部要想在这个新时代有所作为，竞争和压力比过去更大。于是，就需要早做打算，多磨练几项拿手的本领，多打造几幅好用的技能。
写作，肯
