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我在体制内工作近20年，服务过多任领导，自己也在领导岗位躬耕多年，我发现领导最喜欢的下属，还是那些与他们相像的下属。
领导求真务实，那领导就喜欢踏实肯干的下属；领导作风漂浮，那领导就喜欢溜须拍马的
领导最喜欢用的几种人
领导用人自有他们的艺术，非我们常人能理解的，否则领导就不是领导了。关于领导用人，我大概归纳了一下，大概有十种人是领导喜欢用的、也是最常用的：
第一是有真才实学的人。
这种人
领导喜欢的人，都有这4个特点！
你和领导的关系怎么样？他喜欢你吗？为什么会问这个呢？因为如果和领导相处得好，得到他的喜欢，我们在工作中就能够有更多的发展机会。
毕竟，其实大家的能力相差并不多，关键
这样的年轻干部！领导喜欢提拔！
年轻干部应具有哪些基本品质呢？
要有“一棵竹”的节操。“清生正，廉生威”，基层年轻部对自己要求严不严格，关系到自己在人民群众心目中的形象；而形象的好坏，往往直接影响
在职业生涯中，我们会遇到许多形形色色的副职领导，有的敢闯敢干正职喜欢，有的拉帮结派乱搞圈子，有的争名争利毫无大局，有的推三阻四正职厌恶，有的欺上瞒下人缘极差，有的你好我好没有原则，有的无所事事不思进
把理论文章写得叫人喜欢看，对作者的文字能力、理论功底和逻辑思维都有很高的要求。如果文章生硬死板、空话连篇，或者照搬照抄、毫无新意，读者看不下去，是不会欢迎的。
矛头对准问题。坚持问题导向是马克
我在原单位7年都没提拔，换了单位后4年提拔了2次，对领导喜欢什么样的人还是有点认识的。分享下我的看法：
先说下我，我自认为还算个人才，985大学本科毕业，理工科出身（看我认证），写得一手好材料，A
