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机关里看似平常的工作怎么才能干出新意?
机关干部能否在周而复始、看似平常的工作中开拓创新、做出新成绩,是衡量能力水平的重要标志,也是影响和制约工作质量层次的关键点。如果我们的工作思维、工作方式总是老
性格内向的人,话不是特别多的人多半做成了领导,其中的原因又是什么呢?我的总结如下:
一:言多必失
很多人虽然能力特别强,但是中国有句古话“言多必失”,所以虽然他们能力很强,但有时候经常会在无意之间得